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diwa Personalservice 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score194 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 164 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher:in9 Gehaltsangaben
Ø37.400 €
Sachbearbeiter:in Personal9 Gehaltsangaben
Ø35.700 €
Filialleiter:in8 Gehaltsangaben
Ø51.300 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
diwa Personalservice
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
diwa Personalservice
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Kompetenz schafft Perspektiven.

Wer wir sind

diwa Personalservice ist ein mittelständisches Personaldienstleistungsunternehmen, das seit nunmehr 40 Jahren am deutschen Markt agiert. Wir bieten individuelle Personalkonzepte und innovative Lösungen für die wachsenden Herausforderungen in einem sich ständig wandelnden Arbeitsmarkt. Mit einer konsequenten Spezialisierung unserer Geschäftsfelder sind wir seit vielen Jahren in allen wichtigen Branchen und Fachbereichen zu Hause. Mit unseren kompetenten Personaldisponenten und Personalvermittlern können wir Bewerbern und Mitarbeitern die Möglichkeiten aufzeigen, die unsere verschiedenen Dienstleistungen bieten. diwa und damit die Geschäftsstellen und Mitarbeiter stehen für für Sicherheit, Seriosität, Beständigkeit und bieten somit Kunden und Bewerbern einen nachhaltigen Service.

Unser Anspruch ist eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern und Kunden, sowie eine nachhaltige und dauerhafte Sicherstellung der Qualität.

Professionalität, Transparenz und Zuverlässigkeit sind unsere Werte, die an vorderster Stelle stehen.

Neue Herausforderungen gemeinsam meistern

Die heutige Arbeitswelt ist dynamischer und herausfordernder denn je. Sie stellt hohe Anforderungen an uns alle und bietet immer wieder neue Perspektiven für die Beteiligten.

Wir wollen gemeinsam mit Ihnen diese sich ständig verändernden Herausforderungen als Möglichkeit nutzen und gemeinsam Zukunft gestalten.

Kompetenz schafft Perspektiven

Diesem Anspruch wollen wir gerecht werden. Bewerbern, Mitarbeitern und Unternehmen eröffnen wir mit unseren innovativen Personalstrategien neue Chancen. Dabei halten wir uns immer vor Augen, dass Sie als Mensch an erster Stelle stehen. Unser Ziel ist es, Mitarbeitern langfristige Zukunftsperspektiven zu sichern.

Als Partner an Ihrer Seite steht für uns eine nachhaltige Zufriedenheit im Mittelpunkt.diwa Personalservice ist ein mittelständisches, inhabergeführtes Personaldienstleistungsunternehmen, das seit mehr als 35 Jahren am deutschen Markt agiert. Wir bieten individuelle Personalkonzepte und innovative Lösungen für die wachsenden Herausforderungen in einem sich ständig wandelnden Arbeitsmarkt. Mit einer konsequenten Spezialisierung unserer Geschäftsfelder sind wir seit vielen Jahren in allen wichtigen Branchen und Fachbereichen zu Hause. Mit unseren kompetenten Personaldisponenten und Personalvermittlern können wir Bewerbern und Mitarbeitern die Möglichkeiten aufzeigen, die unsere verschiedenen Dienstleistungen bieten. Unser flächendeckendes Netz von Geschäftsstellen erhöht die Zusammenarbeit unserer Kollegen unter einander und bietet somit Kunden und Bewerbern einen nachhaltigen Service. Als traditionell geführtes Familienunternehmen steht diwa Personalservice GmbH für Sicherheit, Seriosität, Beständigkeit und Ertragsstärke.

Unser Anspruch ist eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern und Kunden, sowie eine nachhaltige und dauerhafte Sicherstellung der Qualität. Professionalität, Transparenz und Zuverlässigkeit sind unsere Werte, die an vorderster Stelle stehen.

Neue Herausforderungen gemeinsam meistern

Die heutige Arbeitswelt ist dynamischer und herausfordernder denn je. Sie stellt hohe Anforderungen an uns alle und bietet immer wieder neue Perspektiven für die Beteiligten.

Wir wollen gemeinsam mit Ihnen diese sich ständig verändernden Herausforderungen als Möglichkeit nutzen und gemeinsam Zukunft gestalten.

Kompetenz schafft Perspektiven

Diesem Anspruch wollen wir gerecht werden. Bewerbern, Mitarbeitern und Unternehmen eröffnen wir mit unseren innovativen Personalstrategien neue Chancen. Dabei halten wir uns immer vor Augen, dass Sie als Mensch an erster Stelle stehen. Unser Ziel ist es, Mitarbeitern langfristige Zukunftsperspektiven zu sichern.

Als Partner an Ihrer Seite steht für uns eine nachhaltige Zufriedenheit im Mittelpunkt.
Weiterführende Infos unter www.diwa-personalservice.de

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Dienstleistungen

  • Arbeitnehmerüberlassung
  • Personalvermittlung
  • RPS - Recruitment Process Service
  • Outsourcing
  • Master Vendor
  • Onsite Management

Perspektiven für die Zukunft

In der Arbeitnehmerüberlassung bieten sich viele Möglichkeiten für Berufsanfänger, Wiedereinsteiger und auch Mitarbeiter, die sich neu orientieren möchten. Die Arbeitsangebote unserer Kunden sind vielseitig und reichen in allen Branchen von Stellen für ungelernte Kräfte bis zu Arbeitsplätzen für Fachkräfte mit Spezialkenntnissen.

