Digital Performance GmbH als Arbeitgeber

Kein Firmenlogo hinterlegt

69 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Wenig Stress und spannende Aufgaben

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Digital Performance GmbH in Berlin gearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Wir haben sehr schönes Büro, jede Woche Koffeetasting und Pilateskurs


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr gute Willkommenskultur

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Digital Performance GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundlichkeit; Hilfsbereitschaft; Flexibilität; Gemeinschaftliche Aktivitäten ohne Zwang; Kurze Entscheidungswege; keine Abstrafungen sondern freundliche Hilfe bei Problemen.
Obst, Getränke (Kaffee, Tee, Wasser, Obst - alles in vielfältiger Form) kostenlos. Flexible Arbeitszeit. Private Pakete können in die Firma geliefert werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

momentan nichts

Verbesserungsvorschläge

Momentan sehe ich noch keine.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die guten alten Zeiten sind vorbei

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Digital Performance GmbH in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Bitte wertschätzt noch die vorhandenen Mitarbeiter, die noch mit ihrem Herzen an der Company hängen und sich bemühen, dass der Arbeitsalltag positiv empfunden wird. Findet eure alten values wieder, die euch so auszeichneten...

Arbeitsatmosphäre

"Hamburg sagt...", "Hamburg will...", "Hamburg hat entschieden..." alle Aussagen und Änderungen die kommuniziert werden, fangen so oder so ähnlich an und führen zu einer sehr negativen Arbeitsatmosphäre. Die Investoren in Hamburg haben sich einige Jahre aus den strategischen und operativen Entscheidungen rausgehalten. Bis die Zahlen nicht mehr stimmten...
Die Mitarbeiter haben nun das Gefühl, dass sie nur noch als Dorn im Auge gesehen werden. Das C-Level bemüht sich leider auch keineswegs zu einer positiven Atmosphäre beizutragen - im Gegenteil: es wird alles gestrichen, was die Firma ausgezeichnet hatte. Der "Klassenclown" des Managements ist tatsächlich der einzige der sich bemüht... nur an den falschen Stellen. Leider wird er auch von den Mitarbeitern auch nicht mehr geschätzt, so dass die ganzen Bemühungen umsonst sind. Es gibt aber noch einige wenige Mitarbeiter, die sich trotz allem für ein positives Betriebsklima unglaublich engagieren. Diese sollte man mehr würdigen und unterstützen.

Image

Das hat sich mit der Zeit sehr gewandelt. Trotz des shady Produkts, hat jeder nur positiv über die Company geredet. Jeder hat seinen Teil dazu beigetragen, das Image positiv zu halten. Jedoch mit den ganzen negativen Folgen der Umstrukturierung, fällt es den meisten Kollegen zur Last irgend etwas positives über die Firma zu sagen.

Work-Life-Balance

Hier schaut niemand auf die Uhr. 6-21 Uhr Bürozeiten und man konnte kommen und gehen wann man wollte, solange die Arbeit erledigt wurde. Bei persönlichen Notfällen (im Sterbefall/Krankheit von Verwandten) hat man alle Zeit die man brauchte auch bekommen. Auch Homeoffice Modalitäten wurden sehr flexibel (jedoch nicht in allen Teams) sehr flexibel gehalten. Vielleicht sollte man noch an der ein oder anderen Stelle an der Fairness arbeiten und die Regeln für alle gleich setzen. Kollegen, die jedoch mental schon mit dem Job abgeschlossen haben, waren dann entsprechend natürlich auch kaum mehr anwesend.

Karriere/Weiterbildung

Ich kann wieder nur für mein Team reden. Das Budget war so gut wie gar nicht vorhanden und Aufstiegschancen gab es auch keine.

Gehalt/Sozialleistungen

Es kam total auf die Teams an. Aber von meiner Perspektive aus gesagt: aus dem Stand habe ich 2-3 verschiedene Angebote mit 20-30% besserem Grundgehalt und einem sehr attraktivem Gesamtpaket bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fully committed company.

