Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Nach Leistung beurteilen.
Die digital ZEIT GmbH wurde 1984 in Neu-Ulm gegründet und beschäftigt sich seither mit der Entwicklung und dem Vertrieb innovativer Lösungen für Zeiterfassung, Zutrittskontrolle und Betriebsdatenerfassung.
In einem Team aus rund 40 Mitarbeitern erarbeiten wir passende Lösungen für unsere Kunden - von der Beratung über die Entwicklung und Installation bis hin zum After Sales Service mit eigenem Support Team. Unsere Mitarbeiter genießen die angenehme Arbeitsatmosphäre und wir bieten ihnen folgende Leistungen:
· Unbefristetes Arbeitsverhältnis
· 13. Monatsgehalt
· Zeitausgleichstage
· Sabbaticals
· Flache Hierarchien
· Flexible Arbeitszeitmodelle
· Umfangreiche Sozialleistungen
· Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
· Gute Work-Life-Balance
· Frisches Obst, freie Getränke und Essenszuschuss
· Mitarbeiter-Events
Hersteller und Anbieter von Software und Hardware für:
· Zeiterfassung
· Workflowmanagement
· Personaleinsatzplanung
· Projektzeiterfassung
· Betriebsdatenerfassung
· Fertigungsleitstand
· Zutrittskontrolle und Videoüberwachung
· Besucherverwaltung
· Ausweismanagement
· Kantinendatenerfassung
Als Unternehmen in einem zukunftsweisenden Markt unterstützen wir unsere Kunden dabei, den Weg der Digitalisierung hin zur Industrie 4.0 zu gehen. Mit unseren Lösungen aus Hardware und Software helfen wir Unternehmen, effizienter, ressourcensparend und erfolgreicher in einem globalen Markt zu agieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
RabatteHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei digital ZEIT GmbH.
- Arbeitsatmosphäre
- Gutes Miteinander unter den Kollegen
- Wechselnde Aufgaben
(Nahezu) perfekte Arbeitsbedingungen, vom Equipment über das Mobiliar bis zur Pausengestaltung.
Viel Freiheit und die Möglichkeit eigenverantwortlich zu arbeiten ohne sich alleingelassen zu fühlen. ,
Jede Menge Goodies wie gemeinsames Grillen feiern oder Unternehmungen.
Ein Super-Betriebsklima, bei dem (gefühlt) alle 2 Tage jemand Kuchen mitbringt.
Subventioniertes Essen, gratis Getränke und Kaffee.
Im Keller gibt es sogar eine (viel genutzte) Tischtennisplatte.
Die Gleitzeitregeln sind einer Firma, die Zeiterfassungssysteme entwickelt, mehr als würdig.
Die Ausstattung ist Prima, wir haben viel Platz und Top-Arbeitsplätze. Die Technik ist auf der Höhe und die Geschäftsräume sind deutlich über den was ich bisher kannt.
Es gibt günstige, hochwertige Verpflegung, Top-Räumlichkeiten inklusive großem Balkon, TIschtennisraum, regelmäßig wird gegrillt.
Man wird geschätzt und geachtet und der Umgang findet auf Augenhöhe statt. Wenn mal etwas nicht gleich funktioniert, wird man nicht zur Rechenschaft gezogen, sondern es werden Lösungen gesucht. Die Hilfsbereitschaft ist absolut top!
Tolle Atmosphäre, ehrliches und kollegiales Miteinander. Interessante Arbeit. Führen findet nicht von "oben herab" statt. Tolle Kollegen. Tolle Mitarbeiterevents (Grillen/Tischtennis in der Mittagspause). Viel Kuchen von Kollegen.
Das Verhältnis von vollwertigen und ausgebildeten Mitarbeitern zu Auszubildenden ist nicht gut. Es gibt zu wenige vollwertige und erfahrene Mitarbeiter, die umfangreichere und schwerere Kundenanforderungen bearbeiten können.
Aufgrund von Unterbesetzung ist das Arbeitsaufkommen nicht zu bewältigen.
Qualität der Produkte nimmt stetig ab. Es sollte über Einführung einer Qualitätssicherung nachgedacht werden, um unnötigen Zeitaufwand für Fehlerbehebungen und Korrekturen zu reduzieren.
Jeder hat mal einen schlechten Tag, aber grundsätzlich gibt es bei diesem Arbeitgeber nichts wirklich Schlechtes.
Wirklich schlechtes gibt es nicht zu sagen.
So viel Komfort macht dick :) Nein im Ernst: nach etlichen Arbeitgebern ist dies der erste bei dem mir nichts zu meckern einfällt.
zur Zeit nichts
Die einzelnen Mitarbeiter sollten mehr in die Weiterentwicklung der Produkte eingebunden werden. Vor allem die Consultants können hierfür durch ihren regelmäßigen Kundenkontakt viele Erfahrungen beitragen und das Feedback der Kunden einbringen.
Insgesamt muss mehr auf Qualität geachtet und die Kommunikation verbessert werden.
- abteilungsübergreifende Kommunikation noch verbessern
- Weiterbildungsmaßnahmen anbieten
- regelmäßige Gehaltserhöhungen wären schön
Bestenfalls könnte man ein paar Grundlagen-Schulungen anbieten. Aber wer schon ein Bisschen Vorwissen hat kommt locker ohne klar und ich bin sicher, dass sowas bei Bedarf sofort aufgegriffen würde
Momentan keine, dies wäre ein jammern auf hohen Niveau.
zur Zeit ist alles ok
Der am besten bewertete Faktor von digital ZEIT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Deckt sich mit den o.g. Wohlfühlfaktoren. Aus meiner Sicht ist alles ok.
Überhaupt kein Problem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von digital ZEIT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Arbeitseinsatz, Lernbereitschaft und Offenheit für Innovationen sollten mehr ins Gehalt einfließen und honoriert werden.
Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen werden nicht angewendet. Für Gehaltserhöhungen müssen die einzelnen Mitarbeiter in der Regel die Gehaltsverhandlung mit den Vorgesetzten suchen.
Gehalt kommt immer pünktlich, könnte aber gern etwas mehr sein. Dafür gibt es kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Wasser, Erfrischungsgetränke), Essenszulagen und es wird regelmäßig zusammen in der Mittagspause gegrillt. Firmenausflüge zum Skifahren oder Wandern gibt es auch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Berufliche Weiterbildungen wurden bisher nicht angeboten.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Innerbetriebliche Schulungen für die firmeneigenen Produkte finden zunehmend statt.
Vor allem neue Mitarbeiter und Auszubildende erhalten diese Schulungen, was deren Einarbeitung erleichtert und verbessert.
Durch die flache Hierarchien besteht keine große Chance auf eine Karriere. Weiterbildung wird gefördert, aber da muss sich jeder selber drum kümmern.
Die Übernahmequote liegt bei uns sehr hoch. Für eine Weiterbildung ist der Arbeitgeber offen.
Durch die flachen Hierarchien gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn man eine fachliche Weiterbildung machen möchte, wird diese genehmigt und auch unterstützt. Aber der Mitarbeiter kümmert sich meist selbst darum.
Interne Schulungen werden gehalten.