Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Digistore24 entwickelt leistungsstarke Automatisierungslösungen der Backoffice-Prozesse wie Vertrieb, Marketing, Buchhaltung und andere. Damit stellen wir Unternehmern die technische Infrastruktur und das Know-how zur Verfügung, um ihr Geschäft zu digitalisieren und damit effektiver und erfolgreicher zu sein. Unsere "Backstage-Arbeit" ermöglicht es diesen besonderen Unternehmen, sich auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren und damit ihre Hebelwirkung zu maximieren.
Gegründet 2012, sind wir sind stolz darauf, ein global Player und eines der am schnellsten wachsenden IT-Unternehmen in Europa zu sein.
Zusammen sind wir Digital Natives, die ihre Arbeit lieben und die Vision teilen, Unternehmen in das digitale Zeitalter zu führen.
Digistore24 bietet eine resellerbasierte Vertriebs- und Marketingplattform für Event-Veranstalter und digitale Produkte wie beispielsweise Online-Kurse und Software.
Zu unseren Services gehören Backoffice-Komplettlösungen, um Geschäftsprozesse wie Vertrieb, Marketing, Buchhaltung und Kunden-Support zu automatisieren, damit sich unsere Kunden auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Shape the digital world and do your best work - from anywhere
Bei Digistore24 bringen wir großartige Talente zusammen und formen sie zu außergewöhnlichen Teams in unserem High-Tech-Unternehmen mit Start-up-Spirit. Wir sind stolz darauf, eines der am schnellsten wachsenden IT-Unternehmen in Europa zu sein und zielen noch höher hinaus. Dafür arbeiten wir an spannenden Herausforderungen in den Bereichen Online-Marketing, Systemarchitektur und E-Learning.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
FirmenwagenWir glauben nicht an 9-to-5-Jobs, an Mikromanagement oder an monotone Arbeitstage an denen stoisch eine To-Do-Liste abgearbeitet wird. Wir glauben an ein spannendes Arbeitsumfeld, das Menschen angemessen herausfordert, damit sie ihr volles Potenzial entfalten können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Digistore24.
Wir sind in einer der innovativsten Branchen tätig und glauben daran, dass es zum Fortschritt dazu gehört, sich räumlich keine Grenzen zu setzen. Wir leben, schätzen und feiern unsere Remote-Kultur und arbeiten mit talentierten und begeisterungsfähigen A-Playern - unabhängig von ihrem Standort auf der Welt.
Es gibt sehr viel, was Digistore besser macht als alle anderen. Hier die drei wichtigsten:
Vertrauen in die Entwickler: Trotz der Remote-Anstellung hat jeder Mitarbeiter vollstes Vertrauen in entwicklungstechnische Entscheidungen, aber auch an der Arbeitsbereitschaft an sich.
Jeder darf machen, was er am besten kann: Ein Entwickler ist mehr an der Sauberkeit und Testbarkeit vom Code interessiert als andere? Dann ist es kein Problem, wenn man Quality-Days ausführlicher macht als andere. Jemand liebt es DevOps-Tätigkeiten auszuführen, kennt aber kein Software-Entwurfsmuster? ...
Ich habe erst vor ein paar Monaten hier angefangen. Ich war und bin sehr positiv überrascht wie gut ich in das Team aufgenommen wurde und wie zuvorkommend alle Kollegen sind. Alle zeigen Verständnis und Helfen wo sie nur können.
Vor einigen Monaten habe ich meine Arbeit hier aufgenommen. Ich bin nach wie vor angenehm überrascht über die herzliche Aufnahme im Team und die außerordentliche Hilfsbereitschaft meiner Kollegen.
Work-Life Balance
Freie Zeiteinteilung
Extreme Ownership
Familenfreundlich
Es fühlt sich an, wie mit Freunden zusammenzuarbeiten!
Die mittlerweile toxische Arbeitsatmosphäre, die auf der Ebene der Inhaber ihren Ursprung nimmt. Das wirkt sich negativ auf das gesamte Team aus. Auf menschlicher Ebene werden Entscheidung getroffen, die mit Ethik und Moral überhaupt nichts mehr zu tun haben.
Erfüllt nicht die minimale Anforderung an meine menschlichen Werte.
Den Umgang mit Menschen
Vorkauendes Micromanagement mit unsinnigen und nicht zielführenden Aufgaben ohne Verständnis für die Arbeitsweisen und mit der Vorgabe von antiken Technologien und Methoden.
Ich kann mich meinen Vorrednern nur anschließen – s. o.