Kollegenzusammenhalt

So ein tolles kollegiales Umfeld habe ich in meiner bisherigen Laufbahn nicht gehabt. Man konnte sich auf jeden Verlassen. Es gab natürlich immer wieder Teams, die untereinander konkurrierten, aber im Großen und Ganzen war es eine Familie für mich mit der ich durch gute und schlechte Zeiten gegangen bin.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gab es wenige - lag aber nicht daran, dass das Unternehmen niemand älteren einstellen wollte. Es lag eher an den Kandidaten (aus welchem Grund auch immer). Die Teams haben sich immer sehr gefreut erfahrene Kollegen ins Team zu bekommen.

Vorgesetztenverhalten

Es kam total auch das Team an in dem man war. Einige Vorgesetze standen bildlich gesehen mit der Peitsche hinter einem und haben nur darauf gewartet, dass du einen Fehler gemacht hast, um dich vor versammelter Mannschaft anschreien zu können. Viele waren auch sehr jung und zu unerfahren, um die Teamleiterrolle ausfüllen zu können. Da aber auch das Thema Personalentwicklung weggekürzt hatte, konnte sich auch niemand professionell betreut in die Rolle hineinentwickeln.

Arbeitsbedingungen

Alles war in einem Top Zustand (nach dem Umzug) und technisch Stand einem (fast) alles zur Verfügung.

Kommunikation

Bis vor einem Jahr würden Vorschläge der Mitarbeiter ernst genommen. Kommunikation war immer ein Dauerthema, so dass dieverse Möglichkeiten eingeführt wurden, die Kommunikation transparenter und offener zu gestalten. Z.B. wurden monatliche All Hands abgehalten, ein anonymes Tool zur Feedback Abgabe eingeführt, wichtige Änderungen sofort jedem Mitarbeiter mitgeteilt, Exits per Email kommuniziert, etc. All das wurde über die letzten Monate abgeschafft oder nur noch halbherzig durchgeführt. Lag vielleicht auch daran, dass Hamburg entschied es so zu Hand haben. Klar können wichtige strategische Entscheidungen sofern sie noch nicht zu 100% beschlossen wurden schon kommuniziert werden oder auch individuelle Angelegenheiten können natürlich auch nicht im großen Rahmen ausdiskutiert werden. Aber zu sagen "alles läuft super" und Woche für Woche Leute und sogar ganze Teams zu entlassen, suggeriert leider eine schlechte Entwicklung. Dies führt dazu das gemäß dem Motto "rette sich wer kann" Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Viele talentierte Mitarbeiter hätte man mit Einzelgesprächen und einer klaren, ehrlichen und zielgerichteten Kommunikation erhalten können.

Gleichberechtigung

LGBT - alles war vertreten und komplett integriert. Trotz Startup waren auch viele Mütter/Elternzeit Kollegen vorhanden. Der Einstieg wurde leicht gemacht. Die Kolleginnen/-en jedoch, die sich aktuell in Elternzeit befinden, werden vermutlich nicht wiederkommen brauchen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren immer sehr abwechlungsreich und man war konstant inhaltlich gefordert. Gegen Ende hingegen wurde alles sehr monoton und auch Kollegen hatten sich darüber beschwert, dass Hamburger Mitarbeiter alle spannenden Aufgaben zugeschoben bekommen und die Berliner nur noch "administrativer support" sind. Sofern dies die Strategie des Managements ist, gehen natürlich wieder talentierte Mitarbeiter verloren.

Sehr guter Start und sehr schlechte Entwicklung

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Digital Performance GmbH in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind alle sehr nett. Ich habe mich in meinem Team mehr als nur wohl gefühlt. Leider ging es ab einem gewissen Punkt nur noch bergab, da Teammitglieder ohne Grund gefeuert wurden und so die komplette Struktur zerbrach. Stellen blieben monatelang unbesetzt und die Arbeit wurde von 2 anstatt von 8 Leuten gemacht...

The colleagues are all very nice. I felt more than happy in my team. Unfortunately, at some point, it just went downhill, cause team members were fired for no reason and so broke the entire structure. Jobs remained vacant for months and the work had to be done by 2 instead of 8 people ...

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind das Beste an dem ganzen Unternehmen. Schade, dass nicht mehr viele übrig sind (da gefeuert).

The colleagues are the best of the whole company. Too bad that not many of them are left (because they were fired).

Vorgesetztenverhalten

Das kommt immer auf den Vorgesetzten an. Manche sind sehr hilfsbereit, führen ihr Team und stehen hinter den Teammitgliedern. Andere sind total falsch, mischen sich in Dinge ein die sie nichts angehen und überschreiten ihre Kompetenzen bei weitem.

