Es gibt wichtige und wertschätzte Kollegen und es gibt andere ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld, Gleitzeitregelungen. Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
Selbstverliebte, rechthaberische und selbstgefällige Chefs endlich abbauen. Das würde sowohl Geld einsparen als auch anderswo viele andere Kapazitäten frei geben.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein Arbeitsdruck. Von jedem einzelnen wird indirekt alles abverlangt, was dazu führt, das die Angestellten unter einem hohen Leistungsdruck geg. ihrem Chef und auch zu eanander stehen.
Kommunikation
Von oben nach unten.
Vorgesetztenverhalten
Jeder Vorgesetzte denkt nur an seine eigene Haut. Man sieht das ganz deutlich an Tagen kurz vor der nächsten Bewertungsrunde der Vorgesetzten. Dann laufen die Chefs glücklich, scherzend und scheinbar gutmütig herum. Nach der Bewertung sieht man, dass das alles nur ein Schein war.
Interessante Aufgaben
Gibt es wenig.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, nur sehr wenig Home-Office. Home-Office nur für sehr leistungsfähige Mitarbeiter und nur an einem Tag pro Woche. Man muss ja auch kontrollieren können, ob die Angestellten wirklich alles leisten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist wohl das, was die meisten in der Firma noch hält.
Karriere/Weiterbildung
Keine, ernst gemeint.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
da es sich bei Ihren Schilderungen um weitestgehend individuelle Erlebnisse handelt würden wir uns sehr freuen, wenn Sie sich mit uns in Verbindung setzen, damit wir diesen nachgehen können. Wenden Sie sich dazu gerne an Personalberaterin Sabina Stubbe. Sie erreichen meine Kollegin unter sabina.stubbe@tk.de oder auch telefonisch unter 040/ 6909 - 1160.
Lassen Sie mich Ihnen jedoch versichern, dass wir großen Wert auf die Entwicklung unserer Führungskräfte legen. Sie durchlaufen interne Führungsprogramme und regelmäßige Aufbau-Veranstaltungen. Fachlich angemessene Gespräche zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden im Rahmen einer vertrauensvollen Zusammenarbeit sind zudem gelebte Praxis.
Zum Thema Weiterbildungen möchte ich anmerken, dass wir einen weitgreifenden internen Trainingskatalog zu einer Vielzahl unterschiedlicher Themengebiete anbieten. Seminare bei externen Veranstaltern, Fachkongresse o.ä. werden immer dann befürwortet und bezahlt, wenn es der fachlichen Weiterbildung des Mitarbeitenden dient. Dies natürlich immer in Absprache mit der Teamleitung.
Bzgl. des ortsungebundenen Arbeitens ist es in der Tat so, dass die Möglichkeit des Homeoffice derzeit im Rahmen eines Piloten innerhalb unserer gesamten IT-Abteilung geprüft und getestet wird.
Freundliche Grüße