Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Diktatorisch
Liebe/r ehemaliger Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Das Sie anscheinend weniger gute Erfahrungen gemacht haben, bedauern wir sehr. Wir möchten auch Ihnen gerne einen offenen Austausch anbieten, um über Ihre Kritikpunkte zu sprechen.
Um uns stetig verbessern zu können, hoffen wir auf Ihr konstruktives Feedback und konkrete Vorschläge. Sie können sich gerne an unsere Personalleitung oder den Betriebsrat wenden. Alternativ können Sie auch über die „Tell us“-Funktion unserer Website Kontakt aufnehmen.
Wir freuen uns auf Ihr Feedback und wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft!
Führungspositionen völlig falsch besetzt, sehr hohe Fluktuation dadurch keine Konsistenz in den Entscheidungen.
Leute kommen, Leute gehen ... man merkt sich nicht mal mehr die Namen, junge motivierte Aspiranten werden schnell auf den Boden der Tatsachen geholt. Es dauert nicht lange bis diese wieder gehen.
Es wird viel auf das Allheilmittel Werkstudenten gesetzt mit welchem Ziel wohl?
Scheint wohl wichtig, sonst würden keine guten Bewertungen gekauft werden. Rechnungen dafür sind in der Buchhaltung aufgetaucht.
Die Realität bilden diese nicht ab.
Gleitzeit und Tarifvertrag, Home-Office möglich wird aber nur geduldet und man fühlt sich einer Rechenschaft schuldig.
Die proklamierte Academy besteht nur auf dem Papier.
Sprachkurse müssen in der Freizeit gemacht werden auch wenn diese beruflich benötigt werden.
Auf dem Papier gilt der Tarifvertrag wird aber nicht richtig angewendet, falsche Eingruppierung der Mitarbeiter und vertragliche Leistungszulagen werden nicht bezahlt. Entgeltverhandlungen werden auf die lange Bank geschoben oder ausgesessen.
E-Ladesäulen wurden installiert sonst wird kein großes Augenmerk drauf gelegt.
In den Abteilungen gut, jede Abteilung verfolgt ihr Ziel.
Im gesamten Unternehmen fehlt es an Zusammenhalt, klassisches Abteilungsdenken wird gelebt, so wird das nichts.
Es gibt nur einen der das SAGEN hat, der Rest des Führungspersonal völlig falsch besetzt durch hohe Fluktuation.
relativ neuer Bürotrakt, mit teilweise Großraumbüros, viel zu laut, elektrische Schreibtische größtenteils vorhanden. Keine Klimaanlage im Sommer wird es sehr warm.
In den Abteilungen mäßig gut, im gesamten Unternehmen mangelhaft, da hilft auch keine Betriebsversammlung oder ähnliches wenn die tägliche Basiskommunikation schon kläglich dahin siecht und man sich überlegen muss ob und wie man bestimmte Kollegen überhaupt ansprechen darf.
Guter Mix
Interessante Aufgaben werden dem gezwungenen Wachstum untergeordnet. Das geht nur mit Einsparungen...
Liebe/r Kollege/in,
danke, dass Sie uns eine Bewertung hinterlassen haben.
Leider scheinen Sie weniger gute Erfahrungen gemacht zu haben. Wir bedauern dies und möchten Ihnen gerne einen offenen Austausch anbieten, um über Ihre Kritikpunkte zu sprechen.
Die DIOSNAcdemy befindet sich gerade den Entzügen der Vorbereitung und wird in diesem Halbjahr noch veröffentlicht werden.
Ebenfalls führen wir aktuell eine Umfrage zur psychologischen Gefährdungsbeurteilung im Unternehmen durch. Viele Ihrer Kritikpunkte werden dort abgefragt, um unternehmensweit einen Stand zu ermitteln.
Anschießend werden in Gruppen Konzepte zur Verbesserung erarbeitet.
