Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich überlasten.
Über die d.i.i. Gruppe
Die d.i.i. Gruppe wurde 2006 gegründet und ist ein integriertes Wohnungsunternehmen mit den Standbeinen Bestandsentwicklung und Neubau von Wohnimmobilien. Der Aufbau und das Management von Wohnimmobilienportfolios für institutionelle und private Investoren bilden das Kerngeschäft der d.i.i. Gruppe.
Seit 2015 realisiert die d.i.i. Gruppe auch Neubauprojekte. Sie investiert in baureife Nachverdichtungspotenziale und freie Grundstücke. Durch den gezielten Ankauf von Grundstücken und Objekten mit Nachverdichtungspotenzial hat die d.i.i. ihre Wertschöpfungskette erweitert und schafft kontinuierlich neuen Wohnraum. Die Bündelung aller Prozesse einer Projektentwicklung innerhalb der d.i.i. ermöglicht die Realisierung von schnellen und kostengünstigen Lösungen. Die daraus entstehenden Kosteneinsparungen gibt die d.i.i. konsequent an ihre Investoren, Käufer und Mieter weiter.
Über geschlossene und offene d.i.i.-Immobilienfonds werden privaten und institutionellen Investoren Beteiligungsangebote an Wohnimmobilien in Deutschland zugänglich gemacht, die von der d.i.i. Gruppe entwickelt und betreut werden. Erworben werden dafür bevorzugt Wohnimmobilien mit hohem Wertsteigerungspotenzial in B-Städten und ausgewählten Wohnlagen großer Metropolen.
Das firmeneigene Bau-, Projekt- und Asset-Management bedient alle relevanten Wertsteigerungshebel in der Durchführung umfassender Sanierungs- und/oder Baumaßnahmen. Anschließend werden die Wohnungen entweder im Bestand gehalten oder als Eigentumswohnungen an Mieter, Selbstnutzer und Kapitalanleger veräußert. In zahlreichen Objekten der d.i.i. Gruppe sind die Warmmieten nach der energetischen Sanierung nur geringfügig höher als vorher. Dazu trägt auch das aktive Nebenkostenmanagement bei.
Mit ca. 280 Mitarbeitenden in der Zentrale in Wiesbaden und an lokalen Standorten in den Metropolen verfügt das Unternehmen über eine ausgezeichnete Expertise der regionalen Märkte − direkt an den Investitionsstandorten. Inzwischen hat die d.i.i. Gruppe in mehr als 50 Standorte investiert, die Assets under Management haben aktuell einen Wert von ca. 4,0 Mrd. Euro.
Unsere Geschäftsfelder
Die d.i.i. Gruppe ist auf Wohnimmobilien spezialisiert und hat in diesem hochkomplexen Marktsegment außerordentliche Kompetenzen vorzuweisen. Wir verantworten Projekte jeder Größenordnung, von der Instandsetzung einzelner Objekte über die Entwicklung ganzer Quartiere bis hin zu Neubaumaßnahmen. Alle für den Erfolg unserer Projekte relevanten Geschäftsfelder werden von der Gruppe selbst abgedeckt. Das umfasst auch die energetische Entwicklung, das Nebenkostenmanagement sowie die Bereiche Wohnungsprivatisierung, Vertrieb und Finanzierung.
Objektentwicklung
Die d.i.i. verfügt über eine eigene Finanzierungsabteilung, die das Liquiditätsmanagement verantwortet sowie laufende Bestands- und Neubaufinanzierungen optimiert.
Quartiersentwicklung
Ältere Objekte werden von der d.i.i. renoviert oder modernisiert, um sie in hochattraktive Anlagen mit hervorragender Energiebilanz zu verwandeln.
Neubauobjekte
Die d.i.i. ist Partner für eine umfassende und erfolgreiche Quartiersentwicklung. Das zeigt beispielgebend die von uns instand gesetzte Wohnanlage in Düren.
