Ein gutes familienfreundliches Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre fand ich eigentlich immer gut, meist sogar sehr gut.
Aus anderen Abteilungen hat man auch andere Sachen gehört, welche ich aber weder direkt bestätigen noch verneinen kann.
Neutral kann man sagen, dass in den letzten Jahren, auch unter Vorgesetzten, viele neue Kollegen angefangen und zum Teil auch wieder aufgehört haben. Dabei wurden auch einige Abteilungen neu aufgeteilt und neue Hierarchieebenen eingezogen.
Es gibt teamübergreifende Kompetenzteams/Arbeitsgruppen bei welchen man sich ggf. mit seinen Kenntnissen und Fähigkeiten einbringen kann. Das fand ich persönlich sehr gut und habe mich auch aktiv mit eingebracht.
Kommunikation
Vor allem in der Corona Pandemie wurde sich immer darum bemüht möglichst transparent mit den Maßnahmen und weiteren Entwicklungen umzugehen.
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Sicht gab es hier nichts auszusetzen.
Work-Life-Balance
37.5 h Woche und 30 Tage Urlaub bei Vertrauensarbeitszeit fand ich persönlich sehr gut. Fanilienfreundlichkeit wird hier auch groß geschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich hatte nichts auszusetzen.
Man merkt, dass einige Vorgesetzte mit ihren Aufgaben derzeit sehr stark ausgelastet sind, wodurch man sich Zeit aktiv einfordern muss. Das Einziehen einer weiteren Hierarchiebene ind er agilen Entwicklung und Corona haben diesen Effekt kurzfristig noch verstärkt.
Neutral: Rossmann ist ein Familienunternehmen. Das heißt auch, dass es oft die Konstellation gibt, dass Partner/Familienangehörige direkte oder indirekte Vorgesetzte sind.
Interessante Aufgaben
Auch bei einem Drogeriegiganten gibt es viel zu tun.
Gleichberechtigung
Mir ist nie etwas Negatives aufgefallen. Frauen, sowie LGBTQ-Menschen sind in Leitungspositionen vertreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier habe ich nichts Negatives mitbekommen. Genau wie beim vorherigen Punkt sei allerdings darauf hingewiesen, dass ich selber nicht betroffen bin.
Arbeitsbedingungen
Technologische Ausstattung ist okay und man befindet sich, bis auf wenige Ausnahmen, im Windowsuniversum.
Je nach Bürolage gilt zu beachten, dass aufgrund des Lagers viele LKW über den Hof fahren, was natürlich Lärm verursacht.
Mich persönlich haben die Lampen im Büro genervt. Diese werden entweder mit Schalter, oder auch automatisch durch Bewegung/Lichtverhältnisse gesteuert. Ich persönlich bin ein Freund davon, wenn man das komplett selber steuern kann und nicht auf einmal Licht an oder aus geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist sehr ausgeprägt. Beim Umweltbewusstsein fänd ich es gut, wenn auch die Führungsetage mit gutem Beispiel vorangeht. Ich denke das hat man aber in den wenigsten Unternehmen.
Beim Standort ist man beinahe immer auf ein eigenes Auto angewiesen, wenn man aus Hannover kommt. Mobiles Arbeiten wird zu ca 60% auch nach der Pandemie möglich sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind gut. Es gibt Mitarbeitergutscheine/-prozente und Coronaboni. Gehalt muss man verhandeln. Gehaltserhöhungen muss man zum Teil aktiv einfordern.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich selber darum kümmern Weiterbildungen anzumelden und auch nochmal bei der Fürhungskraft nachhaken. Aus einer Mitarbeiterbefragung haben sich Arbeitsgruppen gebildet, welche zu diesem Thema arbeiten. Da ich nun schon ein paar Monate nicht mehr im Unternehmen bin, weiß ich nicht wie der aktuelle Stand ist.
Ich persönlich habe für mich keine fachlichen Aufstiegschancen gesehen.