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Digital Performance 
GmbH
Bewertungen

69 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Wenig Stress und spannende Aufgaben

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Digital Performance GmbH in Berlin gearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Wir haben sehr sch√∂nes B√ľro, jede Woche Koffeetasting und Pilateskurs


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr gute Willkommenskultur

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Digital Performance GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundlichkeit; Hilfsbereitschaft; Flexibilität; Gemeinschaftliche Aktivitäten ohne Zwang; Kurze Entscheidungswege; keine Abstrafungen sondern freundliche Hilfe bei Problemen.
Obst, Getränke (Kaffee, Tee, Wasser, Obst - alles in vielfältiger Form) kostenlos. Flexible Arbeitszeit. Private Pakete können in die Firma geliefert werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

momentan nichts

Verbesserungsvorschläge

Momentan sehe ich noch keine.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die guten alten Zeiten sind vorbei

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Digital Performance GmbH in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Bitte wertsch√§tzt noch die vorhandenen Mitarbeiter, die noch mit ihrem Herzen an der Company h√§ngen und sich bem√ľhen, dass der Arbeitsalltag positiv empfunden wird. Findet eure alten values wieder, die euch so auszeichneten...

Arbeitsatmosphäre

"Hamburg sagt...", "Hamburg will...", "Hamburg hat entschieden..." alle Aussagen und √Ąnderungen die kommuniziert werden, fangen so oder so √§hnlich an und f√ľhren zu einer sehr negativen Arbeitsatmosph√§re. Die Investoren in Hamburg haben sich einige Jahre aus den strategischen und operativen Entscheidungen rausgehalten. Bis die Zahlen nicht mehr stimmten...
Die Mitarbeiter haben nun das Gef√ľhl, dass sie nur noch als Dorn im Auge gesehen werden. Das C-Level bem√ľht sich leider auch keineswegs zu einer positiven Atmosph√§re beizutragen - im Gegenteil: es wird alles gestrichen, was die Firma ausgezeichnet hatte. Der "Klassenclown" des Managements ist tats√§chlich der einzige der sich bem√ľht... nur an den falschen Stellen. Leider wird er auch von den Mitarbeitern auch nicht mehr gesch√§tzt, so dass die ganzen Bem√ľhungen umsonst sind. Es gibt aber noch einige wenige Mitarbeiter, die sich trotz allem f√ľr ein positives Betriebsklima unglaublich engagieren. Diese sollte man mehr w√ľrdigen und unterst√ľtzen.

Image

Das hat sich mit der Zeit sehr gewandelt. Trotz des shady Produkts, hat jeder nur positiv √ľber die Company geredet. Jeder hat seinen Teil dazu beigetragen, das Image positiv zu halten. Jedoch mit den ganzen negativen Folgen der Umstrukturierung, f√§llt es den meisten Kollegen zur Last irgend etwas positives √ľber die Firma zu sagen.

Work-Life-Balance

Hier schaut niemand auf die Uhr. 6-21 Uhr B√ľrozeiten und man konnte kommen und gehen wann man wollte, solange die Arbeit erledigt wurde. Bei pers√∂nlichen Notf√§llen (im Sterbefall/Krankheit von Verwandten) hat man alle Zeit die man brauchte auch bekommen. Auch Homeoffice Modalit√§ten wurden sehr flexibel (jedoch nicht in allen Teams) sehr flexibel gehalten. Vielleicht sollte man noch an der ein oder anderen Stelle an der Fairness arbeiten und die Regeln f√ľr alle gleich setzen. Kollegen, die jedoch mental schon mit dem Job abgeschlossen haben, waren dann entsprechend nat√ľrlich auch kaum mehr anwesend.

Karriere/Weiterbildung

Ich kann wieder nur f√ľr mein Team reden. Das Budget war so gut wie gar nicht vorhanden und Aufstiegschancen gab es auch keine.

Gehalt/Sozialleistungen

Es kam total auf die Teams an. Aber von meiner Perspektive aus gesagt: aus dem Stand habe ich 2-3 verschiedene Angebote mit 20-30% besserem Grundgehalt und einem sehr attraktivem Gesamtpaket bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fully committed company.

Kollegenzusammenhalt

So ein tolles kollegiales Umfeld habe ich in meiner bisherigen Laufbahn nicht gehabt. Man konnte sich auf jeden Verlassen. Es gab nat√ľrlich immer wieder Teams, die untereinander konkurrierten, aber im Gro√üen und Ganzen war es eine Familie f√ľr mich mit der ich durch gute und schlechte Zeiten gegangen bin.

