Let's make work better.

Die Techniker Logo

Die 
Techniker
Bewertung

Schlechter als der Ruf und viele Probleme

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Techniker Krankenkasse in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Leistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitskultur
Hierarchiedenken nicht mehr zeitgemäß
Mobbing, dass nicht angegangen wird
Schlechte Führungskräfte, die quasi machen können, was sie wollen
Kein Homeoffice - nicht zeitgemäß

Verbesserungsvorschläge

Arbeitskultur deutlich verbessern. Mitarbeiter die auffällig werden bewusst schulen oder auch rausschmeißen und nicht in andere Abteilungen versetzen, wo es wieder von vorne los geht. Probleme angehen und nicht unter den Teppich kehren. Den Mitarbeitern mehr Vertrauen in ihre Arbeit geben und motivierte Mitarbeiter fördern.

Arbeitsatmosphäre

Firmenkultur und Arbeitsatmosphäre hat viel Luft nach oben. Es wird in manchen Teams gemobbt - das wissen fast alle, aber es wird nichts unternommen. Mitarbeiter die länger da sind üben gerne Druck auf frische Mitarbeiter aus.

Kommunikation

Die Kommunikation von oben nach unten ist eher schlecht. Die Erwartungen an die Mitarbeiter werden nicht klar formuliert und deshalb kommt immer wieder Unruhe ins Team, wenn die Chefs die Ausrichtung ändern. Eine Strategie gibt es nicht, obwohl sie von den Mitarbeitern eingefordert wird.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut, aber auch unterirdisch schlecht. Ältere Mitarbeiter lästern gerne und beschweren sich über alles und jeden hinter dem Rücken. Obwohl so ein Verhalten bekannt ist passiert zu wenig.

Work-Life-Balance

Bei der 35,5h Woche ist die Work-Life-Balance sehr gut. Oft muss man sich den Mitarbeitern mit Familie unterordnen, weil die gerne mit Nachdruck ihre frühen Termine reindrücken wollen und wiederum keine Rücksicht auf Arbeitnehmer mit anderen Arbeitszeiten nehmen. Hier gilt - wer länger dabei ist hat mehr zu sagen.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden kaum in Entscheidungen mit einbezogen, obwohl sie mehr Expertise besitzen. Mit Konfliktfällen wird leider nicht professionell umgegangen - lieber wird die Macht über die Hierarchie ausgenutzt und das Problem nicht an der Wurzel gepackt. Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt, wenn sie Probleme ansprechen, die man nicht hören will und offenbar auch nicht wirklich angehen will.

Interessante Aufgaben

Die Stellenbeschreibung war sehr vielfältig, doch der alltägliche Job ist leider nur begrenzt interessant und leider nicht vielfältig. Es wird hier Dienst nach Vorschrift gemacht und wer gerne mehr machen möchte wird von den Kollegen klein gehalten.

Gleichberechtigung

Wenig Frauen in Führungspositionen und extrem wenig andere Nationalitäten.

Arbeitsbedingungen

Räume zu groß und laut, höhenverstellbare Tische nur für die Mitarbeiter, die Rückenprobleme haben. Im Winter sehr kalt und im Sommer extrem heiß. Computer mit neuester Ausstattung, allerdings ist es schwierig an bessere und neuere Software zu kommen. Das dauert extrem lange.
Die Küchen sind nur minimal ausgestattet - es gibt eine Filtercafémaschine und einen Geschirrspüler, sowie Mikrowelle das wars. Kein Geschirr, kein Café, kein Wasser.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gutes Gehalt, wobei neuere Mitarbeiter deutlich weniger bekommen als Mitarbeiter, die schon länger da sind. Schwierige Konditionen für Spezialisten.

Image

Schlechter als das Image!

Karriere/Weiterbildung

So gut wie keine Aufstiegschancen. Hier lohnt es sich zu bleiben, wenn man nicht zu viel Arbeiten möchte und keine Karriereambitionen hat.


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Natalie Kittler, HR-Team
Natalie KittlerHR-Team

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für ihre umfassende Kritik. Was Sie uns schildern ist wirklich unerfreulich und wir möchten dem gern nachgehen. Dafür benötigen wir aber Ihre Hilfe. Mobbing, Ausgrenzung und ein nicht wertschätzendes Verhalten von Führungskräften können wir in der TK nicht akzeptieren. All dies ist aber sehr individuell und es würde uns sehr helfen, wenn wir mit Ihnen darüber sprechen könnten. Setzen Sie sich dafür doch bitte mit Ihrem/Ihrer Personalberater/-in Ihrer Dienststelle in Verbindung.

Zudem ist es sehr schade, dass Ihr Job nicht Ihren Erwartungen entspricht. Wir versuchen, mit unseren Stellenausschreibungen und den Bewerbungsgesprächen einen umfassenden und authentischen Eindruck der Stelle zu vermitteln, sodass dies hoffentlich ein Einzelfall bleibt.

Außerdem möchten wir Ihnen gerne versichern, dass wir für Chancengleichheit, Entwicklungsmöglichkeiten und einen respektvollen Umgang stehen. Wir bieten für jeden individuelle Aufstiegsmöglichkeiten. Dafür stehen u.a. unsere Entwicklungsprogramme, wie z.B. das Junior Management Programm (JumP) oder das Management Programm. Mit Stolz können wir sagen, dass über 80% aller Programmteilnehmenden in der 3. Führungsebene eingesetzt werden und wir hier eine nahezu Gleichverteilung aller Geschlechter haben. Seit Anfang 2017 hatten wir z.B. 72 JumP-Teilnehmende, davon sind bereits 57% Frauen in Führung eingesetzt.

Auch in unseren Zentren versuchen wir durch unsere stetigen Potenzialsichtungen sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden sich individuell weiterentwickeln und entfalten können.

Wir hoffen über Ihre/n Personalberater/-in wieder von Ihnen zu hören.

Freundliche Grüße

Anmelden