Wer seine Karriere zerstören und Lebenslauf zerschießen möchte, ist hier richtig!
Arbeitsatmosphäre
Druck, KPI Kontrolle, Drohungen sind hier an der Tagesordnung. Wer nicht spurt muss regelmäßig um seinen Job bangen. Mobbing und Schikane werden Seitens der Regionalleitung an die Niederlassungsleiter weitergegeben, die wiederum das ungefiltert an die Mitarbeiter weiterreichen. Man brüstet sich damit, dass man jeden sofort loswerden kann und schürt regelmäßig Angst bei den Angestellten, weil man es in der Vergangenheit auch immer so gemacht hat. Jeder ist sich hier selbst der Nächste, so dass es letztendlich nicht um die Mitarbeiter an sich geht sondern rein um Profit. Eine sehr angespannte und belastende Arbeitsatmosphäre prägen den Alltag. Jede Zigarettenpause und jeder Blick aufs private Handy werden sofort vermerkt und bei nächster Gelegenheit gegen einen verwendet.
Kommunikation
Transparenz ist ein Fremdwort. Man wird immer nur vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ganz ok, solange man nicht besser abschneidet. Es herrscht schnell Neid und Misgunst.
Work-Life-Balance
Laut Arbeitsvertrag 40h aber wer schafft es schon die vorgegeben KPIs in der Zeit zu erreichen. Es gibt feste Arbeitszeiten und keine Flexibilität. Es wird selbstverständlich erwartet, dass man im Urlaub an seinen Prozessen weiterarbeitet auch wenn es eine Übergabe gab. Man muss mit regelmäßigen Emails und Nachrichten rechnen, die man natürlich nicht unbeantwortet lassen darf.
Vorgesetztenverhalten
Druck! Druck! Druck! Regelmäßige KPI Kontrolle. Es gibt feste Wochenziele die man immer erreichen muss, sonst muss man mit einer Kündigung rechnen. Es wird grundsätzlich jedem Mitarbeiter erstmal schlechte Absichten unterstellt. Schikane und Mobbing können die Vorgesetzten sehr gut. Was sie nicht können ist mit Kritik umgehen. Man muss alles hinnehmen und umsetzen, sonst wird man - wie soll es auch anders sein - gekündigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine vorhanden, da zu hohe Fluktuation.
Arbeitsbedingungen
Man sitzt in viel zu kleinen Büros mit Systemen die veraltet sind. Durch anhaltende Sparmaßnahmen wird überall alles gekürzt und Investitionen nur getätigt, wenn sie mehr als notwendig sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt soziale Tätigkeiten an denen man sich beteiligt wie Win4Youth.
Gehalt/Sozialleistungen
Schmerzensgeld wäre zutreffender als Gehalt.
Image
Lange am Markt und daher kundenseitig gut aufgestellt.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits erwähnt, ist hier kaum einer länger als 2 Jahre. Es wird damit geprahlt TOP Employer zu sein, doch weiß jeder, dass diese Titel gegen eine nette Spende gekauft werden. Interne Umfragen zeigen wie schlecht es den Mitarbeitern geht.
Durch Sparmaßnahmen gibt es kaum noch Weiterbildung. Es gibt ein Starterseminar und dann hört es auch schon auf.