Umgang mit älteren Kollegen

√Ąltere Kollegen gab es wenige - lag aber nicht daran, dass das Unternehmen niemand √§lteren einstellen wollte. Es lag eher an den Kandidaten (aus welchem Grund auch immer). Die Teams haben sich immer sehr gefreut erfahrene Kollegen ins Team zu bekommen.

Vorgesetztenverhalten

Es kam total auch das Team an in dem man war. Einige Vorgesetze standen bildlich gesehen mit der Peitsche hinter einem und haben nur darauf gewartet, dass du einen Fehler gemacht hast, um dich vor versammelter Mannschaft anschreien zu k√∂nnen. Viele waren auch sehr jung und zu unerfahren, um die Teamleiterrolle ausf√ľllen zu k√∂nnen. Da aber auch das Thema Personalentwicklung weggek√ľrzt hatte, konnte sich auch niemand professionell betreut in die Rolle hineinentwickeln.

Arbeitsbedingungen

Alles war in einem Top Zustand (nach dem Umzug) und technisch Stand einem (fast) alles zur Verf√ľgung.

Kommunikation

Bis vor einem Jahr w√ľrden Vorschl√§ge der Mitarbeiter ernst genommen. Kommunikation war immer ein Dauerthema, so dass dieverse M√∂glichkeiten eingef√ľhrt wurden, die Kommunikation transparenter und offener zu gestalten. Z.B. wurden monatliche All Hands abgehalten, ein anonymes Tool zur Feedback Abgabe eingef√ľhrt, wichtige √Ąnderungen sofort jedem Mitarbeiter mitgeteilt, Exits per Email kommuniziert, etc. All das wurde √ľber die letzten Monate abgeschafft oder nur noch halbherzig durchgef√ľhrt. Lag vielleicht auch daran, dass Hamburg entschied es so zu Hand haben. Klar k√∂nnen wichtige strategische Entscheidungen sofern sie noch nicht zu 100% beschlossen wurden schon kommuniziert werden oder auch individuelle Angelegenheiten k√∂nnen nat√ľrlich auch nicht im gro√üen Rahmen ausdiskutiert werden. Aber zu sagen "alles l√§uft super" und Woche f√ľr Woche Leute und sogar ganze Teams zu entlassen, suggeriert leider eine schlechte Entwicklung. Dies f√ľhrt dazu das gem√§√ü dem Motto "rette sich wer kann" Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Viele talentierte Mitarbeiter h√§tte man mit Einzelgespr√§chen und einer klaren, ehrlichen und zielgerichteten Kommunikation erhalten k√∂nnen.

Gleichberechtigung

LGBT - alles war vertreten und komplett integriert. Trotz Startup waren auch viele M√ľtter/Elternzeit Kollegen vorhanden. Der Einstieg wurde leicht gemacht. Die Kolleginnen/-en jedoch, die sich aktuell in Elternzeit befinden, werden vermutlich nicht wiederkommen brauchen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren immer sehr abwechlungsreich und man war konstant inhaltlich gefordert. Gegen Ende hingegen wurde alles sehr monoton und auch Kollegen hatten sich dar√ľber beschwert, dass Hamburger Mitarbeiter alle spannenden Aufgaben zugeschoben bekommen und die Berliner nur noch "administrativer support" sind. Sofern dies die Strategie des Managements ist, gehen nat√ľrlich wieder talentierte Mitarbeiter verloren.

Sehr guter Start und sehr schlechte Entwicklung

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Digital Performance GmbH in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind alle sehr nett. Ich habe mich in meinem Team mehr als nur wohl gef√ľhlt. Leider ging es ab einem gewissen Punkt nur noch bergab, da Teammitglieder ohne Grund gefeuert wurden und so die komplette Struktur zerbrach. Stellen blieben monatelang unbesetzt und die Arbeit wurde von 2 anstatt von 8 Leuten gemacht...

The colleagues are all very nice. I felt more than happy in my team. Unfortunately, at some point, it just went downhill, cause team members were fired for no reason and so broke the entire structure. Jobs remained vacant for months and the work had to be done by 2 instead of 8 people ...

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind das Beste an dem ganzen Unternehmen. Schade, dass nicht mehr viele √ľbrig sind (da gefeuert).

The colleagues are the best of the whole company. Too bad that not many of them are left (because they were fired).

