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53 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 4,6
Score-Details

53 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Vorbildlicher Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Communications Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Bewerbungsprozess als sehr zuverlässig, transparent und wertschätzend erlebt. Die Abläufe und Erwartungen an die Gespräche wurden klar kommuniziert und die Gesprächstermine selbst wurden zügig unter Einbezug meiner Präferenzen koordiniert. Ich habe im Bewerbungsprozess einen guten Eindruck von den Anforderungen sowie der Unternehmenskultur bekommen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hao Le Vi, Talent Acquisition Partnerin
Hao Le ViTalent Acquisition Partnerin

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für dein tolles und ausführliches Feedback. Es freut uns sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess als transparent, zuverlässig und wertschätzend erlebt hast und einen guten Einblick in unsere Unternehmenskultur gewinnen konntest. :) Umso schöner, dass wir dich für unser Team gewinnen konnten!

Viele Grüße
Hao
Talent Acquisition Team

Keine Rückmeldung, keine Absage.

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich im März über die Truffls App beworben; über die Schnellbewerbung. Leider habe ich nie wieder etwas gehört.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

DeniseCarstensen

Liebe:r Bewerbend:e,

es tut uns sehr leid, dass du diese Erfahrung gemacht hast. Wir arbeiten nicht mit "truffls" zusammen. Unsere Stellen wurden dort ohne unser Wissen geteilt und wir können die Kommunikation zu den Bewerbenden darüber nicht gewährleisten. Wir würden uns sehr freuen, wenn du dich noch einmal direkt über unsere Karriereseite bewirbst.

Grüße
Denise / Talent Acquisition Team

Gut strukturiert, nett und schnell!

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Service Designer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Generell war der Recruiting-Prozess gut organisiert, schnell und klar kommuniziert. Ich habe mich in den Emails freundlich angesprochen gefühlt und hatte immer das Gefühl, dass ich jede Frage stellen konnte und schnell eine Antwort bekomme. Ich finde es hätte ein Gespräch weniger sein können (weil sowohl im Leadership get-to-know, Skill Deep Dive und Collaboration Deep Dive z.B. über Values und Arbeitsweisen gesprochen wurde). Ich fände es schön, wenn auch nicht-Engineers die Möglichkeit hätten, anstatt eines Skill Deep Dives (wo man Projekte vorstellt) auch eine Aufgabe/Task zu bekommen. Meine Projekte waren zu der Zeit schon eine Weile her, und einige Details konnte ich (nach meinem Gefühl) nicht mehr so gut wiedergeben. Ich denke das kann man nicht immer so einplanen, aber mein genauer Projekteinsatz war erst sehr spät klar (eigentlich erst beim Angebot). Manch andere Bewerbende hätten dies vlt. gerne früher gewusst, um eine Entscheidung zu treffen. Gespräch/Einschätzung zum Gehalt fand gleich im ersten Call statt. Das war für mich positiv - Gehalt wird aber auch sehr klar auf der Webseite kommuniziert und auch im Bewerbungsformular abgefragt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Denise CarstensenTalent Acquisition Partnerin

Liebe:r neue:r Kolleg:in,

hab vielen Dank für die Zeit, die du in diese ausführliche, informative Rückmeldung investiert hast. Sie gibt allen zukünftigen Bewerbenden einen guten Eindruck von unserem Prozess. Und zugleich nehme ich die Hinweise zu Verbesserungspotenzialen auf jeden Fall mit.

Mitunter kann es sein, dass das zukünftige Projekt im Prozess noch nicht feststeht. Ideal wäre natürlich, wenn wir das Wissen um und die Personen aus den Projekten direkt in den Prozess einbeziehen könnten. In den allermeisten Fällen klappt das auch. Wenn nicht, so bemühen wir uns, die Projektfrage schnellstmöglich zu klären und in einem nachgelagerten Gespräch zu kommunizieren.

Wir wünschen dir einen gelungenen Start im Team und noch einmal: Herzlich willkommen!

Viele Grüße
Denise aus dem Talent Acquisition Team

Der Bewerbungsprozess beim Digitalservice war eine sehr positive Erfahrung.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als IT-Suport Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Welche Hobbies ich habe. Welche Interessen ich habe.
  • Welche Interessen ich innerhalb der Branche meines Studiums habe. Welche weiteren Arbeitserfahrungen ich in meinem Leben sammeln konnte. Was für projekt ich in meinem Studium schon hatte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Denise CarstensenTalent Acquisition Partnerin

Liebes neues Teammitglied,

vielen Dank, dass du dein Feedback und die Eindrücke aus deinem Prozess mit uns und der Community teilst. Es freut uns, dass du mit einem guten Gefühl durch den Gespräche gegangen bist – und bei uns gestartet hast. Herzlich willkommen an Bord!

Viele Grüße
Denise aus dem TA Team

Sehr wertschätzender, angenehmer und transparenter Bewerbungsprozess

4,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Senior Transformation Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war durchweg respektvoll, freundlich und transparent. Ich wusste zu jeder Zeit, was der nächste Schritt ist und das Recruiting-Team war immer ansprechbar.
Lediglich das Interview mit den Fachexpert:innen war von der Gesprächsführung nicht ganz klar. Vielleicht ist hier ein besseres Briefing oder eine bessere Vorbereitung möglich. Alles in allem hat der Bewerbungsprozess aber ein sehr hohes Niveau und das Team schätzt Feedback und Ehrlichkeit. Danke!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Eva Schneider, Talent Acquisition Lead
Eva SchneiderTalent Acquisition Lead

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für dein konstruktives Feedback. Wir besprechen das mit dem Hiring Team und versuchen uns hier weiter zu verbessern.

