18 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DigitalService GmbH des Bundes Vorstellungsgespräche
DigitalService
GmbH
des
Bundes
Berlin
kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Intensiv
Bewerber/inHat sich 2023 als Transformation Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess hat sich über einen vergleichsweise langen Zeitraum gezogen (7 Wochen). Je nachdem, wie dringend es ist, könnte ein kürzerer Zeitraum hilfreich sein.
Außerdem wurde mir gesagt, ich hätte ein Gespräch zum "fachlichen Fit" und eins zum "kulturellen Fit", im Endeffekt haben sich beide wie "fachlich" angefühlt. Hier könnte eine stärkere Formalisierung der jeweiligen Gesprächsfoki helfen.
Bewerbungsfragen
- Wenige Fragen zur Person selbst (habe ich positiv wahrgenommen), mehr Fragen zur Eignung für die Stelle, warum ich der Meinung sei, zu passen, etc.
- berufliche Erfahrungen zu verschiedenen Themen, mein exemplarisches Vorgehen bei bestimmten Fragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Effizienter und wertschätzender Bewerbungsprozess mit vorbildlichen Abläufen und sehr guter Betreuung
Bewerber/inHat sich 2024 als Content Designer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Digitalisierung Deutschlands ist eine Mammutaufgabe und ich wünsche dem Team viel Erfolg.
Bewerbungsfragen
Es gab nur smarte und zielführende Fragen. Es ging ausschließlich darum, die Arbeitsweise der Bewerbenden zu verstehen. Die gefürchteten Klischeefragen kamen nicht vor.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Sehr angenehmes und offenes Gespräch auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2023 als Senior Transformation Manager:in beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Es wurde intensiv versucht, meine bisherige Expertise zu verstehen, da ich mich als Quereinsteigerin beworben hatte.
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Professionalität des Gesprächs
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The most transparent + enjoyable recruitment process I have yet experienced - 100% kind, clear, reliable, and timely
Bewerber/inHat sich 2023 als Senior Strategy & Operations Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Was bedeutet für dich gutes Feedback?
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Sehr angenehmer Bewerbungsprozess und offene Gesprächspartner:innen
Bewerber/inHat sich 2023 als Senior Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Welche Rolle(n) hattest du im letzten Job?
- Was interessiert dich?
- War waren bisherige Stationen?
- Wie waren die bisherigen Teams aufgestellt?
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Schnell, transparent, professionell mit einer Portion Leichtigkeit
Bewerber/inHat sich 2023 als People Partnerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Feedbackschleife ist in den Prozess integriert, so dass Bewerber:innen direkt Feedback geben können.
Bewerbungsfragen
Tiefe fachliche Diskussion, Fragen nach Präferenzen im Team und in der Arbeitsweise
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Wertschätzender und offener Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Senior Program Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Motivation
- Was waren die Stationen? Wie war der Weg?
- Vorstellungen von der Stelle
- Erwartungen
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Langwieriger Prozess mit enttäuschendem Ausgang.
Bewerber/inHat sich 2023 als Senior Software Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Teams/Interviewpartner besser informieren, in welchem Schritt des Prozesses sich die/der Bewerbende befindet
- Schneller Rückmeldung geben oder zumindest keine falschen Versprechungen bezüglich der Antwortzeit machen
- Mehr Feedback zum Absagegrund geben
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Schnell, transparent & fair
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich zu jeder Zeit gut aufgehoben und gut informiert gefühlt. Termine waren immer zeitnah und sehr flexibel, danach kam schnell Feedback. Mir fällt nichts ein, was hätte besser sein können.
Bewerbungsfragen
Es gab die üblichen Fragen zu Motivation, Interessen, persönlichen Zielen, wie man sich die Zusammenarbeit vorstellt, und natürlich Fachwissen. Dazu gab es eine Arbeitsprobe, die aber interessant war und nicht übermäßig viel Zeit beansprucht hat. Klischeefragen wie "Was sind deine Stärken und Schwächen", Brain Teaser und sonstige Spielchen kamen nicht vor, stattdessen aufrichtiges Interesse und Austausch auf Augenhöhe. Genau so sollte es sein!
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Absage null nachvollziehbar, Nachfrage nach ausführlichem Feedback wird ignoriert
Bewerber/inHat sich 2023 als Senior Talent Acquisition Partner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber können nur aus absagen lernen, wenn sie dedizierte Feedbacks erhalten. Da ich das Jobprofil nahezu zu 100% abgedeckten konnte, ist die Ansage mit gesundem Menschenverstand natürlich nicht für mich nachvollziehbar und es bleibt ein sehr übler Geschmack zurück, vor Allem wenn die Nachfrage nach einem genaueren Feedback ignoriert wird.
Dediziertes Feedback sollten interne Recruiter in der Lage sein zu geben. Da ich weiß, dass viele Recruiter Standardabsagen folgenden Gründen Absagen geben:
- schlechte Ausbildung
- sie haben im people business nicht zu suchen und machen einen schlechten Job
- sie haben schlicht keine Ahnung
- sie sind sich der weitreichenden Folgen eines solchen Verhaltens nicht bewusst (wieder schlechte Ausbildung und/oder schlechte Firmenkultur)
Es wundert mich daher nicht, dass das Unternehmen einen solch schlechten Ruf hat- was ich zunächst immer hinterfragt habe. Nun weiß ich es besser.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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