Vorgesetztenverhalten

Das kommt immer auf den Vorgesetzten an. Manche sind sehr hilfsbereit, f√ľhren ihr Team und stehen hinter den Teammitgliedern. Andere sind total falsch, mischen sich in Dinge ein die sie nichts angehen und √ľberschreiten ihre Kompetenzen bei weitem.

That always depends on the supervisor. Some are very helpful, lead their team and stand behind the team members. Others are totally deceitful, interfering in things that are none of their business and far beyond their competencies.

Kommunikation

Nichts wurde vern√ľnftig kommuniziert! Anfangs wurde alles monatlich im All-Hands besprochen. Zum Schluss fanden diese Treffen nur noch sporadisch statt. Ohne Teamleiter gingen wichtige Informationen am kompletten Team vorbei, da diese nur den Teamleitern mitgeteilt wurden. Doof wenn man keinen hat...
Versprochene wichtige strategische Meetings wurden angek√ľndigt und dann 3 Monate einfach nicht abgehalten. Ob es diese √ľberhaupt noch gab kann ich nicht mehr beurteilen.

Nothing was reasonably communicated! At first everything was discussed monthly in the All-Hands.
In the end, these meetings took place only sporadically. Without team leaders, important information passed the entire team as they were only shared with the team leaders. Stupid if you do not have one ...
Promised important strategic meetings were announced and then simply not held for 3 months. Whether they still existed I can not judge anymore.

Gleichberechtigung

- m√§nnliche Kollegen bekommen mehr Geld und m√ľssen nicht (weniger) darum k√§mpfen
- bei den weiblichen Kollegen war es teilweise unterirdisch, wie lange sie auf eine Gehaltserhöhung warten mussten (bzw. wie hart sie darum kämpfen mussten)
Um ehrlich zu sein hatte ich damit im Jahr 2018 nicht mehr gerechnet !!!

- Male colleagues get more money and do not have to fight (less) for it
- it was with the female colleagues partly underground, how long they had to wait for a raise (or how hard they had to fight for it)
To be honest, I did not expect this in 2018 anymore !!!

Interessante Aufgaben

Anfangs habe ich viel gelernt und war super zufrieden. Aber ohne richtige Unterst√ľtzung im Team gehen leider auch die interessanten Aufgaben verloren, da man die ganze Zeit versucht alles mehr schlecht als recht zusammenzuhalten und keine Zeit hat auch mal neue Sachen zu testen.

At the beginning I learned a lot and was very satisfied. But without proper support in the team, unfortunately, the interesting tasks are lost, because all the time you try to hold everything together more bad than right. There was no time anymore to test new things.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Trotz Umstrukturierung zufrieden

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Digital Performance GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, sehr diverse Aufgaben, helle B√ľros in guter Lage, nette und zug√§ngliche Kollegen, Bananen und Eis :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fehlende Sachlichkeit an der einen oder anderen Stelle bzw. bei dem einen oder anderen Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Pl√§ne f√ľr Ver√§nderungen mit zeitlichem Vorlauf ank√ľndigen, um Unmut und Spekulationen zu vermeiden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

How to be a cog in the machine

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 bei Digital Performance GmbH in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

This used to be a nice company. Recently the company had to downsize and most of the interesting topics have been moved to other offices. As a consequence many good colleagues have left.

Karriere/Weiterbildung

Very different levels of support, depends on the department and the manager.

Gehalt/Sozialleistungen

Average (at least by Berlins poor standards)

Kollegenzusammenhalt

With a good dose of black humor you can have a somewhat good time here.

Vorgesetztenverhalten

Most of the management has little professional management experience and it shows. As an employee I rarely felt valued.

Arbeitsbedingungen

All pretty standard here. Don't let yourself get fooled by the startup lingo ('agile' haha). The workstyle is mostly do-as-i-say.

Kommunikation

There is hardly meaningful communication from top to bottom. The real decisions are made at the corporate headquarter and local teams are only expected to do their work

Interessante Aufgaben

You can learn a lot here in the beginning, but in most teams you will hit a wall after a while.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben und tolle Kollegen

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Digital Performance GmbH in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Toller familiärer Umgang unter Kollegen mit internationalem Flair. Aktuell noch etwas angespannt, da die Firma umstrukturiert wurde.

Image

Firma kaum bekannt außerhalb der Branche.

Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitszeiten vorhanden. Gerade im Sommer recht n√ľtzlich. √úberstunden sind eher selten.

Karriere/Weiterbildung

Gibt immer die M√∂glichkeit interessante Konferenzen zu besuchen, auch international. Dadurch das man viel Eigenverantwortung bekommt, lernt man auch viel dazu. Man muss aber auch der Typ daf√ľr sein Verantwortung zu √ľbernehmen.