Es ist auch in unserem Interesse uns stetig zu verbessern und ein gutes Arbeitsklima zu bewahren. Daher hoffen wir auf Ihr konstruktives Feedback und Vorschläge, um insbesondere beim Thema Kommunikation Verbesserungen zu erreichen. Sie können sich gerne an den Vorgesetzten, unsere Personalleitung, den Betriebsrat oder anonym an die Beratung des Betriebsarztzentrums wenden.
Alternativ können Sie auch über die „Tell us“-Funktion unserer Website Kontakt aufnehmen und detailliertere Informationen und Vorschläge ebenfalls anonym einreichen.
Wir freuen uns auf Ihr Feedback und wünschen Ihnen bis dahin weiterhin alles Gute.
Nette Kolleginnen und Kollegen.
Wasser und Obst gratis.
Keine Zukunftspläne oder Ziele zu haben.
Unklarheit und schnelle Änderungen.
Zu denken, dass man alles weiß!
Grobheit und Demotivation.
Geschäftsführungswechsel!
Stressig. Im Vergleich zur nahen Vergangenheit ist das Personal weniger geworden und die Aufgaben werden einfach verteilt, um Gehälter zu sparen. Das führt zu mehr Aufgaben und ständigem Druck auf die verbleibenden Mitarbeiter.
P.S.: Die Gesamtzahl der Mitarbeiter ist nicht gesunken, weil mehr Mitarbeiter für das Controlling und das Marketing eingestellt werden.
Das strahlende alte Image verblasst, weil die Kundenbetreuung nicht mehr im Vordergrund steht und weil seit Jahren keine Weiterentwicklung der Anlagen und der Technologie erfolgt ist, so dass Diosna weit hinter der Konkurrenz zurückliegt.
Derzeit nicht gut, denn man nimmt den Stress und das schlechte Gefühl mit nach Hause. Das beeinflusst die Atmosphäre zu Hause und den Seelenfrieden.
Es wird nicht in die Ausbildung der Mitarbeiter investiert.
Das Unternehmen versucht derzeit, auch hierdurch Einsparungen zu erzielen.
Dies ist das Einzige, was den Zusammenbruch verzögert. Die Kollegen untereinander sind sehr hilfsbereit und freundlich.
Die guten oder sogar "normalen" Abteilungsmanager haben das Unternehmen bereits verlassen. Die verbleibenden sind nur noch Diener ohne jegliche Führung. Man sollte keine Unterstützung oder Schutz erwarten!
Man muss in der Lage sein, mit Demotivation zu arbeiten!
Die Kommunikation erfolgt nur in eine Richtung, von oben nach unten. Man darf keine andere Meinung haben, sonst wird man sofort als negativ angesehen und bekommt manchmal unangenehme Dinge zu hören.
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass DIOSNA Ihnen negativ in Erinnerung geblieben ist.
Wir haben Ihre Kritikpunkte besonders in Bezug auf Kommunikation und Weiterbildung aufgenommen.
Wir sind stehts bestrebt alle Mitarbeiter einzubinden und mitzunehmen, in dem wir regelmäßig Mitarbeiterversammlungen abhalten und Neuigkeiten auf diversen Wegen kommunizieren.
Weiterhin arbeiten wir aktuell an der Fertigstellung der DIOSNAcademy, welche Ihren Fokus auf gezielte Weiterbildung der Mitarbeiter legen wird.
Es freut uns, dass Sie die Arbeit mit den Kollegen unseres DIOSNA-Teams sehr wertgeschätzt haben und in guter Erinnerung behalten.
Wir möchten auch Ihnen gerne einen persönlichen offenen Austausch anbieten, um Ihre Verbesserungsvorschläge im Detail zu besprechen.
Alternativ können Sie Ihre Vorschläge auch anonym über die „Tell us“-Funktion unserer Website mitteilen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für die weitere Zukunft.
Ihre DIOSNA-Personalabteilung
Gratis Obst und Wasser
So ziemlich alles.
Keine Kommunikation und kein Informationsfluss von oben nach unten.
Keine Strategie erkennbar.
Hochgradig altmodisch (z.B. keine Tablets im Vertrieb)
Viel Eigenbrödlerei in den Abteilungen.
