Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
InternetnutzungDas Unternehmen sucht und findet immer wieder Wege sich weiterzuentwickeln, Stichwort Transformation. Über eigene Produktentwicklungen, neue Nischen und Kunden wird neues Wachstumspotential erschlossen. Da sind noch eine Menge Potential und Chancen vorhanden. Was wirklich beruhigend und motivierend zugleich ist, dass da einfach noch mehr geht in Zukunft und das Unternehmen sich nicht mit dem Status Quo zufrieden gibt.
Er ist nett
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern in den unteren Ebenen
Verpflegung und Gesundheitsangebote
Auf der Arbeitsebene ist die Zusammenarbeit meist sehr gut, und macht gelegentlich sogar beinahe schon Spaß ;)
Sportliches Angagement, Gesundheitsmanagement ...
Druck auf die Mitarbeiter
Mitarbeiter werden mittlerweile ohne nachvollziehbare Gründe entlassen. Die Kündigung erfolgt ohne Vorwarnung und diese müssen sofort den Arbeitsplatz verlassen (ohne Verabschiedung, persönliche Sachen werden in einer Kiste mitgegeben, auch Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung)
Einwände/ Kritik wird in der oberen Leitung nicht zugelassen (Querdenker/Kritiker -- Entlassungen sind die Folge)
Umgang mit dem Personal, keine Work Life Balance, keine Vertrauen dem Personal gegenüber
Unternehmenspolitische Entscheidungen an welchen festgehalten wird, auch wenn kein Nutzen in Sicht ist. Die an diesen Stellen generierten Aufwände müssen dennoch irgendwie wieder erwirtschaftet werden, oftmals zu Lasten der Mitarbeiter.
Druck bei der Arbeit.
Starre Strukturen.
Es wird sehr lange an vorhandenen Technologien festgehalten, auch wenn diese schon lange überholt sind.
Prozesse für Investitionen sind lang und mühsam.
Gehalt (müsste angepasst werden).
Sehr schlechte Work-Life-Balance.
Es wird immer zu kurz gedacht.
Manche Entscheidungen sind einfach nicht nachvollziehbar.
Arbeitnehmer haben nur eine Chance wenn sie absolut konform zur Geschäftsführung sind. Sobald man nicht weiter weiß, werden erstmal Mitarbeiter abgemahnt.
Es ist ein Gast-WLAN vorhanden. Dieses sollte allerdings meiner Meinung nach für alle Mitarbeiter zugänglich sein und nicht nur für Kollegen mit Diensthandy.
Es sollte unbedingt eins der vielen Meetings dem Thema "Mitarbeiterwertschätzung" gewidmet werden! Wer Familie predigt, sollte auch Familie leben!
Ich hoffe und wünsche dem Unternehmen, dass es irgendwann wieder eine einheitliche Richtung findet. Die Mitarbeiter sind die Säulen eines "starken" Unternehmens. Viele Mitarbeiter haben gute Ideen, hört euch diese an und findet eine neue "Nische", in der ihr kompetent und gut seit und wachsen könnt.
Stärken der Mitarbeiter erkennen und fördern sowie beim Abbau von Schwächen unterstützen. Über den "Tellerrand" schauen und in kontinuierliche Produktverbesserung, auch z. B. durch Tools investieren (auch wenn dort vorerst scheinbar kein messbarer Vorteil/Gewinn/Mehrwert entsteht zahlt sich dieses in der Zukunft aus).
Schnelle Entscheidungsfindung und auch dahinter stehen (das macht die Geschäftsführung sehr gut) ohne langes Rumgeeiere.
Vergütungssystem überarbeiten.
Mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern aufbringen und unpassende Kommentare unterlassen.
Effizienter werden! Die Mitarbeiter haben sehr viel ungenutztes Potenzial.
Führungskräfte-Events kommen ...
- Mitarbeiter als das eigentliche Kapital der Firma erkennen
- Faire Bezahlung einführen
- Verbesserungsvorschläge annehmen und nicht als persönliche Kritik ansehen
- Bürokratie reduzieren
- Komplizierte innerbetriebliche Abläufe vereinfachen
- Nur die Daten erfassen, die auch für eine Entscheidung benötigt werden
- Auswertungen und Reports aus SAP machen, nicht jeder für sich in Excel
Der am besten bewertete Faktor von digades ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch Rentner werden zu Feierlichkeiten eingeladen. Top.
Respektvoll und gleichberechtigt. Sie tragen mit Ihrer Erfahrung erheblich bei der Entwicklung bei.
ist in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von digades ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vor einigen Jahren gab es eine gute Schulung zwischen den Bereichs- und Gruppenleitern, die dazu führte, dass alle Ebenen miteinander redeten und sich abstimmten. Die Kommunikation untereinander wurde dadurch verbessert, dass Klima deutlich besser. Dies ist jedoch von der oberen Ebene nicht gewünscht, so dass durch neue Programme genau diese Kommunikation wieder unterbunden wurde. Jede Führungskraft und jede Abteilung arbeitet für sich, Zusammenarbeit wird gefordert aber von oben nicht immer gern gesehen.
Einige wichtige Informationen erhält man nur auf Umwegen.
Zwischen den Kollegen untereinander ist das ganz in Ordnung, zumindest am gleichen Standort. Die Kommunikation bereichs- und standortübergreifend ist schlechter aber noch gut möglich.
Die Kommunikation der Führungskräfte untereinander und zu den Unterstellten ist sehr schlecht. Zum Beispiel bei Absprachen zur Ressourcenplanung, Termine, Anforderungen und und und.
Sehr gut ist, dass die Aufstellung des Unternehmens allen Mitarbeitern in einer Belegschaftsversammlung präsentiert wird. Auch das Umfragen, bei den Mitarbeitern zum Unternehmen durchgeführt werden ist gut - leider werden nicht die richtigen ...
Es wird viel kommuniziert und es empfiehlt sich alles schriftlich zu machen und zu speichern, da irgendwann wieder mal ein Schuldiger gesucht wird. Dann ist es gut, wenn man nachweisen kann was gesagt wurde.
nicht der Situation entsprechende Kommunikation, unpersönlich, erpressend, herabwürdigend, die einzelnen Bereiche denken nicht intensiv genug über den Tellerrand hinaus - das große Ganze kann nicht entstehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Fähigkeiten werden erkannt und genutzt.
Wer Engagement zeigt, bekommt auch entsprechende Chancen und Möglichkeiten. Fair.
Weiterbildung ist eher Mangelware oder sehr dünn gestreut, oft kommt die Wissensanreicherung zu spät in Hinblick auf den Projektfortschritt.
Karriere, wenn die Nase passt
Interne Wechsel sind möglich.
Weiterbildungen gib es. Auch wenn meist versucht wird die Kosten niedrig zu halten - verständlich. Teilweise auch sinnlose Weiterbildungen.
Karrieremöglichkeiten: viel nach Sympathie. Hier ist auch die Hinhaltetaktik essentieller Bestandteil.
