Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
RabatteKompromissbereit
Die Strukturierte Gliederung der Bereiche.
Es gibt einen umfassenden Einarbeitungsplan und man lernt viele Kollegen, Schnittstellen und Bereiche kennen.
Sie geben auch jungen Menschen die Chance Berufserfahrung zu sammeln. Aber es ist leider definitiv nur eine Übergangslösung und leider keine langjährige Sache
Karrieren junger Mitarbeiter werden gefördert.
Keinerlei Lohnerhöhung
Die Bereiche Sonderamaturenbau, Montage,
Schweißerei, Dienstleistung, Instandhaltung, Schlauchfertigung haben Bereichsleiter mit keiner Qualifikation, es handelt sich großteils um Kollegen die zuvor eine andere Tätigkeit Arbeiter ausgeführt haben. Keiner ist Berechtigt Azubis Auszubilden.
In der Presse gefeiert, aber eigentlich das Letzte. Ne kleine Firma mit 20 Mann, welche ihre Gesellen einstellt wird lange nicht so gefeiert wie diese Anstalt. 2.Verlängerung nach der Lehre gleichzeitg wieder mit einjähriger Befristung ist eine Schande für den Mittelstand.
Passt euch nicht so sehr am WESTEN an, wir sind hier im Osten und da läuft alles bissl Familiärer und Verständnisvoller ab. Weniger Mitarbeiter in einem Großraumbüro!
Leider gibt es in diesem Unternehmen keine Werkskantine.
Klarere Kommunikation
Vermeidung von,,Zweiklassengesellschaft''
Vorbildwirkung der FK unbedingt verbessern
Mehr Lohn dann würden auch mehr Kräfte kommen und nicht weniger werden.
Bitte Verpflichtet alle Bereichsleiter zu einer Meisterausbildung oder schreibt die Stellen für Qualifizierte Mitarbeiter aus. So kann nicht mit Mitarbeitern umgegangen werden. Für jeden Bereich gibt es einen Bereichsleiter und 1-2 Produktionssteuerer plus 2-3 rechte Hände.
Eventuell könnte man über eine Kantine nachdenken. Das hätte den Vorteil, dass sich die verschiedenen Abteilungen untereinander besser kennenlernen würden. Dies würde sicherlich auch die interne Kommunikation auf ein noch besseres Level heben.
Geht mehr auf die einzelnen Mitarbeiter ein und fördert ihre Stärken. Trennt euch von Bremsen und Blockierern, diese trüben die Stimmung stark. Ihr habt gute Mitarbeiter, schenkt Ihnen mehr Vertrauen.
Der am besten bewertete Faktor von Dipl. Ing. K. Dietzel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In meiner Abt war das so für andere Abt. na ja möchte ich nicht die Hand ins Feuer legen.
Neue Kollegen werden gut ins Team integriert und es gibt Verständnis dafür, wenn nicht gleich alles sofort funktioniert, weil man die Abläufe erst noch kennenlernen muss.
Es gibt in der Firma Wissensträger und Treiber, aber ebenso viele Blockierer. Wenn man zu den richtigen Leuten einen guten Draht findet, entstehen super Teams.
Entstehung von Freundschaften, welche sich bis in das Privatleben strecken.
Sehr starker Kollegenzusammenhalt. Bei Problemen wird sich gegenseitig unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dipl. Ing. K. Dietzel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sozialleistungen gibt es, Gehälter bewegen sich bei den normalen Arbeitern am unteren Limit. Meisterstellen werden wie Meister bezahlt obwohl nur ein geringer Teil den Meister auch hat. Gehälter wurden immer pünktlich bezahlt!!!
Die Firma ist bemüht gerecht zu entlohnen. Aber jeder ist seines Glückes Schmied. Wem das Gehalt zu wenig ist, der hat nicht gut verhandelt. Ebenso gibt es eine Umsatzbeteiligung sowie jährliche Gehaltsanpassungen, Urlaubs-und Weihnachtsgeld. Vorteile, die man woanders erst einmal bekommen muss.
Für die größe des Unternehmens und das Image, definitiv zu wenig. Wer als Zerspanungsmechaniker 9,50€ die Stunde bekommt, braucht früh für diese Arbeit nicht auf stehen. Selbst Büro war sehr weit unterm Durchschnitt.
MERKEN: Gutes und Qualifiziertes Personal, bekommt man nur bei guter Bezahlung!!!
Etwas mehr als 10 € Stundenlohn? Wir haben kein Fachkräftemangel, wir haben ein Lohnproblem. Laut Arbeitsamt überlebt die Firma mit Leiharbeit.
Das Lohnniveau ist noch ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn Du deinem Vorgesetzten nach dem Mund redest und keine Kritik übst dann hast Du gute Chancen auf Karriere. Weiterbildung ist dem Unternehmen zu teuer.
Alle Möglichkeiten stehen offen bei Bedarf.
Es stehen alle Türen offen. Man muss nur willens sein, zu leisten. Schulungen könnten mehr angeboten und genehmigt werden, hier besteht Nachholbedarf.
Kontakte zu Praktikanten, Auszubildenden und Studenten werden auf deren Interesse hin stets gepflegt. Mitarbeiter haben jederzeit die Chance sich selbst zu engagieren und gemeinsam mit dem Unternehmen passende Weiterbildungsmaßnahmen zu ergreifen.
Die die mit der Führungsebene gute Kontakte haben werden privilegiert.