Die linke Hand weiß nicht, was die rechte tut.
Viele alte Hasen, die sich nicht auf Neues einlassen. ("Das war schon immer so...")
...
Geschäftsführerwechsel!
Es ist bei DIOSNA wie in einer Diktatur. Alles läuft nach der Nase des Geschäftsführers. Dabei können sich seine Meinungen täglich ändern. Die Führungsebene darunter besteht nur aus Marionetten ohne eigene Meinung.
Stark verbesserungswürdig ist der Informationsfluss. Man erfährt wichtige Sachen nur zwischen Tür und Angel.
Das Unternehmen braucht dringend frischen Wind.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Aus Ihrem Feedback entnehmen wir Kritikpunkte insbesondere in Bezug auf die Kommunikation im Unternehmen.
Wir arbeiten daran, die Kommunikationsflüsse stetig zu verbessern. Viele Informationen sind dauerhaft im Intranet oder auf dem digitalen schwarzen Brett bereitgestellt. Weiterhin kommunizieren wir wichtige Nachrichten per E-Mail-Newsletter und durch Aushänge. Auch versuchen wir neue Themen in regelmäßigen Mitarbeiterversammlungen zu kommunizieren.
Wir möchten auch Ihnen gerne einen persönlichen offenen Austausch anbieten, um Ihre Verbesserungsvorschläge im Detail zu besprechen.
Alternativ können Sie Ihre Vorschläge auch anonym über die „Tell us“-Funktion unserer Website mitteilen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Ihre DIOSNA-Personalabteilung
Eigene Kantine, Moderne Arbeitsplätze, vertrauensvolles Zusammenarbeiten
Entscheidungen deutlicher kommunizieren, damit mehr Mitarbeiter den Weg des Unternehmens erkennen und annehmen
Weiterbildungen wurden
faires Gehalt zur Leistung
Wie überall gibt es kleinere Gruppen, aber auch im Ganzen hat man an einem Strang gezogen
Ehrlicher Austausch der Meinungen ist möglich
Ausbaufähig, gerne auch die betroffenen Personen in die Kommunikation aufnehmen
Abwechslungsreiche Kunden, Interessante Maschinenbauprojekte
Das Gehalt und der Zusammenhalt vieler Kollegen.
Keine Chance aufzusteigen im Unternehmen. Keine Weiterbildungen.
Keine Entwicklungsmöglichkeit. Man wird immer klein gehalten. Der Freizeit Ausgleich nach mehreren Wochen Auslandsaufenthalt.
Lasst die Leute sich weiterbilden!! Nicht jeder möchte immer auf der gleichen Stelle stehen im Unternehmen, besonders die Servicetechniker. Es gibt Menschen die haben auch Ziele und Träume im Berufsleben.
Ein faires Freizeit Ausgleichs System für die Leute, die freiwillig 4 bis 6 Wochen im Ausland sind. 1 Tag ist zu wenig!
Anstrengend. Es wird immer nur Druck aufgebaut und soll nur arbeiten und nicht nachdenken. Es ist einfach angespannt und macht keinen Spaß mehr.
Sehr schlecht. Wenn man 4-6 Wochen im Ausland ist für ein größeres Projekt darf man, wenn man Glück hat nach der Heimkehr einen Tag zuhause bleiben. Das ist sehr traurig das man betteln muss. Privatleben gibt es nicht.
Gibt es nicht! Es wird einem keine Chance geboten sich zu entwickeln. Es kommt einen so vor, als wenn probiert wird einen am aufstehenhindern. Wenn man sich für etwas interessiert und man fragt an ob man sich in den Bereich weiterbilden könnte denn wird nur gesagt,,dafür werden andere Leute bezahlt... willst du jemanden den Job weg nehmen? Abteilung übergreifendes arbeiten gibt es nicht. Weiterbildung das a und o. So hält man keine Leute. Es werden immer ausreden gesucht, damit man sich nicht Weiterbilden kann.
