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Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleichberechtigung leben, sich um Vorgesetzte auf allen Ebenen kümmern, um so das Wohl der Mitarbeiter zu fördern und nicht fehlerbelastete Vorgesetzte zu ignorieren.
Man wird auch in den Ferien angerufen, wenn eine E-Mail wohl den gleichen Effekt gehabt hätte. Für Tage der offenen Tür am WE/Sonntag etc. muss man zur Verfügung stehen.
Mit einigen klappt es sehr gut, andere sind lethargisch u lustlos. Wie wohl überall.
Desaströs, nicht nur die Kommunikation sondern oft auch der Umgang mit Frauen v.a. jüngeren Mitarbeiterinnen, teils aber auch mit Frauen in Führungspositionen, die grundlos gekündigt werden u dagegen vor Gericht klagen (aktueller Fall 2022/23). Oft einsame Entscheidungen der Leitung, die die Mitarbeiter ohne Mitspracherecht zu ertragen haben.
Oft keine Struktur in verschiedenen Abteilungen.
Viele Infos werden nicht über die Leitung sondern über den Flurfunk kommuniziert. Manchmal nutzt die Leitung explizit den Flurfunk für die Kommunikation von oben...aber das machte für mich als Mitarbeiter gar keinen Sinn.
Familienfreundlichkeit, Mitarbeitervertretung, spirituelle Angebote wie Exerzitien, Mitarbeiterjahresgespräch
Kompetenz vieler Priester in Leitungsverantwortung
Aktiver Einsatz für Gleichberechtigung in Rom, bessere Kommunikation,bessere Schulung der Priester in Personalführung aber auch in pastoralen Themen
In der Pastoral naturgemäß viele Abend Termine oder sm Wochende
Stundenreduzierung in Religonsunterricht wird angeboten
Frauen können keine Weiheämter übernehmen
Große Vielfalt der Aufgaben mit Sinnstiftung
Einzelne Mitarbeiter an bestimmten Positionen austauschen.
Unter den Kollegen gut. Vorgesetzten mehr als schlecht.
Umweltbewusstsein schlecht. Keine Mülltrennung. Licht gibt es entweder für alel oder keinen, da nur ein Lichtschalter für alle. Es wird Mitarbeitern mit Kündigungen oder personellen Konsequenzen gedroht.
Absolut schlecht und einer kirchlichen Organisation unwürdig.
Die Kommunikation von Vorgesetzten ist schlecht. Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist gut, es wird aber durch die Vorgesetzten versucht diese zu unterbinden.
höheres Gehaltslevel, öffentlicher Dienst, freundliche und geduldige Mitarbeiter in anderen Abteilungen.
Dass man gegen unfähige Vorgesetzte nichts tut, und diese nur zum X. mal auf Lehrgänge schickt. Vetternwirtschaft wird hier groß geschrieben!
weniger autoritäre Behandlung der Mitarbeiter
Fürsorge
Arbeitspensum
Flexible Arbeitszeit, angemesse Bezahlung
Das Betriebsklima ist hervorragend.
Die katholische Kirche hat leider kein gutes Image. Daran muss gearbeitet werden.
Ich darf im Sommer 3 Wochen Urlaub nehmen um meine Kinder zu betreuen.
Freizeit wird jederzeit genehmigt.
Überstunden werden angerechnet.
Weiterbildung jederzeit möglich. Riesiges Angebot an Weiterbildungen.
Gehalt wird regelmäßig und der Arbeitsleistung entsprechend gezahlt.
Weihnachtsgeld wird gezahlt.
Sozialleistungen werden gezahlt zB Betreuungszuschuss.
Klinaschutzstudien werden betrieben. Die Diözese Augsburg will klimaneutral werden.
Offener, freundlicher Umgang miteinander
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt und in die Prozesse einbezogen.
Ihre langjährige Erfahrung wird wertgeschätzt.
Verhalten von Vorgesetzten jederzeit fair und transparent.
Beste technische Ausstattung.
Mir stehen Terminal und Laptop zur Verfügung. Sehr gute Arbeitsbedingungen. Auf Arbeitssicherheit wird Wert gelegt.
Regelmäßige Newsletter.
Offene Kommunikation
Führungspositionen wie meine von vielen Frauen besetzt.
Sehr interessanter, verantwortungsvoller Aufgabenbereich. Als Verwaltungsleitung habe ich ein breites Aufgabenspektrum.
Schnelle Reaktion und Umsetzung von Vorsichtsmaßnahmen
Bisher keine gefunden
Home-Office Tätigkeiten bei voller Gehaltszahlung
Vertritt eine eigentlich gute Sache. Gute Sozialleistungen. Engagierte Mitarbeiter.
Verbohrte Theologie. Scheinheilig.
(Bibel-)Wissenschaftliche Erkenntnisse umsetzen!
Echte Offenheit zeigen.
Prinzipientreue mit Liebe verbinden.
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