Ich arbeite gerne bei der TK, einem fortschrittlichen, für die Branche wegweisenden Arbeitgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die TK beweget etwas, versucht politisch Einfluss zunehmen
- unser Vorstand macht einen guten Job
- sehr gute Bezahlung
- alle Mitarbeiter sind auf Augenhöhe
- wer Unterstützung braucht, bekommt sie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine kurzfristige Flexibilität bei Urlaub oder Arbeitszeit
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
TKseitig wird alles getan, was nötig und machbar ist.
Kommunikation
Die Mitarbeiterschaft wird einbezogen und mitgenommen. Man ist informiert, wohin die Reise gehen soll.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team gut.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind gewöhnungsbedürftig - von 6 Uhr bis 22 Uhr, freiwillige Dienste bis 24 Uhr und an den Wochenenden sind gerne gesehen. Man muss halt das Beste daraus machen - und wenn das gelingt, stimmt die WLB.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit meinem Teamleiter zufrieden.
Interessante Aufgaben
Ein abwechslungsreicher, lebendiger Job. Man darf nicht stehen bleiben, muss flexibel sein. Wir arbeiten stets am Plus der Zeit - was auch manchmal sehr anstrengend sein kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird sehr drauf geachtet, dass alle Mitarbeiter gut geschult sind. Auch ältere Mitarbeiter werden mitgenommen. Schulungen und Lernen werden auf das individuelle Tempo angepasst.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, bislang kein Home-Office - in Corona-Zeiten nicht optimal. Zumindest Home-Office steht nun auch der Agenda. Aber die Mühlen mahlen langsam
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt? Die Digitalisierung im Gesundheitswesen wird stark vorangetrieben. Ferner versucht die TK sich politisch stark zu machen für eine zukunftsorientierte gerechte GKV
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Bezahlung und Sozialleistungen. Aber es wird durchaus eine Gegenleistung dafür erwartet.
Image
Die TK hat eine gutes Image unter den Krankenkassen - und das zurecht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung, Zusatztätigkeiten werde forciert. Karriere ist schwierig, wenn man örtlich nicht flexibel ist. Aufgrund flacher Hierarchien gibt es wenig Aufstiegsmöglichkeiten.