Könnte schlechter sein, könnte aber auch besser für dass was man im Service macht. Es ist nicht fair das Leute im Büro das gleiche bekommen wie die Servicetechniker.
Der ist super.
An sich gut, aber ist verbesserungswürdig. Viele nutzen ihre Macht aus um unnötig Druck auszuüben und um zu beweisen das sie einfach am längeren Hebel sitzen.
Die Planung könnte verbessert werden. Es sollte einem mehr Zeit gegeben werden um sich auf größere Projekte vorzubereiten.
Leute kommunizieren hauptsächlich über Emails, obwohl sie nicht mal 2m auseinander sitzen. Arbeitsplanung für größere Einsätze ist eine Katastrophe.
Sehr abwechslungsreiche Arbeit.
Für jeden ist etwas dabei.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung, aus welcher wir offene Kritikpunkte insbesondere zum Thema Weiterbildungen im Kundendienst und interne Aufstiegsmöglichkeiten entnehmen können.
Wir arbeiten aktuell am Aufbau der DIOSNAcademy, die Ihren Fokus auf Schulungen und Weiterbildungen für jede Berufsgruppe legen wird. Auch im Bereich Kundendienst wird dieses Angebot verfügbar sein.
Ebenfalls begrüßen wir interne Bewerbungen und freuen uns ausgeschriebene Stellen durch interne Mitarbeiter zu besetzen. Wenn Sie konkrete Veränderungswünsche haben, sprechen Sie gerne direkt die Personalleitung an.
Wir möchten auch Ihnen gerne einen offenen Austausch anbieten, um Ihre Kritikpunkte weiterauszuführen.
Alternativ können Sie auch über die „Tell us“-Funktion unserer Website Kontakt aufnehmen und detailliertere Informationen und Vorschläge anonym mitteilen.
Dass Sie Ihre Arbeit als abwechslungsreich wahrnehmen und die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen schätzen, freut uns sehr.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und würden uns über einen offenen Austausch sehr freuen.
Ihre DIOSNA-Personalabteilung
Das Gesamtpaket, das Vertrauen in meine Person, die Freiheiten, Homeoffice, spannende Tätigkeiten, viele nette KollegInnen.
Vielleicht mal ein Aufruf an alle Mitarbeiter, die hier bewerten. Seid fair in eurer Bewertung, ihr schadet im Zweifel nicht nur dem Unternehmen, sondern auch euren Arbeitsplätzen. WIR sind DIOSNA, nicht eine Person oder ein Kreis an leitenden Angestellten. Es liegt an jedem Einzelnen, für Verbesserung zu sorgen, und das kann schon morgen beginnen.
Ich empfinde die Atmosphäre durchaus als angenehm. Ich habe meine Freiheiten und bekomme das, was ich zur Erfüllung meiner Aufgaben benötige, in sehr guter Qualität. Auch die Büroausstattung kann sich sehen lassen.
Kennen nicht viele, da man als Privatperson kaum Berührungspunkte mit der Marke hat - in Fachkreisen aber noch immer ein Garant für höchste Qualität, worauf ich als Mitarbeiter stolz bin.
Kurzum: Besser geht es nicht! Auch die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten, und das auch sehr flexibel, ist vorbildlich. Hier werde ich von Freunden und Verwandten regelrecht beneidet.
Wer will, der kann. Man hat bei entsprechender Leistungsbereitschaft in vielen Bereichen die Möglichkeit, aufzusteigen. Auch Schulungen dürfen und sollen besucht werden.
Wer da meckert, hat noch nicht viele Arbeitgeber gehabt - der Lohn ist auf einem sehr hohen Niveau, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Sonderzahlungen (Corona-Bonus), Veranstaltungen (Sommerfest, Tag der offenen Tür, Weihnachtsfeier, ist zwar wegen Corona ausgefallen, wird aber sicher irgendwann wieder stattfinden). Für mich einer der Gründe zu bleiben, neben dem sehr sicheren Job aufgrund eines wirtschaftlich glänzend darstehenden Unternehmens.