Energetische Entwicklung
Das Leistungsspektrum der d.i.i. umfasst auch den Neubau von Einzelobjekten oder kompletten Wohnanlagen.
Nebenkostenmanagement
Nach umfangreicher technischer Analyse und Ausführung der ausgewählten Maßnahmen an unseren Objekten senken wir den Energiebedarf und erzielen dabei auch deutliche Wertsteigerungen.
Wohnungsprivatisierung
Durch ein umfassendes Management der Nebenkosten ermöglichen wir eine erhöhte Rentabilität unserer Liegenschaften, ohne dass die Mietbelastung erheblich steigt.
Finanzierung
Für die erfolgreiche Privatisierung unserer Liegenschaften erarbeiten wir individuelle Konzepte.
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Webseite:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
KantineDiese und noch viele weitere Benefits stellt die d.i.i. ihren Mitarbeitern (m/w/d) zur Verfügung.
Mitarbeiter (m/w/d) der d.i.i. zu sein, bedeutet: Sich voll und ganz mit unserem umfassenden Leistungsversprechen zu identifizieren. Dieses fordert von jedem Einzelnen (m/w/d), die ganze Leidenschaft für Wohnimmobilien zu leben. Ob in der hauseigenen Marktanalyse, bei Kauf und Verkauf unserer Immobilien, in der Projektentwicklung, bei der Sanierung und Modernisierung, in der Kapitalverwaltung oder beim Entwickeln und Bereitstellen unserer hochrentablen Investments.
Wir wissen, dass außerordentlich gut qualifizierte und hoch motivierte Mitarbeiter (m/w/d) unser wichtigstes Kapital sind. Dies ist der Grund für unsere erfolgreiche Marktstellung und unser stetiges Wachstum. Werden Sie Teil unseres professionellen Teams und übernehmen Sie Verantwortung für einen unserer Bereiche.
Als aufstrebendes und dynamisch wachsendes Immobilienunternehmen sind wir kontinuierlich auf der Suche nach neuen Talenten (m/w/d). Daher suchen wir weitere Unterstützung für unser Unternehmen. Sie können als Berufseinsteiger (m/w/d) oder mit Berufserfahrung unser Team erweitern.
Berufserfahrene (m/w/d)
Sie sind bereits mehrere Jahre in Ihrem Fachgebiet tätig und haben umfangreiche Erfahrungen gesammelt? Nun sind Sie auf der Suche nach neuen Herausforderungen um sich weiterzuentwickeln? Dann sind Sie bei der d.i.i. Gruppe genau richtig.
Wir bieten Ihnen die Chance, Ihre Karrierevorstellungen umzusetzen. Dabei unterstützen wir Sie im Rahmen Ihrer individuellen Weiterentwicklung und bieten Ihnen Raum für Ihre Ideen. Dies betrifft engagierte Mitarbeiter (m/w/d) in Fach- und in Führungspositionen.
Berufseinsteiger / Absolventen (m/w/d):
Studenten (m/w/d):
Da im Studium vorrangig theoretisches Wissen vermittelt wird, haben Sie bei uns die Möglichkeit, die fehlende praktische Erfahrung zu erwerben:
Sollten Sie keine passende Ausschreibung finden, können Sie sich auch gerne initiativ bei uns bewerben unter Angabe Ihres gewünschten Einsatzbereiches und des Zeitraumes. Einzige Voraussetzung hierfür ist eine Immatrikulation an einer Hochschule.
Sie haben großes Interesse an der Immobilienwirtschaft und möchten beruflich durchstarten? Dann sind Sie bei der d.i.i. Gruppe genau richtig.
Wir suchen Persönlichkeiten, die…
…selbstständig & strukturiert arbeiten.
…kommunikationsstark sind.
…Freude an der Arbeit in interdisziplinären, dynamischen Teams haben.
…Einsatzfreude und Engagement mitbringen.
…analytisch denken.
…sicher auftreten.
…digital affin sind.
