2.449 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.798 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 391 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Haben mir geholfen, den richtigen Job zu finden.
Keine Bemühungen für den MA
Sehr gute Kommunikation
Nichts
Keine
Sehr kompetente und hilfsbereite Mitarbeiter bei der zuständigen Niederlassung (Essen). Gute Unterstützung durch eben diese. Weitere Unterstützung durch digitale Lösungen. Kurze Entscheidunsgwege.
Nichts.
Top
bis jetzt keine
250€ weniger erhalten
Alles
Sorry ich finde nichts
Nix
Ja genau so!
Hajo
Urlaub,kein Problem.Arbeitszeiten,nach meinem Wunsch.
Persönlichkeitsentwicklung.
Sehr gute Löhne,Überpünktlich
Keine Ahnung
Komisch die sind alle wie ich, Ehrlich und Direkt.
Ich bin 53.
Puh ok Sowas hab ich in 15 jahren nicht Erlebt.Der Hammer Aufmerksam,Vertrauen,Mitgefühl,Freundlich,Streng,Kommunikation alles da .
Nicht immer ist eine Firma auf dem neuesten Stand der Technik.
Ich darf sogar Wählen wo ich arbeiten will.
Jup hat mann.
Das man hierdurch zum eigentlichen Arbeitgeber Kontakte knüpfen und die DIS AG hinter sich lassen kann.
- Unterirdische Kommunikation.
- Es wird regelmäßig mit Kündigung seitens des Ansprechpartners gedroht.
- Fehler die durch das Unternehmen bzw. den Mitarbeiter begangen wurden, werden dem Arbeitnehmer angelastet.
- Fehlerhafte Gehaltsabrechnungen werden erst nach mehrmaligem Auffordern korrigiert.
- Nach einem Arbeitsunfall beim Kunden, erfolgt die sofortige Kündigung seitens der DIS AG.
- Mir wurde der selbe Job nochmals angeboten unter der Voraussetzung man ist nicht mehr Krankgeschrieben weil ich Zitat " krank nur noch ein Kostenblock für das Unternehmen darstelle und damit nichts verdient sei"
- Die Antworten hier auf Kununu sind auch mehr Schein als sein. Ich war über ein halbes Jahr mit der Buchhaltung und dem Sachbearbeiter im Gespräch und forderte eine Korrektur meiner falschen Gehaltsabrechnungen. Diese wurden (nach über 6 Moanten) korrigiert.
Spricht dies für einen guten Arbeitgeber??
Die Gehaltsabrechnungen richtig ausstellen. Wenn der Arbeitnehmer die fehlerhaften Abrechnungen bemerkt, diese überhaupt richtig korrigieren!
Ich hatte während meines Einsatzes beim Kunden nur selten Kontakt mit meinem zuständigen Sachbearbeiter und diese beschränkten sich auch nur auf Drohungen seitens der DIS AG.
Man bekommt die Möglichkeit beim Kunden einzusteigen und die DIS AG somit zu verlassen.
Regelmäßige Drohung mit Kündigung.
Fehler die durch den Betreuer/ Vorgesetzten begangen wurden, werden dem Arbeitnehmer angelastet.
Auf Emails wird schlecht bzw. nicht reagiert.
Anrufe werden, sobald man dort beschäftigt ist, komplett ignoriert.
Versuchen sich von der Konkurrenz zu unterscheiden, dass man nicht nur eine "Zahl", aber das Gegenteil ist der Fall.
- Ehrlichkeit
pünktliches Gehalt
Lohnabrechnung übersichtlicher gestalten.zbsp: 1.welcher Tag (Datum)wieviel Stunden-Überstunden, Zuschläge anfallen 2. wieviel Resturlaub noch übrig ist( Kalenderjahr und vorheriges Jahr).Ich vermisse die Weihnachtsfeier,wo ich lange nicht gesehene Kollegen wiedertreffen könnte
So verdient kununu Geld.