Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mach bei Diehl, was dir wichtig ist.
Digitale Transformation. Nachhaltigkeit. Friedenssicherung. Spannende Aufgaben, an denen auch wir bei Diehl mit mit unseren über 17.500 Mitarbeitern weltweit mit Hochdruck arbeiten. Mit Kollegen, die wissen, was sie tun. Und Führungskräfte, die einem auf Augenhöhe begegnen. In einem von Vertrauen geprägten Familienunternehmen, das beständig und stabil ist – aus Tradition.
Eine Gruppe. Fünf Teilkonzerne. Unzählige Möglichkeiten, weltweit etwas zu bewegen.
Diehl ist ein Arbeitgeber, der mehr bietet: eine ganze Gruppe mit fünf Teilkonzernen. Die Technologien, an denen wir arbeiten, sind komplett unterschiedlich. Auch unsere Organisationsstrukturen unterscheiden sich. Eins haben jedoch alle 5 Teilkonzerne gemeinsam: Wir entwickeln innovative Lösungen für gesellschaftlich relevante Herausforderungen. Und bieten Ihnen deshalb mehr als einen Job – unzählige Möglichkeiten, wirklich etwas zu bewegen.
Lernen Sie uns kennen: Diehl Karriere
Diehl Metall: Bleibende Werte schaffen
Diehl Metall ist führend im Bereich der klassischen Metallverarbeitung und bietet gleichzeitig ein Powerportfolio für progressive Zukunftstechnologien. Organisiert in vier strategische Geschäftsfelder schaffen wir bahnbrechende Innovationen Hand in Hand mit unseren Kunden und beliefern damit die internationalen Märkte. Großen Stellenwert nimmt dabei eine nachhaltige Unternehmensentwicklung ein, die einen wichtigen Bestandteile unserer Unternehmensprozesse bildet.
Diehl Controls: Intelligente Entwicklungen für unsere Zukunft
Diehl Controls bietet hochmoderne, innovative Produkte und Services, die das Leben der Menschen erleichtern und ihnen gleichzeitig helfen, Energie zu sparen. Wir entwickeln und bauen Elektroniken aller Art. Für Weiße Ware wie Waschmaschinen und andere Haushaltsgeräte – und mehr und mehr auch für den Bereich Wärmepumpen, WLAN- oder IoT-Funkgateways für die intelligente Vernetzung von Smart Homes sowie Batteriesysteme, die bei der E-Mobilität zum Einsatz kommen. All das als einer der führenden Spezialisten weltweit.
Diehl Defence: Hightech für High Potentials
Diehl Defence GmbH & Co. KG bündelt die Geschäftsaktivitäten der Diehl-Gruppe in den Bereichen Verteidigung und Sicherheit und ist ein führendes Systemhaus im Bereich der Luftverteidigung. Als Partner der Bundeswehr und internationaler Streitkräfte entwickelt und liefert Diehl Defence Hightech-Ausrüstung in den Bereichen bodengebundene Luftverteidigung, Lenkflugkörper, Munition, Trainings- und Schutzsysteme.
Diehl Aviation: Ganz oben dabei
Diehl Aviation ist ein globaler Partner für die gesamte Luftfahrtbranche. Wir sind Vorreiter, wenn es darum geht, neue Technologien aufzuspüren und Innovationstreiber, um diese in allen unseren Geschäftsbereichen umzusetzen. Wir arbeiten jeden einzelnen Tag mit Menschen – für Menschen. Gemeinsam stellen wir uns den Herausforderungen der Zukunft. Es ist unser Anspruch, das Reisen noch komfortabler und sicherer zu gestalten, wertvolle Ressourcen zu sparen und unseren Kunden in allen Bereichen branchenführende Lösungen zu präsentieren. Diehl Aviation ist Teil eines erfolgreichen Familienunternehmens und steht für die Mobilität der Zukunft.
Diehl Metering: Lösungen für smarte Energienutzung
Klimawandel, wachsende Weltbevölkerung, Urbanisierung, immer knapper werdende Ressourcen – die Welt steht vor großen Herausforderungen. Wir alle müssen lernen, nachhaltig zu handeln. Bei Diehl Metering entwickeln wir Lösungen für die intelligente Nutzung von zum Beispiel Wasser und thermischer Energie. Was uns antreibt, ist der verantwortungsvolle Umgang mit den kostbaren Ressourcen unseres Planeten. Und unsere gesellschaftliche Verpflichtung, auch für nachfolgende Generationen eine lebenswerte Zukunft zu sichern.
