diva-e 

Digital 

Value 

Excellence 

GmbH

als Arbeitgeber

Die "Kommunikation" bei diva-e Digital Value Excellence GmbH wird von den Mitarbeiter:innen als herausfordernd wahrgenommen. Es besteht der Wunsch nach Verbesserung, insbesondere in Bezug auf die Kommunikation der Geschäftsführung. Kritikpunkte sind mangelnde Transparenz und oberflächliche Informationen. Zudem wird bemängelt, dass wichtige Informationen oft über informelle Kanäle verbreitet werden.

Trotz regelmäßiger Updates vom Management, empfinden einige Mitarbeiter:innen diese als nichtssagend. Die Vielzahl an Kommunikationskanälen kann es schwierig machen, den Überblick zu behalten. Es gibt jedoch auch positive Aspekte wie regelmäßige Standups und Austausch auf verschiedenen Ebenen. Ein Sounding Board wurde ins Leben gerufen, um die Kommunikation zu verbessern, was positiv bewertet wird.

Die Geschäftsführung bemüht sich um Transparenz, allerdings werden ihre Bemühungen von einigen als unzureichend empfunden. Es wird kritisiert, dass sie nicht ausreichend auf die Anliegen und Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen eingeht und diese oft umdeutet. Es ist wichtig zu beachten, dass die Meinungen zur internen Kommunikation variieren und nicht alle Mitarbeiter:innen Unzufriedenheit äußern.

Die Arbeitsatmosphäre bei diva-e Digital Value Excellence GmbH wird unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die lockere und freundliche Atmosphäre, den konstruktiven Austausch und die Möglichkeit zur Mitgestaltung. Sie loben den Zusammenhalt und Spaß bei der Arbeit, trotz des hohen Wachstumsdrucks und der Consulting-Branche.

Andererseits gibt es auch kritische Stimmen. Diese betonen den starken Druck und die Anonymität, die mit dem Wachstum einhergehen. Die Auslastung wird als wichtigstes Maß gesehen, was dazu führt, dass sich einige Mitarbeiter:innen wie Nummern fühlen und von der Geschäftsführung unbekannt sind. Zudem führen verschwiegene oder verklärte Entlassungen zu Unsicherheit und negativer Stimmung.

Es scheint also, dass die Arbeitsatmosphäre stark vom jeweiligen Bereich abhängt. In einigen Bereichen herrscht ein positives Teamgefühl und Respekt, in anderen werden jedoch furchtbare Bedingungen berichtet. Trotzdem wird der kollegiale Umgang auf allen Ebenen und der große Wissensaustausch geschätzt.

Bei diva-e Digital Value Excellence GmbH scheint es einige Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Ein Hauptkritikpunkt ist die wahrgenommene Gewinnorientierung der Geschäftsführung, die wenig Toleranz gegenüber anderen Meinungen zeigt und Entscheidungen oft ohne Zusammenarbeit mit den Abteilungen trifft. Zudem wird das Middle Management kritisiert, da Probleme nicht direkt angesprochen, sondern hinter dem Rücken diskutiert werden. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich mangelnder Wertschätzung für die tägliche Arbeit der Mitarbeiter:innen, da mehr Wert auf die Zufriedenheit der Partner gelegt wird.

Trotz dieser Kritikpunkte gibt es auch positive Aspekte. Die direkten Vorgesetzten werden insgesamt positiv bewertet und innerhalb bestimmter Abteilungen wird das Verhältnis als gut beschrieben. Darüber hinaus wird betont, dass trotz Licht und Schatten in der Behandlung der Mitarbeiter:innen, im Großen und Ganzen fair behandelt wird. Dennoch besteht Verbesserungsbedarf in Bezug auf Transparenz, insbesondere bei Kündigungen aufgrund fehlender Performance.

Bei diva-e Digital Value Excellence GmbH zeigt sich ein differenziertes Bild zum Thema Kollegenzusammenhalt. In vielen Teams wird der Zusammenhalt als gut empfunden, sowohl standortübergreifend als auch an den einzelnen Standorten. Mitarbeiter:innen schätzen den offenen Umgang miteinander und beschreiben das Teamgefühl als familiär und hilfsbereit. Die Zusammenarbeit bei Projekten wird ebenfalls positiv bewertet.

Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen der Zusammenhalt weniger stark ist, insbesondere nach Führungswechseln und abteilungsübergreifend. Es wurde angemerkt, dass das Engagement für nicht-jobbezogene Aufgaben eher gering ist und außerhalb der Arbeit wenig gemeinsame Aktivitäiten stattfinden. Zudem wurden negative Aspekte wie Lästereien hinter dem Rücken erwähnt. Trotz dieser Herausforderungen wird die Kollegenschaft insgesamt als gut zusammenhaltend wahrgenommen. Es besteht jedoch Raum für Verbesserungen, um einen noch stärkeren Zusammenhalt zu fördern.