An sich ein wirklich toller Arbeitgeber mit...
Gut am Arbeitgeber finde ich
An sich ein wirklich toller Arbeitgeber mit flachen Strukturen.
D+H befindet sich jedoch seit Jahren in einer andauernden Selbstfindung, was sich nicht unbedingt positiv auf die Personalpolitik auswirkt.
Natürlich gibt es dabei auch Gewinner aber die Verweildauer der Mitarbeiter nimmt deutlich ab.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit und Transparenz in Richtung der Mitarbeiter.
Nach einem Firmenaustritt würde ich mir wünschen, dass leitende Angestellte keine üble Nachrede in Richtung der Lieferanten praktizieren.
Arbeitsatmosphäre
Ist wirklich nett.
Aufgrund des zunehmenden Druckes, verursacht durch andauernde Umstrukturierungen und Entlassungen, wirkt sich jedoch auch langsam auf die Atmosphäre aus.
Kommunikation
Schnell und direkt
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, die unterstützen wenn man sie für sich gewonnen hat.
Aber Achtung; der Druck nimmt zu und damit leider auch das Ellenbogenverhalten.
Work-Life-Balance
Funktioniert, ist aber nicht mehr zeitgemäß
Vorgesetztenverhalten
Nach außen hin sehr gut!
Allerdings könnte der Grad an Ehrlichkeit und Fairness erhöht werden.
Die an den Tag gelegte Jovialität sollte man nicht für bare Münze nehmen.
Interessante Aufgaben
Tolles Spielfeld, welches man mit einem gewissen Freiraum bespielen kann.
Aber Achtung; durch schwammige Vorgaben ist die mögliche Unzufriedenheit bei den Projektabschlüssen recht hoch.
Gleichberechtigung
Es wird schon Wert auf die Unterschiede zwischen den Rängen gelegt.
Gehaltsdefizite versucht man durch Statussymbole auszugleichen (Handy, Messebesuchserlaubnis etc.)
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich respektvoll.
Wer allerdings nicht funktioniert wird nicht gefördert sondern freigesetzt
Arbeitsbedingungen
Es ist vorhanden, was man zum Arbeiten braucht. Leider ist alles schon ein wenig älter und es gibt keine Einzelbüros für die Sachbearbeiter.
Ansonsten mangelt es ein wenig an moderner Work-Life-Balance...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War sehr hoch. Es wird sich zeigen, wie sich dies nun nach dem Ausscheiden eines Vorstandsmitglieds auswirkt. Dieses war der maßgebliche Treiber.
Gehalt/Sozialleistungen
Elektro-Branche...
Das sollte allen Bewerbern vorher bewusst sein.
Wer damit leben kann, wird jedoch zufrieden sein.
Image
Marktführer eben.
Karriere/Weiterbildung
Leider erfolgt bei Weiterbildungen gern der Verweis auf das Budget.
Aber es gilt; wer sich als Günstling positionieren kann erhält ein ansehnliches Weiterbildungspaket.