Datenschutzerklärung: https://www.diehl.com/group/de/datenschutz/
Impressum: https://www.diehl.com/group/de/impressum-und-rechtliche-hinweise/
Kupfer- und Messinghalbzeuge, Synchronringe für die Fahrzeugindustrie, Steuerung für die Haus- und Heizungstechnik, Flight Controlsysteme, Cockpit-Displays und innovative Lichtsysteme für die Luftfahrtindustrie, Integrierte Systemlösungen im Bereich der Kabinenausstattung, intelligente Verteidigungssysteme, Systemlösungen zur Messung von Energieverbrauch, Smart Metering sowie Energiedienstleistungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 762 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Um auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzugehen, haben wir ein Gleitzeitmodell etabliert.
Homeoffice
Je nach Aufgabengebiet und in Absprache mit dem Vorgesetzten möglich.
Kantine
An vielen unserer Standorten gibt es Kantinen mit mitarbeiterfreundlichen Preisen.
Betr. Altersvorsorge
Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Diehl-Gruppe in Deutschland und deren Angehörige vermitteln wir ausgewählte Versicherungs- und Vorsorgeprodukte zu einem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis. Wir achten auf besondere Qualität zu attraktiven Konditionen und prüfen in regelmäßigen Abständen die Produkte im Vergleich zu anderen Marktangeboten. Im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung können Sie über Ihren Arbeitgeber zu besonders günstigen Konditionen einen Pensionskassenvertrag abschließen.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, gesund zu leben. Mit kompetenter Beratung, attraktiven Sportaktivitäten, gesunder Ernährung und Angeboten, um entspannter mit Stress umzugehen. Mit umfassenden Präventionsprogrammen setzen wir beim betrieblichen Gesundheitsmanagement und der Arbeitssicherheit an, bevor Erkrankungen und Unfälle geschehen.
Diehl bietet Bewerbern mit unterschiedlichsten beruflichen Hintergründen eine Vielzahl von Einstiegsmöglichkeiten – vom Praktikum bis zur Fach- und Führungsrolle. Allen Einsteigern gemein ist die Aussicht auf unsere einzigartige Arbeitskultur: attraktive Konditionen, flache Hierarchien, individuelle Förderung und die Chance, sowohl Zukunftstechnologien als auch die eigene Karriere erfolgreich in die Hand zu nehmen.
Es sind Menschen mit Potenzial, Ehrgeiz und Leidenschaft, die bei Diehl arbeiten. Diese Qualitäten zu fördern, bringt unsere Mitarbeiter und das Unternehmen als Ganzes voran. Daher bieten wir zahlreiche Entwicklungsprogramme an, um besonders talentierte Mitarbeiter zu identifizieren und zu unterstützen
Als gleichermaßen zukunftsorientiertes wie traditionsreiches Unternehmen suchen wir Menschen, die mit beiden Beinen fest auf dem Boden stehen und gleichzeitig ihre Potenziale entfalten wollen. Übernehmen Sie von Beginn an Verantwortung und bringen Sie Ihre Ideen ein, die unseren technologischen Vorsprung auf lange Sicht sichern. Denn eine Partnerschaft mit Diehl hält – oft ein Arbeitsleben lang.
Direkteinstieg:
Diehl schätzt Studenten, die vorausdenken – und unsere Studenten profitieren von Diehl. Wenn Sie wertvolle erste Berufserfahrungen sammeln, Ihr Studium ergänzen und bereichern, und vielleicht sogar den Grundstein für Ihre spätere Karriere legen wollen, finden Sie hier unsere zahlreichen spannenden Angebote!
Absolventen:
Diehl ist das ideale Umfeld für Hochschulabsolventen, die vorausdenken, etwas bewegen und ihren Horizont erweitern wollen – und dabei jeden Tag ihr Bestes geben. Sie sollten also mit persönlichem Einsatz voll dabei sein und es zu schätzen wissen, Teil eines Familienunternehmens zu sein, das auch dann an der Zukunft arbeitet, wenn einmal nicht alles rund läuft.
Wir erwarten, dass Sie:
Studenten:
Wir bei Diehl haben den Anspruch, die Technologien der Zukunft in vielen Bereichen des modernen Lebens und Arbeitens zu entwickeln. Um dieses ehrgeizige Ziel zu erreichen, arbeiten wir heute schon gerne mit den Experten von morgen zusammen. Wir setzen auf Kooperationen mit verschiedenen Hochschulen und bieten attraktive Möglichkeiten für Studierende sowohl vor als auch nach dem Abschluss.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diehl Gruppe.
Standorte Gesamt
> 80 Standorte weltweit
Standort Inland
u.a. in Nürnberg, Röthenbach a. d. Pegnitz, Ansbach, Laupheim, Überlingen, Wangen, Hamburg, Berlin, Frankfurt.
