Es könnte schlimmer sein, aber auch deutlich besser, je nachdem woran man sich orientiert.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dirk Rossmann GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Von oberster Ebene sind klare soziale Standards auf hohem Niveau vorgegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ebene, ab welche die hohen Standards dann über den Haufen geworfen werden, schätze ich auf Verkaufsleiter Ebene ein.
Die Arbeit ist zwar körperlich anstrengend und verlangt ein starkes Nervenkostüm, doch intellektuell ist man hier wenig gefordert.
Selbst der Handlungsspielraum einer Bezirksleitung ist erschreckend eng.
Es gibt zwar "Kennzahlen", doch sind die nicht sehr aussagekräftig. Somit können irrwitzige Aussagen praktisch nicht widerlegt werden.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte unterbunden werden, dass VerkaufsstellenverwalterInnen permanent Graustunden leisten müssen, um die Stundenleistung zu erreichen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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