14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
viele Freiheiten und Flexibilität
tolles Büro mit Dachterrasse und Spreeblick
keine Konsequenzen für Fehlverhalten
keine wirkliche Strategie, intern Dinge und Abläufe zu optimieren, ziemlich verhalten für eine Strategie Agentur
mehr sein wollen, als sein – der Spirit ist ziemlich verloren gegangen
Firmenphilosophie sollte nicht nur in den einzelnen Teams, sondern auch im Admin-Team gelebt werden. Das ist leider nicht der Fall und hier herrscht eine große Diskrepanz.
Veraltete Strukturen und nicht vorhandene Prozesse in diesem Team passen nicht zu den Beliefs der Firma, die gelebt werden sollen.
Endlich mal Konsequenzen für Personen durchsetzen, die den Fortschritt konsequent blockieren und erste Schritte in die richtige Richtung sabotieren.
oberflächlich nett, aber viele Lästereien im Admin-Team
hohe Fluktuation bei neuen Mitarbeitern
kein "Team", viele Spannungen
interessiert nicht wirklich, Mitarbeiter mussten selber eine Klimagruppe gründen, um Veränderungen in die richtige Richtung anzustossen und vor allem durchzusetzen
nicht wirklich, jeder kämpft für sich
neue Mitarbeiter werden als Konkurrenten gesehen
schlechte bzw. keine Führung in diesem Team
tolles Office, aber leider sehr veraltete Technik und „Computer“ - viel verschenkte Arbeitszeit durch Probleme mit der Technik
größtes Manko, da niemand wirklich weiß, was der andere macht (keine übergreifende Kommunikation in den Sub-Teams)
fehlende Prozesse, veraltete bis keine Strukturen
Viele Fehler, Fehlkommunikation und Missverständnisse, da eine offene Kommunikation fehlt
diffferent ist vielseitig wie die Menschen, die dort arbeiten. Nie langweilig. Immer herausfordernd. Kein Tag wie der andere. Ein Ort zum Leben, Arbeiten, Lernen, "Freunde" finden. Lächeln auf den Fluren. Sorgen teilen. Ideen verbreiten. Projekte rocken. Bitte. Danke. Spaß bei der Arbeit.
Nicht viel. Nichts Erwähnenswertes.
Schon super: sehr offene und transparente Kommunikation. Kritische Themen ansprechbar.
Aber: Hin und wieder bedeutende Ausreißer. Kommunikationslöcher. Aussitzer. Kein Raum für Schwierigkeiten. Vorgesetzte pausieren. Probleme ohne Lösungssuche.
Sei(d) mutiger!
"Your own way" ist das Mantra bei diffferent. Jeder hat enorm hohe Freiheitsgrade. Was was eigenes ausprobiert wird nie Ärger kriegen. Work & Travel ist sehr cool dabei!
"Create & Prevent Strategic Surprise" nimm sich diffferent in allen Projekten vor. Das finde ich sehr motivierend. Manchmal fehlt dazu die Zeit aber man merkt in der Kultur, dass Überraschungen erwünscht sind. Unbedingt weitermachen!
Ich würde mir wünschen, meine Tiefenkompetenzen leichter oder geführter ausbauen zu können.
Die technische Ausstattung verbessern.
Weiterbildung stärker leiten (aktuell zu sehr by accident).
Manchmal strenger sein wenn es um Ordnung im Büro gibt (kreatives Chaos)
Noch mutiger sein beim Leben von "Create & Prevent Strategic Surprise"
Die Location an der Spree mit Dachgarten, Terrasse und Hobbykoch ist sagenhaft. Alle sind locker drauf, jeder kann alles sagen und das Wort Kollegen gibt es nicht. Alle sind fffriends.
Bin stolz bei diffferent zu arbeiten. Meine Freunde und Eltern finden es auch cool. Alles richtig gemacht.
Habe früher in einer anderen Agentur gearbeitet. Da war Wochenendarbeit und Nachtschichten keine Ausnahme. Wochenendarbeit hatte ich bisher noch nie. Spät wird es wenn man vom Kunden abends mit der Bahn zurückkommt. Ansonsten ist nach 7 kaum noch jemand da. UND die Arbeit ist hier Life. Ich komme total gerne ins Büro.
