Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt mit den Kollegen ist gut, aber leider nur am eigenen Standort, danach wird es meistens schlechter

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten sind ganz gut.

Aber bei einigen fragt man sich, wie die dahin gekommen sind.

Kollegenzusammenhalt

Standort bezogen gibt es dies noch, aber weiter würde ich da nicht wirklich gehen

Interessante Aufgaben

Die sind nicht wirklich vorhanden.

Kommunikation

Es gibt in vielen Bereichen nur noch Massenmails ohne wirkliche Aussage. Bei Problemen werden nur noch große Verteiler benutzt. Keine direkte Lösung wird angestrebt.

Karriere / Weiterbildung

Wird nur gesondert angeboten. Hauptsache man kann Zertifikate nachweisen. Ob danach auch gearbeitet wird, ist relativ egal.

Intern kommt hier kaum einer weiter. Viele verlassen die Firma um sich zu verbessern.
Die Fluktuation ist relativ hoch.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt Kollegen, die per Betriebsübergang in die Firma kamen, die bekommen ein
ordentliches Gehalt. Andere Kollegen werden nicht so berauschend bezahlt. Man muss gut verhandeln können.

Thema Bonus ist auch so eine Sache. Transparenz sieht anders aus.

Arbeitsbedingungen

Die Büros hier werden im Sommer viel zu heiß. Noch gibt es zum Glück nur sehr wenige Großraumbüros.

Work-Life-Balance

Hier gibt es seit kurzem neben Vertrauensarbeitszeit auch Gleitzeit am Standort. Damit kann man sehr flexibel arbeiten.

Ansonsten sollte man hier wohl immer zeitig anfangen und spät aufhören mit der Arbeit.

Image

Intern wird es immer schlimmer. Nach Außen bröckelt es auch langsam. Der Service-Gedanke, der hier mal herrschte, verlässt die Firma.

Aber das wird aus der obersten Reihe Global so akzeptiert.

Verbesserungsvorschläge

• Führungspersonal besser schulen
• Nicht alles immer von oben herab bestimmen
• Personal besser bezahlen

Pro

Das bitkom-Programm ist ganz gut.

Contra

- keine Transparenz von der Geschäftsleitung her
- zuviel Kommunikation, die nicht viel aussagt
- man kümmert sich um Dinge, die die Firma gut aussehen lassen, ganz egal wie es intern aussieht

Arbeitsatmosphäre

Disziplinarisch:
Die Stimmung im Team und zu den direkten Vorgesetzten ist super.
Fachlich:
Leider schlägt die Stimmung in den fachlichen Verantwortungsbereichen sehr schnell um. Unklare Erwartungshaltung, noch unklarere Ziele mit nicht zu erfüllenden Vorstellungen bis wann welche Tätigkeiten zu erledigen sind. Würde man sich keine "ach die drehen schon wieder durch" Meinung aneignen, dann könnte man durch den Druck der hier aufgebaut wird locker zerdrückt werden.

Vorgesetztenverhalten

Disziplinarisch:
Absolut vorbildlich und motivierend.
Fachlich:
Manchmal kommt man sich vor wie in einem Kindergarten und denkt sich, wie kam der auf diese Position.

Kollegenzusammenhalt

Disziplinarisch:
Wenn ich Hilfe aus meinem Team benötige, dann ist diese zu jeder Zeit mit einem vollen Kommittment dabei und weiß entsprechende Prioritäten zu setzen.
Fachlich:
Hilfe aus anderen Abteilungen oder Ländern sind etwas zäher, aber dennoch auch allgegenwärtig.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es mehr als genug. Es fehlt nur an den funktionierenden Basics die nicht etabliert oder gelebt werden.

Kommunikation

Das größte Manko in der Firma ist die klare Kommunikation. Es werden lieber 10 verwirrende E-Mails geschrieben bevor ein Meeting einberufen oder ein kurzes klärendes Gespräch geführt wird. F2F funktioniert das, jedoch alles außer direkter Reichweite hapert immens.

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter wird gleich gesehen und hat dadurch entsprechend die Möglichkeit herauszustechen mit Skill und Engagement.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist fair, jedoch nicht Konkurrenzfähig. Bei Fähigen Mitarbeitern die sich schnell entwickeln kommt das Gehaltwachstum nicht hinterher. Dies führt dazu, dass viele gute Kollegen relativ einfach von der Konkurrenz abzuwerben sind.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind nicht ganz optimal. Keine Klimaanlage zb. Aufgrund der Tatsache dass man direkt beim Kunden vor Ort sitzt um den Service dort zu erbringen, könnte es auch wesentlich schlechter sein.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Soweit ich das beurteilen kann, ja.

