Top-Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Image
- Gehalt
- Kollegen
- allgemein bin ich sehr glücklich bei der TK zuarbeiten, oben genannten Punkte lassen einen jedoch zweifeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- befristet Übernahme der Azubis
- fehlendes Verständnis/ Wertschätzung der Arbeit von anderen Dienststellen
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir bezüglich der Weiterbildung wünschen, dass qualifizierte Mitarbeitende besser unterstützt werden einen Job zu finden, der zu ihnen passt und ihnen Spaß macht. Denn nur wenn die Potenziale der Mitarbeiter voll ausgeschöpft werden gewinnt das Unternehmen und der Mitarbeiter gleichermaßen. Die Weiterentwicklung sollte sich nicht nur auf die eigenen Dienststelle, sondern auf die ganze TK beziehen. Jump ist zwar ein guter Ansatz, aber nicht für alle Mitarbeitenden zielführend oder erstrebenswert bzw. nicht für alle Stellen notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Wie überall ist die Arbeitsatmosphäre Teamabhängig. Bei mir im Team ist diese grundsätzlich sehr gut.
Kommunikation
Bei so vielen Mitarbeitern kann nicht jeder immer alles wissen. Dennoch gibt es viele Bereiche in denen die Kommunikation auch unter den Teams, den Fachbereichen oder Zentren verbessert werden kann. Damit jeder ein besseres Gefühl für die Arbeit des Anderen entwickeln kann.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind sehr nett und wertschätzend, aber natürlich gibt es auch andere Kollegen.
Work-Life-Balance
Für mich persönlich und zur Zeit ausreichend. Dennoch ist gerade bei uns im Zentrum die Urlaubsplanung und die Bewilligung von spontanen Urlaubs-/Gleittagen jedes mal ein Kampf.
Vorgesetztenverhalten
Über meinen direkten Vorgesetzten kann ich nur gutes berichten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durch die verschiedene Kundenanfragen zwar abwechslungsreich und auch interessant. Für mich persönlich auf Dauer aber dennoch zu langweilig und eintönig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist wirklich sehr gut, für den Umfang der Aufgaben aber auch angemessen.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich hat man eine menge an Möglichkeiten. Wenn einem die Chancen denn gegeben werden.
Jedoch habe ich das Gefühl, dass viele Dienststellen nicht die TK als Ganzes sehen. Es wird häufig versucht qualifizierte Mitarbeitende in der eigenen Dienststelle "fest zuhalten", obwohl diese vielleicht in anderen Bereichen die TK viel mehr unterstützen können. Zudem werden Stellen auf die man sich intern beworben hat, ohne Gespräche oder Feedback an andere Kollegen vergeben. Das entmutigt einen sich überhaupt weiterzuentwickeln und zu bewerben oder führt dazu, dass man sich bei Wettbewerbern auf interessantere Stellen bewirbt. Da würde ich mir wünschen, dass qualifizierte Mitarbeitende besser unterstützt werden einen Job zu finden, der zu ihnen passt und ihnen Spaß macht. Und zwar nicht nur in der eigenen Dienststelle, sondern TK weit. Jump ist zwar ein guter Ansatz, aber nicht für alle Mitarbeitenden zielführend oder erstrebenswert.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung der TK als Arbeitgeber.
Wir freuen uns über das Lob und werden auch in Zukunft an der Optimierung unserer Angebote und Prozesse arbeiten, um weiterhin zu Deutschlands besten Arbeitgebern zu gehören (Quelle: Great Place to Work ®). Daher bedanken wir uns auch für Ihre Verbesserungsvorschläge in den Bereichen "Kommunikation/Wertschätzung" und "Weiterbildung".
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg bei der Techniker Krankenkasse alles Gute.
Bleiben Sie gesund!
Freundliche Grüße
Julia Böttcher