That always depends on the supervisor. Some are very helpful, lead their team and stand behind the team members. Others are totally deceitful, interfering in things that are none of their business and far beyond their competencies.

Kommunikation

Nichts wurde vernünftig kommuniziert! Anfangs wurde alles monatlich im All-Hands besprochen. Zum Schluss fanden diese Treffen nur noch sporadisch statt. Ohne Teamleiter gingen wichtige Informationen am kompletten Team vorbei, da diese nur den Teamleitern mitgeteilt wurden. Doof wenn man keinen hat...
Versprochene wichtige strategische Meetings wurden angekündigt und dann 3 Monate einfach nicht abgehalten. Ob es diese überhaupt noch gab kann ich nicht mehr beurteilen.

Nothing was reasonably communicated! At first everything was discussed monthly in the All-Hands.
In the end, these meetings took place only sporadically. Without team leaders, important information passed the entire team as they were only shared with the team leaders. Stupid if you do not have one ...
Promised important strategic meetings were announced and then simply not held for 3 months. Whether they still existed I can not judge anymore.

Gleichberechtigung

- männliche Kollegen bekommen mehr Geld und müssen nicht (weniger) darum kämpfen
- bei den weiblichen Kollegen war es teilweise unterirdisch, wie lange sie auf eine Gehaltserhöhung warten mussten (bzw. wie hart sie darum kämpfen mussten)
Um ehrlich zu sein hatte ich damit im Jahr 2018 nicht mehr gerechnet !!!

- Male colleagues get more money and do not have to fight (less) for it
- it was with the female colleagues partly underground, how long they had to wait for a raise (or how hard they had to fight for it)
To be honest, I did not expect this in 2018 anymore !!!

Interessante Aufgaben

Anfangs habe ich viel gelernt und war super zufrieden. Aber ohne richtige Unterstützung im Team gehen leider auch die interessanten Aufgaben verloren, da man die ganze Zeit versucht alles mehr schlecht als recht zusammenzuhalten und keine Zeit hat auch mal neue Sachen zu testen.

At the beginning I learned a lot and was very satisfied. But without proper support in the team, unfortunately, the interesting tasks are lost, because all the time you try to hold everything together more bad than right. There was no time anymore to test new things.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Trotz Umstrukturierung zufrieden

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Digital Performance GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, sehr diverse Aufgaben, helle Büros in guter Lage, nette und zugängliche Kollegen, Bananen und Eis :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fehlende Sachlichkeit an der einen oder anderen Stelle bzw. bei dem einen oder anderen Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Pläne für Veränderungen mit zeitlichem Vorlauf ankündigen, um Unmut und Spekulationen zu vermeiden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

How to be a cog in the machine

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 bei Digital Performance GmbH in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

This used to be a nice company. Recently the company had to downsize and most of the interesting topics have been moved to other offices. As a consequence many good colleagues have left.

Karriere/Weiterbildung

Very different levels of support, depends on the department and the manager.

Gehalt/Sozialleistungen

Average (at least by Berlins poor standards)

Kollegenzusammenhalt

With a good dose of black humor you can have a somewhat good time here.

Vorgesetztenverhalten

Most of the management has little professional management experience and it shows. As an employee I rarely felt valued.

Arbeitsbedingungen

All pretty standard here. Don't let yourself get fooled by the startup lingo ('agile' haha). The workstyle is mostly do-as-i-say.

Kommunikation

There is hardly meaningful communication from top to bottom. The real decisions are made at the corporate headquarter and local teams are only expected to do their work

Interessante Aufgaben

You can learn a lot here in the beginning, but in most teams you will hit a wall after a while.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben und tolle Kollegen

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Digital Performance GmbH in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Toller familiärer Umgang unter Kollegen mit internationalem Flair. Aktuell noch etwas angespannt, da die Firma umstrukturiert wurde.

Image

Firma kaum bekannt außerhalb der Branche.

Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitszeiten vorhanden. Gerade im Sommer recht nützlich. Überstunden sind eher selten.

Karriere/Weiterbildung

Gibt immer die Möglichkeit interessante Konferenzen zu besuchen, auch international. Dadurch das man viel Eigenverantwortung bekommt, lernt man auch viel dazu. Man muss aber auch der Typ dafür sein Verantwortung zu übernehmen.

