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dimedis 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 36 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 36 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wer ist dimedis?

Wir sind ein mittelständisches IT-Unternehmen aus Köln, das bereits 1996 gegründet wurde. dimedis steht für digitale Mediendistribution. Wir entwickeln webbasierte Softwarelösungen mit den beiden Schwerpunkten Digital Signage und dem Besucher- und Einlassmanagement von Messen und Events. Unserer Digital Signage Software kompas begnet man zum Beispiel im Einzelhandel, im Bereich der Mitarbeiterkommunikation von Konzernen oder auch als Informations- und Wegeleitsystem auf Messen. Zu unseren Kunden gehören Snipes, EnBW, Abu Dhabi Mall, Bosch, BVB, Bergische Universität Wuppertal, IHK und viele mehr. Unsere Software FairMate ist eine 360-Grad-Lösung rund um das Besuchererlebnis auf Messen und Events. Zu unseren Kunden im Messeumfeld gehören die Koelnmesse, Messe Düsseldorf, Stockholmsmässan, Messe Dortmund, Reed Exhibitions Deutschland und viele mehr.

Weitere Informationen gibt es hier www.dimedis.de oder auch auf unserem Blog blog.dimedis.de.

Arbeiten bei dimedis

Wir sind derzeit ca. 75 Kolleginnen und Kollegen, möchtest Du auch dazu gehören? Hast Du Lust auf ein modernes Büro mitten in Köln-Ehrenfeld mit Dachterrasse und jeder Menge Benefits? Willst Du in einem technologieorientierten, flexiblen und unbürokratischen Unternehmen mitarbeiten? Dann bist du bei uns richtig! Wir wachsen stark und suchen immer neue Profis zur Unterstützung unseres Teams in verschiedenen Bereichen. Komm an Bord und trag dazu bei, mit uns zu wachsen!

Hier geht es zu unserer Karriereseite.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten unseren Kunden smarte, digitale und innovative Lösungskompetenz!

Wir bieten mit FairMate eine Antwort auf die entscheidenden Herausforderungen im Digitalisierungsprozess für die Messewirtschaft und setzten dafür unsere marktführende Soft- und Hardwarelösungen ein, um Besuchermanagement, Ticketing und Einlass für die Messe- und Kongressbetreiber erfolgreich zu organisieren.

Mit kompas sind wir im deutschen Digital Signage Markt technologisch führend und bieten die beste Software an, um große, überregionale Netzwerke mit Inhalten zu bestücken und zu steuern.

Kennzahlen

Mitarbeiter75

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was dimedis GmbH über Benefits sagt

Benefits

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dimedis GmbH.