Ich wünsche mir die Möglichkeit von Job-Ebikes oder dem Laden von E-Autos. Auch die Mülltrennung sollte optimiert werden.
Kommt natürlich auf die Abteilungen an, aber insgesamt ist der Zusammenhalt so wie er sein soll. Neue Ideen und Impulse werden oft mit positiver und freundlicher Empfangsbereitschaft angenommen, auch von Abteilungen, die einen gänzlich anderen Ruf haben. Auch hier gilt, raus aus dem Schubladendenken und offen für Neues sein, den anderen Menschen/Abteilungen nochmal eine neue Chance geben - es lohnt sich! Auch die Zusammensetzung der Führungsmannschaft versprüht eine sehr positive Aufbruchsstimmung, die mir persönlich total zusagt.
Der Weggang oder die Verabschiedung von Mitarbeitern, die sehr lange im Unternehmen waren, sollten deutlich würdevoller gestaltet werden.
Die Erwartungen können nicht immer erfüllt werden und manchmal sind die Forderungen auch unrealistisch, aber ich fühle mich bei meinem Vorgesetzten gut aufgehoben und hoffe, dass die tolle Zusammenarbeit so beibehalten wird.
Gute technische Ausstattung, moderne IT-Systeme, höhenverstellbare Schreibtische, Smartphones von Apple, Arbeit aus dem Homeoffice problemlos möglich, guter Support seitens der IT.
Hier gibt es auf jeden Fall Verbesserungspotential, nicht nur in der Kommunikation zwischen den Kollegen, sondern auch wie die Abteilungen miteinander umgehen. Es wird allerdings daran gearbeitet, eine bessere Kommunikationskultur zu etablieren, auch im Digitalisierungsbereich werden Programme dafür angeboten (z.B. Teams). Ich persönlich sehe das Unternehmen da auf einem sehr guten Weg. Es gibt eine Kluft zwischen der alten Garde und neuen, moderneren Arbeitsmethoden, was man auch gut Anhang der Bewertungsdiskrepanz erkennen kann. Aber um am Markt konkurrenzfähig bleiben zu können, muss halt der permanente Wandel sein, und da sollte man sich nicht verschließen und das große Ganze sehen. Ich würde mir wünschen, dass das mehr MitarbeiterInnen so sehen würden und auch die Älteren sich neuen Methoden nicht so vehement verschließen.
Mitarbeiter aus allen Kulturkreisen, viele Werkstudenten, ich denke hier ist alles in sich stimmig.
Man sucht sich seinen Beruf und sein Tätigkeitsfeld selber aus, wenn es einem nicht gefällt, muss man sich etwas Neues suchen. Ich bin zufrieden und denke, dass man genügend Freiheiten hat, hier für Abwechslungsreichtum zu sorgen. Natürlich ist nicht alles perfekt, in jedem Bereich gibt es ungeliebte Aufgaben, aber das ist das Leben.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre positive und sehr faire Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie DIOSNA als Arbeitgeber wertschätzen.
Ihre Kritikpunkte haben wir aufgenommen und wir werden anstreben in diesen Bereichen Verbesserungen umzusetzen.
Auch Ihnen steht die Möglichkeit über einen offenen Austausch jederzeit zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und freuen uns, Sie in unserem Team zu haben.
Ihre DIOSNA-Personalabteilung
Die Kollegen und die Produkte
Die Arbeitsatmosphäre und das hier Bewertungen erscheinen, die offensichtlich von bezahlten Leuten oder Linientreuen ein völlig falsches Bild wiedergeben.
Aber die Belegschaft hat das alles längst durchschaut und lacht darüber.
Das Problem ist offensichtlich, nur wird es natürlich nur hinter vorgehaltener Hand angesprochen. Solange Mitarbeitern nicht vertraut wird und alles kontrolliert wird, kann das nichts werden.
Die Atmosphäre ist von tiefem Misstrauen und großer Angst der Mitarbeiter geprägt.
Noch ist es gut, bröckelt aber gewaltig. Da Führungskräfte permanent wechseln. Auch ansonsten ist der Personalwechsel seit 3 Jahren sehr hoch. Woran mag das wohl liegen????
