Gesundheitsmanagement
Wirklich schlecht finde ich zur Zeit nichts
Schönes neues modernes Unternehmen
Arbeitgeber bietet die Möglichkeit hospitationen in anderen Aufgabenbereichen
Interne Kommunikation könnte noch verbessert werden.
Stellen werden immer erst intern ausgeschrieben
Nachhaltigkeit wird gelebt
Prävention am Arbeitsplatz wird angeboten
Gleitzeit, Tiefgarage kostenlos, Kantine mit Mitarbeiter Rabatt
Wie oben beschrieben
Zu wenige Mitarbeiter Events
Dynamisch in einem manchmal trägen GKV System
Gelegentlich lange Entscheidungswege
Offenes Klima, "Du"-Kultur, Vertrauen
Interne Kommunikation verbesserungswürdig
Arbeitsleistung wird nicht ausreichend gewürdigt, Ausgleich zwischen Freizeit und Job lässt merklich nach, Pseudomaßnahmen führen zu keiner Besserung aufgrund verschlechternder Rahmenbedingungen
Vertrauensverhältnis nur ggüber direktem Teamleiter gegeben.
Aufgrund aktueller Situation beginnende Ränkespiele
Durch vollständige Zentralisierung Entwicklung zu Fach(idioten)-Kräften
Wichtige Unternehmensthemen werden nach wie vor nicht zeitnah nach unten kommuniziert
aufgrund Branche besteht Chancengleichheit
junges Unternehmen, die wenigen älteren Kollegen sind gut integriert und erhalten gleiche Fördermöglichkeit ggüber jungen Kollegen
internes Weiterbildungsprogramm
externe Maßnahmen werden nur in Ausnahmen bezuschusst
Aufstiegsmöglichkeiten derzeit = 0
durch neuen Tarifvertrag wurde neues Prämienmodell eingeführt, welches allerdings zum Nachteil derer, die Prämien erhielten, ausgestattet war. Urlaubsgeld gestrichen. Weihnachtsgeld nur anteilig
Standort direkt neben Industriegebäude mit erheblicher Lärmbelastung. Bodenbelag Teppich aus grauer Vorzeit mit entsprechender Belastung
vorbildlich
überwiegend entgegenkommendes Verhalten bei Anfragen zu freien Tagen, gutes Gleitzeitmodell
Durchwachsenes Image. Aufgrund relativer Mitarbeiterunzufriedenheit passt Außendarstellung nicht auf tatsächlich empfundene Unternehmswerte
Dass er wohnortnah liegt...
Geringe Aufstiegschancen, gefühlt zu niedrige Entlohnung, schlechter Informationsfluss, ...
Gleitzeitarbeitszeit, Die "Du" Ansprache
Weiterbildungen müssen teilweise selbst gezahlt werden
Dass alle bis zum Vorstand per Du sind. Dass man seine Vorstellungen und Ideen immer äußern kann.
weil Mitarbeiterzufriedenheit ein Unternehmensziel ist, für das auch was getan wird
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
sehr persönlicher Umgang
großes Arbeitsaufkommen