Arbeitsatmosphäre

Langjährige Mitarbeiter gehen nach jahrzehnten langer Betriebszugehörigkeit. Das lässt tief blicken!

Vorgesetztenverhalten

Siehe oben. Führungskräfte sind tlw. nicht vom Fach... verlangen zu viel und bringen selber wenig

Kollegenzusammenhalt

Manche sind betriebsblind und sehen nicht dass wir gegen einander ausgespielt werden.

Kommunikation

Mitarbeiter werden so informiert wie es den oberen passt... und selten einheitlich oder ganz

Gleichberechtigung

Eine Krähe hackt der anderen kein Auge aus

Umgang mit älteren Kollegen

Werden in die Frührente gedrängt

Karriere / Weiterbildung

Workshops werden genug angeboten. Aufsteigen kann man nur wenn man ganz lieb ist

Gehalt / Sozialleistungen

Höherstufungsmodell funktioniert nur wenn die Führungskraft einen leiden kannn

Arbeitsbedingungen

im Sommer zu heiss, jetzt zu kalt. Glasbau ist Kontrolle pur

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hahahaha. Kaputte Kugelschreiber werden gesammelt. Aber Lichter brennen durchgehend, wenn die Büros verlassen werden...

Work-Life-Balance

Wird immer schlechter

Image

Wieder Skandale in der Zeitung:-(

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte austauschen durch richtige Fachleute. Kein Wachstum um jeden Preis

Pro

KIENZLE Treff

Contra

Siehe oben

Arbeitsatmosphäre

angespannte Atmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Hat keine Ahnung, aber großes Mundwerk

Kollegenzusammenhalt

kommt auf den Kollegen an!

Interessante Aufgaben

die werden an Personen vergeben, die durch Beziehungen eingestellt werden.

Kommunikation

die rechte hand weiß nicht was die linke tut

Gleichberechtigung

Normal

Umgang mit älteren Kollegen

im Rahmen

Karriere / Weiterbildung

durch Beziehungen und Schleimerei ist vieles möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Unter dem Schnitt

Arbeitsbedingungen

in Ordnung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

eindeutit JEIN

Work-Life-Balance

der beste Bereich

Image

auf die Basis wird nicht gehört.

Verbesserungsvorschläge

• Transparenter werden.

Pro

Gleitzeitmöglichkeiten.

Contra

Entscheidungen werden von Oben ohne Praxisbezug entschieden.

Verbesserungsvorschläge

• Weitere Optionen wie Förderung z.B. eines Betriebskindergarten.

Pro

Flexible Gleitzeit und gutes Arbeitsklima.

Contra

Zahlt weniger als der Branchendurchschnitt

Verbesserungsvorschläge

• Offerenere Kommunikation leben

Pro

Gesundheitsmanagement

Contra

Wirklich schlecht finde ich zur Zeit nichts

Arbeitsatmosphäre

Schönes neues modernes Unternehmen

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber bietet die Möglichkeit hospitationen in anderen Aufgabenbereichen

Kommunikation

Interne Kommunikation könnte noch verbessert werden.

Karriere / Weiterbildung

Stellen werden immer erst intern ausgeschrieben

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird gelebt

Work-Life-Balance

Prävention am Arbeitsplatz wird angeboten

Verbesserungsvorschläge

• Der Arbeitgeber sollte mehr wert auf gemeinsame interne Veranstaltungen legen damit wird Mitarbeiter Zusammenhalt gestärkt, hier wird noch zu wenig gemacht.

Pro

Gleitzeit, Tiefgarage kostenlos, Kantine mit Mitarbeiter Rabatt

Verbesserungsvorschläge

• Moderner werden

Pro

Wie oben beschrieben

Contra

Zu wenige Mitarbeiter Events

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Mischung in den Verantwortlichkeiten

Pro

Dynamisch in einem manchmal trägen GKV System

Contra

Gelegentlich lange Entscheidungswege

Verbesserungsvorschläge

• Interne Kommunikation könnte verbessert werden

Pro

Offenes Klima, "Du"-Kultur, Vertrauen

Contra

Interne Kommunikation verbesserungswürdig

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsleistung wird nicht ausreichend gewürdigt, Ausgleich zwischen Freizeit und Job lässt merklich nach, Pseudomaßnahmen führen zu keiner Besserung aufgrund verschlechternder Rahmenbedingungen

Vorgesetztenverhalten

Vertrauensverhältnis nur ggüber direktem Teamleiter gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund aktueller Situation beginnende Ränkespiele

Interessante Aufgaben

Durch vollständige Zentralisierung Entwicklung zu Fach(idioten)-Kräften

Kommunikation

Wichtige Unternehmensthemen werden nach wie vor nicht zeitnah nach unten kommuniziert

Gleichberechtigung

aufgrund Branche besteht Chancengleichheit

Umgang mit älteren Kollegen

junges Unternehmen, die wenigen älteren Kollegen sind gut integriert und erhalten gleiche Fördermöglichkeit ggüber jungen Kollegen

Karriere / Weiterbildung

internes Weiterbildungsprogramm
externe Maßnahmen werden nur in Ausnahmen bezuschusst
Aufstiegsmöglichkeiten derzeit = 0

Gehalt / Sozialleistungen

durch neuen Tarifvertrag wurde neues Prämienmodell eingeführt, welches allerdings zum Nachteil derer, die Prämien erhielten, ausgestattet war. Urlaubsgeld gestrichen. Weihnachtsgeld nur anteilig

Arbeitsbedingungen

Standort direkt neben Industriegebäude mit erheblicher Lärmbelastung. Bodenbelag Teppich aus grauer Vorzeit mit entsprechender Belastung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

vorbildlich

Work-Life-Balance

überwiegend entgegenkommendes Verhalten bei Anfragen zu freien Tagen, gutes Gleitzeitmodell

Image

Durchwachsenes Image. Aufgrund relativer Mitarbeiterunzufriedenheit passt Außendarstellung nicht auf tatsächlich empfundene Unternehmswerte

Verbesserungsvorschläge

• Gerechtere Entlohnung einführen, langjährige Mitarbeiter ohne jegliche Chance auf Gehaltsverbesserung

Pro

Dass er wohnortnah liegt...

Contra

Geringe Aufstiegschancen, gefühlt zu niedrige Entlohnung, schlechter Informationsfluss, ...

Pro

Gleitzeitarbeitszeit, Die "Du" Ansprache

Contra

Weiterbildungen müssen teilweise selbst gezahlt werden