...und vieles mehr.
Sie bringen diese Eigenschaften mit und möchten sich weiterentwickeln? Dann schauen Sie sich unsere aktuellen Stellenangebote an unter: https://www.dii.de/karriere/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei d.i.i. Deutsche Invest Immobilien AG.
Die d.i.i. schafft ein unterstützendes und respektvolles Umfeld, in dem die Mitarbeiter wertgeschätzt und gehört werden. Entwicklungsmöglichkeiten werden angeboten, sei es durch Weiterbildungen oder Aufstiegschancen. Die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich beruflich weiterzuentwickeln, ist ein großer Anreiz. Ein fairer und transparenter Umgang mit den Mitarbeitern in Bezug auf Vergütung und Arbeitsbedingungen ist ebenfalls von großer Bedeutung. Ein gutes Betriebsklima, Teamarbeit und die Möglichkeit, Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen, sind weitere Aspekte.
Gute Arbeitsinfrastruktur, gute Arbeitsplätze, gute Lage, gute Benefits, gute Leute. Die dii ist auf einem guten Weg
Gutes Miteinander. Angenehmes Arbeitsklima. Spannende Aufgaben.
Moderne Arbeitsplätze, coole Büros und alternative Besprechungsräume, gute Lage, positive Kollegen überwiegen, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten
Ich fand mal einige Sachen gutm Zur Zeit fällt es mir schwer hier etwas zu nennen.
Intransparenz
Umgang mit Mitarbeitern
Schlechte Gehälter
Das Management ist die reinste Katastrophe
Es gibt grundsätzlich nur eine richtige Meinung. Management und Führungskräfte müssen diese vertreten und ausführen. Ich finde, man sollte eine Drehtüre einbauen - in den letzten Monaten waren viele führende Schlüsselpositionen plötzlich nicht mehr da.
Das leider nicht mehr offen kommuniziert wird und so der Mitarbeiter auf kurz oder lang das Vertrauen in das Unternehmen verliert.
Kosten sparen ist echt ok, das sollte dann aber für alle Bereich gleichermaßen gelten.
Eine Klare Linie muss festgelegt werden welche dann auch gefahren wird.
Das hier und da immer mal strukturelle Anpassungen notwendig sind steht außer Frage.
Jedoch werden die Mitarbeiter mit ständigen Umstrukturierungen nicht nur arbeitstechnisch sondern auch emotional und mental belastet.
Man möchte gerne morgens zur Arbeit gehen und nicht bereits mit einem unguten Gefühl aufstehen um wieder neue Hiobsbotschaften zu erfahren.
Zudem sollte klar kommuniziert werden und das auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten. So würde man es auch schaffen den ...
Man sollte dringend einen Betriebsrat gründen.
Man sollte sich auch das Geld für die vielen Anwälte sparen - in den letzten Tagen sind mindestens 8 sehr schlechte Bewertungen von der Plattform verschwunden - so auch diese, da anwaltlich von Kununu ein Tätigkeitsnachweis verlangt wurde (haben sie natürlich gerne bekommen).
Hat oft top Personal und verheizt es, so dass viel gehen. Schadet am Ende dem Ruf. Man sollte seine Mitarbeiter pflegen und wertschätzen und nicht nur fordern. Gute Mitarbeiter sind gefragt und darum auch ein hoher Wechsel
Abbau von unnötig komplizierten (bürokratischen) Prozessen zB in der Buchhaltung/Zahlungswesen. Höhere Anzahl von Homeofficetagen und/oder mobiles Arbeiten im Ausland. Wiedereinführung der Obstkörbe!
1. Ehrliche Kommunikation
2. mehr Wertschätzung
3. mehr Kostendisziplin
und eine große Bitte, die auch auf Ehrlichkeit einzahl: Nicht permanent hier die schlechten Kommentare weglöschen!
