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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 345 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Die Techniker die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 838 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Die Techniker
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Die Techniker
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

345 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team gut, mit der Führungskraft schlecht

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider gibt es hier kein Sternabzug. Führungskraft möchte wenig Arbeit mit dir haben. Nach oben wird immer schön gelächelt, um den Druck nach unten weitergeben zu können. Ungefiltert versteht sich.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ständige Kontrolle. Immenser Zahlen/Leistungsdruck, da ständig unterbesetzt. Hohe AU-Quote und keine Motivation.
Ursachen dürfen nicht benannt werden, da es der Außenwirkung schaden würde.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation nur von oben herab. In Mails und Infoportalen zeigen sich Vorgesetze von Ihrer gekünstelten Seite . Persönlich wird es dann respektlos und pietätlos.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit einigen Jahren nicht mehr vorhanden.
Ständig wechselnde Vorgaben und neue Mitarbeiter. Jeder denkt nur an sich. Alle Mitarbeiter werden eingeschüchtert und verlieren das Vertrauen in den Arbeitgeber.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch hohe AU-Quoten und durch wenig Mitarbeiter, hohes Arbeitspensum.

Starres Festhalten an 60 % Home Office ist veraltet und nur ein Kontrollmechanismus seitens des Arbeitgebers.

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