Basierend auf Daten aus 743 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dirk Rossmann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1621 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
743 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Solange man sich mit dem Chef versteht, sollte alles in Ordnung sein. Viel Geläster Potenzial.
Die Kollegen haben meistens zusammengehalten, jedoch hatte man auch mit einzelnen "engeren" Gruppierungen zu kämpfen gehabt.
Je nach Filiale und Schichtsystem zu beurteilen. In größeren Filialen mit schlechtem Arbeitsklima fallen des öfteren Mitarbeiter aus, sodass man "gezwungen" einspringen muss. Aber insgesamt sieht es bei anderen Jobs schwieriger aus bei dem genannten Thema.
Ziemlich unterschiedlich, engerer Draht heißt aber auch besseres Verhältnis.
Jeden.Tag.Dasselbe - keine Ausnahmen. Kassen, Regale auffüllen, Inventuren und am Ende auf den Deckel bekommen wieso man das ein oder andere nicht schneller geschafft hat oder dies/jenes vergessen hat.
Von Filiale zu Filiale unterschiedlich und somit kein pauschalisieren möglich. Es gab positive und sehr negative Erfahrungen.