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Bindende und wahrheitsgemäße mündliche Aussagen gegenüber Mitarbeitern
Faire Entlohnung
Professionelle Beendingung von Beschäftigungsverhältnissen
Keine Firmenoptimierung zu Lasten typischerweise schwacher Mitglieder der Gesellschaft (Jugentliche, Rentner, Arbeitslose)
Firmeninterne Kommunikation zwischen Standorten- Augsburg/Nördlingen erscheinen völlig unabgestimmt