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diwa Personalservice 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 167 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet.

Alle 167 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

diwa Personalservice ist ein mittelständisches, inhabergeführtes Personaldienstleistungsunternehmen, das seit mehr als 35 Jahren am deutschen Markt agiert. Wir bieten individuelle Personalkonzepte und innovative Lösungen für die wachsenden Herausforderungen in einem sich ständig wandelnden Arbeitsmarkt. Mit einer konsequenten Spezialisierung unserer Geschäftsfelder sind wir seit vielen Jahren in allen wichtigen Branchen und Fachbereichen zu Hause. Mit unseren kompetenten Personaldisponenten und Personalvermittlern können wir Bewerbern und Mitarbeitern die Möglichkeiten aufzeigen, die unsere verschiedenen Dienstleistungen bieten. Unser flächendeckendes Netz von Geschäftsstellen erhöht die Zusammenarbeit unserer Kollegen unter einander und bietet somit Kunden und Bewerbern einen nachhaltigen Service. Als traditionell geführtes Familienunternehmen steht diwa Personalservice GmbH für Sicherheit, Seriosität, Beständigkeit und Ertragsstärke.

Unser Anspruch ist eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern und Kunden, sowie eine nachhaltige und dauerhafte Sicherstellung der Qualität. Professionalität, Transparenz und Zuverlässigkeit sind unsere Werte, die an vorderster Stelle stehen.

Neue Herausforderungen gemeinsam meistern

Die heutige Arbeitswelt ist dynamischer und herausfordernder denn je. Sie stellt hohe Anforderungen an uns alle und bietet immer wieder neue Perspektiven für die Beteiligten.

Wir wollen gemeinsam mit Ihnen diese sich ständig verändernden Herausforderungen als Möglichkeit nutzen und gemeinsam Zukunft gestalten.

Kompetenz schafft Perspektiven

Diesem Anspruch wollen wir gerecht werden. Bewerbern, Mitarbeitern und Unternehmen eröffnen wir mit unseren innovativen Personalstrategien neue Chancen. Dabei halten wir uns immer vor Augen, dass Sie als Mensch an erster Stelle stehen. Unser Ziel ist es, Mitarbeitern langfristige Zukunftsperspektiven zu sichern.

Als Partner an Ihrer Seite steht für uns eine nachhaltige Zufriedenheit im Mittelpunkt.
Weiterführende Infos unter www.diwa-personalservice.de

Produkte, Services, Leistungen

diwa Personalservice bietet seinen Kundenunternehmen die gesamte Bandbreite moderner Personalkonzepte an:

  • Arbeitnehmerüberlassung
  • Personalvermittlung
  • Master Vendor
  • Onsite Management
  • RPO - Recruitment Process Outsourcing
  • Outsourcing
  • MSP - Managed Service Provider
  • Outplacement

Perspektiven für die Zukunft

In der Arbeitnehmerüberlassung bieten sich viele Möglichkeiten für Berufsanfänger, Wiedereinsteiger und auch Mitarbeiter, die sich neu orientieren möchten. Die Arbeitsangebote unserer Kunden sind vielseitig und reichen in allen Branchen von Stellen für ungelernte Kräfte bis zu Arbeitsplätzen für Fachkräfte mit Spezialkenntnissen.

Mitarbeiter in der Zeitarbeit können sich beruflich orientieren und neue Erfahrungen sammeln oder Ihre Erfahrungen vertiefen. Oftmals ist es auch die erste Möglichkeit theoretisch erworbene Kenntnisse in der Praxis anzuwenden und potentielle Arbeitgeber von sich zu überzeugen.

Denn eines ist klar: Für viele unserer Mitarbeiter steht eine mögliche Übernahme durch den Kunden an erster Stelle. Und hierbei möchten wir Sie unterstützen, Ihnen aber auch neue und eventuell andere Möglichkeiten aufzeigen.

Mitarbeiter die im internen Bereich für uns als Personaldisponent/in oder Personalvermittler/in tätig sind oder es in Zukunft werden, stehen vor der großen Herausforderung als Allrounder zum Thema Personal tätig zu sein. Um dem gerecht zu werden unterstützen wir Sie mit einer Vielzahl an Schulungen und Seminaren, sowohl hausintern als auch bei erfahrenen externen Anbietern. So machen wir Sie fit für einen Aufgabenbereich in dem nichts so sicher ist wie die ständige Veränderung.

