59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Die Schneider Gruppe GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenToller Umgang miteinander, Entwicklungsmöglichkeiten
Ich fühl mich in der Firma und in meinem Team sehr wohl.
Die Schneider Gruppe ist groß und hier in unsrer Region in der Branche der beste Arbeitgeber
Es wird wirklich versucht auch sehr flexibel zu sein, nicht immer geht sowas, aber auch innerhalb der Corona Zeit sehr fair und es wird nach Lösungen gesucht
Wenn jemand weiter kommen möchte, wird niemand daran gehindert. Auch Schulungen oder Wünsche werden berücksichtigt.
In den letzen Jahren deutliche Steigerungen. Es gibt Rentenkasse, Unfallversicherungen, Prämien, Massagen und und und
Super!!
Meine Vorgesetzten sind gut und fördern mich.
Kommunikation durch die Mitarbeiter App viel besser geworden. Manchmal kommt nicht alles an, aber die Firma geht sehr sehr transparent mit allem um. Das kannte ich so noch gar nicht
Den familiären Zusammenhalt, der abteilungs- als auch standortübergreifend spürbar ist. Auch nach großem Firmenwachstum.
Die Parkplatzsituation der Mitarbeiter
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld. Die Kollegen begegnen einen stets freundlich, egal in welcher Abteilung man sich befindet.
Durch das Gleitzeitmodell ist es, nach Absprache mit den jeweiligen Vorgesetzten, nie ein Problem, einmal eher zu gehen oder später zu erscheinen. Auch Home-Office ist nach Absprache kein Hindernis. Die Führungsebene versucht stets den Bedürfnissen seiner Mitarbeiter nachzukommen.
Teilweise noch zu wenig digitalisiert.
Wie auch beim Thema Gehalt. Man muss es ansprechen, dann werden die jeweiligen Wünsche auch ernst genommen und berücksichtigt. Aufstiegschancen oder Weiterbildungen? Hier absolut kein Problem!
Super Teamzusammenhalt. Jeder wird in seiner Rolle wertgeschätzt und verstanden. Regelmäßige Teamabende (mit Berücksichtigung der COVID-Verordnungen) stärken dies zusätzlich.
Selbst Kollegen, welche sich bereits in die Rente verabschiedet haben, werden u.a. bei der Verteilung der Weihnachtsgeschenke berücksichtigt, als auch zu Feierlichkeiten eingeladen.
Ich persönlich fühle mich absolut wertgeschätzt. Vorgesetzte sind hier sehr auf das Wohl der jeweiligen Mitarbeiter bedacht und sehen in ihnen den Menschen als Person. Die Unternehmenswerte, wie Ehrlichkeit und Menschlichkeit werden hier definitiv ernst genommen und umgesetzt. Lob und konstruktive Kritik werden in regelmäßigen Gesprächen ausgesprochen und thematisiert, damit man als Mitarbeiter immer die Chance bekommt sich noch zu verbessern.
Die interne Kommunikation ist grundsätzlich gut. Der abteilungsübergreifende Austausch ist allerdings durch den schnellen Wachstum der Firma und dem damit einhergehenden Mitarbeiterzuwachs noch ausbaufähig.
Hierzu sage ich immer: "Wer nicht wagt, der nicht gewinnt."
Sowohl bei der Einstellung, als auch als bereits Angestellter kann man verhandeln. Man muss es nur ansprechen. Gehaltswünsche werden berücksichtigt und es wird immer versucht sich zu einigen.
Eine getätigte Aussage der Geschäftsführung gilt. Zusagen sind verbindlich
Kultur ist nicht in allen Bereichen und Punkten einheitlich. Leider
Unternehmenskultur für Ältere ändern. Erfahrung ist unbezahlbar
Es gibt pünktlich Lohn
Seine eigene Werte Werten nicht umgesetzt
Mitarbeiterführung der Führungsebene schulen
Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden!
Trotz hohem Arbeitspensum eine tolle Abeitsatmosphäre, bei der man Ideen einbringen kann. Jeder ist hilfsbereit, bis ins höchste Management.
Urlaubswünsche werden so gut es geht berücksichtig, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, es herrscht kein Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten
Immer in Abhängigkeit der jeweiligen Teams zu bewerten. Aber in der Schneider Gruppe wird großen Wert auf das (Abteilungs-) übergreifende Miteinander gelegt. Immer mit dem Ziel: Gemeinsam erfolgreich zu sein.
