48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Die Schneider Gruppe GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENOffene und kompetente Kollegen. Viel vertrauen in gute Auszubildende.
Nichts
Mehr Bildungsmöglichkeiten in übergreifenden Berufsfeldern.
man fühlt sich sicher und gut aufgehoben, gehalt kommt immer pünktlich, auch in corona-zeiten
Natürlich in dem Jahr etwas angespannt, trotzdem fühlt man sich gut aufgehoben
gearbeitet werden muss überall. wenn kurzfristig mal ein Termin ist, ist die firma auch fleixbel
karrierechancen nach der Ausbildung sind super. wenn man sich selbst einbringt und in den Abteilungen sein können beweist, sind die chancen zur übernahme top. auch danach sind weiterbildungen sogar gewünscht!
ist zwar nicht für alle selbstständig, aber hier wird deutlich mehr getan, als in anderen firmen aus der branche
alle im team per du und hilfsbereit
soweit ich das sehen kann
... manche sollten sich stärker an den firmenwerten orientieren
schreibtische entsprechen den herstellervorgaben - sind top. die computer schaffen gerade so die anforderungen. programme und edv sind echt veraltet
regelmäßige Jahresgespräche werden geführt. eine eigene Mitarbeiterapp zur besseren kommunikation sollte dieses jahr noch kommen
verkaufen ist verkaufen . durch die vielen modelle ist abwechslung geboten
Die Mitarbeiter werden Wertgeschätzt, sei es mit Coaching, Gesundheitsprävention oder kleinen Geburtstagsaufmerksamkeiten. Ein sehr familienfreundlicher Arbeitgeber.
Die Parkplatzsituation.
Ein freundlicher und höflicher Umgangston (auch Abteilungs übergreifend). Jeder auf dem Flur grüßt freundlich. In der Abteilung wird sich grundsätzlich begrüßt und verabschiedet. Es gibt Lob aber auch konstruktive Kritik.
Arbeit, Familie und Hobby können gut miteinander vereinbart werden. Urlaub wird im Wunschzeitraum ermöglicht.
Der Lohn wird sehr pünktlich überwiesen! Überstunden werden genau erfasst!
Die Geschäftsleitung ist sehr menschlich und sympathisch, aber auch konsequent, kompetent und vorausschauend. Bei 460 Mitarbeitern können nicht alle in Entscheidungen mit einbezogen werden. Wobei es in bestimmten Themen versucht wird.
Es wird eine offene Feedbackkultur gelebt. Mit Lob, Kritik, Fragen, Unklarheiten oder Vorschlägen kann man zu dem Vorgesetzten gehen. Sogar mit einer Mitarbeiterapp kann man sich mit allen anderen Standorten und Kollegen vernetzen und kommunizieren. Firmeninfos werden transparent an Mitarbeiter geben. In der App kann man sogar Kontakt zum Geschäftsführer aufnehmen.
Es werden regelmäßig Feedbackgespräche geführt. Überstunden können nach Absprachen gegen Werkstattsunden eingetauscht werden. Die Sachsen Allee kann auf kurzem Weg für die Mittagspause genutzt werden. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, wirken aber teilweise demotiviert. Es finden gut organisierte Mitarbeiter-Events statt (Ein Schritt in die richtige Richtung).
Die Schneider Gruppe hat das größere Wohl des Unternehmens im Sinn. Dabei kommen die einzelnen Mitarbeiter leider zu kurz. Es gibt keine moderne Büro Ausstattung, auch wenn dies den Mitarbeitern im Einstellungsgespräch suggeriert wird. Die Kommunikation innerhalb des Team ist sehr intransparent. Trotz kurzer Wege, werden Informationen oft von der Führungsebene zurück gehalten. Die Nutzung des Home Offices ist möglich, wird aber nicht gern gesehen, so mein Eindruck. Hier ein Denkanstoß: Wer seinen Mitarbeitern im Home Office nicht vertraut, sollte sein Recruiting oder seine Mitarbeitermotivation hinterfragen. Die Qualität von Führungsstil und Führungskräften ist sehr heterogen.
Die Schneider Gruppe ist ein Unternehmen mit sehr klaren Strukturen. Feste Positionen und klare Hierarchien werden hier sehr stark gelebt. Um Mitarbeiter langfristig zu binden, sollten solche Strukturen aufgebrochen werden. Die Unternehmenskultur ist leider weit entfernt von einem agilen Mindset. Begeisterte Mitarbeiter leisten bessere Arbeit. Demnach hat die Schneider Gruppe noch einen langen Weg zu einem modernen und mitarbeiterorientierten Unternehmen vor sich.
Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollege sehr angenehm. Führungspersonen oft sehr kalt und unnahbar.
Weiterbildungen sind möglich.
Mülltrennung wird kaum berücksichtigt.
Leider sehr intransparent.
