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Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gute Arbeitsatmosphäre, mobiles Arbeiten,Zusammenhalt zwischen den Kollegen, Zuschuss zum Jobticket, Kita-Zuschuss, Flexibilität bei der Aufteilung der Arbeitszeit, schöne Büroräume.
Grds. die 42h-Woche, aber der Arbeitgeber ist hier flexibel und man kann mit weniger Stunden arbeiten.
Eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, ich komme gern ins Büro.
Mobiles Arbeiten, Gleitzeit
Da flache Hierarchien vorhanden sind, sind die Möglichkeiten Richtung Führungspositionen natürlich gemindert. Dennoch kann man sich innerhalb der eigenen Position gut profilieren und ist in der Arbeitsgestaltung flexibel. Seminare werden angeboten und können genutzt werden. Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen sind nach Rücksprache möglich.
man bekommt 10 Tage mit 100% Gehaltszahlung falls das Kind erkrankt
Zuschuss zu den Kita-Kosten
Zuschuss zum Jobticket
Jobrad
Betriebliche Altersvorsorge
Emas
Ausstattung mit Surface und Diensthandy, schöne Büroräume, Kantine, Klima, höhenverstellbare Tische
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeiten (keine Kernarbeitszeit), Arbeitszeiterfassung mittels App, Zuschuss zum Jobticket, gute Bezahlung, schönes Sommerfest.
Da die HGF bald wechselt, erhofft man sich auf der Ebene etwas mehr „frischen Wind“.
Im Großen und Ganzen gute Arbeitsatmosphäre.
Denke ganz ok.
Arbeitszeiten sind flexibel einzuteilen, keine Kernarbeitszeiten, jede Minute wird erfasst, Überstunden können als Gleittage genommen werden, mobiles Arbeiten ist möglich.
Wenn man will, kann man Weiterbildungsmöglichkiten nutzen.
Kein Tarifvertrag, dennoch gute Bezahlung, betriebliche Altersvorsorge vorhanden.
Mülltrennung, EMAS
Bei uns gut, kommt sicher auch auf die eigene Einstellung an.
Gutes Verhältnis zum direkten Vorgesetzten. Punkt Abzug, da Feedback-Gespräche leider nicht Standard sind.
Surface, Diensthandy, gute Büroräume (aktuell findet ein Umbau statt, bis Ende diesen Jahres werden die Büros somit noch moderner werden), keine Großraumbüros, Klima vorhanden, tolle Kaffee-Bar.
An der ein oder anderen Stelle Potenzial nach oben.
Gute Kontakte, möglicherweise als Sprungbrett nutzbar.
Die Leiter und das System dahinter.
Schließung
Es wurde schon beschrieben und dem ist nichts mehr hinzuzufügen.
Der DIHK hat seinen Ruf weg.
Es ist unterschiedlich. Einige zeigen sich freundlich und hilfsbereit, während andere höchst intrigant sind. Dieses Verhalten ist offensichtlich von oben so gewollt.
Absolut unzuverlässig. Das Hauptaugenmerk liegt hier eindeutig auf die eigenen Interessen. Abgesehen von einer Person konnte ich niemandem von ihnen vertrauen.
Es werden nur Informationen weitergegeben, die gezielt zur Manipulation der Mitarbeiter dienen, je nachdem, wie es gerade passt.
Das ist die Art und Weise, wie sie sich gerne nach außen selbst vermarkten, doch in der Realität ist das faktisch nicht gegeben.
s.o.
s.o.
