Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenSozialleistungen durch die Chemische Industrie
Seine lockere Art.
Das Gehalt, die Einarbeitung und die Arbeitsmittel sind top!
Mittelständiges Unternehmer was nicht nur stupide die gleichen Tätigkeiten verlangt. Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Freundliche und kompetente Führungskräfte
Tolle Firma, familiäre Atmosphäre, viel Arbeit aber gute Bezahlung. Gutes Klima trotz schwierigem Marktumfeld
Früher haben wir gemeinsam die Aufgaben erledigt, heute ist weiß keiner was die Ziele sind. Leute werden nicht nach Leistung, sondern nur nach Sympathie taxiert.
So weit nichts.
Es sitzen unfähige Personen an entscheidenden Positionen
Das Misstrauen gegenüber den Angestellten und die damit verbundene Kontrolle. Auch der Leistungsdruck ist unangenehm.
Stellenweise Saisonbedingt sehr hohe Arbeitsbelastung
Zuerst die Leute zu Rechenschaft ziehen, die für Missstände verantwortlich sind.
Mehr den Mitarbeiter als Menschen schätzen
Die hierarchische Struktur sollte überdacht werden. Nicht zeitgemäß. Hauptsächlich ein Von-Oben-Herab als ein Miteinander.
Fällt mir noch gar nichts ein.
Mehr Vertrauen statt Kontrolle. Das spart Zeit und motiviert die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Diessner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gutes Gehalt & Leistungen durch Tarifvertrag, kaum Leistungen darüber hinaus wie z.B. ÖPNV-Zuschuss, Home-office nur nach Erlaubnis
Das war mit Abstand der Punkt warum ich es solange dort ausgehalten habe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diessner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier sollten Minussterne stehen, 0% Kommunikation, kein Interesse an Mitarbeitern, Beleidigungen gegenüber anderen Mitarbeitern. Lügen sind Normalität vom Vorgesetzten.
Unrealistische Ziele der Vorgesetzten. Mitarbeiter werden in Meetings von der Geschäftsführung runter gemacht. impulsiv. Entscheidungen von oben herab und oft nicht nachvollziehbar.
Hauptgrund warum gute ADM‘s die Firma verlassen
Je nach Lust und Laune wird über eine Person gerichtet.
Katastrophal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur für ausgewählte Bereiche vorgesehen
Nicht vorhanden
