DIGITALL ist keine Firma sondern eine Zumutung und hat nichts mehr mit den Werten einer ehemaligen ec4u zu tun!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich konnte sehr viele Erfahrung sammeln, wie eine Zusammenführung zweier Firmen nicht laufen sollte. So ein Prozess ist komplex und gerade dann wenn es überhaupt nicht gut läuft eine große Chance daraus zu lernen. Vielen Dank!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube es wurde alles wesentliche gesagt. Die Summe der Dinge die einfach nicht mehr gut laufen gepaart mit Führungskräften die gefühlt in einer anderen Firma arbeiten. Macht diesen Arbeitgeber definitiv nicht zum Great Place to Work in den nächsten 100 Jahren.
Verbesserungsvorschläge
Für Verbesserungsvorschläge ist es zu spät. Es liegt alles vor, einfach mal den Posteingang der letzten 18 Monate durchsuchen. Es wurden sehr viele Vorschläge eingereicht.
Arbeitsatmosphäre
Vorweg ist zu erwähnen, dass alle Bewertungen vor 2021 sich noch auf die Firma ec4u beziehen. Das war ein Unternehmen in dem man alles gegeben hat und hätte alt werden können.
Die heutige DIGITALL ist ein komplett anderes Unternehmen, welche aus dem Zusammenschluss der ec4u und Bulpros entstanden ist.
LEIDER ist von der Kultur und den Werten die eine ec4u ausgezeichnet haben, nichts mehr geblieben. Alles wofür es sich gelohnt hat sich bei einem Unternehmen wohlfühlen zu können, sein Bestes für das Team und Unternehmen zu geben, wurde innerhalb eines Jahres ausradiert.
Gerade in Deutschland sind die Top-Performer und Führungskräfte im Jahr 21/22 alle gegangen und die letzten vermutlich bis Ende 2022 endgültig weg. Was bleibt ist das Management, welches eines am Besten kann. Nicht für seine Mitarbeiter da zu sein! Probleme seit über 18 Monaten zu ignorieren und absolute unfähig ist einfachste Entscheidungen zu treffen. Wo das Management glänzen kann ist deren eigene Selbstdarstellung und Dinge im Sand verlaufen zu lassen.
Warum ist das so? Weil in kürzester Zeit alles nur noch aus Bulgarien entschieden werden darf und das dauert langeeeeee
Kommunikation
Die Kommunikation ist unterirdisch. Mittlerweile weiß doch keiner mehr welchen Verteiler ist für eine einfache Krankmeldung zu verwenden habe.
Es wird in regelmäßigen Meetings über die üblichen Zahlen, Daten und Fakten berichtet.
Alles was aber seit über 18 Monaten angekündigt wurde, gerade in Bezug auf Mitarbeiter Incentives wurde nie eingehalten.
Alle ec4u Mitarbeiterprogramme wurden ersatzlos gestrichen. Das hat man dann nach und nach per Zufall erfahren. Kommuniziert wurde es nicht in den üblichen Meetings. Aber wie toll angeblich das Unternehmen ist konnte nicht oft genug erwähnt werden.
Dienstwägen konnten plötzlich nicht mehr bestellt werden.
Teamevents waren nicht mehr möglich.
Mitarbeiteressen zwischen einer Führungskraft und Mitarbeiter nicht möglich.
Sommerfest / Weihnachtsfeier gestrichen.
Reisen zwischen Geschäftsstellen gestrichen.
Anschaffung neuer Hardware nach den branchenüblichen Laufzeiten gestrichen.
Das waren nur ein paar Beispiele, was alles nicht Kommuniziert, Angekündigt oder am Ende gelöst wurde.
Kollegenzusammenhalt
Der alte Kern hat eng zusammengehalten. Da es den aber nicht mehr gibt, wird es viele Einzelkämpfer geben und sich hier etwas neues entwickeln werden/müssen.
Work-Life-Balance
Lasst euch nicht verbrennen! Bei DIGITALL wird extrem auf die Zahlen und Performance geschaut. Mit der richtigen Führungskraft war es aber nie ein Problem für ein gesundes Gleichgewicht zu sorgen. Bei der aktuellen Fluktuation wird das Gleichgewicht bei vielen gestört sein.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten aus den Zeiten der ec4u waren im Grunde alle TOP! Natürlich gab es auch hier Persönlichkeiten, die nicht so beliebt waren. Aber das hat man überall.
Was aber jetzt passiert, ist ein ganz schlechter Still und zeigt in welcher Lage sich das Unternehmen und einzelne Führungskräfte befinden.
Mitarbeiter egal auf welchem Level, die das Unternehmen verlassen. Werden sukzessive schlecht gemacht. Das nimmt Formen an, die wirklich einen ganz schlechten Still zeigen. Ob im Microsoft oder Salesforce Bereich überall das gleiche Bild.
Es wird bei Kunden angerufen, um den Mitarbeiter oder sein zukünftiges Unternehmen dort schlecht zu machen.
Anstatt sich um eine saubere Übergabe zu kümmern, werden einem Steine in den Weg gelegt und hektisch nach Freelancer als Ersatz gesucht.
Ich frage mich wirklich wie kurzsichtig man sein kann. Mitarbeiter die intern oder extern top-performen so zu behandeln. Als ob gerade die Kunden nicht merken was hier passiert. Das Ding ist DIGITALL bereits auf die Füsse gefallen ohne es selber gemerkt zu haben.
Aber die Welt ist klein und vergessen werden Mitarbeiter die davon betroffen sind sowas nie. :-)
Interessante Aufgaben
Wer sie sucht, wird sie in seinen Projekten finden. Intern wird es eher schwierig. Vieles wird nach Bulgarien ausgelagert, weil billigere Personalkosten oder komplett outgesourct.
Umgang mit älteren Kollegen
Aktuell werden überwiegend Junge Personen eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Neue Hardware gibt es nicht. Geht was kaputt ist Stress angesagt.
Tausch der Hardware nach den branchenüblichen Zyklen wurde aus Kostengründen gestrichen.
Selbst die Bereitstellung von Software/Lizenzen ist kaum möglich, was dazu führt. Kundenpräsentationen nicht auf dem Niveau zeigen zu können, was es braucht um evtl. das nächste Projekt zu gewinnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Reines Green-Washing viel bla bla nichts dahinter.
Keine Firmenwägen zuzulassen hat hier nichts mit einer Strategie zu tun, sondern lediglich Kosten zu sparren oder der Bilanz zu liebe.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer stark verhandelt (mit Kündigung droht) und Leistungsträger ist, kann hier sicherlich über Branchendurchschnitt verdienen.
Es gibt aber viele Leistungsträger, die auch unter Durchschnitt verdienen und obwohl es gerecht wäre hier eine Anpassung vorzunehmen nichts von alleine passiert.
Image
DIGITALL hat kein Image. Eine sehr dünne Fassade aber mehr ist es auch nicht.
Karriere/Weiterbildung
Alles im Bereich Weiterbildung, Trainings, Zertifizierungen wurde aus Kostengründen gestrichen.
Nur wenn ein Bestimmter Status (Gold Status bei Microsoft) gefährdet ist, dann müssen schnelle die notwendigen Zertifizierungen nachgeholt werden.