Eigentlich mittelmäßig. diffferent ist nicht karriereorientiert und das merkt man. Es gibt zwar Angebote aber das ist alles nicht so karriereleitermäßig gemacht. Aber es gibt ein Inspiration Budget. Damit kann jeder für sich Dinge tun, die einen inspirieren. Kannte ich vorher nicht.
Mehr als vorher. Aber woanders gibt es noch mehr aber das hat dann auch seinen Preis.
Das Sozialbewusstsein ist absolut hoch. Seit einiger Zeit ist auch die Umweltthematik jede Woche Thema im WAM. diffferent macht die Hans & Marie Konferenz. Das ist eine Konferenz, die sich nur um Umwelt-/Sozialbewusstsein dreht.
Der Zusammenhalt ist krass. Eigentlich hat sich mein privater Freundeskreis um viele fffriends erweitert. Wir halten zusammen, feiern zusammen und eigentlich bietet auch immer jemand Hilfe an, wenn man abends länger sitzt.
Die Geschäftsführer sind die Ältesten und mit denen gehen wir nach Möglichkeit gut um. Es gibt viele Eltern besonders unter den Senioren und Directors. Da ist es normal, dass jeder Elternzeit und Auszeiten nimmt egal ob Mann oder Frau. Das wir auch sehr unterstützt.
Kann nur für meinen Vorgesetzten sprechen. Und der verhält sich super. Hatte bisher immer gute Vorgesetzte. Da kann ich nicht viel sagen. Alles entspannt. Er hilft mir bei der Entwicklung (wenn er Zeit findet) und ist sehr transparent im Team. Jeder weiß alles und kann deshalb auch gut mitwirken. Mit der Geschäftsführung habe ich nicht so viel zu tun. Die sind immer gut gelaunt und man alle jederzeit ansprechen. Das kenne ich auch ganz anders. Ich finde es sehr cool, dass sich die drei für gute Zwecke einsetzen. Man merkt, dass die keine Management-Arschlöcher sind.
Office ist umwerfend. Die technische Ausstattung ist nur mittelmäßig
Es wird immer sehr transparent erzählt wo wir stehen und wie es läuft. die Wochenanfangsmeetings sind quasi ein Marktplatz wo jeder der was zu sagen hat auch seine Bühne findet. Der meiste Teil der Kommunikation funktioniert allerdings über die Mittagspausen, Parties und informellen Netzwerke. Es gibt also selten Bekanntgaben, die nicht vorher schon klar waren. Eben wie in einer Familie.
Gefühlt kann jeder Praktikant hier alles mitentscheiden.
Die Projekte sind sehr spannend. Abwechslung gibt es immer. Vielleicht zu viel. Manche Projekte ziehen sich aber manchmal lange hin weil wir fast immer gemeinsam mit Kunden zu Ergebnissen kommen. Dauert länger, ist aber irgend wie auch cool. Früher hatte ich nie Kundenkontakt. Daumen hoch.
Jeder hat viel Spielraum
Es gibt nie Konsequenzen weder für Fehlverhalten, noch für Dinge die Gut laufen
Nicht soviel saufen, mehr ernsthaft arbeiten
besser als die Realität
Ein guter Spirit, sowie die Fähigkeit immer wieder neue Talente anzuziehen.
Bezahlung im Einstieg, Zahlendruck der von Oben ganz beiläufig und subtil weitergereicht wird. Dazu scheint es in oberen Levels leider selten Konsequenzen zu geben bei Missmanagement
Sich von Altlasten trennen und im Management mehr Vertrauen in die Basis setzen.
Talente mehr versuchen zu halten und nicht bockig bei Kritik sein (Paar Eier wachsen lassen).
Zu viele Überstunden durch schlechte Kundenführung oder Druck des Managements - Gut Leben, gut Arbeiten bleibt leider eher den Positionen ab Senior vorbehalten.
