Digital Performance GmbH als Arbeitgeber

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2 von 69 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
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2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Anfangs hui, später pfui

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 bei Digital Performance GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- geben Unerfahrenen eine Chance -- Jobeinstieg
- ist eigenständig für Bereiche verantwortlich
- sehr gutes Work-Life Balance: früh Feierabend
- super Kollegen
- Teamevents, Beer Friday, Trips

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- keine Transparanz bei Kündigungen
- am letzten Tag der Probezeit zum Feierabend werden sehr viele Mitarbeiter entlassen
- Aufstiegschances: Titel ändert sich -- Aufgaben und Gehalt nicht bzw. unterproportional
- Kommunikaton: viele Meetings, keine Beschlüsse
- Kommunikation innerhalb eines Teams okay, zwischen verschiedenen Teams quasi nicht existent
- Änderungen werden 2 Wochen intensiv verfolgt und dann vergessen
- C- Level fragwürdig: teilweise verlieren sie den Überblick un hören einem nicht zu

Verbesserungsvorschläge

Schwer zu sagen. So lange sich das Grundkonstrukt in der Firma nicht ändert und generelle Strukturen und Prozesse nicht hinterfragt werden, seh ich keine Verbesserungschance.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources / Digital Performance GmbH, Human Resources Manager
Human Resources / Digital Performance GmbHHuman Resources Manager

Liebe/e ehemalige/r Kollege/Kollegin, wir möchten uns bei Dir für Dein ehrliches Feedback bedanken und würden gerne zu Deiner Bewertung Stellung nehmen.

Zunächst freuen wir uns über Deine Pro-Bewertung, dass wir auch Unerfahrenen eine Chance geben und eigenständige Verantwortungsbereiche fördern und unterstützen. Wir ermöglichen vielen Mitarbeitern den Berufseinstieg oder die individuelle Förderung und geben auch Praktikanten die Möglichkeit, sich im Rahmen des Studiums im Bereich Online Marketing zu orientieren. Das regelmäßig positive Feedback bestätigt, dass wir eine gute Ausbildung im Bereich Online Marketing anbieten.

Es freut uns sehr, dass Du den Umgang mit den Kollegen als angenehm empfindest. Wir finden auch, dass die internationale Arbeitsatmosphäre unser eigenes Flair ausmacht und sehen dies als großen Benefit. Ebenso setzen wir natürlich viel daran eine gute Work-Life-Balance zu schaffen und bieten darüber hinaus weitere Benefits von Relocation bis Teamevent. Unser Office Management ist stets bemüht, eine Wohlfühlatmosphäre für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen und ermutigt sie regelmäßig diesen Prozess aktiv mitzugestalten.

Die Aussage, dass keine Transparenz bei Kündigungen besteht und sehr viele Mitarbeiter entlassen werden, können wir nicht nachvollziehen. Wie in anderen Unternehmen gibt es auch bei uns Mitarbeiter, die das Unternehmen wieder verlassen. Dafür gibt es in jedem Einzelfall verschiedene Gründe. Wir bieten in regelmäßig stattfindenden Feedbackgesprächen ausreichend Raum für persönliche Entwicklung sowie Gehaltsverhandlungen. Persönliche Entwicklungspläne werden zusammen mit Deinem Teamleiter ausgearbeitet. Wir bieten allen Mitarbeitern die Möglichkeit, an Fortbildungen oder Workshops teilzunehmen. Wir hätten uns gewünscht, dass Du uns rechtzeitig angesprochen hättest, so dass wir mit Dir zusammen eine konkrete Zukunftsplanung hätten ausarbeiten können.

Alle Bereiche / Abteilungen haben ihre eigenen Meeting Strukturen (es werden perspektivisch immer mehr agile Entwicklungsmethoden genutzt, die bereits feste Meeting-Strukturen vorgeben). Zusätzlich finden auch projektbasierte bereichs- und abteilungsübergreifende Meetings statt. Uns ist ein unkomplizierter Austausch zwischen allen Mitarbeitern wichtig und wir sind jederzeit offen für Gespräche und Verbesserungsvorschläge. Da wir Prozesse kontinuierlich anpassen und verbessern, gibt es bestimmt noch Verbesserungspotenzial auf allen Ebenen.

Wir hätten uns gefreut, konkrete Ideen / Verbesserungsvorschläge von Dir zu erhalten. Gerne stehen wir auch im Nachhinein für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Human Resources
Digital Performance GmbH

Hoher Wohlfühlfaktor

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Digital Performance GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Spannende Aufgaben / Herausforderungen
- Tolles Arbeitsklima / guter Umgang miteinander
- Es werden viele Benefits geboten, die nicht üblich sind
(das habe ich sehr schätzen gelernt)
- Offenheit für Ideen
- viele Experten, die mit ihrem Know How einen großen Mehrwert bieten!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe keine große Kritik auszusprechen. Vielleicht sollte ein wenig strenger mit nicht nachvollziehbaren Kommentaren umgegangen werden (Bewertungsfunktion). Viele Dinge davon sind definitiv nicht gerechtfertigt.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sollten Benefits mehr zu schätzen wissen :)


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources / Digital Performance GmbH, Human Resources Manager
Human Resources / Digital Performance GmbHHuman Resources Manager

Lieber Kollege/Liebe Kollegin,

vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns, dass du das kollegiale Klima in unserer Firma hervorhebst und unsere Benefits wertschätzt.

Die Rückmeldungen unserer Kollegen und auch ehemaligen Kollegen nehmen wir sehr ernst und es ist uns wichtig zu erfahren, welche Themen im Vordergrund stehen. Wir werden ab sofort verstärkt zu den Themen Stellung nehmen.

Es würde uns freuen, wenn wir von dir konkretere Verbesserungsvorschläge erhalten würden, um auch auf deine Punkte eingehen zu können. Wir sind auf deine Ideen gespannt.

Schön, dass du Teil des Teams bist!

Judith Graf
Feelgood Management