157 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich schätze es, meine eigenen Ideen mit genügend Freiraum entwickeln und einbringen zu können.
Entscheidungen des obenen Managements teils intransparent und nicht nachvollziehbar.
Mobiles Arbeiten wird hier je nach Aufgabengebiet gelebt und schafft dadurch Freiheiten bei der Arbeitseinteilung. Teilzeitkräfte werden ebenso integriert.
Wachsende Firmen werden bei der Kommunikation vor besondere Herausforderungen gestellt. diva-e ist infrastrukturell hier gut aufgestellt.
Über die Alltagsthemen hinaus gibt es z.B. ein Werte aber auch Diversity Team.
Ich finde die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Mitarbeiter werden dazu aufgefordert, mitzugestalten, und es gibt viele Möglichkeiten, sich in verschiedene Themen einzubringen. Darüber hinaus gibt es viele langjährige Kollegen, die viel Erfahrung in der Softwareentwicklung mitbringen
Die diva-e ist noch vergleichsweise unbekannt auf dem Markt. Man merkt aber, dass sich das langsam ändert und die Marke an Traktion gewinnt.
In der Softwareentwicklung gibt es immer viel Druck, und manchmal werden Überstunden verlangt. Dennoch wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter diese wieder abbauen sollen und nur selten am Wochenende gearbeitet wird. Durch eine sehr flexible Remote-Arbeitskultur und die Möglichkeit, aus dem Ausland zu arbeiten, finde ich, dass dieser Arbeitsdruck wieder wettgemacht wird.
Es gibt verschiedene Teams, die sich um Umwelt, Diversity und Kultur kümmern, und das ist auch gut so. Sicherlich könnte das Management mehr tun, um stärker auf die Themen einzuwirken.
Was Weiterbildung angeht, finde ich, dass relativ viel angeboten wird. Mitarbeiter können mit ihren Teamleitern sprechen und sich für verschiedenste Angebote anmelden.
Eine tolle Kollegenschaft, in der Mitarbeiter und Projektteams sehr gut zusammenhalten. Auch wenn die Firma stark gewachsen ist, fühlt es sich immer noch familiär an.
Die Branche ist noch relativ jung. Dennoch werden ältere Kollegen aus meiner Sicht genauso behandelt wie jüngere.
In der Vergangenheit ist nicht immer alles optimal gelaufen. Es hat sich jedoch einiges geändert, und man merkt, dass die interne Kommunikation besser wird.
Das Team ist sehr divers, und ich finde, dass alle gleichberechtigt behandelt werden.
Mitlerweile kaum noch etwas. Wenn da nicht die teils tollen Kunden wären.
Das das Wachstum über allem steht und die Geschäftsführung trotz vieler Fehler aus den letzten Jahren in Bezug auf Kommunikation nicht gelernt hat. Auslastung ist das Instrument an dem Teams gemessen und verglichen werden und die tatsächliche Leistung rückt in den Hintergrund.
Kurs ändern, vor allem in Bezug auf die Führung, das Middle Management austauschen, die Teams konsolidieren und an den Marktthemen ausrichten.
Immer mehr Druck und Anonymität. Wachstum steht über allem. Consulting ohne Kopf und Ziel.
Unternehmen ist faktisch nicht bekannt im Markt.
Auslastung und hohe Tagessätze stehen vor familiäreren Themen und Wochenendarbeit wird als selbstverständlich angenommen. Wer in Randzeiten nicht erreichbar ist, wird angeschwärzt.
Nur die Lieblinge erhalten die Möglichkeit der Weiterbildung. Auslastung steht über allem und da bleibt im Projektgeschäft nur selten die Möglichkeit für Kurse oder die Einarbeitung in neue Themen.
Durchschnittliche Gehälter und ohne Kündigungsandrohung kaum Chance auf Gehaltssteigerungen.
Scheinprojekte wie Greennteam und teilweise soziale Aktivitäten einzelner Mitarbeiter.
