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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungMan kann alles ansprechen, außerdem hat man dort einen sicheren Arbeitsplatz - sofern man sich nichts großartiges zu Schulden kommen lässt. Gleitzeit ist auch super.
Den zusammen halt im Team welcher unfassbar gut ist jeder denkt an jeden und nicht nur an sich selbst
Nach meinem Empfinden, ist mein Arbeitsplatz stehts Sauber. Das Gebäude und das Mobiliar ist Modern und Funktional. Auch Parkplätze sind vorhanden.
Das bei weitem nicht alle so sind.
Verlässlich, Ehrlich
Der Ton die Vorgesetzte anschlagen wenn Sie mit Mitarbeitern sprechen wenn es z.b. um Konfliktmanagement, Kritik, Probleme oder Missstände geht.
Umgang mit Mitarbeitern im Allgemeinen wie auch:
Umgang mit Kritik auch von Kunden etc.
Druck wo keiner sein müsste.
Umgang mit Überstunden, Mehrarbeit und Work-Life-Balance
Zuviel Mikromanagement und zu wenig Vertrauen.
Vorgesetzte und Geschäftsführung gehen nur auf das ein was schief läuft bzw. schlecht läuft und nicht nach Ihren wünschen passiert bzw. passiert ist.
Das scheinbar niemand merkt was angeht.
Man kann sich meistens als Azubi nicht aussuchen, wann man einen Zeitausgleich machen möchte, wenn man Überstunden abbauen soll...
Durch die negativen Punkt und schlechter bewerteten Aspekte (siehe oben mit Sternen) kann ich leider keine Empfehlung aussprechen, obwohl es in Ordnung ist meistens.
Denn die Punkte, die uns nicht geboten sind, sind mir und meinen Freunden am Wichtigsten.
Zahlt zu wenig
Das man gegen die Meckerer kaum etwas tut
Als Führungskraft im hier und jetzt ankommen.
Die gesamte Geschäftsführung sollte den Umgang mit Ihren Mitarbeitet grundlegend überdenken. Das Autohaus hätte so ein potenzial wenn man es nur nutzen würde. Alleine etwas Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe würde so vieles verbessern. Weniger Arroganz, Überheblichkeit, Egoismus und Mikromanagement . Warum nicht mal Danke sagen und die Arbeit wertschätzen wenn was gut läuft. Was meiner Meinung am Wichtigsten ist Empathie. Wenigstens etwas Mitgefühl gerade in diesen Zeiten wäre das mindeste.
Zur Mitarbeitermotivation sollten sie Infaltionsprämien zahlen.
Da es so viele Kfz-Mechatroniker gibt und es auch an der Zahl der Anwerber immer noch deutlich zu erkennen ist, wird uns leider zu wenig Gehalt gezahlt in diesem Beruf trotz der Arbeit, die wir verrichten.
Weiter offen für neue Impulse sein
Der am besten bewertete Faktor von die thiel gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man hat jeden Tag mit neuen Aufgaben und Menschen zutun was das einen immer auf Trap hält.
Mach es zu deinem Projekt
Abwechslungsreich und vielfältig je nach Abteilung
Liegt an jedem selbst was man draus macht
Ein Autohaus das viele interessante Aufgabengebiete hat - muss mich nur fürs richtige entscheiden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von die thiel gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
So wie ich es erlebe ist die Work-Life-Balance hier nicht vorhanden. Anrufe im Urlaub sind völlig normal. Wenn ich mal Krank bin soll ich Homeoffice machen und am liebst noch Kundentelefonate machen. Rücksicht auf Familie wurde bei mir noch nie genommen. u.v.m.....
nach meinen Erfahrungen möglich, aber in so einem Betrieb oft schwer umzusetzen.
Letztendlich geht es immer um den Kunden.
Es ist immer noch ein Autohaus, wer Freizeit sucht, hat in diesem Job nichts verloren, 30 Tage Urlaub sind ein toller Ausgleich, Arbeitszeiten sind ok, gibt bessere aber auch deutlich schlechtere in dieser Branche
30 Tage Urlaub sind prima aber 40 Stunden die Woche Fehlanzeige
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich vergebe hier Zweisterne da es ab und an Weiterbildungsmöglichkeiten gibt eine erweiterte Perspektive konnte ich leider noch nicht feststellen.
Es gibt pro Halbjahr ca 2× eine Weiterbildung im HBZ (=Handwerkbildungszentrum) und 2× im Jahr immer ca ein Online-Seminar der IKK.
Außerdem hat man 1 bis 2mal Schule die Woche.
Wenn man den Willen zeigt es zu wollen dann bekommt man auch mehrere Lehrgänge und Fortbildungen. Man muss sich dafür aber auch beweisen. Kostet Geld und bekommt halt dann auch nicht jeder.
Keine Zukunft.
Wer klare Vorstellungen hat und sie vertritt kann nach meinen Erfahrungen durchaus bei Thiel Karriere machen. Kommt nur darauf an was man darunter versteht. Einige Positionen sind halt längerfristig vergeben.