Warten auf den Wechsel in der Geschäftsführung
unangenehme Arbeitsatmosphäre, stark hierarchiefixiert und von Mißtrauen geprägt, die aus der Führungsebene nach unten durchgereicht wird
verstaubt, altmodisch, keine Dynamik erkennbar, nicht am Puls der Zeit
die 42-Stunden-Woche ist auch nicht mehr so zeitgemäß, sondern entspringt dem antiquierten Vorstellungen der Geschäftsführung
muss man sich schon selbst organisieren, keine
der Arbeitgeber zahlt ordentlich, die Mitgliedsbeiträge fließen ja
vorhanden
guter Zusammenhalt auf Arbeitsebene, aber jenseits dessen von Mißtrauen, Neid und Profilierungssucht der Bereichsleiter geprägt
dadurch, dass viele an ihrem Stuhl kleben bleiben, gibt es vergleichsweise viel Respekt ggü. älteren Kollegen
höchst unterschiedlich
technisch OK, atmosphärisch unterirdisch
es gibt Kommunikationsinstrumente, die im Gesamtunternehmen und bereichsbezogen in der Theorie gedacht sind, faktisch aber aufgegeben wurden und nicht konsequent gehandhabt werden
naja, geht so
die Aufgaben sind schon spannend, werden aber durch die Strukturen und Arbeitsatmosphäre deutlich getrübt
Bedauerlicherweise kann ich nichts Positives über meine Erfahrungen berichten. Meine Zeit wurde verschwendet, und ich empfinde tiefes Bedauern darüber, diese Stelle angenommen zu haben.
Im Verlauf meiner Zeit dort konnte ich keinerlei aufrichtiges Interesse an einer tatsächlichen Verbesserung feststellen. Es schien, als ob das Management sich gemütlich in den Positionen eingerichtet hatte, ohne Motivation, irgendetwas zu ändern. Sie verdienen sich eine goldene Nase und es schien keinen Anreiz zu geben, den Status quo zu hinterfragen. Das würde augenscheinlich gefährlich für einige werden...
Die Atmosphäre ist gezeichnet von einem Schleier aus Angst und Einschüchterung, der die Stimmung drückt.
Mit großem Versprechen begonnen, erwies sich die Realität als ernüchternd, denn keine der Zusagen wurde gehalten. Eine strukturierte Personalentwicklung war nicht erkennbar, geschweige denn ein echtes Interesse daran. Stattdessen schienen die Positionen unter den Günstlingen und Gefolgschaften verteilt zu werden. Die Personalabteilung sind Erfüllungsgehilfen, nichts weiter. Der Betriebsrat hat so gut wie nichts zu melden.
Eine allgegenwärtige Vorsicht prägt das Verhalten der Angestellten, um sich sorgsam vor jeglichen potenziellen Konflikten zu hüten und nicht in die Schusslinie zu geraten.
Aus meiner Perspektive zeichnet das Management starke Selbstsucht aus. Es mangelt deutlich an essenziellen Führungsqualitäten sowie menschlicher und fachlicher Kompetenz. Diese Mängel beeinflussen nicht nur die Mitarbeiter negativ, sondern haben auch schwerwiegende Auswirkungen auf die Unternehmen, die sie vertreten sollen...
Zwischen einigen Kollegen war es in Ordnung, doch von Seiten des Managements war die Kommunikation geprägt von Täuschung, Lügen, und Manipulation.
In Anbetracht meiner nur kurzen Verweildauer fällt es mir schwer, eine fundierte Aussage zu treffen.
Ich persönlich erkenne keinen spürbaren Mehrwert des DIHK; es scheint mir eher wie eine teuere Arbeitsbeschaffungsmaßnahme. Diese führt in meinen Augen zu keinerlei Nutzen und erscheint als totale Verschwendung von Ressourcen und finanziellen Mitteln.
Der direkte Vorgesetzte ist ruhig und sachlich. Aufgaben werden als Ziel gemeinsam definiert, bei der Umsetzung entscheidet man in Abstimmung mit Vorgesetzten und Kollegen, arbeitet dabei aber sehr frei.
Leistungsbereitschaft wird anerkannt und auch gewürdigt.
Die Kolleginnen und Kollegen sind mehrheitlich nett und kompetent.
Wir haben 42 Wochenstunden in den Arbeitsverträgen. Tendenziell suboptimal. Allerdings haben wir auch gute Regelungen zum mobilen Arbeiten.