Stark abhängig von der Abteilung. Im Consulting eher schlecht und es werden einzelne Personen stark hofiert. Andere wiederum eher benachteiligt.
Gibtes faktisch kaum.
Direkte Teamleads verhalten sich in meinem Bereich fair und freundlich. Das Middle Management dagegen sehr fragwürdig. Es werden Probleme nicht direkt angesprochen, sondern hinter dem Rücken diskutiert. Die Geschäftsführung ist nur auf Profit und Wachstum aus und toleriert keine andere Meinung.
Es wird sich versucht an den Branchen Benefits zu orientieren allerdings erfolgt in letzter Zeit mehr und mehr Streichungen.
Geschäftsführung kommuniziert unterirdisch. Es werden zahlreiche Kollegen entlassen und Sparprogramme gestartet, über die keiner spricht.
Ist generell gegeben. Die Geschäftsführung und das Middle Management sind rein Männer dominiert. Hier kann keines Falls von Gleichberechtigung gesprochen werden.
Abhängig vom Kunden. Immer verstärkter in Großprojekten reines Bodyleasing.
Ich kann mitgestalten! Und wenn ich Verbesserungsvorschläge habe, dann werden diese gehört.
Ich freue mich, in einem Team zu arbeiten, in dem Kollegen sowie auch die Führungskraft eine sehr angenehme Atmosphäre schaffen. Ich kann Ideen einbringen, umsetzen, Themen auf- und ausbauen und, wenn mal nötig, auch Kritik offen anbringen. Diese wird dann konstruktiv und lösungsorientiert besprochen. In meinen insgesamt über 20 Jahren Berufserfahrung ist die diva-e bisher der beste Arbeitgeber. Herausforderungen und angespannte Momente gibt es überall, jedoch hat die diva-e verstanden, dass die Kollegen ihr wertvollstes Gut sind.
Wir arbeiten in einer Branche, in der es definitiv zu Überstunden kommen kann. Es liegt zum einen an Dir selbst, wie du dich und deine Arbeit strukturierst. Und ja, natürlich kann auch der Projektleiter anordnen, dass Livegang x oder Deadline y gehalten werden muss. Das ist unser Job und wir haben die Möglichkeit, in der Planung mitzugestalten. Die diva-e ist in meiner Berufserfahrung jedoch der erste Arbeitgeber, der von selbst zu mir kommt und mit mir Möglichkeiten sucht, diese Stunden auch wieder abzubauen. Das ist keine Selbstverständlichkeit - es gibt Unternehmen, da ist dein Stundenkonto auf Null am Anfang des Folgemonats.
Neben guten Weiterbildungsmöglichkeiten kann man sich von vielen schlauen Kollegen auch einiges abschauen. Ich mag diesen Austausch sehr und das hat mir selbst auch schon sehr viel gebracht.
Fantastisch! Offen, vertrauensvoll, unterstützend, visionär, freundlich, lustig... Ich mag mein Team sehr :-)
Ich bin mit meinen direkten Vorgesetzten zufrieden, auch wenn ich manchmal anderer Meinung bin oder Themen anders umsetzen würde. Jedoch kann ich mich stets dazu austauschen und mich einbringen. Bevor man hier Kritik übt, sollte man sich damit beschäftigen, warum manche Entscheidungen ab und an so sind, wie sie sind. Die Führungsmannschaft hat die Verantwortung für das gesamte Unternehmen - das bedeutet viel Arbeit, oft weniger Zeit für kleinere Prioritäten und vor allem einen fokussierten Blick für die Zahlen. Und das ist richtig und wichtig! Ich persönlich ziehe aus persönlichen Gesprächen immer wieder Ideen, die Dinge noch aus einer anderen Perspektive zu betrachten.
