Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Parkplatz
FirmenwagenDen respektvollen Umgang mit den Mitarbeitenden und das allgemeine Klima.
lockerer und netter Umgang
Tolle Kolleg:innen; relativ flexible Arbeitszeiten; regelmäßige Team Events; angenehmes Onboarding; es werden auf eigene und persönliche Ziele eingegangen
Dass Diversität, Nachhaltigkeit und Teamgeist groß geschrieben werden.
Flexbile arbeitszeiten und hybrid modell für office & home office
Fällt mir spontan nichts ein.
Das keine gleichen Bedingungen in allen Abteilungen vorherrschen. Gerade wenn es um die Themen Gehalt, Weiterentwicklung (-bildung) sowie Aufstiegschancen geht.
Befristete Verträge, wenig - keine Gehaltssteigerungen, Fehler im Management werden nicht angesprochen, man steht nicht zu seinen Taten. Man stellt sich als super divers da, die Realität sieht anders aus. Wenig Karrieremöglichkeiten. Zu viele Praktikanten.
- zu chaotisch teilweise
- zu viele Leute ohne Erfahrung, ohne ausreichend Fachkenntnisse
Bezahlung ist moderat
faire Bezahlung für Praktikant*innen
Bessere Karriere-, Weiterbildungs- und Aufstiegschancen in bestimmten Abteilungen schaffen.
- höhere Positionen (Leads/Heads) sollten teilweise besser/anders besetzt werden
- Kommunikation Abteilungsübergreifend muss besser werden
- mehr Struktur in grundsätzlichen Dingen und abläufen
Mehr Transparenz, Versprechen einhalten, keine falschen Versprechungen machen.
Mehr Transparenz. Gehälter anpassen und nicht mehr nur die Leute mit gutem Gehalt belohnen die gut verhandeln können sondern vor allem die die gut arbeiten. Sonst wird die Fluktuation immer so hoch sein.
Unbefristete Arbeitsverträge statt befristete mit drei Monaten Kündigungsfrist. Wenn ihr nicht wollt, dass Leute kündigen gebt ihnen unbefristete Verträge und Wertschätzung statt ihnen Steine in den Weg zu legen und sie so an euch zu binden.
Der am besten bewertete Faktor von we are era ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der ist sehr respektvoll und die Hierarchien sind sehr flach. Das sorgt für ein gutes Arbeitsklima.
kann ich nichts zu sagen
Gibt kaum welche soweit ich weiß
In der Branche sind vor allem junge Menschen unterwegs. Mitarbeiter, die etwas älter waren, wurden aber genau so behandelt wie alle anderen auch, waren also genau so in die Teams eingebunden.
Keine bzw. kaum ältere Kollegen ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von we are era ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man hartnäckig bleibt und entsprechend abliefert kann man sehr gut verhandeln. Da ich aber weiß das auch viele Agentur Standard mäßig nur extrem wenig bekommen, 2 Sterne Abzug.
Hier ist sehr viel Verbesserungsbedarf notwendig.
Unter dem Durchschnitt
Durchschnittlich
Wenn man sich gut verkaufen kann und unentbehrlich macht kann man ein anständiges Gehalt verhandeln. Wer das nicht kann wird sehr wenig verdienen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier ist viel Potential. Das wird teilweise sehr verschenkt durch Führungskräfte die zu tief im operativen Geschäft drin sind.
Definitiv gibt es hier Möglichkeiten eine langfristige Karriere aufzubauen
Gefühlt ist man schnell am Limit der Karriereleiter angekommen
Zugang zum Bertelsmann-Weiterbildungsprogramm
kommt drauf an, wer dein Vorgesetzter ist