  • Katharina Euler

    Personalmanagerin
    keuler(at)dimedis.de

    dimedis GmbH
    Vogelsanger Str. 78
    50823 Köln

    Geschäftsführer: Wilhelm Halling, Patrick Apolinarski

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Regelmäßige Information und Mitarbeiter-Calls
- Moderne Kommunikationsmittel
- Verantwortungsvoller Umgang mit Corona-Auflagen im Office
Bewertung lesen
Spanennende Branchen, tolles Team
, dass das Verhältnis unter den Kollegen sehr angenehm ist. Mir gefallen meine Aufgaben und ich komme sehr gut mit meinem Vorgesetzten zurecht. Ich finde die Firma sehr sozial und verständnisvoll. Ich bin hier sehr zufrieden :)
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Den Willen der Mitarbeiter, sich zu verbessern und eine gute Arbeit abzuliefern.
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Tolle Atmosphäre, flache Hierarchien. Jeder kommt zu Wort und hat die Chance, sich in Entscheidungen einzubringen. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist enorm gut. Es wird sich viel Zeit für neue Mitarbeiter genommen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Mitarbeiter*innen werden anhand von Rollendefinitionen eingesetzt und nicht auf Basis ihrer Qualifikationen und Erfahrungen
- Geringe Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter*innen
- An interessanten und strategischen Themen arbeitet vorwiegend derselbe Personenkreis
- Themen die gut laufen werden inflationär kommuniziert, laufen Themen nicht (mehr) gut werden sie unter den Teppich gekehrt
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Die Entscheidungsfindung der Vorgesetzten ist absolut intransparent. Die Zahl der Mitarbeiter ist für die Zahl der zu betreuenden Produkte viel zu gering, der dadurch entstehende Druck auf die Mitarbeiter ist unverhältnismäßig. Die hierdurch bei den Kunden entstehende Unzufriedenheit wird in übelster Weise 1:1 an die Mitarbeiter weitergeleitet. Teilweise leidet dadurch das Sozialverhalten deutlich. Personalmanagement findet so gut wie gar nicht statt. Eine Weiterentwicklung ist kaum möglich. In Teilen ist die Firma desorganisiert, in den Entscheidungen widersprüchlich und bedürfte einer kompletten ...
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Ein aktuell nötiges Übel: Zeiterfassung à la Agentur.
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Häufig schlechte Kommunikation. Wichtige Informationen werden vom Vorgesetzten nicht oder erst spät weitergegeben. Unterdurchschnittliches Gehalt. Wunsch nach Weiterbildung und -entwicklung wurde ohne Begründung abgelehnt.
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Teilweise undurchsichtiges Verhalten der Führungsmannschaft
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Offene Kommunikation der Unternehmensstrategie für einzelne Geschäftsbereiche
- Wirkliches Auseinandersetzen mit Feedback und Kritik der Mitarbeiter*innen
- Einsatz der Mitarbeiter*innen auf Basis ihrer Qualifikationen und Erfahrungen
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Weiter in die Modernisierung der Softwarearchitektur setzen, Dinge entrümpeln. Weiter mit dem Fokus der Produkte.
Die Produkte, die einen riesigen Teil des bestehenden Geschäftes ausmachen, basieren auf relativ alter Technik. Das ist weniger attraktiv für jüngere Entwickler und deshalb glaube ich, dass der Abbau von sogenannten technischen Schulden sollte eine höhere Priorität haben sollte.
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Komplette Neustrukturierung, massive personelle und organisatorische "Aufrüstung und Umrüstung" sowie sinnvolle Reduzierung des Produktportfolios.
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Klarere Strukturen, bessere Planung und realistischere Einschätzung von Projekten; geordnetere Durchführung. Wege finden, um talentierte Kollegen zu halten und erfahrene neue Mitarbeiter zu gewinnen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von dimedis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Für den starken Team-Zusammenhalt ist dimedis besonders bekannt, hier unterstützt man sich gegenseitig.
5
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Unkomplizierter und netter Umgang untereinander.
4
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Die Kollegen sind der super! Alle halten zusammen und arbeiten gemeinsam an den Themen. Ich selbst habe vor etwas mehr als einem halben Jahr begonnen und wurde toll von allen Kollegen eingearbeitet. Auch heute noch wird es einem nicht übel genommen wenn man etwas nicht weiß oder falsch gemacht hat. Die Kollegen sorgen dafür das man jedne Tag gerne zur Arbeit fährt.
5
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Alle unterstützen sich gegenseitig.
5
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Einer der Hauptstärken des Unternehmens, der Zusammenhalt und die Kollegialität.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von dimedis ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Verbesserungsfähig. Ohne Eigeninitiative keine Weiterbildung.
3
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Die Hierarchie ist relativ flach was Aufstiegschancen erschwert. Für meinen Geschmack sollte es mehr Initiative geben bei dem Weiterbildungsangebot in meinem Bereich. Ich weiß aber auch, dass die dimedis aktuell mehr Ressourcen in genau diese Prozesse steckt und es zukünftig besser wird!
3
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Aktiv wird da nicht viel angeboten und kommuniziert. Man muss selbst in die Gänge kommen.
2
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Kaum vorhanden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø45.400 €
Account Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
Leiter Kommunikation2 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
dimedis
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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