Mitarbeiter in der Zeitarbeit können sich beruflich orientieren und neue Erfahrungen sammeln oder Ihre Erfahrungen vertiefen. Oftmals ist es auch die erste Möglichkeit theoretisch erworbene Kenntnisse in der Praxis anzuwenden und potentielle Arbeitgeber von sich zu überzeugen.

Denn eines ist klar: Für viele unserer Mitarbeiter steht eine mögliche Übernahme durch den Kunden an erster Stelle. Und hierbei möchten wir Sie unterstützen, Ihnen aber auch neue und eventuell andere Möglichkeiten aufzeigen.

Mitarbeiter die im internen Bereich für uns als Personaldisponent/in oder Personalvermittler/in tätig sind oder es in Zukunft werden, stehen vor der großen Herausforderung als Allrounder zum Thema Personal tätig zu sein. Um dem gerecht zu werden unterstützen wir Sie mit einer Vielzahl an Schulungen und Seminaren, sowohl hausintern als auch bei erfahrenen externen Anbietern. So machen wir Sie fit für einen Aufgabenbereich in dem nichts so sicher ist wie die ständige Veränderung.

Kennzahlen

Mitarbeiter2200 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • RabatteRabatte
    16%16
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    15%15
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was diwa Personalservice GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten: Ja, nach Absprache möglich.
  • Kantine: Keine eigene Kantine, je nach Standort jedoch teilweise die Möglichkeit der Nutzung von benachbarten Einrichtungen.
  • Betriebliche Altersvorsorge: Ja, wird angeboten.
  • Barrierefreiheit: In vielen Geschäftsstellen gewährleistet.
  • Betriebsarzt: Eine betriebsärztliche Versorgung ist in unserem Unternehmen in Zusammenarbeit mit lokalen Ärzten vor Ort sichergestellt.
  • Coaching: Ja, unsere Mitarbeiter aktiv zu begleiten und zu qualifizieren ist ein zentraler Punkt unserer Philosophie. Dies geschieht im Rahmen von qualifizierten Schulungsmaßnahmen aber auch als personenbezogene Mitarbeiterentwicklung und Einzelcoachings durch renommierte externe Anbieter.
  • Parkplatz: Im größten Teil unserer Geschäftsstellen können wir Ihnen einen Mitarbeiterparkplatz anbieten.
  • Gute Anbindung: Alle unsere Geschäftsstellen sind gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
  • Mitarbeiterrabatte: Ja. Corporate Benefits.
  • Mitarbeiterevents: Ja.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In unserem Unternehmen begegnen wir uns auf Augenhöhe. Werte unserer Zusammenarbeit sind Respekt und Toleranz gegenüber Kolleginnen und Kollegen. Eigene Ideen entwickeln zu können, Gestaltungsspielraum in der Umsetzung und ein offenes Ohr auf allen Ebenen für eventuelle Probleme sind nur einige Argumente, die für diwa als Arbeitgeber sprechen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir freuen uns über Bewerber aus den Bereichen

  • Industrie & Logistik
  • Pädagogik/Sozialwesen & Medizin
  • Office & Management

Seit 40 Jahren ist unsere Kompetenz hier stetig gewachsen.

Egal ob Montagemitarbeiter:innen, Heilerziehungspfleger:innen oder Buchalter:innen, wir bieten Ihnen attraktive Jobangebote, die zu Ihnen passen.

Aktuelle Stellenangebote finden Sie in unserer Jobbörse.

Gesuchte Qualifikationen

Für unsere Stellen in der Personalvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung sind die gesuchten Qualifikationen abhängig von den ausgeschriebenen Stellen und Positionen.

Grundsätzlich wünschen wir uns für alle Bereiche und Stellen aber immer Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Flexibilität und Einsatzbereitschaft sowie Spaß an der Arbeit.

Als Kollegen:innen in den Geschäftsstellen und der Hauptverwaltung sollten Sie darüber hinaus über eine ausgeprägte kommunikative Stärke, ein betriebswirtschaftliches Verständnis, eine Dienstleistungs-, Kunden- und Mitarbeiterorientierung sowie Vertriebsaffinität und Einfühlungsvermögen verfügen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei diwa Personalservice GmbH.

  • Auf unserer Homepage finden Sie tagesaktuell mehrere hundert Stellen, die zu besetzen sind. Hierauf können Sie sich auf den verschiedensten Wegen bei uns bewerben, angefangen bei postalisch über telefonisch bis hin zu digital.

    Eine elektronische Bewerbung per Mail ist uns jedoch am liebsten, da dies sowohl für Sie als auch für uns der schnellste und einfachste Weg ist. Darüber hinaus ist dies für Sie mit den geringsten Kosten verbunden.