Work-Life-Balance

Wie immer ist man hier auf sich selbst verlassen wie sehr die Trennung getrieben wird. Per se wird kaum Rücksicht genommen zu welcher Uhrzeit oder welcher Tag es ist um Informationen zu erhalten. Natürlich kann man entscheiden ob man ans Telefon geht oder nicht. Aber eine strickte Trennung wird nicht durchgeführt.

Image

Das Image beim Kunden und generell von der Dimension Data ist gut bis sehr gut. Leider trübt sich das Bild als interner denn ein paar sehr fähige Kollegen füttern viele unfähige mit durch.

Verbesserungsvorschläge

• Faire Bezahlung und offene und ehrliche Kommunikation sollte an der Tagesordnung sein. Qualität hat seinen Preis.

Pro

Die wenigen sehr engagierten Kollegen und die interessanten und vielseitigen Aufgabengebiete.

Contra

Das Spiel mit verdeckten Karten. Aussagen wie "Das ist halt so" gehört quasi zur Tagesordnung.

Arbeitsatmosphäre

Es ist ein Unternehmen für Leistungswillige. Wer Spaß and Leistung hat und Kreativität mit einbringt, wird sich hier wohl fühlen. Die meisten Vertriebsleiter sind offen für Vorschläge und lassen Gestaltungsspielräume.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Sales Manager haben ein gutes Führungsverständnis. In meinem direkten Umfeld (Public Sector) habe ich mit einem sehr positiv eingestellten, innovativen und im Unternehmen gut vernetzten Sales Manager zu tun.

Kollegenzusammenhalt

Das wichtigste Unterscheidungsmerkmal gegenüber anderen Marktteilnehmern. Der Zusammenhalt unter Kollegen und die Bereitschaft einander zu helfen ist wirklich außergewöhnlich.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich. Ausgestaltung der vertrieblichen Tätigkeit, Arbeitsweisen, Themen, etc. wird mir weitgehend selbst überlassen.

Kommunikation

Durch neuen CEO und neue HR Direktorin (seit 1.9.17) sowie neuen (internen) Vertriebschef ist einiges in Veränderung. Es wird kommuniziert, z.T. jedoch recht kurzfristig und das große Ganze kommt nicht immer durch. Das (neue) Management ist nahbar und nicht distanziert.

Gleichberechtigung

Diversity & Respect fest in den Werten verankert.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir sind keine negativen Beispiele bekannt. Im direkten Umfeld wird Erfahrung älterer Kollegen sehr geschätzt, der Austausch zwischen jungen und älteren Mitarbeitern gezielt unterstützt.

Karriere / Weiterbildung

Hier kommt es stark auf Eigeninitiative an. Viele Möglichkeiten der Selbstweiterbildung stehen über die DDU Plattform jedem frei zur Verfügung. Es gibt darüber hinaus Karriereprogramme, die nur über Nominierung und Assessment Center erreichbar sind.

Gehalt / Sozialleistungen

Aus Vertriebsperspektive gut bis sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Equipment, Schnelligkeit der Systeme sind sehr gut. Car Policy ist auch gut. Bürosstandorte wurden mittlerweile fast alle durch Umzüge auf ein sehr modernes Level gehoben. Am Standort stehen Getränke, Kaffee und Bio-Obst zur freien Verfügung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die gesamte Unternehmensgruppe ist seit 2017 CO2-neutral. Engagement in der Belegschaft für einzelne soziale Projekte werden unterstützt, Dimension Data unterstützt als Unternehmen durch weltweites Engagement seit Jahren die Initiative Qhubeka.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit im Vertrieb mit hohem Freiheitsgrad einteilbar, so kann ich private und geschäftliche Belange gut in Einklang bringen. Homeoffice ist gar kein Problem

Image

Hat in Deutschland in 2016/17 etwas gelitten. Ich sehe die Talsohle aber durchschritten und mit dem neuen Management ist das Unternehmen wieder auf Kurs.

Verbesserungsvorschläge

• Stetig kommunizieren und weiter auf behutsame Veränderungen setzen.