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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde die flachen Hierarchien gut, den Arbeitsweg, das Arbeitsklima und vorallem die Tatsache, dass die Eingliederung nach der Elternzeit so problemlos geklappt hatte.
Das Ausbildungsprogramm ist gut durchdacht und man lernt in kurzer Zeit sehr viel.
Guter Zusammenhalt zwischen Kollegen. Schönes Büro in Berlin
Praktika in jedem einzelnen Mediabereich der Agenturen werden unterstützt und gefördert
Auf Loyalität und ein respektvolles Miteinander wird viel Wert gelegt, genauso wie auf flache Hirarchien, Naturschutz und Bio (Bio-Kaffee, Bio-Obst). Eine Agentur mit angenehmem Arbeitsklima, in der man es sehr gut aushalten kann. Durch die beiden Schwesteragenturen bekommt man kanalübergreifend Einblick in die Markting-, Media- und Medienwelt. Einzigartig: die Wolfsausflüge alle paar Jahre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe keine negativen Kritikpunkte, an dieser Stelle sei noch mal erwähnt, dass ich die Firma nicht beschönigt darstelle, sondern meine Erfahrungen seit 2018 bis jetzt meine Zufriedenheit widerspiegeln.
Kaum Motivation, Wertschätzung, keine gute Mitarbeiterfürsorge
Siehe o.g. Punkte
Räume sind zwar modern aber langsam wirds eng.
Nächstes Jahr werden wir umziehen (hoffentlich).
Kleinigkeiten, die man aber aktiv ansprechen kann.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbedingungen schaffen, die Mitarbeitende nicht scheinbar oft nur aus Gewohnheit bleiben lassen. Die Fluktuation ist in den letzten Jahren echt hoch.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, wenn ich mit etwas unzufrieden bin/wäre, spreche ich es an und es ist vom Tisch.
Weiss der Arbeitgeber alles, da ich es öfters und ehrlich kommuniziert habe. Aber kleinerTip: Emotionale Bindung eines Mitarbeiters an ein Unternehmen ist sehr wichtig. Ich würde mich mit dem Thema mehr auseinandersetzen, um auch gute und wertvolle Mitarbeiter weiter zu halten. Eine Schulung für Vorgesetzte wäre hier ein guter Ansatz, um das Thema umzusetzen.
Mehr Empathie für Mitarbeiter, besseres Vorgesetztenverhalten, ggf. Einführung von flexiblen Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeit ist eine Möglichkeit die eingesetzt werden soll!
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von DIEMEDIAFABRIK Agentur für Mediaberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir haben von Absolventen bis Senior Beratern etc alles dabei und es ist wie beim Thema Hierarchie kein Unterschied, wir alle sind ein Team und kommunizieren alle freundlich, respektvoll miteinander. Es gibt bei Kollegen die schon lange dabei sind auch Prämien in gewissen Abstufungen aber auch kleine Gesten wie Blumensträuße, Gebäcke etc.
Das Stuttgarter Team hat nur aus jüngeren Angestellten bestanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Über die gesamte Ausbildung hatte ich das Gefühl, dass auf eine Übernahme hingearbeitet wird
Es gibt diverse interne Weiterbildungsangebote, besonders auf den interdisziplinären Wissenstransfer wird großen Wert gelegt. Externe Weiterbildung ist je nach Bedarf möglich, erfordert aber Eigeninitiative.
Es ist immer gewünscht, dass sich die Mitarbeiter weiterentwickeln, ich zB strebe den Consultant Titel an, habe das auch explizit vorgetragen und daraufhin wurde ein realistische Plan erstellt mit Punkten die ich erfüllen muss, um den Titel zu erhalten. Das Thema Weiterbildung wird unter anderem durch interne 2-wöchige Präsentationstermine durch die Kollegen selbst gehalten, so bilden sie sich und die Kollegen zu einem Thema ihrer Wahl weiter und natürlich besuchen wir auch für die Firma relevante Events wie die d3con, ...
Andere Agenturen zahlen besser.
Als Azubi gute Chancen oder Werkstudent. Danach wird es schwierig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DIEMEDIAFABRIK Agentur für Mediaberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet DIEMEDIAFABRIK Agentur für Mediaberatung besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DIEMEDIAFABRIK Agentur für Mediaberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DIEMEDIAFABRIK Agentur für Mediaberatung als eher traditionell.
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