Viele Grüße,
Eva

Sehr strukturierter, wenn auch zeitaufwändiger Prozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, lediglich die Anzahl der Interviews (aktuell vier für den Bereich Engineering) ist hervorzuheben. Ich habe keine der Stationen als überflüssig empfunden. Allerdings ist es durchaus ein größeres Investment seitens der Bewerber:innen.

Sehr positiv aufgefallen sind mir die transparente und proaktive Kommunikation sowie das Eingehen auf meine Wünsche und Bedürfnisse bezüglich der Interviewtermine. Ich hatte parallel mehrere Interviewprozesse am Laufen und konnte so informierte Entscheidungen treffen.

In allen Runden hatte ich stets das Gefühl, auf Augenhöhe und unvoreingenommen behandelt zu werden. Durch das klare Erwartungsmanagement im Vorfeld hatte ich jeweils einen guten Eindruck davon, was von mir erwartet wurde.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Eva Schneider, Talent Acquisition Lead
Eva SchneiderTalent Acquisition Lead

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Deine Bewertung und das konstruktive Feedback! Wir wissen, dass wir recht umfangreiche Auswahlprozesse haben und sind auch gerade dabei, zu prüfen, ob wir uns hier verbessern können. Gleichzeitig haben wir aber den Eindruck, dass sich der intensive Prozess für beide Seiten lohnt und zu guten Entscheidungen führt. Wir freuen uns, wenn Du bald als Mitarbeiter:in an Bord bist!

Viele Grüße!
Eva

Good process with slight hick-ups towards the end

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als UX/UI Designer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Towards the end of my application process, things became a bit messy. After my final interview, I was repeatedly not informed of a decision by the dates that had been communicated to me.

My impression is that this was an unusual situation, due to several factors outside the control of any one individual. Things worked out in the end and I understand the factors at play but looking back, I believe the communication could have been handled better. Simply getting a brief status update when a previously mentioned "deadline" was missed would have been very helpful. Not hearing back from DigitalService made me assume I had been rejected, which was disappointing, especially after weeks of effort and feeling very positive about the process.

Overall, I would rate my application process as positive. From the beginning, the process was clear and transparently communicated. The different interview rounds gave me a great understanding of the company and what it would be like to work there. Until the last round, I received prompt feedback and the communication was good.

During the 3rd (most elaborate) round there could have been more room from questions from my side (there were only a couple of minutes left towards the end).


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Denise CarstensenTalent Acquisition Partnerin

Liebe:r neue:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine offenen Worte und das konstruktive Feedback. Es tut uns leid, dass es zum Ende des Prozesses zu Hick-ups in der Kommunikation kam. Dass dies verunsichert, können wir gut verstehen. Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und arbeiten weiter daran, Bewerbenden auch in herausfordernden Phasen transparent und zeitnah Rückmeldung zu geben.

Viele Grüße
Denise aus dem Talent Acquisition Team

Schneller, transparenter und wertschätzender Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war von Anfang bis Ende sehr angenehm. Die Kommunikation verlief schnell und transparent, so dass ich immer wusste, woran ich bin. Besonders positiv fand ich die wertschätzende und freundliche Atmosphäre in den Gesprächen. Alles wirkte gut organisiert und professionell.
Verbesserungsvorschläge habe ich keine, da ich mit dem Ablauf rundum zufrieden war.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Denise CarstensenTalent Acquisition Partnerin

Liebes neues Teammitglied,

vielen Dank für dein tolles Feedback. Es ist schön zu lesen, dass du den Bewerbungsprozess als so angenehm erlebt hast – und unsere wertschätzende Atmosphäre und Transparenz bei dir so positiv angekommen sind.

Herzlich willkommen im Team & wir wünschen dir ein gutes Ankommen.

Viele Grüße
Denise aus dem Talent Acquisition Team

Exceptional well structured and warm hiring & onboarding process

5,0
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Design beworben.

Verbesserungsvorschläge

No improvement needed. Important to understand why the experience is so good to be able to maintain this experience for a long time.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Denise CarstensenTalent Acquisition Partnerin

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für dieses tolle Feedback – und dass Du Dir die Zeit genommen hast, es mit uns und der Community zu teilen. Wir investieren viel Herzblut in einen transparenten, effizienten und wertschätzenden Prozess und es ist schön zu lesen, dass dies bei den Bewerbenden ankommt.

Alles Gute für Dich
Denise aus dem Talent Acquisition Team

Alles wie angekündigt und super strukturiert.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 in Berlin als Strategy and Operations Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Es wurden, wie auch vorher angekündigt, die Werte des DigitalService ausführlich besprochen.
  • Die Fragen zum Werdegang haben sich an der Job Ausschreibung orientiert.
  • Insgesamt waren die Fragen in dem Sinne vorhersehbar dass vor jedem Gespräch klar kommuniziert wurde, worüber gesprochen werden wird. Natürlich wurden die inhaltlichen Fragen nicht vorher kommuniziert, aber es war zum Beispiel klar dass in diesem Gespräch der Fokus auf der Thematik liegen wird.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Denise CarstensenTalent Acquisition Partnerin

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Du Dir Zeit für das Feedback genommen hast. Und das Lob für den Bewerbungsprozess freut uns sehr, denn die angesprochene Transparenz und klare Kommunikation sind uns sehr wichtig.

Herzlich willkommen beim DigitalService!

Viele Grüße,
Denise aus dem Talent Acquisition Team

Wir setzen auf Transparenz

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