Der am besten bewertete Faktor von d.i.i. Deutsche Invest Immobilien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Im Team war der Zusammenhalt schon immer gut - mittlerweile merkt man zunehmend, dass großen Wert auf den bereichsübergreifenden Austausch Wert gelegt wird. Bis da alle mit an Board sind, das dauert sicher noch etwas. Aber durch viele gute Personalentscheidungen wird auch immer mehr ein gutes Zusammenarbeiten ermöglicht. Mit den Leitern und Kollegen in meinem Bereich und auch in anderen Bereichen habe ich gut und professionell zusammenarbeiten können.
wie oben genannt. Innerhalb der Abteilung gut, innerhalb der Teams sehr guter Zusammenhalt. Es gibt sogar abteilungsübergreifende regelmäßig organisierte Treffen zur Mittagspause, um insbesondere Abteilungen/Bereiche mit denen man wenige Berührungspunkte hat, besser kennenzulernen und sich zu vernetzen.
Im Team und in der Abteilung sehr gut. Auch übergreifend im gesamten Unternehmen sind alle besser zusammengewachsen, aber ja, es gibt noch das ein oder andere Silo.
Wird aktiv gefördert. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit muss weiter gefördert werden.
Im Team gut, abteilungsübergreifend eher weniger..
Der Unternehmensspirit wird hier definitiv zu wenig gefördert.
Man hat den Eindruck, dass vielen Kollegen oftmals nicht klar ist, dass nur durch eine kooperative Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen das Unternehmensziel erreicht werden kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von d.i.i. Deutsche Invest Immobilien ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen via MS Teams. Leider wird oft nur über die guten Seiten berichtet, auf die schlechten wird nicht eingegangen. Im Unternehmen herrscht allerdings ein reger Flurfunk. Die Mitarbeitenden wissen meist ohnehin schon von Problemen. Seitens des Managements wird aber oft so getan als sei die Welt in Ordnung. Da kommen sich die Angestellte schon veräppelt vor.
Oftmals gehen wichtige Informationen unter oder werden gar nicht erst mitgeteilt, dies geschieht sowohl im Team als auch Abteilungsübergreifend.
Alles wird schön geredet obwohl es offensichtlich nicht gut läuft, es fehlt hier oftmals an Ehrlichkeit.
Sehr extremer Flurfunk was auch zu Unsicherheiten innerhalb der Kollegen im Team führt, da nicht offen und klar kommuniziert wird.
Die Kommunikation ist in großem und ganzen angemessen, aber es gibt noch Raum für Verbesserungen. Manchmal fehlt es an klaren und rechtzeitigen Informationen, was zu Missverständnissen führen kann. Es wäre schön, wenn die Kommunikation effektiver gestaltet werden könnte. Dies wird selbstverständlich alle Fragezeichen aufklären lassen.
Es wird viel über das Management Team und die Führungskräfte kommuniziert. Je nachdem wie ausführlich die Infos weitergegeben werden, kommen die Infos bei den Mitarbeitern an. In unserem Team funktioniert das ganz gut.
Es gibt immer an manchen Stellen Kommunikationsschwierigkeiten, jedoch erfolgt meiner Ansicht nach eine effektive interne Kommunikation im Unternehmen. Unter anderem durch regelmäßige interne Teams-Meetings.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wenn man Verantwortung übernehmen will, stehen einem Türen dazu offen. Auch das interne Weiterbildungsprogramm ist interessant und wir können uns untereinander vernetzen. Ich war letzten Monat z.B. mit einem Management Mitglied beim Lunch Roulette - super Chance!
Die Aufstiegs sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind sehr gut. Da das Unternehmen wächst, bieten sich immer wieder neue Möglichkeiten.
Je nach Führungskraft von befriedigend bis überdurchschnittlich gut. Aber das ist in jedem Job so.
Gehallt bleibt immer gleich Ggf mal eine Position nach oben rutschen für noch mehr Arbeit
intere Schulungen werden zur Verfügung gestellt, gefällt mir besonders gut