98 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
der Kaffee ist kostenlos.
Fragwürdige Personalentscheidungen.
Mangelhafte Kritikfähigkeit der Führungskräfte vor allem im Bereich Filialleitung. Mangelhafte Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen.
Zitat Filialleitung: „ Wenn in der Werkstatt ein Fehler passiert, kostet uns das Geld. Bei den anderen Abteilungen ist das nicht so.“
Es wird vorsätzlich versucht Profit auf Kosten der MA zu generieren, Gerade wenn es um Private Fahrzeuge geht.
Andere Filialleitung. Mitarbeiter einstellen die wissen was sie machen
(bsp. DISPO). Man sollte sich mehr um das Wohl der eigenen Mitarbeitenden bemühen.
Es wird immer nur stress gemacht, selbst wenn verhältnismäßig wenig zu tun ist.
Es wird penibelst darauf acht gegeben, dass der MA auch ja Werbung für die Firma draußen rumfährt. Unentgeltlich versteht sich. Es wird mit „Top Job - Arbeitgeber“ geworben. Das Label scheint käuflich.
Sperrzeiten in der Räderwechsel-Saison, welche Jährlich länger werden.
Die Beantragung von Abwesenheiten (egal ob Urlaub oder Überstundenabbau) ist dank der Plattform Personio mehr als nur Umständlich.
Kommt darauf an wie weit man gewillt ist zu kriechen.
Das wenige was man bekommt, kommt immerhin pünktlich
Innerhalb der Werkstatt eigentlich 5 Sterne. Bei anderen Abteilung Eigentlich Null.
Älter Kollegen werden bis zum Körperlichen versagen verheizt
Der Direkte Vorgesetzte versucht viel. Alle die darüber stehen sind nicht Kritikfähig und wollen Probleme nicht anerkennen.
Es wird daran gearbeitet alles zu Digitalisieren egal ob sinnvoll oder nicht
Jedesmal wenns zu einem Problem/einer Verzögerung oä. kommt wird mit den falschen Kommuniziert. Zudem fehlt es vermehrt an Sachlichkeit
Es gibt keine Frauen in der Werkstatt, kann ich also nicht beurteilen
Branchenüblich mit Tendenz zur Eintönigkeit
Enge Zusammenarbeit- auch mit der Unternehmensführung.
- aktuelle Informationen und Ziele werden stetig an die MA weitergegeben.
Sehr geehrter Kollege/Sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für diese großartige Bewertung und auch für Ihre Weiterempfehlung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei der Schneider Gruppe als Arbeitgeber rundum wohlfühlen. Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit! :-)
Viele Grüße
Sophia Jentsch
Personalreferentin
Pünktliche Zahlung
Der Fisch stinkt immer am Kopf als allererstes. Zu viele Köche verderben den Brei. Vetternwirtschaft, man kommt nur weiter wenn man jemanden aus der GL kennt und nach dem Mund redet
Man sollte auf die richtigen Mitarbeiter setzen und nicht die stärken die nur durch geschleime weiterkommen um von Ihren Fehlern abzulenken
Nach außen soll das Image super sein, intern eine Katastrophe
Keine Anerkennung wenn man 50-60 Stunden die Woche arbeitet
Jeder ist nur auf sein Wohl aus, dreht man sich um hat man das Messer im Rücken
Unter aller Kanone
Nur Kommandos von oben die umgesetzt werden müssen
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter/Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,
danke für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie hierfür investiert haben. Leider konnten wir Sie als Arbeitgeber nicht überzeugen.
Wir können an dieser Stelle leider nicht nachvollziehen, was damals vorgefallen ist. Die Themen scheinen dennoch sehr präsent für Sie zu sein, daher würde ich Sie bitten uns für einen gemeinsamen Termin zu kontaktieren, sodass wir hier nochmal in den Austausch gehen können und das geschehene Aufarbeiten können.
Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen und verbleiben
mit freundlichen Grüßen
Sophia Jentsch
Personalreferentin
Top Weiterbildungsmöglichkeiten und große Wertschätzung als Person
Sehr geehrter Mitarbeiter/Sehr geehrte Mitarbeiterin,
vielen Dank für diese großartige Bewertung und auch für Ihre Weiterempfehlung! Es freut uns zu hören, dass Sie sich mit der Schneider Gruppe als Arbeitgeber rundum wohlfühlen. Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Mit freundlichen Grüßen
Sophia Jentsch
Personalreferentin
Interessante Aufgaben jeden Tag, freundliche Mitarbeiter in den teams
Geizig, unfreundlich, nicht Umweltbewusst, schlechte und nicht Familien freundliche Arbeitszeiten
Mehr Freundlichkeit zu den Kunden und Mitarbeitern Mehr Kommunikation
Wenig Lob von vorgesetzten, immer Spannung zwischen den Abteilungen
Mitarbeiter schimpfen über die Firma eher als sie zufrieden zu verlassen
Ist nicht gegeben und es sind keine Familien freundlichen Arbeitszeiten
Mann muß als Mitarbeiter auf die Geschäftsleitung zukommen um sich weiter zu bilden
Ist soweit ganz okay mit fast 1900€ netto
Kein ölabscheider im Bereich Werkstatt
Ist sehr gut aber es gibt immer Kollegen die es nicht so wollen
Ist sehr gut aber wie immer gibt es Ausnahmen
Gibt wenig Lob, Beschwerd sich viel und läßt uns wie am Band arbeiten
Zu wenig Arbeitsmittel ( Tester) für die tägliche Arbeit meistens müssen wir über den Tag verteilt 1h warten bis der eine Kollege fertig ist. Keine Klimaanlage/Ventilator in der Werkstatt sowie heizungsausfälle im Winter trotz neuer Heizung
Ist eher schlecht da Probleme angesprochen werden aber nie zu den Abteilungen ankommen, es wird auch kaumm noch persönlich gesprochen nur durch Email oder das digitale Autohaus
Frauen wird weniger zugemutet als sie können
Ein dickes Nein
Sehr geehrter Mitarbeiter/Sehr geehrte Mitarbeiterin,
danke für Ihr offenes Feedback und das Teilen Ihrer Erfahrungen. Wir bedauern sehr, dass Sie mit der Schneider Gruppe als Arbeitgeber nicht vollends zufrieden sind und uns leider auch nicht weiterempfehlen würden.
Wir haben Ihre Bewertung sehr ernst genommen und die Themen bereits mit der Betriebsleitung am Standort besprochen. An dieser Stelle möchten wir Sie auch nochmal ermutigen, dass Sie jederzeit Feedback an Ihre Vorgesetzten geben können und das bitte auch sollen, z.B. wenn Sie Verbesserungsvorschläge haben oder Ihnen etwas auffällt. Gerne auch in einem persönlichen Gespräch mit der Geschäftsleitung. Nur so können Dinge verändert und/oder aus der Welt geschafft werden.
Auch zum Thema Weiterbildungen möchten wir Sie ermutigen, hier auf Ihren Vorgesetzten zuzugehen. Wir stehen dem Thema Weiterbildung sehr offen gegenüber und es ist sehr schade, dass Sie den Eindruck vermittelt bekommen haben, dass man hierfür auf die Geschäftsleitung zugehen muss. Weiterbildungen sind zudem auch jährlich ein Thema im Mitarbeiterjahresgespräch.
Ihren Hinweis zum Thema Ölabscheider haben wir geprüft und können Ihnen mitteilen, dass wir uns hier an die Vorgaben halten. Da es sich am Standort um eine Trockenwerkstatt handelt, wird kein Ölabscheider benötigt.
Bitte zögern Sie nicht, mit uns Kontakt aufzunehmen, damit wir gemeinsam an einer positiven Veränderung arbeiten können.
