TÜV 

Rheinland

als Arbeitgeber

TÜV Rheinland bietet ein Gehaltspaket, das von Mitarbeiter:innen als ausbaufähig und unterdurchschnittlich empfunden wird. Es gibt Unzufriedenheit über individuelle Gehaltsabstimmungen und das Fehlen eines Inflationsausgleichs. Ein neues Gehaltssystem hat zu Diskussionen geführt und es wird bemängelt, dass die Einstufung der Mitarbeiter:innen nicht immer korrekt ist.

Die Führungskräfte werden kritisiert, da sie ihr eigenes Wohl über das der Mitarbeiter:innen stellen. Es besteht eine allgemeine Unzufriedenheit über mangelnde Transparenz und Ungerechtigkeit bei Gehaltsunterschieden. Die Sozialleistungen werden als durchschnittlich angesehen, wobei die Bearbeitungsdauer von Anträgen und die Kommunikation mit HR verbessert werden könnten.

Das Gesamtpaket aus Gehalt, Work-Life-Balance und Zusatzleistungen wird als wichtig erachtet. Es gibt Unterschiede in der Bezahlung zwischen operativen und administrativen Bereichen. Neueinsteiger:innen werden als schlecht bezahlt empfunden und es wird angemerkt, dass das Gehalt nicht den branchenüblichen Standards entspricht. Trotz Kritikpunkten wird das Gehalt jedoch pünktlich gezahlt.

TÜV Rheinland bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die jedoch auch Herausforderungen mit sich bringt. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich des Führungsverhaltens. Sie bemängeln, dass einige Vorgesetzte in ihrer Kommunikation als verschlossen und selektiv wahrgenommen werden. Es wird auch Kritik an der sozialen Kompetenz und dem Führungsstil einiger Führungskräfte geäußert, wobei sie als überfordert in ihrer Rolle beschrieben werden.

Des Weiteren wird von einem Mangel an Wertschätzung und Interesse an guten Mitarbeiter:innen seitens der Führungskräfte berichtet. Ein weiterer Kritikpunkt ist die mangelnde Transparenz und Verantwortungsbereitschaft einiger Vorgesetzter. Es wird auch von einem ständigen Wechsel der Vorgesetzten berichtet, was zu Unsicherheit führt. Zudem wird bemängelt, dass das Top-Management des Unternehmens das operative Geschäft nicht ausreichend beachtet.

Diese Punkte bieten Raum für Verbesserungen und stellen gleichzeitig Chancen dar, um das Arbeitsklima bei TÜV Rheinland weiter zu optimieren.

Die Kommunikation bei TÜV Rheinland bietet Raum für Verbesserungen. Es besteht eine Herausforderung in der Kommunikation zwischen verschiedenen Ebenen und Bereichen, wobei die Führungskommunikation als besonders verbesserungsbedürftig angesehen wird. Mitarbeiter:innen bemängeln das Fehlen klarer, verbindlicher Aussagen und die verspätete oder ausbleibende Weitergabe von Informationen.

In Bezug auf Transparenz und Wertschätzung in der Kommunikation gibt es Kritikpunkte, ebenso wie bei der Kommunikation über das Ticketsystem und mit HR. Die Informationsflut durch E-Mails und Spam steht im Kontrast zum Mangel an relevanten Informationen. Veränderungen und Projekte werden oft unzureichend kommuniziert, was zu Unklarheiten führt.

Die Kommunikation auf der obersten Führungsebene und von Vorgesetzten wird ebenfalls kritisiert. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Management als unklar und wenig vertrauenswürdig. Es gibt jedoch auch positive Aspekte: Die offene Kommunikation innerhalb von Teams wird gelobt. Trotzdem besteht Verbesserungspotenzial in der Kommunikation mit dezentral arbeitenden Kolleg:innen. Der Wunsch nach mehr Inhalt und Ausblick in der Kommunikation wurde geäußert.

Bei TÜV Rheinland wird der Kollegenzusammenhalt als wichtig und positiv bewertet, jedoch variiert dieser je nach Team und Abteilung. Es gibt eine gewisse Hierarchie, die zu einer Spaltung zwischen den Mitarbeiter:innen führen kann. Gruppenbildungen und Spannungen zwischen verschiedenen Teams sind vorhanden, oft befeuert von Führungskräften.

Es wurde darauf hingewiesen, dass es keine Anreize zur Vernetzung seitens des Arbeitgebers gibt und dass Mobbing in einigen Abteilungen ein Problem darstellt. Ältere Kolleg:innen werden manchmal übergangen und es gibt eine hohe Fluktuation bei neuen Mitarbeiter:innen. Es besteht eine Zweiklassengesellschaft zwischen Sachverständigen und Kaufleuten, wobei Sachverständige sich manchmal unkollegial verhalten.

Trotz dieser Herausforderungen legt TÜV Rheinland Wert auf Teamzusammenhalt, auch wenn dies nicht immer konsequent umgesetzt wird. Es gibt aufrichtige Kolleg:innen, die jedoch in der Minderheit zu sein scheinen. Verbesserungsvorschläge beinhalten bessere Zielvorgaben und weniger Bevorzugung von "Lieblingen" der Vorgesetzten.