Es hat sich zum Negativen entwickelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Pünktliche Lohnzahlung
Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende klare Linie
Verbesserungsvorschläge
Ein offeneres Ohr für die Mitarbeiter haben und weniger Dinge persönlich nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern herrscht oftmals Verwirrung.
Kritik gibt es durchaus öfter, man versteht aber nicht immer den Grund der Kritik. "Was interessiert mich mein Geschwätz" von gestern ist leider öfters an der Tagesordnung.
Lob gibt es auch, aber hier gibt es das z.B. auch für komplett irrelevante bzw. selbstverständliche Taten. Man kann Lob daher manchmal schlecht einordnen bzgl. der "Ernsthaftigkeit".
Es wird sich auch durchaus um das "Entertainment" der Mitarbeiter gekümmert. Aber werden zur Verfügung gestellte Optionen genutzt, kann es - je nach Laune - auch zum eigenen Nachteil in Form von "Meckerei" enden.
Kommunikation
Meetings sind des öfteren nicht effizient geführt, sondern werden durch Themensprünge (auch abseits der Arbeitsthemen) gerne unnötig verlängert.
Informationen über Ergebnisse oder die Zukunft der Firma quasi nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt untereinander ist eigentlich sehr super. Allerdings werden auch schonmal im Vertrauen gemachte Äußerungen an die Führungsetage weitergegeben. Aber die Stimmung unter den Kollegen ist zum Großteil top.
Work-Life-Balance
Für eine Marketing-Agentur extrem gute Arbeitszeiten.
Urlaub für private Termine meist möglich, öfters auch spontan möglich.
Vorgesetztenverhalten
Verständnisvoll bei Problemen.
Allerdings kommt es auch außerhalb der Arbeitszeiten zu Meldungen via Whatsapp & Co. mit Druck bzgl. der Arbeit.
Nicht schön sind Lästereien von Vorgesetzten über Mitarbeiter, die sich gerade nicht im Raum befinden.
Kritik, auch konstruktiv gemeinte Kritik, wird gar nicht gern gesehen. Hier unbedingt wieder ein offeneres Ohr haben, einige Mitarbeiter wollen wirklich nur das Beste für das Unternehmen - nach ablehender Reaktion auf konstruktive Kritik kann sich aber auf Dauer auch eine gewisse Gleichgültigkeit entwickeln.
Gleichberechtigung
Im Alltag werden männliche wie weibliche Mitarbeiter gleich behandelt.
Es gibt allerdings bspw. dedizierte Events für die männlichen Mitarbeiter, bei denen Frauen bewusst herausgehalten und - objektiv - nicht gleichwertig entschädigt wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichbehandlung, egalb ob Mitte 20 oder Ende 50
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind gut. Ausreichend Platz am Arbeitsplatz, zur Verfügung gestellte Rechner sind leistungsstark genug für die erforderlichen Arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich. Gehalt kommt stets pünktlich.
Image
Das Image ist unter den Mitarbeitern eher negativ bis gleichgültig.
Karriere/Weiterbildung
Nicht gut. Ist langsam im Kommen, aber lange Zeit wurden Fortbildungen, Messebesuche etc. kritisch gesehen bzw. als unnötig erachtet.