Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Die Schneider Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
48 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jedesmal wenns zu einem Problem/einer Verzögerung oä. kommt wird mit den falschen Kommuniziert. Zudem fehlt es vermehrt an Sachlichkeit
Innerhalb der Werkstatt eigentlich 5 Sterne. Bei anderen Abteilung Eigentlich Null.
Sperrzeiten in der Räderwechsel-Saison, welche Jährlich länger werden.
Die Beantragung von Abwesenheiten (egal ob Urlaub oder Überstundenabbau) ist dank der Plattform Personio mehr als nur Umständlich.
Der Direkte Vorgesetzte versucht viel. Alle die darüber stehen sind nicht Kritikfähig und wollen Probleme nicht anerkennen.
Branchenüblich mit Tendenz zur Eintönigkeit
Es wird immer nur stress gemacht, selbst wenn verhältnismäßig wenig zu tun ist.