Keine erfahrenen Seniors einstellen und dann ihre Erfahrungen, Ausbildungen, fachlichen Meinungen mit persönlichen Vorhaltungen abtun - auch wir haben die Weißheit nicht mit Löffeln gefressen, aber wir sind wegen unserer langjähriger Erfahrung eingestellt worden und versuchen im Sinne der Kunden und des Unternehmens zu arbeiten
- Unbedingt ein Konzept für die Einarbeitung entwickeln und die anlernenden Mitarbeiter dahingehend schulen.
- Strengere soziale und ökologische Kriterien bei der Partnerwahl anlegen. Nicht alles, was man verkaufen darf, sollte man auch verkaufen.
Man arbeitet Homeoffice, der Arbeitgeber hat dadurch finanziell kein Office zu unterhalten. Trotzdem ist das Gehalt grenzwertig gehalten. Eine Anpassung wäre für die Mitarbeiter eine faire Entscheidung.
Siehe Arbeitsbedingungen
- Ausstattung fürs Homeoffice (Schreibtisch ect.)
- Beteiligung an den Internetkosten
- gesundheitliche Maßnahmen einführen
Eventuell sollte man etwas mehr den Firmenwerten, die so gerne gepredigt werden folgen, anstatt neue Richtlinien und Bedingungen zu nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von Digistore24 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Ein Mysterium für die Außenwelt aka meine Freunde & Familie: Wie schaffen wir es, dass der trotz Wachstum und Remote-Arbeit so krass ist!? Hiring und leben/arbeiten nach Firmenwerten + überragende Team Events sind das Geheimnis!
Absolute Spitze - viele erfahrene, hochqualifizierte und hochmotivierte Personen, die immer hilfsbereit sind, nur leider langsam aber sicher von dannen ziehen... Sehr schade...
Trotz Remote sind die Kollegen immer füreinander da- wirklich vorbildlich.
Einer der wenigen Punkte, die von der Unternehmensführung noch nicht vollständig zerstört wurden. Die Kollegen unter sich verstehen sich zum Großteil sehr gut, und helfen sich wo es nur geht. Das Vertrauen endet beim mittleren Management, und das zurecht. Selbst das beste Team wird irgendwann zerstört, wenn auf den höheren Eben weiterhin so viel Schaden angerichtet wird.
Bei uns im Team extrem gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digistore24 ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Die vertriebenen Produkte und die Anbieter, mit denen die Firma zusammenarbeitet, bewegen sich meiner Meinung nach zwar auf legalem Grund, aber es müsste deutlich strenger kuratiert werden. Viele Produkte sind zumindest moralisch höchst fragwürdig – z. B. wird die Kompetenz von Seminarveranstaltern nicht hinterfragt. Hier kann sich jeder Laie als Experte positionieren und seine Vorstellungen und Produkte anbieten.
Dass die Firma hier nicht strenger hinsieht, ist ihr gutes Recht. Trotzdem sollte man als Mensch mit sozialem Verantwortungsbewusstsein meiner ...
Ist nicht vorhanden, das sieht man am Auftritt zum Kunden/Öffentlichkeit eindeutig. Zielt in keinster Weise auf Umwelt-/Sozialbewusstsein ab.
Naja, man sollte einfach mal die Profile der GF oder auch die Philosophie anschauen. Das sagt schon alles.
Eigentlich nicht bis kaum vorhanden. Zu mindestens nichts kommuniziert
Kein Sozialbewußtsein - "es ist halt Business"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Hier kommt es sehr darauf an, welche Position und welches Standing man im Unternehmen hat. "Einfache Mitarbeiter" bekommen oft von der Führungskraft Fortbildungen vorgesetzt, welche in der Praxis wenig Sinn machen. Viele sitzen dort einfach nur ihre Zeit ab. In diesem Kontext kann man auch nur schwer Karriere machen. Mitarbeiter in höheren Positionen haben da mehr Einfluss und können durchaus auch Fortbildungen erhalten, die Sinn machen und der Karriere förderlich sind.
Es gibt Zugang zur Online-Plattform Symfony Casts, was für jeden Backendentwickler immer eine wertvolle Resource ist. Was andere Formen der Bildung betrifft, ist man hier seines Glückes Schmied - ich glaube nicht, dass die Verantwortlichen Vorgesetzten eine persönliche Weiterbildung nicht (finanziell) unterstützen würden.
Man wird eingestellt und das war’s. Weiterbildungen wurden in letzter Zeit abgelehnt. Unter dem alten IT-Leiter war das leichter.
Extrem ownership: Wir dürfen Mut zur Lücke haben und sind mitverantwortlich diese zu füllen :)
Nur auf Nachdruck bekommt man eine Weiterbildung, war früher anders.