Guter Arbeitgeber mit hervorragenden Karrierechancen
Arbeitsatmosphäre
Es gibt schöne mittelgroße Büros mit kostenlosem Kaffee, Getränken, Obst und Gemüse. Arbeitsplätze sind in der Regel mit mehreren Monitoren und einer Dockingstation ausgestattet
Kommunikation
Im Einsatz sind viele unterschiedliche Tools und Portale. Teilweise herausfordernd den Überblick über konkrete Informationen zu behalten und Dinge wiederzufinden. Regelmäßige wöchentliche oder monatliche Calls, sowie zwei Staffmeetings pro Jahr informieren über alle wesentlichen Sachverhalte.
Kollegenzusammenhalt
Überdurchschnittlich viele junge motivierte Kollegen. Oftmals finden Erstkontakte über MS Teams statt. Jeder war bisher bemüht Fragen zu beantworten oder Informationen beizusteuern. Sehr kooperativer Umgang untereinander
Work-Life-Balance
Eine Reduktion der Arbeitszeit ist möglich und wird sowohl von Mitarbeitern als auch Führungskräften genutzt. In verteilten agilen Projektteams ist dennoch eine gewisse flexible Leistungsbereitschaft erwünscht, welche die individuelle Work-Life-Balance sicherlich manchmal einschränkt. Ein sinnvolles Verhältnis zu finden ist Aufgabe des Mitarbeiters und Vorgesetzten
Vorgesetztenverhalten
Bisher vorbildlich. Konstruktive Gespräche mit vielen Freiheiten in der Ausgestaltung meiner Arbeitssituation. Anforderungen und Erwartungen entsprechen natürlich der jeweiligen Karrierestufe
Interessante Aufgaben
Der Sprung ins kalte Wasser fiel aus. Eine herausragende Self-Learning-Platform im Bereich "Salesforce" ermöglicht die spielerische Herangehensweise an Aufgaben und neue Technologien. Kunden und Projekte gibt es in vielfältigen Branchen und Ländern. Abwechslung ist die Regel, nicht die Ausnahme
Gleichberechtigung
Etliche Frauen auf Führungspositionen zeigen dass sich Leistung lohnt
Umgang mit älteren Kollegen
Das Arbeitstempo (speziell im Cloud-Bereich) im Zusammenspiel mit agilen Entwicklungsmethoden hat die individuelle Belastung sicher gesteigert. Viele ältere Kollegen beginnen erst allmählich sich auf die neuen Anforderungen einzustellen. Grundsätzlich hat jeder Mitarbeiter dieselben Chancen Bereiche zu wechseln
Arbeitsbedingungen
Bei guter Selbstorganisation und Arbeitsleistung darf in meinem Geschäftsbereich (Cloud) überwiegend im Homeoffice gearbeitet werden. Ein hohes Maß an Fleiß und Qualitätsbewusstsein ist unabdingbar. Oft laufen mehrere Projekte und Aufgaben parallel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Intranetartikel oder Challenges regen oft zum Nachdenken oder Mitmachen an. Mitarbeiter können selbstverständlich auch mit der Wahl ihrer Verkehrsmittel einen Beitrag leisten (Bahn, Firmenwagen, Flugzeug)
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit meinem Gehalt und den Nebenleistungen für Sport und Homeoffice (Internet) sehr zufrieden
Image
Die ec4u hat sich in den letzten 20 Jahren von einem regionalen 30-köpfigen "IT Dienstleister" zu einem mittelständischen Beratungshaus mit 11 europäischen Standorten und mehr als 350 Mitarbeitern gewandelt. Die Geschäftsbereiche sind breit aufgestellt und profitabel
Karriere/Weiterbildung
Interne und externe Schulungen finden das ganze Jahr über statt. Die HR Abteilung arbeitet dabei entlang personalisierter Entwicklungspläne. Zertifizierung werden gefordert und realistisch in die berufliche Situation eingetaktet. Jedem Mitarbeiter stehen etliche Weiterbildungstage pro Jahr zu, die er/sie frei einteilen kann