Tarif im Metallbereich, 35 Stunden Woche, Homeoffice.
Karriere macht der, der auf Linie ist. Kritische Geister werden einfach zur Seite geschoben und durch Linientreue ersetzt.
Tarif, wenn man denn da eingruppiert wird. Wird gerne umgangen.
Ist leider nicht vorhanden. Ladestationen nur für Führungskräfte.
Die Kollegen halten in den meisten Abteilungen zusammen, es wäre sonst auch nicht zu ertragen.
Der Umgang mit den älteren ist beschämend, es wird nicht geduldet, dass jemand mehr wissen könnte als der an der Spitze.
Viel schlechter geht es wirklich nicht, es gibt nur einen und der hat sich mit ja Sagern umgeben. Alles wird von einer Person entschieden. Wer nicht auf Linie ist kann gehen.
Keine Klimaanlage, im Sommer bei uns unerträglich. Die Ausstattung der Büros ist gut.
Es funktioniert nur der Flurfunk.
Es gibt nur einen der gleich ist. Alle anderen sind Befehlsempfänger.
Frauen haben es besonders schwer, da hat er wohl ein Problem.
Die Aufgaben sind so lange interessant, bis sich eine gewisse Person einmischt. Eigentlich ist es ja gut, wenn es jemanden gibt der alles "weiß und auch alles kann" und das auch selber glaubt.
Liebe/r Kollege/in,
wir bedauern, dass Ihre Wahrnehmung von DIOSNA leider sehr negativ geprägt ist.
Wir möchten Ihnen gerne einen offenen Austausch anbieten, um über Ihre Kritikpunkte zu sprechen, da wir aus Ihrer Bewertung leider noch keinen konkreten Verbesserungsvorschlag ableiten können.
Alternativ können Sie auch über die „Tell us“-Funktion unserer Website Kontakt aufnehmen und detailliertere Informationen und Vorschläge anonym mitteilen.
Es ist auch in unserem Interesse ein gutes Arbeitsklima untereinander zu bewahren und uns stetig weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und wünschen Ihnen bis dahin alles Gute
Ihre DIOSNA-Personalabteilung
Die Möglichkeit mich ständig weiterzuentwickeln und somit aktiv am Unternehmenserfolg beteiligt zu sein.
In meiner Abteilung sind wir ein super Team.
Top!
Viel besser als bei meinem vorherigen Arbeitgeber!
Hier gibt’s Potential und langsame Verbesserungen
Super hilfsbereite Kollegen, die auf Anfrage unterstützen.
Zwar selten verfügbar, dennoch kann ich mich auf verschiedenen Kanälen an ihn wenden.
Prima, bin sehr zufrieden, Parkplätze, Kantine und Homeoffice möglich
Hier wünsche ich mir mehr abteilungsübergreifenden Austausch
Auf jeden Fall!!!
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und sich mit DIOSNA identifizieren.
Sollten Sie Ihre Verbesserungsvorschläge weiter ausführen wollen, um uns die Möglichkeit zu geben uns weiter zu verbessern, würden wir uns über ein vertrauliches Gespräch mit Ihnen sehr freuen.
Es besteht auch die Möglichkeit die „Tell us“-Funktion unserer Website zu nutzen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude mit unseren abwechslungsreichen Aufgaben und freuen uns, Sie in unserem Team zu haben.
Ihre DIOSNA-Personalabteilung
Das Image in der Kundschaft. DIOSNA ist was, hoffentlich bleibt es noch lange so.
Die Schuldfrage wird als erstes geklärt statt vorrangig die Probleme zu lösen
Dieses Abteilungsdenken muss umgehend verschwinden! Eine Firma - ein Ziel!
Jobrad sollte eingeführt werden, Klimatisierung der Büros , besser heute als morgen.
Alles weitere lässt sich aus den Bewertungen ableiten!