In meinem Wirkungsbereich funktioniert die Kommunikation sehr gut. Ich bin stets über die für mich wichtigsten Punkte informiert. Es gibt natürlich ab und an im Gesamtkontext Kommunikationen, die besser laufen können. Aber man hat hier auch die Mammutaufgabe, es knapp 1000 Kollegen recht zu machen. Das stelle ich mir äußerst schwierig vor. diva-e hat zuletzt ein Sounding Board ins Leben gerufen, in dem Vertreter der gesamten diva-e, aus jedem Bereich und Hierarchie sowie aller Geschlechter vertreten sind. In diesem Board wird die Kommunikation versch. Themen besprochen, bevor sie umgesetzt wird. Das finde ich große Klasse!
Nichts. Es gibt Kollegen die einem nichts gönnen und schlecht über andere reden nur um selber gut beim jeweiligen Team Lead da zu stehen.
Viele Kollegen wechseln zu anderen Agenturen, vielleicht sollte man sich mal fragen warum dies so ist und nicht immer alles totschweigen.
Niemand kennt die diva-e
Schlechte Bezahlung.
Ein offener Umgang wäre wünschenswert
Kündigung während einer Krankheit! Nur wegen einer kleinen OP wird man sofort eine Kündigung ohne vorheriger Rücksprache erhalten. Obwohl man nie krank war und gute Leistunger erbracht hat, werden diese nicht geschätzt. Die Vorgesetzten nutzen die Mitarbeitern aus und reden viel über jeden hinter den Rücken.
In einigen Bereichen gibt es eine tolle Arbeitsatmosphäre, in denen sowohl Führungskräfte als auch Teamkolleg:innen gegenseitig Respekt zeigen, fair agieren und sich gegenseitig pushen. In anderen Bereichen - gerade in solchen, in denen die Geschäftsführung direkte Führungsverantwortung trägt - ist es furchtbar. Kaum Teamgefühl, wenig positives Feedback, starker Druck, mangelndes Interesse an den Personen, dafür umso mehr an den Ergebnissen. Hauptsache Marketing-Push nach Außen, dafür ist auf jeden Fall immer Geld da :-)
Zum Glück für diva-e und den Großteil der Mitarbeitenden überwiegen die Bereiche, in denen mehrere Führungsebenen darunter liegen.
Kaum jemand kennt diva-e. Es gibt jetzt ein Rebranding, vielleicht bringt das nach außen Erfolge. Nach innen wird das Image aber durch diese ganze Geschichte rund um das Marketing Team, wo keiner richtig weiß, was los ist und einfach immer mehr Leute gehen - oder mit extrem vielen, überzogenen Maßnahmen versucht werden zu halten, Internationalisierung, Gerüchten um einen Verkauf, Verschwinden von Leuten von heute auf morgen etc. mit jedem Tag schlechter.
Am Wochenende arbeiten ist unter vielen Kolleg:innen, insbesondere in Marketing und Sales, absolut keine Seltenheit und wird in Mitarbeitergesprächen sogar gelobt.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, was man nutzen darf. Das ist wirklich gut. Wer sich durchbeißt und immer schön am Vordermann klebt ohne Probleme anzusprechen, sondern nur Erfolge en masse rauszuholen, kann auch Karriere machen. Es gilt also: verkaufen, verkaufen, verkaufen.
Gehalt ist unter dem Durchschnitt. Einige schaffen es auf jeden Fall, Teile ihrer Forderungen durchzukriegen, bei anderen gibt es vermehrt Nullrunden bzw. Erhöhungen im unteren, einstelligen Bereich.
Green Team als PR-Maßnahme
In den meisten Teams ist der Zusammenhalt untereinander super, sowohl standortübergreifend als auch an den einzelnen Orten so wie ich das mitbekomme. Es finden regelmäßig kleine Events statt und wenn mal Leute im Büro sind, macht es wirklich Spaß.
In anderen Teams, wo es u.a. mehrere Führungswechsel gab (zB Marketing), sehe ich eher keinen Zusammenhalt. Da kämpft jede für sich - hauptsache der Boss ist glücklich.