Kennzahlen

Mitarbeiter2200 Mitarbeiter
Umsatz70,50 Millionen €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was diwa Personalservice GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten: Ja, nach Absprache möglich.
  • Kantine: Keine eigene Kantine, je nach Standort jedoch teilweise die Möglichkeit der Nutzung von benachbarten Einrichtungen.
  • Betriebliche Altersvorsorge: Ja, wird angeboten.
  • Barrierefreiheit: In vielen Geschäftsstellen gewährleistet.
  • Betriebsarzt: Eine betriebsärztliche Versorgung ist in unserem Unternehmen in Zusammenarbeit mit lokalen Ärzten vor Ort sichergestellt.
  • Coaching: Ja, unsere Mitarbeiter aktiv zu begleiten und zu qualifizieren ist ein zentraler Punkt unserer Philosophie. Dies geschieht im Rahmen von qualifizierten Schulungsmaßnahmen aber auch als personenbezogene Mitarbeiterentwicklung und Einzelcoachings durch renommierte externe Anbieter.
  • Parkplatz: Im größten Teil unserer Geschäftsstellen können wir Ihnen einen Mitarbeiterparkplatz anbieten.
  • Gute Anbindung: Alle unsere Geschäftsstellen sind gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
  • Mitarbeiterrabatte: Ja. Corporate Benefits.
  • Mitarbeiterevents: Ja.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In unserem Unternehmen begegnen wir uns auf Augenhöhe. Werte unserer Zusammenarbeit sind Respekt und Toleranz gegenüber Kolleginnen und Kollegen. Eigene Ideen entwickeln zu können, Gestaltungsspielraum in der Umsetzung und ein offenes Ohr auf allen Ebenen für eventuelle Probleme sind nur einige Argumente, die für diwa als Arbeitgeber sprechen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

diwa sucht laufend Mitarbeiter z.B. in den Bereichen:

  • Industrie, Produktion, Handwerk und Gewerbe
  • Sozialpädagogik
  • Medizin & Pflege
  • Verwaltung, Finanzen und Rechnungswesen
  • Call Center
  • Ingenieurswesen

Aktuelle Stellenangebote finden Sie in unserer Jobbörse.

Gesuchte Qualifikationen

Für unsere Stellen in der Personalvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung sind die gesuchten Qualifikationen abhängig von den ausgeschriebenen Stellen und Positionen.

Grundsätzlich wünschen wir uns für alle Bereiche und Stellen aber immer Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Flexibilität und Einsatzbereitschaft sowie Spaß an der Arbeit.

Als Kollegen in den Geschäftsstellen und der Hauptverwaltung sollten Sie darüber hinaus über eine ausgeprägte kommunikative Stärke, ein betriebswirtschaftliches Verständnis, eine Dienstleistungs-, Kunden- und Mitarbeiterorientierung sowie Vertriebsaffinität und Einfühlungsvermögen verfügen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei diwa Personalservice GmbH.

  • Auf unserer Homepage finden Sie tagesaktuell mehrere hundert Stellen, die zu besetzen sind. Hierauf können Sie sich auf den verschiedensten Wegen bei uns bewerben, angefangen bei postalisch über telefonisch bis hin zu digital.

    Eine elektronische Bewerbung per Mail ist uns jedoch am liebsten, da dies sowohl für Sie als auch für uns der schnellste und einfachste Weg ist. Darüber hinaus ist dies für Sie mit den geringsten Kosten verbunden.

    Ebenso können Sie auch gerne persönlichen Kontakt zu einer unserer Geschäftsstellen aufnehmen und einen Termin für ein persönliches Kennenlernen vereinbaren.

  • Es finden in der Regel 2 Vorstellungsgespräche statt.

Standorte

Standorte Inland

Mit 14 Standorten sind wir für Sie flächendeckend in der Bundesrepublik vor Ort.