Man muss sich sehr stark um Fortbildung kümmern, ein klassisches Mentoring kann stattfinden blieb aber leider die Ausnahme.
Je höher das Level desto besser ist das Gehaltsverhältnis - in Einstiegslevels allerdings unterirdisch für die Menge an Arbeit die dafür abgeleistet wird.
Volkswagen und Audi sind Großkunden...
Starke Schwankung in der Qualität der Führung. Landet man im richtigen Team kann es sehr gut sein.
viel Austausch mit Kollegen bei Bier und Kaffee. Eher spärlicher Austausch mit Führung und Management.
dass alle fair und trotzdem ehrlich miteinander umgehen; dass das Praktikumsgehalt über dem (sehr unangemessenen) Durchschnitt liegt; dass es spannende Aufgaben gibt und man vom ersten Tag an "anpacken" darf; dass Praktis mit zu Firmenevents und Weiterbildungen dürfen
dass es ewig dauert bis man Belege zurückerstattet bekommt; dass man manchen Dokumenten lange hinterher sein muss
Gutes Klima, Unterstützung in allen Fragen und ehrliches Feedback
Standort, Atmosphäre, Events, vielseitige Projekte, Verhalten auf Augenhöhe, gute Projekteinbindung, Vertrauen
zu häufige Umstrukturierungen, eigene Strategie nicht konsistent, wofür steht diffferent?, Beraterjob vs. Agenturgehalt, internes Wissensmanagement verbesserungsbedürftig
Der einzelne Mensch zählt; es lassen sich individuelle Lösungen finden, um Beruf und Familie zu verbinden. Ein sehr vertrauensvolles Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter mit viel Gestaltungsspielraum.
Großraumbüros erschweren manchmal das konzentrierte Arbeiten. Im Sommer lässt sich dafür die Terrasse mit Spreeblick nutzen, aber im Winter fehlen Rückzugsräume.
Events mit Partnern und Kindern der Mitarbeiter
da können wir noch besser werden
freundschaftlicher Zusammenhalt
mit Sicherheit eines der schönsten Büros in Berlin
Das man offen miteinander sprechen kann. Eine Hierarchie ist zwar da, aber mit einem hohen Anteil an Gleichberechtigung und Respekt.
Das manche (wirklich wenige) Entscheidungen wohl nicht zuende gedacht werden, wenn es um personelle Angelegenheiten geht.
Noch nie habe ich so viel Lob erfahren wie bei diffferent, was sehr motivierend ist. Es wird auch das Gefühl vermittelt, das man ernst genommen wird mit seiner Meinung.
Die ganzen Firmenevents tragen zu einem tollen Arbeitsklima bei, da man sich unter anderen Bedingungen kennen lernt.
Über seinen Urlaub kann man selbst bestimmen, sofern nicht alle aus dem Team zur gleichen Zeit weg sind (selbstverständlich). Werdende und seiende Eltern werden nicht schief angeguckt, sondern unterstützt.
Gelegentlich sitzt man mal länger, was man aber auch wieder abbummeln kann und auch soll.
Es gibt Mülltrennung, fair trade Kaffee, verschiedene Papierformate, regelmäßige Erinnerungen die Umwelt zu schützen.
Ein toller Haufen, auf den man zählen kann.
Auch wenn es manchmal ein paar Tage dauert, aufgrund von wichtigen Projekten, Fragen werden immer beantwortet. Man hat jedoch auch eine hohe Selbstverantwortung, die geschätzt wird.
Die Räume sind toll, nur nicht mit genügend Bedacht für die Teams ausgewählt. Eine Klimaanlage ist leider nicht in jedem Raum.
Leider funktioniert in Einzelfällen die interne Kommunikation nicht immer sehr gut, was zeitweise schlechte Stimmung schafft.
Über Zahlen und Projekte wird regelmäßig informiert und offen gesprochen.
Man hat viel Freiraum in den Arbeitsabläufen. Am Ende muss halt das Ergibnis stimmen.
tolle Leute, tolle Projekte, tolle Standorte
nichts ist so beständig, wie die Unbeständigkeit...