Standorte Ausland
Österreich, Frankreich, China, USA, Brasilien, Polen, Mexiko, Vereinigte Arabische Emirate, Thailand, Dänemark, Großbritannien, Ungarn, Singapur, Spanien, Schweden
Meine Zeit als Werkstudent bei Diehl in Laupheim war durchweg positiv. Ich habe wertvolle Praxiserfahrung in einem innovativen Unternehmen gesammelt. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und anspruchsvoll, gleichzeitig wurde ich stets von meinen Kollegen und Vorgesetzten unterstützt. Die Arbeitsatmosphäre war hervorragend und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Die Vergütung war mehr als fair. Ich kann Diehl in Laupheim uneingeschränkt als Arbeitgeber für Werkstudenten empfehlen und blicke auf eine lehrreiche und rundum positive Zeit zurück.
Bester Arbeitgeber während meiner bisherigen beruflichen Tätigkeit. Neben allen oben bereits dargestellten positiven Punkten müssen die Feiern erwähnt werden, die noch einmal etwas ganz Besonderes sind. An diesen wurde auch in schlechteren Zeiten festgehalten.
Die Geschäftsführung hat in den letzten 2 Jahren vieles vorangebracht und mit ihren Maßnahmen zur gleichberechtigung beigetragen. Ebenso hat man es geschafft das es nach der Corona Krise in der Luftfahrt wieder nach vorne geht.
Sehr motivierte und zusammenhaltende Mitarbeiter und der Produktion was sich bis in die untere Führungsebene fortsetzt, egal ob in der Produktion oder Büro.
Kantine bietet immer was leckeres, kein großer Zeitdruck, gute Arbeitsmedizin und man kann jederzeit ohne stempeln rauchen gehen
Dass hier Führung von Personen ausgeübt wird, die kein Interesse an der Entwicklung von Mitarbeitern haben. Micromanagement at its best. Auch reden hilft nicht, nur kündigen. Abteilungsleiter können Dinge fachlich nicht und geben das unter großem Zeitdruck an die Mitarbeiter weiter - nicht ohne alle fünf Minuten nach dem Status zu fragen. Leider bekommen das deren Vorgesetzte nicht mit oder es ist egal. Konsequenzen gibt es keine.
Ungleiche Behandlung,
Nicht einhalten von Versprechen
Zu wenig Kollegen in den Teams, wenn einer geht wirsd Arbeit oft umverteilt
HR ist nicht für die Mitarbeiter, da sondern um Geld zu sparen (sieht man bei Nachbesetzungen, Gehaltsverhandungen, Anpassung von Jobbeschreibungen, Leistungszulage)
Schlecht hörts sich zu hart an und das ist hier auch Standortübergreifend zu verstehen: Entscheidungen bitte schneller mitteilen und auch umsetzen. Gewisse Prozesse verlangsamen leider die tägliche Arbeit und ja das braucht auch Zeit diese zu entschlacken :-)
Personal Leiter und Betriebsrat, seit kurzem leider Alkoholverbot welches viele nicht beachten, aber chefs sind da oft kullant freitags wenn man es nicht auffällig macht
Die chrakterliche Reife des Mangements (GmbH, Bereich) ist extrem schlecht. Teilweise kommt inhaltliche Leere dazu. Es gibt keine klare Strategie.
HR sollte aufhören zu lügen:
Beispiel Kitazuschläge: Diese wurden einigen Mitarbeitern gezahlt und einigen nicht > Aussage 2022 HR wir zahlen keine Kitazuschläge trotz Beweis mittels Ausschnitt einer Abrechnung eines Mitarbeiters der die Zuschläge erhielt
Beispiel Engeldanpassung nach Erfüllung eines Einarbeitungsplans: Nach Abteilungswechsel wurde ein Einarbeitungsplan erstellt, welcher nach einem halben Jahr in der HR nicht wieder aufzufinden war und somit die EG-Anpassung nicht durchführbar war
Nasenfaktor und Fehlverhalten durch Vorgesetzte ahnden wie bei jedem anderen "normalen" Mitarbeiter auch um ...
Die IT-Abteilung benötigt dringend einen frischen Wind sowie eine umfassende Umstrukturierung auf Führungsebene. Aktuell herrscht ein chaotisches Arbeitsumfeld, das in Zeiten des Wachstums nicht länger tragbar ist. Es braucht klare Strukturen und eine stärkere, koordinierte Führung.
Die Führung in der IT sollte verbessert werden, zudem könnten mehr Sozialräume geschaffen werden, um den Mitarbeitenden eine bessere Erholungsmöglichkeit während des Arbeitstags zu bieten.
Ein neues IT-Management wäre notwendig, das in der Lage ist, Verantwortung zu übernehmen, die Mitarbeiter zu unterstützen und die ...