Teilweise Überqualifikationen für Aufgaben. Führungskräften fehlt hingegen teilweise die akademische Qualifikation.
entspannte Arbeitsatmosphäre
gutes Image und das zurecht :-)
auf Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit wird geachtet
wer sich weiterbilden möchte, wird hier bei auch unterstützt
Gehalt kommt immer pünktlich, Zielvereinbarungen möglich
rückt immer mehr in den Fokus
im Team wird hier wirlich noch etwas bewegt :-)
ältere Kollegen werden geschätzt und ebenso behandelt
Mitarbeiter werden in Entscheidungen einbezogen und Konflikte fair gelöst
auf gute Arbeitsbedingungen wird geachtet
Kommunikation erfolgt offen und fair
auf Gleichberechtigung wird geachtet
Aufgabengebiet ist sehr interessant und abwechslungsreich, auf persönliche Stärken der Mitarbeiter wird Rücksicht genommen
Es wurde viel Zuviel versprochen und nichts eingehalten
In meinen Augen ist es in der Region recht negativ
Gerade in der Chemnitzer Filiale wird mobbing ganz groß geschrieben
EDV Systeme aus dem letzten Jahrzehnt absolut nicht mehr zeitgemäß
Es wird viel um den heißen Brei geredet
- pünktlicher, teilweise überpünktlicher Lohn/Gehalt
- problemlose Urlaubsgewährung
- flexible Überstundenregelung
- Die Schneider Gruppe ist immer daran interessiert Vorreiter zu sein, sprich sie scheut sich
nicht davor, neue Technologien, Systeme und Prozesse auszuprobieren und in den
Unternehmensalltag zu integrieren.
- Es wird versucht auf die individuellen Potentiale der Mitarbeiter, mit Weiterbildungen und
Coachings, aktiv zu reagieren, um diese weiter zu fördern.
Die Belangen der Mitarbeiter sollten aktiver wahrgenommen werden.
Jemand der den Mut hat, Differenzen und Verbesserungsvorschläge anzubringen, sollte von dem direkten Vorgesetzen und den Führungskräften auch ernst genommen werden.
sehr kollegial, vertrauensvoll und auf Augenhöhe
Die Schneider Gruppe muss sich beim Image nicht hinter Händlern und Servicepartner namhafter deutscher Hersteller verstecken! Hier geht es diesbezüglich auch nicht um die Marken, sondern um gelebte Werte in einer Unternehmensphilosophie.
flexible Arbeitszeiten oft möglich, Möglichkeit zu Home Office, Einbeziehung der Familie soweit möglich immer gegeben
Perspektiven gibt es unzählige und an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird nicht gespart!
Für die Branche wird ein gutes und leistungsorientiertes Gehalt gezahlt, welches viele zusätzliche Anreize darüber hinaus bietet. Zusätzlich bietet die Schneider Gruppe weitere Sozialbausteine über das Gehalt und Leistungsprämien hinaus an. Die Löhne wurden noch nie auch nur einen Tag zu spät ausgezahlt!
Auf Nachhaltigkeit legen wir sehr großen Wert. Wir stellen uns komplett auf das Zeitalter der Elektromobilität ein.
Das Thema ist natürlich sehr menschenabhängig und sicher nicht perfekt. Allerdings wird eine offene Feedbackkultur gelebt.
Auch hier geht es nicht um das Alter, sondern um Fach- und Sozialkompetenz und vor allem um Erfahrung. Ältere Mitarbeiter sind ein wichtiger Bestandteil von ausgewogenen Teams. Diese Mitarbeiter werden genau so geschätzt und gefördert wie die jüngeren Kollegen. Ändern sich Arbeitsbedingungen oder komplette Aufgabenbereiche aufgrund der Rahmenbedingungen wie z.B. der Digitalisierung, werden alternative Aufgabebereiche gesucht und gefunden.
Es gibt ein klar geregeltes werteorientiertes Führungssystem. Zielvereinbarungen werden gemeinsam mit den Mitarbeitern erarbeitet und nicht übergestülpt. Entscheidungen sind meist klar und nachvollziehbar (liegt aber immer im Auge des Betrachters). Mitarbeiter werden meist in die Entscheidungsfindung einbezogen. Allerdings kann man es in einer so großen Firma auch nicht jedem zu jeder Zeit recht machen.
In der Automobilbranche haben wir aktuell einen guten Standard. In der heutigen schnelllebigen Zeit ist es schwer, immer auf dem neuesten Stand der Technik zu sein.
sehr transparent und offen
Es haben Männer und Frauen grundsätzlich die gleichen Möglichkeiten. Wir beschäftigen Frauen als Mechanikerinnen, Serviceberaterinnen, Verkäuferinnen bis hin zur Geschäftsleitung. Es bestehen für sie die gleichen Möglichkeiten, Rechte und Pflichten wie für ihre männlichen Kollegen.
Die Arbeitsaufgaben sind generell interessant und vielfältig. Mitarbeiter werden grundsätzlich nach ihren Stärken eingesetzt. Jeder Mitarbeiter kann und soll sich auch mit Ideen und Verbesserungsvorschlägen einbringen. Jedoch sind uns an einigen Punkten gewisse Grenzen durch Systeme oder Herstellervorgaben gesetzt. Auch durch ein einheitliches Auftreten der ganzen Gruppe nach außen, gibt es firmeninterne Richtlinien, die bei der Gestaltung des Aufgabengebietes Beachtung finden müssen.
100
Offenheit, Akzeptanz, Sorgfaltspflicht, Verantwortung, Verständnis
Nichts
Das ist alles sehr gut das passt und berugigt