Kollegenzusammenhalt

Hier ist man nicht nur Kollegen, sondern lernt neue Freunde kennen, wenn man es will.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoller Umgang. Es wird viel Raum für Eigenverantwortung gegeben. Zielvorgaben könnten allerdings manchmal besser gemacht werden.

Kommunikation

Kommunikation ist generell gut. Team übergreifende Kommunikation gelingt aber leider nicht immer.

Interessante Aufgaben

Immer wieder neue Herausforderungen, aber hängt auch von der Position ab.


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Online Marketing Grown-up in Transition

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Digital Performance GmbH in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Communicatate changes more clearly and own decisions

Arbeitsatmosphäre

Culture is changing from start-up to grown-up

Work-Life-Balance

Flexible hours, rarely any overtime (in my team at least)

Arbeitsbedingungen

Really cool office in the center of Berlin

Kommunikation

Lots of changes are happening, communication could be more proactive

Interessante Aufgaben

Interesting industry to say the least...


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Ehemals sehr familiäres Unternehmen im Umbruch

4,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Digital Performance GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die familiäre Atmosphäre und das ursprüngliche Konzept der Transparenz haben eine Art emotionale Bindung aufgebaut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende personelle Verantwortung in den höheren Ebenen. Auf negative Performance-Einflüsse durch andere Kollegen, wurde trotz Eskalation nicht reagiert.

Eher schlechtes Change Management. Es war zu keiner Zeit bekannt ab wann Unternehmens-Umstrukturierungen enden werden. Deswegen kann ich Digital Performance zu dieser Zeit nicht weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte neue Technologien ausprobieren und nicht nur an Worse Case Szenarien der Vergangenheit denken. Zudem sollte man nicht nur aus Marketing Sicht sondern auch technologischer Sicht die Plattformen der Standorte vergleichen bevor man Konzepte kippt.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hat in den letzten Monaten abgenommen. Durch fehlende Kommunikation hat sich eine Art Galgenhumor etabliert.

Image

Man hörte leider immer öfter: "Das ist nicht mehr das Digital Performance was ich kennen gelernt habe"

Work-Life-Balance

Es gab wenig Gründe für Überstunden. Durch Abstimmung im Team war es möglich flexibel zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Die Teilnahme an Weiterbildungen wurde ermöglicht. Man musste aber schon sehr genau hinterher sein damit man auch pünktlich eine Teilnahme erringt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zumindest auf Mülltrennung und ausgeschaltete Heizungen wurde streng geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen waren sehr erfahrene, gute Entwickler oder Projektleiter. Egal aus welchem Bereich, man konnte sich super mit jedem unterhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter hat, was ich mitbekommen habe, bei der Rekrutierung keine Rolle gespielt.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen waren mitunter nicht nachvollziehbar. Wichtige technische Entscheidungen und Diskussionen wurden immer wieder verschoben. Während den Veränderungen hat sich das Management Level nahezu komplett aus dem Alltag herausgenommen.

Arbeitsbedingungen

Aktuelle Hardware. Helle Räume.
Leider wurde uns nicht ermöglicht Pflanzen oder Bilder über die Firma zu bestellen.

Kommunikation

Die Veränderungen die seit geraumer Zeit aktiv waren, wurden nicht kommuniziert.
Als die Stimmung noch gut war, gab es All Hand Meetings, die zuletzt nicht mehr statt fanden.
Einige Entscheidungen wurden ohne Diskussion oder genannter Begründungen getroffen.

Gleichberechtigung

Jeder wurde gleich behandelt. Digital Performance ist ein sehr offenes und international aufgestelltes Unternehmen

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren vielseitig. Entwicklung neuer APIs, Applikationen, Refactorings, etc.
Die Aufgaben wurden mit der Zeit leider immer einseitiger, weil der Fokus und die Verantwortlichkeiten sich verschoben haben.


Gehalt/Sozialleistungen

Ein StartUp das nicht erwachsen werden kann

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich IT bei Digital Performance GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gutes Arbeitsklima in den Teams, lebhafte Kollegen, schnell Anschluss zu finden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kein langfristiger Plan sichtbar, enger Handlungsspielraum, keine Einbringung erwünscht

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter ermächtigen und unterstützen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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