Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als unabhängiges Familienunternehmen in der fünften Generation stehen wir seit 150 Jahren für eine verlässliche Partnerschaft mit unseren Kunden und kontinuierlichen Fortschritt. So sind wir zu einem führenden Hersteller von Pressensystemen und kompletten Produktionsanlagen für die Holz-, Recycling- sowie die composites- und metallverarbeitende Industrie geworden. Darüber hinaus bieten wir ein breites Spektrum fortschrittlicher Lösungen zur nachhaltigen Energiegewinnung. Rund 1.850 Mitarbeiter*innen an 20 Produktions-, Service- und Vertriebsstandorten stellen sicher, dass wir unsere Geschäftspartner jederzeit mit lokaler wie globaler Expertise bestmöglich unterstützen können.
Ganz im Sinne eines Gesamtanlagenbauers sind unsere Ingenieur*innen an der Entwicklung und Realisierung neuer Anlagenkonzepte, wie z. B. unserem „Smart Plant“-Konzept CEBRO, beteiligt. Das Fundament für CEBRO bilden Digitalisierung, fortschrittliche Lösungen zur Energierückgewinnung, Operational Excellence und Nachhaltigkeit. Dieser ganzheitliche Ansatz ist es, der eine CEBRO-Anlage für unsere Kunden im wahrsten Sinne des Wortes zu einer „Smart Plant“ macht.
Holzwerkstoff-Industrie: Dieffenbacher ist Partner von Holzwerkstoffproduzenten aus der Möbel-, Bau- und Verpackungsindustrie sowie von Herstellern von Bodenbelägen weltweit. Für unsere Kunden aus der Holzindustrie liefern wir fortschrittliche Gesamtanlagen für die Herstellung von Span-, MDF-, OSB-, LVL- und Holzfaserdämmplatten, die im Markt den entscheidenden Vorsprung verschaffen.
Composites- und metallverarbeitende Industrie: Unsere Lösungen sorgen für eine verbesserte Profitabilität bei der Produktion von Leichtbauteilen. Für unsere Kunden aus den Branchen Automotive, Aerospace, Sports and Leasure, Household, Industrial und Building and Construction entwickeln wir Verfahren, hydraulische Pressen und vollautomatisierte Produktionsanlagen mit allen vor- und nachgelagerten Prozessschritten für die Herstellung von Metall- und Composites-Bauteilen.
Recycling-Industrie: Unser Geschäftsbereich Recycling hilft Unternehmen dabei, Recyclingprozesse zu vereinfachen und noch effizienter zu werden. Wir entwickeln und realisieren Recyclinganlagen, die zur Aufbereitung von Altholz eingesetzt werden. Daneben bieten wir unterschiedlichste Waste-to-Product-Lösungen. Auf diese Weise werden wertvolle Rohstoffe gewonnen und wiederverwertet.
Energiegewinnung: Unser Geschäftsbereich Energy realisiert Kraftwerksanlagen und Modernisierungslösungen und stellt unterschiedlichste Abhitze-Systeme sowie Prozessapparate mit Wärmerückgewinnung her. Damit bieten wir ein breites Spektrum fortschrittlicher Lösungen zur nachhaltigen Energiegewinnung.
Wir bringen unsere Kunden bei dem, was sie tun, immer einen Schritt weiter.
Wir möchten Teil ihres Geschäftserfolges sein, indem wir unseren Kunden Wettbewerbsvorteile verschaffen und sie zukunftsfähiger machen. Unsere Lösungen tragen zu einem nachhaltigen Umgang mit wertvollen Ressourcen bei – ein wichtiger Beitrag für mehr Verantwortung.
Partnerschaftlichkeit: Das Businessziel unserer Kunden wird auch zu unserem Businessziel. Darum unterstützen wir sie mit viel persönlichem Engagement und agieren immer zuverlässig, offen und pragmatisch. Wir betrachten uns als Sparringspartner für die Herausforderungen unserer Kunden.
Fortschritt: Technologie- und Prozessführerschaft sind der Schlüssel, um unsere Kunden bei der Erreichung ihrer Unternehmensziele unterstützen zu können. DIEFFENBACHER verbessert sich kontinuierlich, damit unsere Partner neue Marktchancen nutzen, von der Entwicklung neuer Produktionstechnologien profitieren und die Anlagen-Digitalisierung meistern können.