Mit freundlichen Grüßen
Sophia Jentsch
Personalreferentin
Benefits sind ok, kurze Dienstwege, gewisse Freiheiten innerhalb der Abteilungen
Bei Abteilungsbetreffenden Entscheidungen werden selten bis nie di Fachleute einbezogen, sondern einfach ganz oben „aus der Ferne“ abgesegnet. Schlechtes Gehalt. Geschäftsführung mitarbeiterfern. Kein klarer, roter Faden in der Unternehmensführung.
Das Unternehmen muss mit der Zeit gehen. Flexible, individuelle Arbeitszeitmodelle. Angemessenes Gehalt. Sozialleistungen. Kein Streichen der Überstunden zu Anfang März. Nicht nur die Meinungen der Mitarbeiter hören, sondern auch darauf eingehen. Bei nicht nachvollziehbaren Entscheidungen, echte Begründungen liefern.
Im Gesamten eher schlecht. Abteilungsintern aber super.
Zu viel Werbung und Selbstbeweihräucherung für viel zu wenig Leistung.
Liegt viel in Eigenverantwortung
Schulungen sind Abteilungs- und Vorgesetztenabhängig, teilweise hängt‘s auch am Angebot. Aufstiege oder interne Jobwechsel werden seitens Arbeitgeber als Almosen und guter Wille dargestellt. Obwohl das Norm sein sollte, bevor man entsprechende Stellen extern ausschreibt, die eigenen Leute zu fördern.
Gehalt wird pünktlich gezahlt, die Summer passt nicht zum Standing der Firma. Nicht im Geringsten.
Umwelt- und Sozialbewusstsein nur da, wo gespart oder verdient werden kann.
siehe oben :)
Viel Lob und sehr guter Austausch
Für das grundlegend Notwendige ist gesorgt. Alles weitere Verhandlungssache, teilweise „bis auf‘s Messer“
Das Gleiche, wie bei Arbeitsatmosphäre.
Grundlegend geht es jedem gleich schlecht/gut. Alles eine Frage von Kommunikation und Beharrlichkeit.
Viel Entscheidungs- und Aktionsfreiraum
Sehr geehrter Mitarbeiter/Sehr geehrte Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie hierfür investiert haben. Es ist schade, dass Sie mit der Schneider Gruppe als Arbeitgeber nicht zufrieden sind! Dennoch ist es positiv, dass wir in einigen Bereichen bei Ihnen voll punkten können. Wir sehen Ihre Kritik in einigen Punkten und bedanken uns an dieser Stelle für Ihre Offenheit und die Verbesserungsvorschläge!
Konnten Sie die angesprochenen Themen bereits bei Ihrem Vorgesetzten/Ihrer Vorgesetzten oder in Ihrem Jahresgespräch anbringen und evtl. bereits einige Themen mit ihm/ihr klären?
Falls nein, bitte ich Sie direkt auf uns zuzukommen für eine gemeinsame Absprache. Ihr Feedback ist wichtig, um für Sie ein attraktiver Arbeitgeber zu werden und auch weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber für unsere Kollegen und Kolleginnen zu sein.
Mit freundlichen Grüßen
Sophia Jentsch
Personalreferentin
Viele Vorteile wie Edenred, Azubi-Ausfahrt, Weihnachtsfeier und Leistungsprämie
höhere Gehaltszahlung
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld!!! aber pünktliche Gehaltzahlung
Sehr geehrter Auszubildender/Sehr geehrte Auszubildende,
vielen Dank für Deine Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Du mit uns als Ausbildungsbetrieb zufrieden bist und ein Teil der Schneider Gruppe bist und bleibst!
