Arbeitsatmosphäre

Teams werden auseinander gerissen. Hier zählt der reine Profit, wer nicht mit zieht geht. (Das war mal anders da erst der Mensch im Fokus)

Vorgesetztenverhalten

Das ist eine lachnummer, es werden Mitarbeiter vorgeschickt, die Problematiken klären müssen, die jedoch null Menschen Kenntnis haben. Hier ist man eine Zahl geworden... Zahl 1,2,3

Kollegenzusammenhalt

Intern und unter einigen Niederlassung ist es eine tolle zusammenhaltung. Jedoch wird dies von der oberen Führungsebene nicht gebilligt. Nur in der Führungsebene darf es sowas geben...

Interessante Aufgaben

Weinen es gab mal tolle Projekte. Die neuen Aufgaben Sind meisten zum scheitern verurteilt. Hier gibt es Maßnahmen die schon vor Jahren nicht funktioniert haben, sie wurden einfach neu aus der Schublade geholt.

Kommunikation

Gibt es eine? Mitarbeiter werden als Sprachrohr vorgeschickt.

Karriere / Weiterbildung

Witzig... learning by doing

Gehalt / Sozialleistungen

Zum weinen... und zum lachen weil keiner mehr für so wenig Geld arbeiten möchte, bei der Erwartungshaltung.

Arbeitsbedingungen

Seit einem Jahr soll umgestellt werden auf die moderne Technik. Bis jetzt hat man es einfach nicht geschafft? Kritisch wenn es noch nicht mal Smartphone gibts. 2000 willkommen und zum Lachen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Papier Verschwendung. Die Digitalisierung ist hier noch der Urwald der abgeholzt wird.

Work-Life-Balance

Das gab es dort noch nie.

Image

Von Jahr zu Jahr wird es schlechter.

Verbesserungsvorschläge

• Wertigkeit, Ehrlichkeit, Loyalität finden. Gebe niemanden Macht, der von der Branche keine Ahnung hat. (Komplette Führung ist nicht vom Fach, auch wenn sie gern so tun) was vor 15 Jahren und der ZA war, ist heute schon lange nicht mehr so) jeder sollte mal 1 Monat als disponent arbeiten, aus der Führung, dann können sie auch wieder mitreden...

Pro

Es gibt leider nichts

Contra

Alles... innovativ, zukunftsorientiert,
Zielstrebigkeit, Ehrlichkeit, familiär und Menschlichkeit sind in weiter ferne...

Arbeitsatmosphäre

Wird von Jahr zu Jahr immer schlechter

Vorgesetztenverhalten

Kein offenes Ohr mehr wird nur noch getrieben

Kollegenzusammenhalt

Nimmt immer mehr ab, jeder hat Angst um seinen Job

Interessante Aufgaben

Das war einmal vor langer Zeit

Kommunikation

Aus Mittelstand wird Konzern und bald Sprechen hier alle nur noch Englisch

Gleichberechtigung

Wird nicht gelebt. Auf einer Seite wird nach Außen Kommuniziert wir sind in der Inklusion aktiv und auf der anderen Seite behandelt man Rückkehrer aus der Elternzeit wie einen Artikel der abgelaufen ist und nicht mehr ins Regal gehört

Umgang mit älteren Kollegen

Eigentlich ist es egal ob älter oder jünger wird jeder gleich nicht gewertet

Karriere / Weiterbildung

Nicht mehr vorhanden seit diesen Jahr

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und die nicht vorhandenen Sozialleistungen liegen im unteren Bereich

Arbeitsbedingungen

Nur das was absolut nötig ist und nicht mehr

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist seit 2 Jahren nicht mehr interessant nur noch Ergebnisse

Work-Life-Balance

Mittagspause gibt es noch

Image

sinkt immer weiter ab, aber interessiert auch keinen mehr

Verbesserungsvorschläge

• Sich ein Beispiel an anderen Unternehmen nehmen welche die Zeichen der Zeit erkannt haben und Ihre Mitarbeiter auch schätzen

Pro

Aktuell fällt mir hierzu nichts ein

Contra

Keiner kennt die aktuellen Ziele wo möchte man denn mit dem Unternehmen hin ? Braucht man uns den Morgen noch ?

