Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageDas Verhalten des Arbeitgebers ggü. des Mitarbeitenden war aus meiner Wahrnehmung immer fair.
Natürlich gab es auch Diskussionsbedarf, unterm Strich war die Zusammenarbeit jedoch immer in Ordnung.
• offene und Transparente Kommunikation und Feedback
• viel Gestaltungsfreiheit bei Projekten
• viele tolle Events und Wertschätzungen für die Mitarbeitenden
Der Vorstand und die Geschäftsführung sind immer auf Augenhöhe mit allen Mitarbeitenden. Ein modernes inhabergeführtes Unternehmen.
Die digatus organisiert regelmäßige und erlebnisreiche Teamevents.
Das Arbeitsvolumen hängt stark von der Verfügbarkeit der Projekte ab, aber es besteht immer die Möglichkeit, auch als Beobachter teilzunehmen, was für den Lernerfolg sehr hilfreich ist.
Große Bemühung für Weiterbildungen und gute Zusammenarbeit im Team auf den Projekten. Sowie zahlreiche Benefits für Mitarbeiter.
• manchmal fehlt aufgrund des noch jungen Unternehmensalters etwas Struktur - Verbesserungsvorschläge werden aber immer offen und konstruktiv besprochen
Die Karrierechancen sind überschaubar und die individuelle Mitarbeiterförderung ist ausbaufähig.
Noch nichts finden können.
Siehe meine Verbesserungsvorschlägen für digatus
Es fehlt leider manchmal noch an klaren Prozessen
Junioren stärker fördern. Tatsächlich einen Mentor zur Seite stellen, als dieses nur zu versprechen. Ebenfalls sollten die Junioren zusammen mit Mentoren oder Senior Consultants auf Projekte gesetzt werden. Teilweise wird man als Junior alleine auf ein Projekt gesetzt.
Mitarbeiterbindung verbessern durch klare Karriere-Perspektiven, interessante Projekte, Sozialleistungen und ein faires Gehalt.
Mitarbeiter auf Projekte setzen, in denen die Karriere-Ziele und persönlichen Weiterbildungswünsche gefördert werden.
Mitspracherecht, auf welches Projekt man gesetzt wird.
Mehr Transparenz, in welchen Projekten digatus involviert ist (evtl. ein ...
Mehr Ausstattung für die Arbeitsplätze, da in München derzeit nur eine begrenzte Anzahl von Plätzen zur Verfügung steht.
Klares Karrierekonzept entwickeln. Nicht jedes Projekt annehmen bzw. bei den Mitarbeitern auf die Perspektive achten. Nach einem Einsteigerprojekt ein Projekt mit mehr Verantwortung vergeben.
Wie bereits beschrieben, zeitliches, monatliches Budget zur Weiterbildung oder das Thema mit den "negativen" Infos
Ich wünsche mit, dass noch mehr Schulungen / Zertifizierungen angeboten werden
Der am besten bewertete Faktor von digatus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden wie alle Mitarbeitenden sehr geschätzt und bringen ihre Erfahrungen positiv ins Team ein.
Freundschaftlich! Auch hier kann ich nur sagen weiter so, ältere Kollegen behandeln mich genauso, wie jüngere es tun und umgekehrt ebenso. Dadurch kann man gut von der Erfahrung der Kollegen profitieren!
Respektvoller Umgang mit allen Kollegen, insgesamt eher jüngeres Team, dennoch kein Generationenproblem mit älteren Kollegen
Tendenziell viele jüngere Kolleginnen und Kollegen, allerdings sehr gute Einbindung der erfahreneren.
Jeder wird gleich geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von digatus ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In regelmäßigen Business Unit Meetings berichten die Vorgesetzten über die aktuellen Geschäftszahlen und Entwicklungen. Grenze zwischen den beiden Firmen allerdings spürbar.
Management kümmert sich um Zahlen, man kommuniziert zwar teilweise, aber man wird mitnichten abgeholt. Entscheidungen werden über einen Hinweg getroffen - Dialog findet kaum bis nicht statt.
Stark Abteilungsabhängig. Teilweise sehr gut. Teilweise leider auch das Gegenteil.
Es wurde viel hinten rum geredet und eine transparente Kommunikation hat nicht stattgefunden
Der eine sagt dies, der naechste das, gemunkelt wird auch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine klaren Karriere-Perspektiven oder Karrierewege ersichtlich, außer das standardmäßige aufsteigen innerhalb der bekannten Consulting-Positionen.
Für die Weiterbildung wird wenig getan. Als Junior erhält man initiale Schulungen. Danach gibt es keine weiteren Schulungen. Es erwirkt nicht den Eindruck, als ob der Mitarbeiter wichtig sei und digatus eine langfristige Bindung des Mitarbeiters möchte. Mitarbeiter lediglich ein Produkt, das man dem Kunden verkauft.
Die digatus ist ein dynamisches Unternehmen voller Attacke!
Wer auf die Überholspur möchte, wird nicht eingebremst.
Durch die geringe Auswahl an Projekten ist die Weiterentwicklung stark eingeschränkt. Intern werden Weiterbildungen angeboten, jedoch ist kein klares Konzept vorhanden. Man wird als Neustarter direkt in ein Projekt "geworfen" ohne einen erfahrenen Kollegen zur Seite zu bekommen. Auch später ist kein klares Konzept für eine Karriere ersichtlich.
Zertifizierungen wie bspw. Azure / Kubernetes werden bezahlt (auch das Lernmaterial) und es gibt einen Udemy Zugang. Ein offizielles zeitliches, monatliches Budget zur Weiterbildung fände ich sehr attraktiv und würde evtl. auch motivieren Material für Kollegen aufzubereiten
Von selbst wird noch nicht so viel angeboten, was auch mit der Größe zusammenhängt. Auf Anfrage unterstützt die digatus in den meisten Fällen eine Weiterbildung. Es wird viel Wert auf Wissensvermittlung innerhalb der digatus gesetzt.