Weiterbildung wird finanziert, es gibt außerdem eine Broschüre mit internen Schulungen, aus denen (in Abstimmung mit Vorgesetzten) ausgewählt werden kann.
Ich habe in meiner Zeit in der DIHK mehrfach die Positionen gewechselt, war Projektleiter mit zwölf Mitarbeitern ebenso, wie Referent für verschiedene Themen. Meiner Meinung nach ist - trotz flacher Hierarchien im Hause - vieles möglich.
Gehalt für Referenten und Führungskräfte AT und Verhandlungssache. Ich bin im Vergleich mit Freunden in ähnlichen Positionen sehr zufrieden. Jobticket, Jobrad, gesunde Pause, Gesundheitstag, betriebliche Altersvorsorge etc. sind für mich gute Leistungen.
Jobticket für ÖPNV, Jobrad, EMAS wird eingeführt
Gut, mit den normalen zwischenmenschlichen Höhen und Tiefen.
Ich kann keinen Unterschied erkennen und bin selbst eher alt.
Direkt: Super, wertschätzend und sehr angenehm
Hausleitung: Unterschiedlich, meist gut. Entscheidungen zu meinem Themenbereich nachvollziehbar und es wird auf eigene Anmerkungen und Meinungen eingegangen.
Gute Technik, höhenverstellbare Tische, gute Beleuchtung und Ausstattung. Lüftung und Heizung gut, allerdings wegen Ukrainekrieg mit reduzierter Temperatur. Kostenloser Kaffee und Wasser. Gute Kantine für die, die es brauchen. Hervorragende Cafeteria
Gut und solide, es gibt auch schwierige Vorgesetzte.
Mit dem direkten Vorgesetzten haben die Mitarbeiter monatliche Jour Fixes, die sowohl für die Arbeit als auch für die Beurteilung der gemeinsamen Arbeit genutzt werden.
Eine kurze morgendliche Runde zu den Aktivitäten der Kolleginnen und Kollegen sowie eine monatliche große Runde zum Gesamtbereich gehören auch dazu.
Außerdem gibt es eine monatliche Runde für alle Mitarbeiter, in der die Leitung des Hauses über die Gesamtlage berichtet und Bereiche Themen aus ihrer Arbeit vorstellen.
Super, das ist genau das, wofür ich studiert habe. Vor allem aber kommen auch immer wieder neue Aufgaben und Projekte dazu. Kein monotones Arbeiten, sondern Gestaltungsmöglichkeiten. Ich kann mein Wissen und Fähigkeiten einbringen.
verlogene Führung, die stets im Mittelpunkt stehen will, ihre MitarbeiterInnen einschüchtert und für schlechte Stimmung sorgt
für respektvolle Führung sorgen
geprägt durch Druck, Einschüchterungsversuche und Intrigen seitens Führung
kritisches Image; "Ko-Operation" mit Dritten geprägt von Rivalität
Druck von oben geht ungefiltert nach unten bzw. wird potenziert weitergegeben
unterdurchschnittlich
großteils gut
s. Gleichberechtigung
unreif, egomanisch, verlogen, kontrollierend, selbstverliebt, neidisch, heuchlerisch, unzuverlässig
geprägt durch Lügen, Einschüchterungsversuche, Intransparenz, Micromanagement seitens Führung
Bevorzugung von "Fans" der unreifen, egomanischen Führung; Intrigen gegen kritische MitarbeiterInnen
in Ordnung, mal so, mal so
Der Arbeitgeber schaut quasi tatenlos dabei zu, wie vorgesetztenseits das Arbeitsklima vergiftet wird und kompetente Mitarbeiter:innen rausgeekelt werden. Obwohl es immer wieder dieselben Muster sind, die sichtbar werden, tut sich nichts. Vielmehr überlässt man toxischen Führungskräften die Bühne, egal wie sehr sie nach unten treten.
