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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeofficevon Anfang an wurde man fair und mit Respekt behandelt. Bei Vertragsabschluss wurde sich sehr viel Zeit zur Erläuterung der Besonderheiten und Regelungen genommen
Das er gute Kunden hat, die auch sofort reagieren. Sollte ein Kunde die Menschen abmelden.
gibt es leider nichts.
Vieles aber nicht alles. Es gibt Verbesserungsmöglichkeiten
Schneller Vertragsabschluss, schneller Einsatz im Unternehmen. Freundlicher Umgang vor fristloser Kündigung.
Alles, man sollte nichts versprechen was man nicht halten kann
- Gehalt kommt unpüntklich und ist fehlerhaft
- Schlechter Umgang bzw. respektloses Verhalten
Die Arbeitsatmosphäre! Man fühlt sich unwohl und geht schon mit Bauchschmerzen zur Arbeit.!
Wie bereits erläutert mangelt es dem Unternehmen an Seriosität und Glaubwürdigkeit. Diskriminierung und die Einbehaltung des Gehaltes sind absolut nicht vertretbar und wissentlich seitens des Unternehmens erfolgt.
Einiges wie z.B. durschnittliche Bezahlung und zu wenig Urlaub
Einfach die Niederlassung schließen
Keine Chance
An Seriosität mangelt es dem Unternehmen enorm. Angefangen bei den Räumlichkeiten der Niederlassung in Krefeld, über permanentes Anrufen vor Vertragsabschluss um so den möglichen Arbeitnehmer tagtäglich zu binden, bis zur Einbehaltung des Gehaltes und der telefonischen Aussage, dass man sich vor Gericht sehen wird und man nicht sicher sei, ob durch Vollzeit erbrachte Arbeitsleistungen auch ein Gehalt wert sind, weswegen man dies vor dem Richter klären möchte.
Ich empfehle daher dringend am Image, sowie der Unternehmensführung zu arbeiten und sich ...
Dringend die NL schulen. Mitarbeiterführung ist das A und O.
Mehr Geld, mehr Urlaub! Sollte kein Problem sein
Der am besten bewertete Faktor von Directda ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen sind alle sind nett auch miteinander
alle arbeiten gemeinsam und unterstützen sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Directda ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt kommt unpüntklich und sehr häufig stimmen die Abrechnungen nicht!
Von der Firma wird man nur vertröstet und wird dabei noch respektlos behandelt!!!
Es wurde kein Gehalt ausgezahlt und telefonisch mitgeteilt, dass man sich das nächste Mal im Gericht treffen wird. Wirkte erfahren, kein Einzelfall.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keinerlei Weiterbildung im eingesetzten Bereich. Ob jung oder alt, knapp über Mindestlohn ohne Steigerung.
Die Firma bezahlt den Staplerschein
gibt es nicht!
Habe eine Staplerscheinschulung erhalten.
