49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenRegelmäßige Gehaltszahlung, Gleitzeit
Personalrat
Privat hat man keinen Kontakt zu den Kollegen, es sei denn es fällt ein Geschäftsessen an, welches sich außerhalb der Kernarbeitszeiten befindet
Weiterbildung wird leider nicht finanziert
Luft nach oben ist gegeben, der BKK Spitzenverband hat hier attraktivere Arbeitgeber im Visir
Wer Lust auf Mobbing hat, ist genau richtig
Bei älteren Kollegen wird vieles aufs Alter geschoben
Problemen wird sich nicht gestellt. Man geht den Weg des geringsten Widerstands.
Gehalt könnte besser sein
Arbeitsrelevante Neuigkeiten werden nur ausgewählten Kollegen mitgeteilt
Eintönige Arbeit
Wir Duzen uns im Unternehmen alle.
Die Übernahmequote liegt bei fast 100 %.
Tägliche Arbeitszeit beträgt ca. 8 Stunden, aber durch die Gleitzeit-Regelung hat man auch die Möglichkeit mal früher zu gehen oder sich einen Tag frei zu nehmen.
Bei Fragen / Anliegen kann man immer auf sein Ausbilder / Azubihelfer zukommen.
Der Beruf ist sehr abwechslungsreich, somit wird es einem nicht langweilig.
Als Azubi besucht man verschiedene Fachbereiche, in denen man unterschiedliche Aufgaben selbstständig ausüben kann. Somit hat man eine Abwechslungsreiche Tätigkeit.
Durch Hospitationen hat man auch die Möglichkeit andere Standorte zu besuchen.
Azubis werden wie Mitarbeiter behandelt!
Flache Hierarchie insbesondere dadurch, dass wir uns vom Azubi bis zum Vorstand hin Duzen.
Nach dem Motto "Wir bilden aus um zu übernehmen" sind die Übernahmechancen nahezu 100%.
Durch Gleitzeit kann man seine Woche individuell gestalten und Arbeit, Freizeit und Termine gut kombinieren.
Die Ausbildungsvergütung ist etwas geringer als bei anderen Kassen aber dennoch sehr gut bezahlt.
Ich kann immer auf meinen Ausbilder zukommen.
Insbesondere durch den Kundenkontakt ist die Arbeit sehr abwechslungsreich und spannend.
Die Aufgaben variieren je nach Abteilung sehr. Man kann sehr früh eigenständig arbeiten. Die Theorie wird in der BKK Akademie und ggf. in einer Berufsschule vermittelt.
Bei der Schwenninger wird man während der Ausbildung in verschiedenen Teams eingesetzt. Außerdem ermöglicht die Schwenninger durch Geschäftsreisen an andere Standorte die Theorie umfassend praktisch zu vermitteln. Der Arbeitstag ist sehr abwechslungsreich und kein Tag ist wie der andere.
Azubis werden hier als gleichwertige Mitarbeiter behandelt.
Ich fühle mich von allen sehr ernst genommen und verstehe mich gut mit den anderen Azubis aus meiner und anderen Geschäftsstellen
Wir bilden aus zum Übernehmen.
Annehmbare Arbeitszeiten
Der Ausbilder ist grundsätzlich bei egal welchem Problem für einen da.
Sehr abwechslungsreich
Ich habe neben der Arbeitszeit genug freie Zeit um zu lernen.
Es gibt sehr viele abwechslungsreiche Aufgaben.
Azubi´s stehen definitiv nicht unter den anderen Mitarbeitern.
KIENZLE Treff
Siehe oben
Führungskräfte austauschen durch richtige Fachleute. Kein Wachstum um jeden Preis
Langjährige Mitarbeiter gehen nach jahrzehnten langer Betriebszugehörigkeit. Das lässt tief blicken!
Wieder Skandale in der Zeitung:-(
Wird immer schlechter
Workshops werden genug angeboten. Aufsteigen kann man nur wenn man ganz lieb ist
Höherstufungsmodell funktioniert nur wenn die Führungskraft einen leiden kannn
Hahahaha. Kaputte Kugelschreiber werden gesammelt. Aber Lichter brennen durchgehend, wenn die Büros verlassen werden...
Manche sind betriebsblind und sehen nicht dass wir gegen einander ausgespielt werden.
Werden in die Frührente gedrängt
Siehe oben. Führungskräfte sind tlw. nicht vom Fach... verlangen zu viel und bringen selber wenig
im Sommer zu heiss, jetzt zu kalt. Glasbau ist Kontrolle pur
Mitarbeiter werden so informiert wie es den oberen passt... und selten einheitlich oder ganz
Eine Krähe hackt der anderen kein Auge aus
Finanzen kontrollieren um am Markt attraktiv zu bleiben durch niedrigen Beitragszusatz.
Arbeitsplätze sind nicht modern eingerichtet (einheitlich), z.B. für jeden Höhenverstellbare Tische.
Einheitliche Büromöbel und finanzielle Ausgleich in anderen Bereichen.
Seine Profession mit viel Herz und Wertschätzung
Verbesserungswürdige Struktur und Organisation
Klare und schlichte Strukturen
Gleitzeitmöglichkeiten.
Entscheidungen werden von Oben ohne Praxisbezug entschieden.
Transparenter werden.
angespannte Atmosphäre
auf die Basis wird nicht gehört.
der beste Bereich
durch Beziehungen und Schleimerei ist vieles möglich.
Unter dem Schnitt
eindeutit JEIN
kommt auf den Kollegen an!
im Rahmen
Hat keine Ahnung, aber großes Mundwerk
in Ordnung
die rechte hand weiß nicht was die linke tut
Normal
die werden an Personen vergeben, die durch Beziehungen eingestellt werden.
Flexible Gleitzeit und gutes Arbeitsklima.
Zahlt weniger als der Branchendurchschnitt
Weitere Optionen wie Förderung z.B. eines Betriebskindergarten.
Gesundheitsmanagement
Wirklich schlecht finde ich zur Zeit nichts
Offerenere Kommunikation leben