Viel blinder Aktionismus der meistens weder zu Ende gedacht noch richtig abgeschlossen wird. "Führungskräfte" kommen und gehen wie im Taubenschlag, dadurch ist es schwierig bis unmöglich Strukturen aufzubauen wenn diese nach kurzer Zeit wieder gecancelt werden durch Neubesetzung.
Es bröckelt
Gleitzeit i.O. Urlaub laut Traifvertrag alles ok.
Homeoffice wird nicht gerne gesehen, man fühlt sich unter Generalverdacht wenn man im Home Office arbeitet.
Interner Aufstieg kaum möglich.
Eingruppierung lt. Traifvertrag undurchsichtig und nicht leistungsgerecht.
Es wird kein Jobrad angeboten.
Großpropagierte Benefits sind heutzutage mehr als Standard und locken niemanden mehr hinter dem Ofen hervor.
Wird kein Augenmerk drauf gelegt. Kürzlich wurden zwei Ladesäulen für E-Autos aufgestellt.
Auf Abteilungs/Kollegenebene Top, das einzige was den Laden am laufen hält!
Zu anderen Abteilungen werden Grabenkämpfe geführt. Jeder probiert sich und seinen Bereich sauber zuhalten und vor anderen unangreifbar Zusein.
Um dabei vor einer Person gut dazustehen.
Zusammenarbeit fürs gleiche Ziel geht anders!
Wertschätzung für lange Betriebszugehörigkeit ist vorhanden.
Eigentlich gibt es nur einen Vorgesetzten der die Marionettenfäden zieht.
Keine Klimaanlage, heutzutage unvorstellbar, in den Sommermonaten kaum auszuhalten, effektives und konzentriertes Arbeiten so nicht möglich!
IT Ausstattung gutes Mittelmaß, elektrische Schreibtischte auch vorhanden.
Kantine ist lecker und abwechslungsreich, nach dem Umbau auch ein wirklicher Hingucker.
Ohne Flurfunk quasi nicht vorhanden, abgesehen von den Betriebsversammlungen werden generelle Informationen spärlich weiter gegeben. Auch das "digitale Schwarze Brett" ist ehr unbefriedigend, außer man möchte wissen was es in der Kantine zu essen gibt.
Führungskräfte sitzen stundenlang in Meetings, beschlossene Infos oder Änderungen werden nicht breit gestreut und in den passenden Abteilungen besprochen oder ein Feedback der betroffenen Mitarbeiter eingeholt.
Typisch Abteilungsmäßig aufgeteilt
In allen Bereichen viele wechselnde Vorgesetzte, viele Ideen, viel Trubel - klare Struktur zeichnet sich noch nicht ab.
Liebe/r Kollege/in,
es ist sehr freundlich von Ihnen, dass Sie uns eine Bewertung hinterlassen haben.
Leider scheinen Sie in einigen Punkten weniger gute Erfahrungen gemacht zu haben, das bedauern wir natürlich und möchten Ihnen daher einen offenen Austausch anbieten, um über Ihre Kritikpunkte zu sprechen.
Es ist auch in unserem Interesse unser positives Image und ein gutes Arbeitsklima zu bewahren und bauen daher auf Ihre konstruktive Mitarbeit, insbesondere beim Thema Kommunikation, dies auch zu erreichen.
Wenn Sie uns die Möglichkeit für ein vertrauliches Gespräch geben, dann könne wir auch sicherlich einige Missverständnisse bezüglich Ihrer Wahrnehmung korrigieren, denn z.B. gruppieren wir üblicherweise nach dem IG Metall-Manteltarifvertrag ein, besetzen Führungspositionen bevorzugt mit internen Mitarbeitern und unsere Richtlinie für mobiles Arbeiten gilt gleichermaßen für alle Mitarbeiter, ohne Einschränkungen.
Alternativ können Sie auch über die „Tell us“-Funktion unserer Website Kontakt aufnehmen und detailliertere Informationen und Vorschläge anonym preisgeben.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und wünschen Ihnen bis dahin alles Gute
Ihre DIOSNA-Personalabteilung
So verdient kununu Geld.