Psychospiele und Mobbing durch Vorgesetzte endlich ernst nehmen und etwas dagegen unternehmen. Entsprechende Vorgesetzte kündigen, anstatt tatenlos dabei zuzusehen, wie auf Referentenebene nach und nach gekündigt wird!
Aber ehrlich gesagt: die Chancen, dass sich dort was tut, scheinen gleich null. Hätte man dort etwas ändern wollen, hätte man es schon längst getan.
Kurzgefasst: Toxisch. Großer Zusammenhalt unter der Kollegenschaft, die - sich stark narzisstisch und häufig unreif verhaltende - Führungsebene scheint hingegen vor allem darauf bedacht, sich selbst auf Kosten der Mitarbeiter:innen nach außen hin zu profilieren. Ein tatsächliches Interesse an den Inhalten ist auf mittlerer Führungsebene zum Teil wenig bis kaum vorhanden, zum Teil mangelt es bei der mittleren Führungsebene auch scheinbar an fachlicher Kompetenz. Ein Teil der mittleren Führungsebene mobbt Mitarbeiter:innen, enthält ihnen wichtige Informationen vor, versucht sie gegeneinander auszuspielen, schiebt bei eigenen Fehlen die Schuld regelmäßig ihren Mitarbeiter:innen in die Schuhe und ekelt als Konkurrenz empfundene (vor allem weibliche) Mitarbeiter:innen raus. Leider spricht auch keiner ein Machtwort, um das Verhalten einzustellen, obwohl es allseits bekannt ist.
Work-Life-Balance muss man sich erkämpfen, indem man knallhart Grenzen setzt. Andernfalls wird man vorgesetztenseits schnell ausgenommen und teilweise selbst im Krankheitsfall oder am Wochenende kontaktiert. Es ist bereits mehrfach vorgekommen, dass vorgesetztenseits Mitarbeiter:innen Aufgaben zugeschoben wurden, für die sie nicht zuständig waren. Zum Teil wird vorgesetztenseits gefordert, dass Arbeitszeiten falsch eingebucht werden (Arbeitszeit am Sonntag solle an einem anderen Tag eingebucht werden), um den Schein zu wahren.
Kaum Aufstiegschancen. Vor allem, da bei Beförderungen offensichtlich nicht nach Kompetenz entschieden wird, gibt es auch wenig Motivation, sich besonders anzustrengen.
Kollegenzusammenhalt grundsätzlich sehr gut
Das Verhalten gewisser Vorgesetzten ist eine schiere Katastrophe und gleicht Psychoterror. Dreistigkeit scheint sich auszuzahlen. Ein Teil der (mittleren) Führungsebene scheint lediglich darauf bedacht zu sein, eine gute Figur auf der Bühne zu machen und stets im Rampenlicht zu stehen. Im Arbeitsalltag sind hingegen Micromanagement und Mobbing gegenüber Mitarbeiter:innen, Vorenthalten wichtiger Informationen, Gaslighting gegenüber Mitarbeiter:innen, der Versuch, Mitarbeiter:innen gegeneinander auszuspielen, das Zuschieben von Schuld auf die Mitarbeiter:innen bei eigenen Fehlern und permanente Selbstbeweihräucherung leider an der Tagesordnung. Das führt leider regelmäßig zum Weggang kompetenter und motivierter Kolleg:innen auf Referentenebene. Beim besten Willen ist nicht nachvollziehbar, warum so jemand auf der Führungsebene gehalten wird. Die Führungsebene wird teilweise offensichtlich nicht nach fachlicher Kompetenz und Führungstalent besetzt.
Kommunikation seitens Führungsebene gegenüber Mitarbeiter:innen sehr schlecht. Laufend werden wichtige Informationen gegenüber Mitarbeiter:innen vorenthalten, wohl aus Unsicherheit und Angst die eigene Position zu schwächen. Mitarbeiter:innen hingegen werden von oben aus gemicromanaged. Die Führungsebene reagiert eifersüchtig bei Erfolgen und Sichtbarkeit von Mitarbeiter:innen, wenn nicht sie selbst im Rampenlicht steht. Der eigene Kalender wird nur mit nicht als Konkurrenz empfundenen Mitarbeiter:innen geteilt.