    Ebenso können Sie auch gerne persönlichen Kontakt zu einer unserer Geschäftsstellen aufnehmen und einen Termin für ein persönliches Kennenlernen vereinbaren.

  • Es finden in der Regel 2 Vorstellungsgespräche statt.

Standorte

Standorte

Wir sind mit 12 Standorten für Sie in Deutschland vor Ort.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe mich zu jedem Zeitpunkt bei diwa sehr gut aufgehoben gefühlt. Davor war ich bereits bei anderen Firmen, aber so angenehm wie dort war es nirgendwo.
Und auch bei Problemen (sei es privat oder arbeitsmäßig) habe ich immer das Gefühl gehabt, dass ich mich jederzeit an die dortigen Mitarbeiter wenden kann.
Wer auf der Suche nach einem guten Personaldienstleister ist sollte sich auf jeden Fall an diwa wenden
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Immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter und lösungsorientiertes Handeln sind ein großes Plus. Man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt und bekommt auch von der Geschäftsführung das entsprechende Vertrauen, welches für den Job sehr wichtig ist.
Ich fühle mich zu 100% wohl und bin dankbar ein Teil von diesem tollen Team sein zu dürfen.
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Wie bereits gesagt war die Kommunikation sehr gut und die erste Vermittlung lief auch ohne Probleme ab! Gehaltstechnisch konnte man schon ein bisschen seine Vorstellungen einbringen und auch was den Rest angeht war man nicht ganz machtlos.
Die Flexibilität auf die Bedürfnisse des Arbeitnehmers einzugehen wird in Mainz groß geschrieben und sorgt für ein sehr gutes Arbeitsverhältnis.
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Nette hilfsbereite Vorgesetzte, die mich immer unterstützt haben
Ich würde jederzeit dort wieder anfangen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 90 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es werden immer nur Versprechungen gemacht, an die man sich nicht hält. Man bekommt immer weniger Gehalt als versprochen. Beim 1. Gehalt wurde ich vergessen, Systemfehler… eine Kollegin von mir hatte insgesamt 3 Systemfehler und noch viel mehr Ärger mit denen. Zum Schluss wurde ich nach dem 1. Auftrag gleich gekündigt mit 1 Woche Kündigungsfrist.
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Die Insolvenz wurde fein säuberlich vorbereitet, da werden sich einige Leute die Taschen gefüllt haben....... Angesparte Überstunden sind weg und staatlich nicht geschützt, obwohl Zeitarbeit vom Staat unterstützt wird.
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- verlogen, es geht nicht rechtens zu
- unorganisiert
- keine Kommunikation
- unmenschlich
- viele Wechsel intern (ganze Teams verlassen diwa, zu gutem Grund)
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Nichts.
Die Arbeitgeber sind immer freundlich.
Sind Schwierigkeiten im Arbeitsumfeld gegeben, kann man mit einer schnellen Lösung des Problems rechnen.
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Die Ignoranz der Gesellschafter und die Unternehmensführung
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 70 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ständig gibt es Probleme - von Insolvenz zu falschen Abrechnungen und und und
Die Betreuer wechseln andauernd und jetzt reicht es dann auch.
Ich wurde sogar mit Geldstrafen bedroht (!!!!!!), wenn ich den Kontakt mit unseren alten Betreuern suchen will, obwohl die es ja nichts angeht mit wem ich spreche und das auch nicht legal ist.
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Es ist so, wir ich es dachte. Die Führungsebene bereitet dieses Unternehmen schon lange auf die Insolvenz und den Verkauf vor. Ein Fall für die Aufsichtsbehörde, da bis vor kurzem diwa noch sehr viele Immobilienwerte besaß. Investoren, Führungsebene etc. sollten geprüft werden. Da stimmt was ganz gewaltig nicht.
Mehr digitalisieren, ggf ein Mitarbeiterportal für externe Mitarbeiter einrichten zum Runterladen von Urlaubszetteln oder Tätigkeitsnachweisen. Digitale Zeiterfassung. Gäste-WLAN in den Geschäftsstellen für Bewerber
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Moderner denken / den Mitarbeitern zuhören / Mitdenken / Anpassungsfähig sein / Sturheit ablegen / Miteinander fördern / Vertrauen schenken etc.
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Kommunikation definitiv verbessern, Management Ebene austauschen und für adäquates Personal in der Personalabrechnung sorgen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 62 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von diwa Personalservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Egal ob jung oder alt. Bei diwa fühlt man ich als Teil eines ein großen Teams, in dem alle respektvoll miteinander umgehen.
5
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Der Umgang mit älteren Kollegen war überhaupt kein Problem!
Man wurde sehr geschätzt!
5
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So wie es sein soll: die Leistung und nicht das Alter entscheidet.
5
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Ich bin selber älteren Jahrgangs und bin super behandelt worden
5
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Das Alter spielt keine Rolle und ist Nebensächlich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von diwa Personalservice ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Keine Chance... Nur vereinzelt für Junioren war ein aufstieg möglich
Nix, man ist komplett auf den Entleihbetrieb angewiesen.
1
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wird gerade wieder verstärkt. Luft nach oben
3
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wenig Möglichkeiten
Nicht vorhanden
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen