Arbeitsatmosphäre

Langjährige Mitarbeiter gehen nach jahrzehnten langer Betriebszugehörigkeit. Das lässt tief blicken!

Vorgesetztenverhalten

Siehe oben. Führungskräfte sind tlw. nicht vom Fach... verlangen zu viel und bringen selber wenig

Kollegenzusammenhalt

Manche sind betriebsblind und sehen nicht dass wir gegen einander ausgespielt werden.

Kommunikation

Mitarbeiter werden so informiert wie es den oberen passt... und selten einheitlich oder ganz

Gleichberechtigung

Eine Krähe hackt der anderen kein Auge aus

Umgang mit älteren Kollegen

Werden in die Frührente gedrängt

Karriere / Weiterbildung

Workshops werden genug angeboten. Aufsteigen kann man nur wenn man ganz lieb ist

Gehalt / Sozialleistungen

Höherstufungsmodell funktioniert nur wenn die Führungskraft einen leiden kannn

Arbeitsbedingungen

im Sommer zu heiss, jetzt zu kalt. Glasbau ist Kontrolle pur

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hahahaha. Kaputte Kugelschreiber werden gesammelt. Aber Lichter brennen durchgehend, wenn die Büros verlassen werden...

Work-Life-Balance

Wird immer schlechter

Image

Wieder Skandale in der Zeitung:-(

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte austauschen durch richtige Fachleute. Kein Wachstum um jeden Preis

Pro

KIENZLE Treff

Contra

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

• Einheitliche Büromöbel und finanzielle Ausgleich in anderen Bereichen.

Pro

Finanzen kontrollieren um am Markt attraktiv zu bleiben durch niedrigen Beitragszusatz.

Contra

Arbeitsplätze sind nicht modern eingerichtet (einheitlich), z.B. für jeden Höhenverstellbare Tische.

Arbeitsatmosphäre

angespannte Atmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Hat keine Ahnung, aber großes Mundwerk

Kollegenzusammenhalt

kommt auf den Kollegen an!

Interessante Aufgaben

die werden an Personen vergeben, die durch Beziehungen eingestellt werden.

Kommunikation

die rechte hand weiß nicht was die linke tut

Gleichberechtigung

Normal

Umgang mit älteren Kollegen

im Rahmen

Karriere / Weiterbildung

durch Beziehungen und Schleimerei ist vieles möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Unter dem Schnitt

Arbeitsbedingungen

in Ordnung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

eindeutit JEIN

Work-Life-Balance

der beste Bereich

Image

auf die Basis wird nicht gehört.

Verbesserungsvorschläge

• Transparenter werden.

Pro

Gleitzeitmöglichkeiten.

Contra

Entscheidungen werden von Oben ohne Praxisbezug entschieden.