Bitte mehr Biss in Konflikten und Grenzen aufzeigen. Respektlosen, lern- und sprachunwilligen Unterstützung verweigernden und desinteressierten Mitarbeitern die Tür weisen. Die Aufgaben sind dadurch nur begrenzt lös- und umsetzbar. Das könnte Diehl wirtschaftlich auf längere Sicht beeinträchtigten. Diese Leute wissen nicht zu schätzen, was Diehl alles für das Wohl der Mitarbeiter tut. Schreihälse in die Schranken weisen und Kraftausdrücke verbieten. IT in Nürnberg komplett an einen anderen Standort oder nach extern vergeben. "Sprechzeiten" sind mir noch nie woanders als beim ...
Der am besten bewertete Faktor von Diehl Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Frankfurt: gut. Viel Humor.
Nürnberg: Hmm... Umgang mancher älteren Kollegen muss es heißen: Habe in der ersten Woche nach dem Standortwechsel sofort gekündigt. Siehe unten. Sprachbarriere, obwohl ich Russisch sprechen und verstehen kann (B1/2) sowie politsche Agitation als sehr belastend erlebt. Kommunikation habe ich dann meinerseits beendet/abgebrochen.
Umgang könnte von sehr weit oben zu älteren Kollegen besser sein. Ohne diese älteren Kollegen stände die Firma schlechter dran aber das wird leider von oben nicht gesehen.
Regelmäßige treffen zum Mittag mit dem ersten Mitarbeiter des Standortes, der nun in Rente ist und das Einladen desselben zu Betriebsfeiern, sollte für sich sprechen.
Auch hier sehe ich keine Themen in meinem Verantwortungsbereich. Ältere Kollegen sind meist auch Know-how-Träger, auch daher geschätzt.
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt und ist ohnehin für jedes Unternehmen sehr wertvoll und unerlässlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diehl Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 216 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden häufig nicht an das Team oder die gesamte IT-Abteilung weitergegeben. Oft erfährt man nur durch informelle Gespräche von relevanten Neuigkeiten. Aufgaben und Prioritäten sind nicht klar verteilt, was zu einer unstrukturierten Arbeitsweise führt. Einzelne Mitarbeiter sind stark ausgelastet, während eine gerechte Aufgabenzuweisung fehlt. Entscheidungen der Führungskräfte wirken häufig willkürlich und werden ohne Rücksprache mit den zuständigen Mitarbeitenden getroffen. Dabei stehen nicht selten aktuelle Schlagworte im Vordergrund, ohne dass ...
Kommunikation könnte besser sein. Oft erfährt man Dinge immer erst recht spät, wobei sich das mit dem HR Newsletter und öfteren Rundmails zumindest ein bisschen gebessert hat in den letzten Monaten.
Leider ist der Flurfunk schneller. Es sollte Transparent kommuniziert werden, wenn es um neue Systemeinführungen geht oder um Wechsel im Umfeld von Steuerung etc. gibt.
Informationen werden unvollständig oder verspätet weitergegeben. Eine offene Kommunikation seitens der Führung ist kaum vorhanden.
Über den Flurfunkt erfährt man oft mehr als über offizielle Kommunikation, letzte Umstrukturierung war eine Katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 177 Bewertungen).
Wenn man eine Weiterbildung machen muss um seinen Job ausführen zu können, wird von der HR verlangt, dass man dies doch in der Freizeit durchzuführen hat und sieht das als freiwilligen Beitrag des Mitarbeiters zur persönlichen Entwicklung. Absprachen der Vorgesetzten mit dem Mitarbeiter, haben für die HR keine Gültigkeit. Die HR bezieht sich auf Regelungen die nirgends niedergeschrieben, festgehalten, noch nachzulesen sind. Geltendes Recht kennt die HR hier scheinbar nicht. Siehe BGB Paragraph 611 und 612. "Katastrophe" 》Gern könnt ihr ...
Das ist eher auch ein Konzernweites Thema wie man Karriere machen kann. Die Laufbahn eines Experten ist aus meiner Sicht noch ausbaufähig da sie nicht klar definiert ist. Der andere Weg in Richtung Projektleitung ist besser vorgegeben und wird auch (noch) besser honoriert.
Weiterbildungen in der Entwicklung muss man aktiv ansprechen.
Führungskräfte werden nach Möglichkeit intern besetzt. Weiterbildungen sind üblicherweise kein Problem, benötigen aber teilweise etwas Eigeninitiative, um passende zu finden. Eine Fachkarriere ist seit mehreren Jahren angekündigt, wurde aber bisher nicht konkret.
Je nachdem. Auf Weiterbildungen wird sehr viel Wert gelegt und auch Budget locker gemacht. Karrieremöglichkeiten sind sehr abhängig vom Bereich und dem eigenen Wunsch. Innerhalb des Konzerns ist aber alles möglich, wenn man örtlich flexibel ist.
Hier kann JEDER aufsteigen aber manche sind ungeeignet zb viele der Meister. Das sagen aber nur die Kollegen, vielleicht merke ich das auch noch.Bin noch nicht so lange da.