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen befindet sich derzeit in einer Phase der Umstrukturierung, womit die Unternehmenskultur etwas aufgebrochen wird. Wer bisher nach dem Motto "das haben wir schon immer so gemacht" vorging, wird sich nun anpassen müssen. Das stößt immer auf Unmut. Die neue Geschäftsführung geht sehr progressiv an viele Themen heran und wird mit Sicherheit etwas positives bewirken können.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetze agieren hier sehr seltsam. Man ist einer Standortleitung, einer Geschäftsstellenleitung und einer stellvertretenden Geschäftsstellenleitung unterstellt. Es wird hier sehr viel geredet, aber wichtige Infos oder Aussagen werden selten getroffen. Die Standortleitung bemüht sich um Präsenz, jedoch wird auch hier sehr viel hinterum getuschelt. Generell setzt man hier auf das Konzept, dass man sich die Dinge einige Zeit ansieht, ohne aktiv etwas zu tun. Man teilt dann eher vollendete Tatsachen mit, als dass man Reibungspunkte bereits bei der Entstehung mit Verstand und durch konstruktives Handeln angeht.

Kollegenzusammenhalt

zum Teil gibt es sehr eingeschweißte Teams, die jedoch auch gerne hinter dem Rücken einer Person sehr negative Äußerungen vorbringen. im persönlichen Dialog wäre dies zweifelsohne des öfteren Mobbing. Man passt hier rein, wenn man eine Arbeitsbiene ist, die im Korridor denkt und nicht zu weit nach links oder rechts sieht.

Interessante Aufgaben

die diwa unterscheidet sich nicht von der Konkurrenz. man macht 360-Grad Vertrieb und beliefert das jeweilige Kundensegment. Man ist hier ein klassischer Dienstleister.

Kommunikation

das Unternehmen hat erkannt, dass man anders kommunizieren muss. Vom mittleren Management wird stets eine "Feelgood-Atmosphäre" propagiert, allerdings ist man mit konstruktiven Vorschlägen nicht zwingend gerne gesehen.
auf anderen Ebenen wird viel geredet, aber wenig ausgesagt, was die Arbeit unnötig kompliziert gestaltet.

Gleichberechtigung

Es gibt eine Person, die sich um Inklusionen kümmert und man versucht auch tatkräftig, Bewerber mit Einschränkungen in den Markt zu vermitteln

Umgang mit älteren Kollegen

hier gibt es nichts negatives zu sagen

Arbeitsbedingungen

die Hard- und Software hinkt dem aktuellen Stand hinterher. Es werden im Vertrieb nach wie vor altmodische Telefonanlagen ohne Headsets verwendet.
Die Systeme selbst schalten sich nach einer sehr kurzen Leerlaufzeit ab und man muss permanent alles wieder hochfahren und sich einloggen. Das wird sehr schnell nervig, wird aber auf Grund interner Vorschriften nicht geändert.

Work-Life-Balance

08:00-17:00 Uhr wird hier tatsächlich noch eingehalten. Niemand verlangt Überstunden. Man kann sich in diesem Zeitraum die Aufgaben auch sehr frei einteilen

Image

Die diwa hat den Fokus im gewerblichen Bereich, aber auch bei namhaften Mittelständlern den Fuß in der Tür. Auch hier ist man der klassische Dienstleister.

Verbesserungsvorschläge

• Die Art und Weise der internen Kommunikation innerhalb eines Teams und mit Vorgesetzen/Untergebenen muss hier zwingend verbessert werden. Man kann hier durchaus mit weniger Gerede viel mehr erreichen. Man tut niemandem einen Gefallen, indem man permanent um die Dinge herum redet, ohne Aussagen zu treffen

Pro

Man geht sehr aktiv mit betrieblicher Inklusion um, was nach wie vor von vielen Betrieben gemieden wird.

Contra

An mancher Stelle wird lange zugesehen, ohne etwas zu unternehmen. Als Folge dessen wird man dann vor vollendete Tatsachen gestellt.