Kollegenzusammenhalt

Hier ist man nicht nur Kollegen, sondern lernt neue Freunde kennen, wenn man es will.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoller Umgang. Es wird viel Raum f√ľr Eigenverantwortung gegeben. Zielvorgaben k√∂nnten allerdings manchmal besser gemacht werden.

Kommunikation

Kommunikation ist generell gut. Team √ľbergreifende Kommunikation gelingt aber leider nicht immer.

Interessante Aufgaben

Immer wieder neue Herausforderungen, aber hängt auch von der Position ab.


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Online Marketing Grown-up in Transition

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Digital Performance GmbH in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Communicatate changes more clearly and own decisions

Arbeitsatmosphäre

Culture is changing from start-up to grown-up

Work-Life-Balance

Flexible hours, rarely any overtime (in my team at least)

Arbeitsbedingungen

Really cool office in the center of Berlin

Kommunikation

Lots of changes are happening, communication could be more proactive

Interessante Aufgaben

Interesting industry to say the least...


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Ehemals sehr familiäres Unternehmen im Umbruch

4,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Digital Performance GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die famili√§re Atmosph√§re und das urspr√ľngliche Konzept der Transparenz haben eine Art emotionale Bindung aufgebaut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende personelle Verantwortung in den h√∂heren Ebenen. Auf negative Performance-Einfl√ľsse durch andere Kollegen, wurde trotz Eskalation nicht reagiert.

Eher schlechtes Change Management. Es war zu keiner Zeit bekannt ab wann Unternehmens-Umstrukturierungen enden werden. Deswegen kann ich Digital Performance zu dieser Zeit nicht weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte neue Technologien ausprobieren und nicht nur an Worse Case Szenarien der Vergangenheit denken. Zudem sollte man nicht nur aus Marketing Sicht sondern auch technologischer Sicht die Plattformen der Standorte vergleichen bevor man Konzepte kippt.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hat in den letzten Monaten abgenommen. Durch fehlende Kommunikation hat sich eine Art Galgenhumor etabliert.

Image

Man hörte leider immer öfter: "Das ist nicht mehr das Digital Performance was ich kennen gelernt habe"

Work-Life-Balance

Es gab wenig Gr√ľnde f√ľr √úberstunden. Durch Abstimmung im Team war es m√∂glich flexibel zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Die Teilnahme an Weiterbildungen wurde erm√∂glicht. Man musste aber schon sehr genau hinterher sein damit man auch p√ľnktlich eine Teilnahme erringt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zumindest auf M√ľlltrennung und ausgeschaltete Heizungen wurde streng geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen waren sehr erfahrene, gute Entwickler oder Projektleiter. Egal aus welchem Bereich, man konnte sich super mit jedem unterhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter hat, was ich mitbekommen habe, bei der Rekrutierung keine Rolle gespielt.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen waren mitunter nicht nachvollziehbar. Wichtige technische Entscheidungen und Diskussionen wurden immer wieder verschoben. Während den Veränderungen hat sich das Management Level nahezu komplett aus dem Alltag herausgenommen.

Arbeitsbedingungen

Aktuelle Hardware. Helle Räume.
Leider wurde uns nicht erm√∂glicht Pflanzen oder Bilder √ľber die Firma zu bestellen.

Kommunikation

Die Veränderungen die seit geraumer Zeit aktiv waren, wurden nicht kommuniziert.
Als die Stimmung noch gut war, gab es All Hand Meetings, die zuletzt nicht mehr statt fanden.
Einige Entscheidungen wurden ohne Diskussion oder genannter Begr√ľndungen getroffen.

Gleichberechtigung

Jeder wurde gleich behandelt. Digital Performance ist ein sehr offenes und international aufgestelltes Unternehmen

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren vielseitig. Entwicklung neuer APIs, Applikationen, Refactorings, etc.
Die Aufgaben wurden mit der Zeit leider immer einseitiger, weil der Fokus und die Verantwortlichkeiten sich verschoben haben.


Gehalt/Sozialleistungen

Ein StartUp das nicht erwachsen werden kann

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich IT bei Digital Performance GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gutes Arbeitsklima in den Teams, lebhafte Kollegen, schnell Anschluss zu finden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kein langfristiger Plan sichtbar, enger Handlungsspielraum, keine Einbringung erw√ľnscht

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter erm√§chtigen und unterst√ľtzen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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