Wenn sie ihre Arbeit in Ordnung machen, ist alles okay.
Auch hier kommt es wieder stark auf den Bereich an. In meinem gibt es wenig Wertschätzung für das, was man täglich tut. Es wird insgesamt mehr Wert darauf gelegt, ob ein Partner happy ist. Klar sind Arbeitgeber immer auf wirtschaftlichen Erfolg ausgelegt, aber das geht mMn definitiv wertschätzender und angenehmer.
Gerade bei Sales ist vor allem wichtig, Kunden reinzuholen, ohne an Kollegen aus den Fachbereichen zu denken. In der Mehrheit der Fälle schaffen wir es nicht, die verkauften Leistungen in der verkauften Zeit zu erbringen oder machen jede Menge Überstunden.
Die Ausstattung ist gut. Allerdings auch hier im Zuge von IT-Maßnahmen immer weniger Benefit zu verzeichnen. Laptop und Handy (wenn man denn überhaupt noch eins bekommt, obwohl es als Benefit angepriesen wurde), dürfen bald nicht mehr privat genutzt werden.
Auch hier wird viel Marketing betrieben. Ja, es gibt regelmäßig Infos via sogenannten Townhalls oder ähnlichem. Aber diese sind eher oberflächlich gehalten und in letzter Zeit eher dafür gemacht, den Unmut in der Firma zu stillen. Im Vergleich zu den Informationen, die an die Führungskräfte gegeben werden, können sich auch hier MA wieder glücklich schätzen, nicht alles zu wissen.
In letzter Zeit sind zB auch vermehrt Mitarbeitende, sogar aus der Geschäftsführungsebene, gegangen und zurück bleiben lediglich oberflächliche Floskeln wie „in gegenseitigem Einvernehmen“ und jede Menge Flurfunk.
Es gibt zwar ein Diversity Team, aber dennoch sind komische Sprüche oder Bevorzugung gewisser Leute keine Seltenheit.
Man wird auf jeden Fall gefordert und lernt viel dazu. Was dafür an anderer Stelle geopfert wird, ist wiederum eine andere Frage.
Mehr Fokus auf die Technologien und Bereiche welche am Markt gefragt sind.
Top Management, super Kollegen, konstruktives und freundliches Umfeld
Für eine digital Agentur sehr ausgewogen
Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden.
faire Vergütung mit vielen zusätzlichen Benefits.
Unterschiedlich nach Abteilung
Top Management welches geschafft hat die diversen Agenturen zu einer Agentur zu verschmelzen. Dies haben bis jetzt nicht viele Agenturen geschafft.
Schöne und top ausgestattete Büros, gute Hardware, passt alles
Selten erlebt, dass so offen und auch so häufig in sehr guter Qualität kommuniziert wird.
Unterschiedlich vom Projekt abhängig
Die Atmosphäre ist locker und der Umgang sehr freundlich. Egal mit wem man spricht, ist es immer konstruktiv und freundlich
Die Geschäftsführung kommuniziert transparent und handelt pro Mitarbeiter. Es werden sich viele Gedanken darüber gemacht, wie man im Sinne des Mitarbeiters handelt
Kollegiales Verhalten auf allen Ebenen möglich, jeder hilft jedem
Langsam wird die diva-e bekannter, aber bis vor gar nicht allzu langer Zeit konnte man von Image gar nicht so sehr sprechen
Flexible Arbeitszeiten und -orte ermöglichen hier vieles
Die Gehaltsstrukturen sind nicht überall gleich mitgewachsen mit der Firmengröße, sind grundsätzlich aber dennoch gut.
Es gibt immer mal Licht und Schatten, aber im Großen und Ganzen wird man fair behandelt
Die Unternehmensführung bemüht sich sehr, möglichst viel Transparenz zu schaffen, teilweise auch mit sehr weitgehenden Informationen
Durch die vielfältige Kundenstruktur gibt's auch öfter mal Abwechslung
So verdient kununu Geld.