Sehr gut. Es gibt regelmäßig gegenseitiges Feedback, ich fühle mich gut aufgehoben und kann proaktiv mitwirken.
In den vergangenen zwei Jahren wurde notwendigerweise in Hardware investiert. Somit ist auch Homeoffice leicht abbildbar.
Sehr transparente Kommunikaton, welche in einem schnell wachsenden Unternehmen mit 16 Standorten alles andere als leicht ist. In der Mitarbeiterapp sollten Inhalte noch differenzierter für die jeweiligen Filialen ausgespielt werden.
Wie überall variiert das natürlich und ist sicher auch abhängig von Position und Abteilung. Aber unser Umfeld ist gemeinsam mit dem Wachstum super spannend. Durch ständige Weiterentwicklung entstehen immer neue Herausforderungen.
Grade in der speziellen zeit hab ich die Sicherheit (sowohl finanziell als auch Gesundheitlich) sehr zu schätzen gelernt
Gibt oft Feedback, zB. werden regelmäßige Jahresgespräche geführt
wer was mitbringt und will, kann!
kommt immer pünktlich und ist gemessen an der branche ganz gut
also hier in der verwaltung gibt es keinen grund sich zu beschweren
super, durch Mitarbeiterapp stets informiert
genauso, wie es mir im Bewerbungsgespräch gesagt wurde
Lohn kommt pünktlich
Werden nicht gehört
Massiv hohes Stesslevel und alles auf Kosten der Mitarbeiter.
Offene und kompetente Kollegen. Viel vertrauen in gute Auszubildende.
Nichts
Mehr Bildungsmöglichkeiten in übergreifenden Berufsfeldern.
man fühlt sich sicher und gut aufgehoben, gehalt kommt immer pünktlich, auch in corona-zeiten
Natürlich in dem Jahr etwas angespannt, trotzdem fühlt man sich gut aufgehoben
gearbeitet werden muss überall. wenn kurzfristig mal ein Termin ist, ist die firma auch fleixbel
karrierechancen nach der Ausbildung sind super. wenn man sich selbst einbringt und in den Abteilungen sein können beweist, sind die chancen zur übernahme top. auch danach sind weiterbildungen sogar gewünscht!
ist zwar nicht für alle selbstständig, aber hier wird deutlich mehr getan, als in anderen firmen aus der branche
alle im team per du und hilfsbereit
soweit ich das sehen kann
... manche sollten sich stärker an den firmenwerten orientieren
schreibtische entsprechen den herstellervorgaben - sind top. die computer schaffen gerade so die anforderungen. programme und edv sind echt veraltet
regelmäßige Jahresgespräche werden geführt. eine eigene Mitarbeiterapp zur besseren kommunikation sollte dieses jahr noch kommen
verkaufen ist verkaufen . durch die vielen modelle ist abwechslung geboten
Die Mitarbeiter werden Wertgeschätzt, sei es mit Coaching, Gesundheitsprävention oder kleinen Geburtstagsaufmerksamkeiten. Ein sehr familienfreundlicher Arbeitgeber.
Die Parkplatzsituation.
Ein freundlicher und höflicher Umgangston (auch Abteilungs übergreifend). Jeder auf dem Flur grüßt freundlich. In der Abteilung wird sich grundsätzlich begrüßt und verabschiedet. Es gibt Lob aber auch konstruktive Kritik.
Arbeit, Familie und Hobby können gut miteinander vereinbart werden. Urlaub wird im Wunschzeitraum ermöglicht.
Der Lohn wird sehr pünktlich überwiesen! Überstunden werden genau erfasst!
Die Geschäftsleitung ist sehr menschlich und sympathisch, aber auch konsequent, kompetent und vorausschauend. Bei 460 Mitarbeitern können nicht alle in Entscheidungen mit einbezogen werden. Wobei es in bestimmten Themen versucht wird.
Es wird eine offene Feedbackkultur gelebt. Mit Lob, Kritik, Fragen, Unklarheiten oder Vorschlägen kann man zu dem Vorgesetzten gehen. Sogar mit einer Mitarbeiterapp kann man sich mit allen anderen Standorten und Kollegen vernetzen und kommunizieren. Firmeninfos werden transparent an Mitarbeiter geben. In der App kann man sogar Kontakt zum Geschäftsführer aufnehmen.