Sehr viel negativer Wandel in den letzten 1,5 Jahren
Verbesserungsvorschläge
Offenere und ehrlichere Kommunikation, auch mal kritische und negative Aspekte ansprechen und erklären und sich damit ernsthaft auseinander setzen. Und mehr Wertschätzung zeigen. Das würde mehr Vertrauen schaffen.
Personalentwicklung wieder auf die Agenda nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Entwicklung leider sehr zum Negativen.
Die Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen aus dem alten ec4u-Umfeld ist menschlich nach wie vor gut. Das ist es was noch Freude macht bei der Arbeit.
Ansonsten empfinde ich die Arbeitsatmosphäre als schlecht. Gründe dafür sind für mich u.a. viele Abgänge von langjährigen Kollegen, schlechte Kommunikation, fehlende Identifikation mit den Handlungen des Managements, fehlende Wertschätzung gegenüber uns Mitarbeitern.
Kommunikation
Die Kommunikation ist miserabel, keine Transparenz. In Company Calls und Mails vom Management werden nur positive Dinge angesprochen und geteilt, negative Dinge und Probleme werden unter den Teppich gekehrt, auf direkte Nachfragen werden diese verhamlost.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen im alten ec4u-Umfeld ist nach wie vor gut, in einigen Fällen hält man sogar noch mehr zusammen als zuvor. Leider verlassen immer mehr Personen aus diesem Umfeld das Unternehmen.
In der Zusammenarbeit mit den Kollegen aus neuen Unternehmensteilen habe ich persönlich leider vorwiegend negative Erfahrungen gesammelt. Hier passen die Ansichten/Arbeitsweisen/Arbeitseinstellungen für mich persönlich nicht zusammen. Daher merke ich hier keinen oder nur sehr wenigen Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Flexibilität möglich, u.a durch Homeoffice.
Verbesserungsbedarf besteht im Umgang mit Überstunden. Ausgleich von Überstunden findet nur inoffiziell/individuell statt, hier sollten klare Regeln für alle gelten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind in der Regel bemüht und unterstützen die eigenen Mitarbeiter. Allerdings erschwert das intransparente Handeln des Managements die Arbeit der Vorgesetzten, diese wissen oft selbst nicht mehr als man selbst oder dürfen nichts weitergeben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant. In den letzten Monaten kommen aber immer mehr Anforderungen hinzu, die mit dem aktuellen Stand unserer Technik/Programme nur schwer und mit viel Aufwand umsetzbar sind. Dadurch erhöht sich die Arbeitsbelastung. Die Umsetzung neuer Ideen und Prozessänderungen sind dadurch aktuell eher zurückgestellt.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher immer eine Gleichberechtigung wahrgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist bisher kein Unterschied im Umgang mit älteren und jüngeren Kollegen aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Hardware, wie Notebook, Smartphone, Bildschirme, sind für meine Arbeit in Ordnung und ausreichend. Allerdings lässt der Support der internen IT, wenn man Probleme oder Fragen zur Hardware hat, zu Wünschen übrig.
Interne Software ist nicht mehr up to date, hier muss dringend aufgerüstet werden und an die veränderten Bedingungen (=Wachstum) angepasst werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wurde schon mal mehr gemacht. Seit dem Merge ist das einzige Umweltbewusstein das "Nature" in unserem Firmennamen, ansonsten bekommt man leider keine Aktionen in die Richtung mit. Wäre schön, wenn das wieder etwas Fahrt aufnimmt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung und die Auszahlung kommt immer pünktlich.
Es könnte offener und transparenter mit den Gehaltsstrukturen und dem Thema Bonus umgegangen werden. Einzelne Gehälter werden nach wie vor sehr vertraulich behandelt, Ungerechtigkeiten erfährt man dadurch kaum, da sind andere Unternehmen schon weiter.
Image
Es wird sich noch zu sehr auf dem guten Image der ec4u ausgeruht. Doch leider ist das Vergangenheit, DIGITALL ist eine neue Firma.
Die Identifikation mit dem neuen Unternehmen fällt mir persönlich schwer und genau das Gleiche hört man von sehr vielen Kollegen und es spiegelt sich in vielen Abgängen wider.
Karriere/Weiterbildung
Die Personalentwicklung stagniert seit dem Merge. Es gibt keine Entwicklungspläne und -gespräche, keine Schulungen, kein Konzept.