Männliche Kollegen auf Referentenebene werden durch unsichere und eifersüchtige weibliche Vorgesetzte bevorzugt behandelt
Die Aufgaben sind meist spannend und politisch hochaktuell. Neben dem Kollegenzusammenhalt und der Kantine ist das das einzige Plus. Häufig ist von Vorgesetztenseite jedoch keine Innovation und fachliche Tiefe erwünscht, sondern eine bloße oberflächliche Abarbeitung der Aufgaben, um einen Haken dran setzen zu können. Das ist allerdings auch kein Wunder bei dem geringen fachlichen Interesse seitens der Führungsebene.
Aktuelle Fragestellungen, politische Themen und Gremienarbeit
Es zählen zu sehr Einzelmeinungen von Ranghöchsten. Ausleben von Fehlerkultur.
alles schon beschrieben, viele gute Ideen in den Beiträgen oben
männerlastig, wenig innovativ
eher zufällig
Gute Extras
wird vermehrt wahrgenommen, Luft nach oben
sehr gut
Schräglage bei Gehältern
Mit den direkten Kollegen ist es top, alle haben die selben Feinde, das verbindet. Ansonsten war es so: gegen kritische Menschen werden Intrigen gesponnen, um sie so zum schweigen zu bringen. Man scheute auch nicht davor Mitarbeiter zu bedrohen, wenn es sein musste. Man bediente sich aller Mittel des Mobbings und des Psychoterrors, immer gerade so, dass man rechtlich nicht belangt werden konnte.
Ach, ich glaube, dass man den DIHK gut einschätzen kann. Die Unternehmer wissen woran sie sind und kritisieren das System seit längerer Zeit, weil sie merken, dass man dort nur sich selbst vertritt und sind nicht länger bereit, dieses größtenteils selbstgefällige System so zu finanzieren. Wozu auch? Kostet Geld und bringt wenig bis gar nichts. Wird Zeit, dass die Politik denen einen Riegel vorschiebt. Man könnte mit 50% des Gesamtbudgets, zu deren Zahlung die Bürger und Unternehmer genötigt werden, das dreifache erreichen.
Da kann ich guten Gewissens sein, dass ein Sozialbewusstsein zu 100% nicht vorhanden ist.
Habe ich schon beschrieben.
Wie gesagt war gut.
Viele Leute, die nicht aus der Privatwirtschaft kommen, sondern Instituten-Hopping betreiben. Diese nennen sich dann später Privatwirtschaftsvertreter. Und wer erfahren möchte, welche Führungskultur seit Jahrzehnten vorgelebt wird, der möge sich den Spiegelartikel "H... und Proll" aus dem Jahre 2002 zu Gemüte führen. (Das erste Wort mit H, ist die Anrede einer männlichen Person im Deutschen. Bitte selbst ausfüllen, wenn ihr bei Google danach sucht).
Dem System fehlt es an Kontrolle von außen. Selbstkontrolle wird erlaubt, echte, neutrale Kontrollmechnismen gibt es nicht. Da wird alles gedreht und gewendet wie es passen soll.
Es wird geschrien, es wird gedroht oder die absolute Hammerstrategie, gerne zu unbequemen Fragen ganz geschwiegen. Wie immer wenn der DIHK sich mit unbequemen Fragen der Presse oder Ähnlichem konfrontiert sieht. Hat bisher immer funktioniert, gibt ja keinen Aufschrei.
Definitiv, nein. Hier werden vornehmlich Supporter der Führungsebene, die nicht gefährlich werden können und schön über alles schweigen bevorzugt. Kritisches Denken wird hier nicht gewünscht! Allein das System, die nicht vorhandene Feedbackkultur, das Gedrohe lässt einen erahnen, warum das wohl so ist.
So verdient kununu Geld.