Basierend auf Daten aus 340 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diehl Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 746 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
340 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden unvollständig oder verspätet weitergegeben. Eine offene Kommunikation seitens der Führung ist kaum vorhanden.
Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen ist hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig und sorgt gemeinsam für einen funktionierenden Arbeitsalltag.
Entscheidungen erfolgen häufig intransparent und ohne erkennbare Zielsetzung. Abmahnungen werden teils ohne nachvollziehbare Begründung ausgesprochen.
Die Aufgaben an sich sind inhaltlich teilweise spannend, allerdings werden Potenziale oft durch strukturelle und organisatorische Mängel eingeschränkt.
Es gibt wirklich niemanden der leiden muß, auch wenn einige wenige Kollegen-innen gern und oft negativ sind.
Die Atmosphäre ist von Unsicherheit und einem spürbaren Druck geprägt. Vertrauen in die Führung fehlt weitgehend. Professionalität im Managment ist nicht sichtbar.