Mit unseren Geschäftsbereichen sind wir sehr gut für die Zukunft aufgestellt. Der Geschäftsbereich Holz profitiert vom Trend zu nachhaltigem Wohnen und der damit verbundenen Nachfrage nach natürlichen Bau- und Dämmstoffen aus Holz. Lösungen des Geschäftsbereichs Forming für die composites- und metallverarbeitende Industrie ermöglichen es, Automobile leichter und damit sprit-/stromsparender zu machen. Und unser Geschäftsbereich Recycling erstellt zukunftsträchtige Lösungen um Öl und Gas durch Biokraftstoffe zu ersetzen, Altholz besser zu recyceln oder aus Abfallstoffen neue Produkte zu entwickeln (z. B. Gebäudeverkleidungen aus Teppichresten). Mit unseren Technologien, Anlagen und Prozessapparaten für eine nachhaltige Energiegewinnung leisten wir einen Beitrag zur Erreichung der EU-weiten Klimaziele. Konkret ermöglichen Kunden: Die Senkung der Treibhausgase - mit Gaskraftwerken anstelle von Kohlekraftwerken, die Erhöhung des erneuerbaren Energieanteils mit Biomassekraftwerken und die Steigerung der Energieeffizienz mit Wärmerückgewinnungsanlagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
KinderbetreuungInternationalität und Sicherheit: Seit 1873 hat sich das Familienunternehmen DIEFFENBACHER durch kontinuierliches Wachstum und eine breite, internationale Aufstellung zum Global Player in verschiedenen Branchen im Maschinen- und Anlagenbau entwickelt. Das macht unsere Arbeitsplätze sicher und sorgt gleichzeitig für kulturelle Vielfalt.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Dass unsere Mitarbeitenden Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren können, ist uns wichtig. Deshalb bieten wir die Möglichkeit eines Sabbaticals und unterstützen sie bei einem leichteren Wiedereinstieg nach einer beruflichen Auszeit, indem wir beispielsweise flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten anbieten.
Gesundheit und Vorsorge: Als Partner unserer Mitarbeiter*innen unterstützen wir sie dabei, eine optimale Work-Life-Balance zu schaffen. Dazu bieten wir ihnen u. a. eine vergünstigte Mitgliedschaft im Sportstudio zur Steigerung der eigenen Fitness, diverse Seminare zum Thema Gesundheit und gesunde und vielfältige Verpflegung in unserem Betriebsrestaurant. Außerdem kümmert sich unsere Betriebsärztin um ihr gesundheitliches Wohl. Kurz gesagt, es gibt bei uns viele Möglichkeiten, um sich gesund zu halten.
Weiterbildung und Nachwuchsförderung: Um unsere führende Marktposition nachhaltig zu sichern und weiterhin weltweit erfolgreich zu sein, bietet DIEFFENBACHER seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Dafür bieten wir eigene Ausbildungsprogramme, Angebote für Zusatzqualifikationen und interne Schulungen über alle Karrierelevel hinweg.
Tarifbindung: Für DIEFFENBACHER gilt der Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie. Ausbildungsvergütungen, Gehälter, Sonderzahlungen, Übernahmeregelungen und Urlaubsansprüche sind tariflich geregelt.
Altersvorsorge: Mit der DIEFFENBACHER-Rente, einer besonderen Form der betrieblichen Altersvorsorge, profitieren unsere Mitarbeiter*innen von einer überdurchschnittlichen Verzinsung angesparter Gehaltsbestandteile.
Nachhaltigkeit: Wir achten auf die natürlichen Ressourcen Klima, Luft, Wasser, Boden sowie Flora und Fauna und managen die Auswirkungen unseres Geschäftsbetriebs hierauf zielgerichtet. Zur Verringerung unseres CO² -Footprints unterstützen wir nachhaltige Mobilität und bieten z. B. bei der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel einen finanziellen Zuschuss. Außerdem haben wir gesonderte Parkplätze für Fahrgemeinschaften.
Bei DIEFFENBACHER erleben Sie einerseits ein familiäres persönliches Umfeld mit gewachsenen Strukturen als Unternehmen im M+E Verbund. Andererseits treffen Sie auf eine moderne Arbeitswelt mit flachen Hierarchien bei einer Hands-on-Mentalität, in der wir unsere Mitarbeiter*innen fördern, sie persönlich weiterentwickeln und sie mit vielfältigen Leistungen unterstützen: Dies reicht von zahlreichen Angeboten für unsere Mitarbeitenden rund um die Vorsorge und Gesundheit bzw. Sport über die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben durch Homeoffice-Regelungen und die Möglichkeit für ein Sabbatical bis hin zu einer nachhaltigen Nachwuchsförderung oder einer eigenen betrieblichen Altersversorgung. Dabei ist uns die Meinung und das Feedback unserer Mitarbeiter*innen wichtig, die uns durch regelmäßige Befragungen widergespiegelt wird.
Als Maschinen- und Anlagenbauer ist jeder unserer Mitarbeiter*innen stolz darauf, einen Beitrag zu einem gelungenen Kundenprojekt zu leisten. Gemeinsam zeigen wir, dass Engagement, Zusammenhalt und Kreativität bei DIEFFENBACHER die Basis bilden, um Großes zu erreichen.
Dabei finden unsere Mitarbeitenden immer die beste Lösung für die individuellen Herausforderungen unserer Kunden. Lassen Sie uns gemeinsam Ihren nächsten Schritt in die Zukunft gehen.
Finden Sie bei uns eine vielseitige berufliche Herausforderung – ob in der Ausbildung, im Studium oder im neuen Job. Gehen auch Sie gemeinsam mit uns Ihre nächsten Karriereschritte.
Abschlussarbeit, Praktikum oder Werkstudententätigkeit bei DIEFFENBACHER: Bringen Sie Ihr Know-how und frische Impulse bei uns ein. Als Technologieführer bieten wir Ihnen in Kooperation mit Hochschulen interessante technische und kaufmännische Themen für Bachelor oder Masterarbeiten.
Absolvieren Sie bei DIEFFENBACHER als Studierender der Fachrichtungen Maschinenbau, Holztechnik, Verfahrenstechnik, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften oder (Wirtschafts-)Informatik ein Praxissemester. So bekommen Sie einen Einblick in die tägliche Praxis unserer Fachabteilungen Konstruktion, Projektierung, Forschung und Entwicklung, Finanzen, Controlling und Personal, Einkauf und Logistik oder IT. Bei einer Werkstudententätigkeit arbeiten Sie in unseren Fachabteilungen neben dem Studium direkt an interessanten Projekten auf Ihrem Studiengebiet. Sie sammeln wertvolle Berufserfahrung und bauen sich durch das Knüpfen von Kontakten ein Netzwerk für Ihr zukünftiges Berufsleben auf. Mehr Infos und aktuelle Stellenanzeigen finden Sie hier: https://dieffenbacher.com/de/unternehmen/karriere
Berufseinsteiger und Profis: DIEFFENBACHER steht mit seinen Maschinen, Anlagen und Dienstleistungen für erstklassiges Technologie-, Prozess- und Anwendungs-Know-how sowie spannende internationale Projekte. Wir suchen Berufseinsteiger und Profis, die ihr Wissen und ihr Engagement einbringen, um mit uns gemeinsam unser Unternehmen weiterzuentwickeln und unsere Kunden optimal zu unterstützen.
Ob Ingenieur*innen, Techniker*innen, Facharbeiter*innen – Berufserfahrene und Berufseinsteiger*innen aller Fachrichtungen sind gefragt. Aktuelle Stellenanzeigen finden Sie unter https://dieffenbacher.com/de/unternehmen/karriere
Wir suchen immer nach neuen Mitarbeiter*innen die motiviert sind, den Erfolg unseres Unternehmens durch Ihr Engagement und Ihre Ideen voranzubringen. Als Unternehmen im Maschinen- und Anlagenbau suchen wir neue Mitarbeiter*innen der Fachrichtungen Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik oder Elektrotechnik, aber auch in den kaufmännischen Bereichen wie z. B. Einkauf oder Vertrieb benötigen wir immer wieder Unterstützung.
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Aktuelle Stellenanzeigen finden Sie unter https://dieffenbacher.com/de/unternehmen/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dieffenbacher GmbH Maschinen- und Anlagenbau.
Direkteinstieg:
Katja Marx
direkteinstieg@dieffenbacher.de
+49 (0) 7262 65 482
Abschlussarbeit, Praxissemester, Werkstudententätigkeit, Trainee-Programm:
Franziska Schwarz
+49 (0) 7262 65 5741
Studium, Ausbildung, Praktikum:
Nicola Bräumer
+49 (0) 7262 65 5177
Standorte Inland: 4
Standorte Ausland: 13
Gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV. Wertschätzung der Mitarbeiter. Kein allzu großes Unternehmen, wo man noch das Gefühl hat, etwas zu bewirken bzw. beitragen zu können. Als Praktikant hat man jederzeit einen Ansprechpartner. Im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr schnelles Bewerbungsverfahren.
