Ganz schlechter Umgang mit Bewerbern
Verbesserungsvorschläge
Rossmann hat mich auf Xing angeschrieben. Der Erstkontakt war angenehm, schnell, persönlich. Es gab sehr schnell ein Erstgespräch mit einem Recruiter, allerdings nicht jener, der den Kontakt auf Xing herstellte. Auch dieses Erstespräch war soweit angenehm, auch wenn mir hier bereits der Verdacht aufkam, dass dieser Prozess merkwürdig verläuft. Es wurde gesagt, die Stelle müsse schnell besetzt werden. Eine Frage meinerseits, wer der verantwortliche Geschäftsführer für die IT sei, wurde erwidert mit der Bitte, dies auf der Website von Rossmann zu recherchieren. Wollte ich auch machen, steht dort aber nicht...
Zum schnellen Bewerbungsprozess: Ich fragte nach ca. 2 Wochen an wie der Stand sei - man prüfe meine Bewerbung noch. Weitere ca. 6 Wochen später die Einladung zu einem Gespräch - weitere 2 Wochen in der Zukunft. Führungskräfte und Recruiter nahmen sich eine ganze halbe Stunde Zeit. Das "Du" im B.-Prozess war den Leitern nicht geläufig, Fragen wurden mit Gegenfragen beantwortet. Nach 2 Wochen kam die automatische Absage vom System. Der Umgang mit den Bewerbern lässt hier zu wünschen übrig. Mehr Transparenz, mehr Wertschätzung und schneller, das wäre doch was, oder?!