Standorte Ausland

3 Standorte in Österreich:

  • Wien
  • Linz
  • Graz

1 Standort in Polen:

  • Proskau

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Aufrichtig und serviceorientiert. Respektvoller und sehr freundlicher Umgang mit entliehenen Arbeitnehmern. Engagiert sich auch für die Vermittlung älterer Arbeitnehmer. Setzt mündliche Zusagen auch vertraglich um. Ist sehr darum bemüht, dass es den Arbeitnehmern am Arbeitsplatz des Kunden gut geht und erkundigt sich aktiv und ohne Aufforderung. Jederzeit ist der Ansprechpartner bei Unstimmigkeiten oder Problemen präsent. Unterstützt die Direktübernahme in ein Beschäftigungsverhältnis beim Kunden. Als Personaldienstleister einfach nur empfehlenswert.
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Das ich hier ich sein kann, das jede Persönlichkeit so genommen wird wie sie ist.
Hier man neben der Arbeit auch Spaß Kollegen haben kann.
Das wenn was Privat ist und man mal später kommen muss oder eher gehen muss keinem den Kopf abgerissen wird (sofern es keine Gewohnheit wird).
Das man als Neuling sich nicht allein fühlt und gleich von allen aufgenommen wird.
Die Persönliche Ebene die unter uns Kollegen ist.
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Sie stehen immer zu ihren Arbeitnehmern! Ich hatte mal Auseinandersetzungen mit einer Firma die mich für kurze Zeit übernommen hat. Die Diwa hatte mir sehr den Rücken gestärkt! Fand ich toll.
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Gehalt, Kommunikation, fühlte mich immer gut informiert und aufgehoben. Er rennt den Unternehmen nicht die Türen ein. Sucht die für die Mitarbeiter richtigen Unternehmen und vise versa.
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Aktuell kann ich hier nichts positives finden
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 78 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise sind die Leute problemorientiert anstatt Lösungen zu generieren! Jetzt oder nie ist die Chance dafür, besser zu werden! Vergangenheit ade!
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viele Situationen sind eine Kannsache, dass wird leider nicht genutzt
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Alles... innovativ, zukunftsorientiert,
Zielstrebigkeit, Ehrlichkeit, familiär und Menschlichkeit sind in weiter ferne...
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- keine Entfaltungsfreiheit
- keine typische Aufgaben, regelmäßige Kundenbesuche sind Fehlanzeige und unerwünscht, es müsste alles vom Schreibtisch aus erfolgen...
- Verhalten von Vorgesetzten
- Personal Auswahl intern weil nicht die Erfahrung und Qualifikation zählt
-schlechte Bonusveinbarungen und falsche Versprechen demotivieren, nur 1 mal pro Jahr Bonus und das nicht sehr transparent
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Offener mit Personalentscheidungen, Umsatz und Maßnahmen werden. Als ‚einfacher‘ Arbeitnehmer merkt man, dass etwas vor sich geht. Erfährt es aber erst viel viel später.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 65 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wertigkeit, Ehrlichkeit, Loyalität finden.
Gebe niemanden Macht, der von der Branche keine Ahnung hat. (Komplette Führung ist nicht vom Fach, auch wenn sie gern so tun) was vor 15 Jahren und der ZA war, ist heute schon lange nicht mehr so) jeder sollte mal 1 Monat als disponent arbeiten, aus der Führung, dann können sie auch wieder mitreden...
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Bevor man Mitarbeiter kündigt, sollte man mit ihnen auch mal sprechen!!
Nix! Durchhalten und den Change gemeinsam meistern!
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sich besser auf den Mitarbeiter einstellen
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Die Art und Weise der internen Kommunikation innerhalb eines Teams und mit Vorgesetzen/Untergebenen muss hier zwingend verbessert werden. Man kann hier durchaus mit weniger Gerede viel mehr erreichen. Man tut niemandem einen Gefallen, indem man permanent um die Dinge herum redet, ohne Aussagen zu treffen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 54 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von diwa Personalservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Alt, jung,... völlig egal!
5
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Ich gehöre hier in der Niederlassung zu den älteren, aber das Alter spielt hier keine Rolle, der Charakter muss halt passen.
5
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Eigentlich ist es egal ob älter oder jünger wird jeder gleich nicht gewertet
Ganz normal, wenn man ins Team passt, ist das Alter egal.
5
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Geht so, wenig Verständnis für deren Anliegen
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von diwa Personalservice ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


gibt es nicht :)
1
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Flache Hierarchien d.h. die Karriereleiter ist nun mal ziemlich kurz. Fortbildungen und Lust auf Neues werden unterstützt und bejaht!
4
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Witzig... learning by doing
1
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Von Unternehmerseite kann ich nichts sagen, habe aber in dieser Zeit selbst eine Weiterbildung gemacht und meinen Urlaub dafür genommen. Urlaub wurde immer meinen Wünschen entsprechend (unter Zustimmung der Verleihfirma) gewährt.
5
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Kann ich schwer beurteilen - habe als Arbeitnehmer in Zeitarbeit gearbeitet. Für die Leute die direkt für die Zeitarbeitsfirma arbeiten gibt es sicherlich Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 138 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter Personal6 Gehaltsangaben
Ø32.800 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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