Die Arbeitszeiten sind flexibel, alle sind äußerst freundlich und hilfsbereit, man hat immer einen Ansprechpartner, der Zusammenhalt ist super.
Freundlichkeit im Unternehmen aif Augenhöhe, Mitarbeiterveranstaltungen, Schulungsmöglichleiten, Benefiz wie Kaffee, Tee, Milch, Jobrad und Jobtickettzschuss, betriebliche Altersversorgung, Fußball, Federball, uvm
Klare Strategie und zukunfsorientierung
Globalität
Große Anlagen - gute Technologien
Familienunternehmen in der fünften Generation
Interessante Anlagen - gute Technologien
Karrieremöglichkeiten und Vertrauen in den Mitarbeiter.
Ausgeprägter Zusammenhalt
Es werden gleichrangige Angestellte unterschiedlich behandelt. Ältere Arbeitnehmer benachteiligt. Immer wieder ein Kontingent von unbezahlten Überstunden auferlegt, wie ich es erlebt habe.
Man wird gerade im Außendienst ziemlich belastet und dann wurde auch noch die Vergütung der Reisezeit begrenzt. Ich finde der Betriebsrat agiert mehr zum Selbstschutz als zum Mitarbeiterwohl. So fand ich einige Einsparmaßnahmen wie Überstunden abgeben sehr ungerechtfertigt.
Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter zieht hier einen sehr mit.
Abteilungsubergreifend besser kommunizieren
Der Umgang mit den Mitarbeitern in vielen Abteilungen, die Personalabteilung sollte mal von Komplett Überholt werden . Versprechungen / Investionen werden nicht eingehalten, gefühlt jedes Jahr ein zusätzlicher Tarifvertrag mit Stundungen, verschobene Tariferhöhungen, Kürzung Urlaubs - u. Weihnachtsgeld usw ...
Tarifbindung auch für andere Niederlassungen, Arbeitszeiten an zentrale anpassen, betriebliche Altersversorge bei Wechsel mitnehmen gestalten, Gesundheitsfördernde Maßnahmen neben online Schulungen auch in anderem Niederlassungen anbieten
Mehr Kontrolle im Vorgesetztenverhalten gegenüber den Untergebenen. Autoritäre Führungsstile gegen Teamorientierte ändern.
Wasserspender einführen wär eine tolle Idee
Abteilungsübergreifende Kommunikation kann sehr verbessert werden. Manchmal würde auch ein einfaches Danke reichen.
- Hilfe holen für Struktur im Bereich Ablagemanagement auf den Servern
- Beteiligung an Erfolg, z.B. durch incentive-Bonus/Verkaufs-Bonus(0,01%/Jahr)...
Der am besten bewertete Faktor von Dieffenbacher Maschinen- und Anlagenbau ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Tätigkeiten und gewisse Wertschätzung, als Praktikant nicht in jedem Unternehmen selbstverständlich. Top.
Ich habe sehr abwechslungsreiche Aufgaben und erhalte jeden Tag sehr gute Einblicke in die Thematiken des Personalwesens.
Aufgrund von den verschiedenen Bereichen im Unternehmen gibt es reichlich interessante Aufgaben.
Tolle Anlagen, sehr global, starker Fokus auf Nachhaltigkeit
Tolles Produktportfolio, tolle Fertigungstiefe.
Dadurch ergeben sich spannende Tätigkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dieffenbacher Maschinen- und Anlagenbau ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Keiner kommuniziert von sich aus, alles muss aus der Nase gezogen werden
Die Kommunikation ist ausbaufähig, man kann besser entgegenwirken, wenn man sich kurz bespricht.
gängig, in der Unternehmensgröße
Kennt diese Firma nicht
Noch Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Viele Schulungen möglich, schnelle Eigenverantwortung jedoch mit Unterstützung, keine Teamleitungsposition offiziell
Möchte man sich weiterentwickeln stehen einem viele Türen offen.
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Karrieremöglichkeiten sind zweifellos gegeben. Guten Leistung wird durch das Agile Management belohnt.
großer interner Schulungs und Weiterbildungskatalog