Mit freundlichen Grüßen
Sophia Jentsch
Personalreferentin
Das man Tankgeld und Internet Zuschuss bekommt
Das man um jedes Ding kämpfen muss, egal ob es eine Weiterbildung ist, eine Gehaltserhöhung oder einfach nur "respekt" vom Vorgesetzt ist was man erhalten möchte (sehr viele sind Respektlos gegenüber von noch nicht so erfahrenen leuten)
Mehr auf die Lohn Verteilung achten, Weiterbildungen vom Hersteller annehmen (auch wenn teuer) und vorallem auf die Mitarbeiter und Kunden hören und auch mal einzel oder Anonym befragen
Der Meister lässt seine Stimmung den Werkstatt Mitarbeiter spüren, sonst ganz gut
Bei den Kunden kein gutes wenn Leute mit echten Problemen weg geschickt werden und die mit kein Problem da bleiben dürfen
Man soll sher viel Privat zu Hause noch machen wie lernen für den hersteller oder ähnliches, dafür habe ich kein Verständnis
Mam bekommt keine Möglichkeit sich weiter zu bilden aus man nervt alle in seinem Umfeld damit
Das Gehalt wird nicht gerecht aufgeteilt und es bekommen Leute die nix leisten zu viel und Leute die was leisten bekommen kaum Lohn
Der Zusammenhalt ist sehr gut wenn man sich in dir Gruppe integriert hat
Auf die wird Rücksicht genommen und auch mal nicht so körperlich anstrengend Aufgaben gegeben
Sehr von der Laune abhängig sogar Empathielos wenn man sehr ernst und große Probleme hat oder sogar kündigt
Der Werkstattmeister kommuniziert gar nicht mit einen man wird nur böse angeschaut
Die Personen die gut mit den Vorgesetzten sind haben auch besser Vorteile als alle anderen
Eigentlich recht langweilig sogar, man macht jeden Tag das selbe und bekommt keine komplexe Aufgaben mal
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter/Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie hierfür investiert haben!
Mit Bedauern nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden waren.
Sehr gerne möchten wir mit Ihnen über Ihre Erfahrungen bei uns sprechen. Bitte nehmen Sie Kontakt zu uns auf. Ihre Verbesserungsvorschläge und Ihr Feedback sind wichtig für uns, um die Hintergründe zu verstehen und um Dinge zu ändern.
Wir stehen dem Thema Weiterbildungen sehr offen gegenüber und es wird auch seitens der Geschäftsführung und Geschäftsleitung unterstützt. Es ist sehr schade zu hören, dass Sie ein anderes Bild vermittelt bekommen haben. Hier ist es sehr interessant für uns, von welchen Schulungen Sie berichten. Auch Ihre Hinweise zu den Themen Kommunikation, Gehalt und Vorgesetztenverhalten würden wir gerne mit Ihnen persönlich besprechen.
Ich freue mich darauf, bald von Ihnen zu hören und verbleibe
mit freundlichen Grüßen
Sophia Jentsch
Personalreferentin
Benefits wie Jobrad, Edenred usw.
Über besser Wertschätzungen nachdenken z.B. Weihnachtsgeld und nicht nur eine Flasche Wein für 5€, Urlaubsgeld, feste Jahresgewinnbeteiligung, höher Grundlöhne ( eigenen Mitarbeiter halten )
Die Abteilung Service sollte endlich mal den Hersteller CI angepasst werden und das alte Möbel vom Vorgänger mal ersetzt werden könne.
Weiterbildungen sind sehr schleppend.
Könnte BESSER sein, knapp über Mindestlohn ist nicht Wertschätzung genug. Man sollte dringen mal über höhere Grundlöhne nachdenken in der Zeit von Fachkräftemangel, diese sollte man halten und nicht so einfach abspeisen. Schließlich verdienen wir das Geld für den Betrieb mit den Vertrieb und Verkauf. Aber Hauptsache die höheren Personen können fast alle Jaguar Land Rover fahren und der kleine Mitarbeiter der in der Firma das Geld verdient muss sehen wie er über die Runden kommt.
Cosmic Tower was soll das, es bringt gar nix gegen Strahlung oder "Bösen Geistern"
Sehr gutes Team.
Könnte besser sein wenn man im Winter frieren muss und die Heizung nur Tagsüber läuft und zum Frühdienst bis Mittags das riesige Autohaus aufgewärmt werden muss.
Man sollte manchmal seine Mitarbeiter befragen zu Meinungen als großer Chef von ca 500 Mitarbeiter. Z.B. Cosmic Tower sinnlose Anschaffung des Jahres 2023 oder wenn man den 8.1.24 die Autohäuser geschlossen hält und wir als Mitarbeiter dafür mit Überstunden Urlaub oder unbezahlten Tag bezahlen müssen.
Es werden Unterschiede gemacht bei Zubehörverkauf. Provision im Verkauf ist höher als im Service
Sehr geehrter Mitarbeiter/Sehr geehrte Mitarbeiterin,
wir danken Ihnen herzlich für Ihr offenes Feedback und das Teilen Ihrer Erfahrungen. Es freut uns zu hören, dass Sie im Großen und Ganzen zufrieden mit der Schneider Gruppe als Arbeitgeber sind! Ebenfalls freut es uns, dass Sie die Schneider Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Wir sehen aber auch Ihre Kritik in einigen Punkten und bedanken uns an dieser Stelle für Ihre Offenheit! Ihr Feedback ist wichtig um weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber für unsere Kollegen und Kolleginnen zu sein bzw. für neue Teammitglieder zu werden.
Mit freundlichen Grüßen
Sophia Jentsch
Personalreferentin
Das Umweltbewusstsein.
Hinterhältiges Verhalten der Vorgesetzten, keine Mitarbeiterparkplätze.
Fachkompetente Vorgesetzte, Verbesserung der Kommunikation und flachere Hierarchien.
Angespannt. Man steht unter permanenter Beobachtung.
Familienunternehmen? Merkt man als Mitarbeiter nicht viel von.
Passt soweit.
Spricht man das Thema "Fortbildung" von sich aus an fällt man schnell in Ungnade.
Unterdurchschnittlich und ungerecht, nahezu eine Frechheit.
Mülltrennung und Sauberkeit wird groß geschrieben.
Die Kollegen wissen häufig besser Bescheid als die Vorgesetzten und informieren darüber.
Die Kompetenz älterer Kollegen wird ausgenutzt und hinterrücks gelästert.
Man läuft ins offene Messer.
Unter den vorher genannten Gesichtspunkten ergibt sich diese Bewertung von selbst.
Mangelhaft. Es gibt zwar Mitarbeiterjahresgespräche, doch in denen wird nur versucht, die Meinungen des Vorgesetzten aufgedrückt zu bekommen. Bei Fehlverhalten wird sich direkt eine Ebene höher beschwert.
Passt soweit.
Gemäß Stellenbeschreibung.
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter/Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,
wir bedanken uns für Ihre Bewertung und die Zeit, die sich hierfür genommen haben. Es ist sehr schade zu lesen, dass Sie mit der Schneider Gruppe als Arbeitgeber nicht zufrieden waren und uns auch nicht weiterempfehlen können. Hier steht, dass Sie bis 2021 bei uns tätig waren und es gibt leider keine weitere Angabe zum Standort.
Man kann aus den Zeilen lesen, dass Sie große Konflikte mit Ihrem Vorgesetzten hatten und es ist super schade, dass Sie bei einigen Themen wie Weiterbildung und auch Image ein so schlechtes Bild von der Schneider Gruppe erhalten haben. Das sind alles Themen die uns sehr wichtig sind und wir können nicht verstehen, wie dieses Bild entstehen konnte.
Es ist zwar schon einige Zeit her, aber das Thema scheint noch immer sehr präsent für Sie zu sein, daher würde ich Sie bitten uns in der Personalabteilung bezüglich einem Termin direkt zu kontaktieren, sodass wir hier nochmal in den Austausch gehen und das geschehene Aufarbeiten können.
Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen und verbleiben
mit freundlichen Grüßen
Sophia Jentsch
Personalreferentin
So verdient kununu Geld.