Vorgespielte Modernität vs. Realität bei der Gestaltung von Arbeitszeitmodellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen und Gehalt für die Arbeit die man macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. Verbesserungsvorschlag. Darüber hinaus ist zu erwähnen, dass die Anforderungen an Führungskräfte den wöchentlichen Arbeitszeiten nicht mehr gerecht wird und teilweise nur noch geredet wird. Die Halbwertzeit und die Konsolidierungsphasen nach Veränderungen sind nicht ausreichend um die Wirkung zu erfahren.
Verbesserungsvorschläge
Nicht Nut darüber reden und sich intern über Projekte "wie Führung in Teilzeit" etc. sich auf die Schulter klopfen, sondern alles beleuchten und auch dann mal entgegenkommen zeigen. Moderner denken um langfristig auch Junge Menschen zu einem relativ "unsexy" Unternehmen "Krankenkasse" zu bekommen. Problem ist die "Überalterung". Azubis Übernahmen decken nicht den Bedarf an Mitarbeitern die Alterbedingt ausscheiden. Heimarbeitsplätze oder in nähere gelegenen Standorten bei erheblichem Pendleraufw
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Standortes und mit den Kollegen gut. Bezogen auf die Zentralisierungsstrategie des Unternehmens ergibt sich für viele ein erheblicher zeitlicher Pendleraufwand, teilweise bis zu 2 Stunden auf der einfachen Strecke. Diese Personen sind eher frustriert im Zeitalter der elektronischen Post und in der Fühtungsverantwortung zu stehen, für einzelne Arbeitstage das Zugeständnis für Home-Office-Plätze zu bekommen. Insbesondere dann, wenn durch die Schaffung von Wohneigentum und der beruflichen Situation des Lebenspartners ein Umzug nicht möglich ist.
Work-Life-Balance
In Anbetracht der Pendleraufwände eher nicht so gut.
Vorgesetztenverhalten
Zeigt Verständnis und entgegenkommen, kann die Situation selbst aber nicht beeinflussen.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir bedauern den hohen Pendleraufwand und können Ihre diesbezügliche Kritik nachvollziehen. Ich möchte jedoch gerne anmerken, dass wir unseren Mitarbeitern individuell entgegen kommen können, um hier entgegenzuwirken. So ist in individuellen Absprachen bspw. eine 4-Tage-Woche möglich, die insbesondere auch Pendler entlasten soll.
Ihren Verbesserungsvorschlägen nehmen wir uns gerne an. Jedoch sei uns der Hinweis gestattet, dass wir stetig daran arbeiten, insbesondere auch unseren Auszubildenden ein modernes Lernumfeld zu bieten. So steht die Digitalisierung der Ausbildung in unserer Personalentwicklung mit an oberster Stelle und wir können unseren Auszubildenden bereits eine Vielzahl an Benefits bieten. Wir sind zudem sehr stolz auf die sehr guten Ergebnisse unserer Auszubildenden, die sie auch in diesem Jahr wieder erreicht haben und freuen uns diese Talente auch weiterhin als Mitarbeiter in unserem Unternehmen zu halten.
Dennoch, Ihre Kritik hilft uns weiter und wir werden diese an die entsprechenden Fachabteilungen weitergeben.
Vielen Dank.
Mit freundlichen Grüßen