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diwa 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score210 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher:in20 Gehaltsangaben
Ø39.400 €
Niederlassungsleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø51.900 €
Sachbearbeiter:in Personal5 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
diwa
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
diwa
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Kompetenz schafft Perspektiven.

Wer wir sind

diwa GmbH ist ein mittelständisches Personaldienstleistungsunternehmen mit 8 Standorten im Bundesgebiet. Wir haben uns auf die Überlassung und Vermittlung von sozialpädagogischen Qualifikationen und medizinischem Personal spezialisiert. Innerhalb dieser Spezialisierung bieten wir individuelle Personalkonzepte und innovative Lösungen für die wachsenden Herausforderungen in einem sich ständig wandelnden Arbeitsmarkt. Mit unseren kompetenten Personaldisponenten und Personalvermittlern können wir Bewerbern und Mitarbeitern die Möglichkeiten aufzeigen, die unsere verschiedenen Dienstleistungen bieten. diwa und damit die Geschäftsstellen und Mitarbeiter stehen für für Sicherheit, Seriosität, Beständigkeit und bieten somit Kunden und Bewerbern einen nachhaltigen Service.

Unser Anspruch ist eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern und Kunden, sowie eine nachhaltige und dauerhafte Sicherstellung der Qualität.

Professionalität, Transparenz und Zuverlässigkeit sind unsere Werte, die an vorderster Stelle stehen.

Neue Herausforderungen gemeinsam meistern

Die heutige Arbeitswelt ist dynamischer und herausfordernder denn je. Sie stellt hohe Anforderungen an uns alle und bietet immer wieder neue Perspektiven für die Beteiligten.

Wir wollen gemeinsam mit Ihnen diese sich ständig verändernden Herausforderungen als Möglichkeit nutzen und gemeinsam Zukunft gestalten.

Kompetenz schafft Perspektiven

Diesem Anspruch wollen wir gerecht werden. Bewerbern, Mitarbeitern und Unternehmen eröffnen wir mit unseren innovativen Personalstrategien neue Chancen. Dabei halten wir uns immer vor Augen, dass Sie als Mensch an erster Stelle stehen. Unser Ziel ist es, Mitarbeitern langfristige Zukunftsperspektiven zu sichern.

Als Partner an Ihrer Seite steht für uns eine nachhaltige Zufriedenheit im Mittelpunkt.

Weiterführende Infos unter www.diwa-gmbh.de

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Dienstleistungen

  • Arbeitnehmerüberlassung
  • Personalvermittlung
  • RPS - Recruitment Process Service
  • Outsourcing
  • Master Vendor
  • Onsite Management

Perspektiven für die Zukunft

In der Arbeitnehmerüberlassung bieten sich viele Möglichkeiten für Berufsanfänger, Wiedereinsteiger und auch Mitarbeiter, die sich neu orientieren möchten. Die Arbeitsangebote unserer Kunden sind vielseitig und reichen in allen Branchen von Stellen für ungelernte Kräfte bis zu Arbeitsplätzen für Fachkräfte mit Spezialkenntnissen.

Mitarbeiter in der Zeitarbeit können sich beruflich orientieren und neue Erfahrungen sammeln oder Ihre Erfahrungen vertiefen. Oftmals ist es auch die erste Möglichkeit theoretisch erworbene Kenntnisse in der Praxis anzuwenden und potentielle Arbeitgeber von sich zu überzeugen.

Denn eines ist klar: Für viele unserer Mitarbeiter steht eine mögliche Übernahme durch den Kunden an erster Stelle. Und hierbei möchten wir Sie unterstützen, Ihnen aber auch neue und eventuell andere Möglichkeiten aufzeigen.

Mitarbeiter die im internen Bereich für uns als Personaldisponent/in oder Personalvermittler/in tätig sind oder es in Zukunft werden, stehen vor der großen Herausforderung als Allrounder zum Thema Personal tätig zu sein. Um dem gerecht zu werden unterstützen wir Sie mit einer Vielzahl an Schulungen und Seminaren, sowohl hausintern als auch bei erfahrenen externen Anbietern. So machen wir Sie fit für einen Aufgabenbereich in dem nichts so sicher ist wie die ständige Veränderung.

Kennzahlen

Mitarbeiter250 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was diwa GmbH über Benefits sagt

  • Urlaubstage: 32 Urlaubstage
  • Übertarifliche Vergütung
  • Flexible Arbeitszeiten: Ja, nach Absprache möglich.
  • Fahrkostenzuschuss
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Betriebliche Altersvorsorge: Ja, wird angeboten.
  • Kantine: Keine eigene Kantine, je nach Standort jedoch teilweise die Möglichkeit der Nutzung von benachbarten Einrichtungen.
  • Barrierefreiheit: In vielen Geschäftsstellen gewährleistet.
  • Betriebsarzt: Eine betriebsärztliche Versorgung ist in unserem Unternehmen in Zusammenarbeit mit lokalen Ärzten vor Ort sichergestellt.
  • Coaching: Ja, unsere Mitarbeiter aktiv zu begleiten und zu qualifizieren ist ein zentraler Punkt unserer Philosophie. Dies geschieht im Rahmen von qualifizierten Schulungsmaßnahmen aber auch als personenbezogene Mitarbeiterentwicklung und Einzelcoachings durch renommierte externe Anbieter.
  • Parkplatz: Im größten Teil unserer Geschäftsstellen können wir Ihnen einen Mitarbeiterparkplatz anbieten.
  • Gute Anbindung: Alle unsere Geschäftsstellen sind gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
  • Mitarbeiterrabatte: Ja. Corporate Benefits.
  • Mitarbeiterevents: Ja.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In unserem Unternehmen begegnen wir uns auf Augenhöhe. Werte unserer Zusammenarbeit sind Respekt und Toleranz gegenüber Kolleginnen und Kollegen. Eigene Ideen entwickeln zu können, Gestaltungsspielraum in der Umsetzung und ein offenes Ohr auf allen Ebenen für eventuelle Probleme sind nur einige Argumente, die für diwa als Arbeitgeber sprechen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir freuen uns über Bewerber aus den Bereichen

  • Pädagogik/Sozialwesen
  • Pflege

Wir bieten Ihnen attraktive Jobangebote, die zu Ihnen passen.

Aktuelle Stellenangebote finden Sie in unserer Jobbörse.

Gesuchte Qualifikationen

Für unsere Stellen in der Personalvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung sind die gesuchten Qualifikationen abhängig von den ausgeschriebenen Stellen und Positionen.

Grundsätzlich wünschen wir uns für alle Bereiche und Stellen aber immer Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Flexibilität und Einsatzbereitschaft sowie Spaß an der Arbeit.

Als Kollegen:innen in den Geschäftsstellen und der Hauptverwaltung sollten Sie darüber hinaus über eine ausgeprägte kommunikative Stärke, ein betriebswirtschaftliches Verständnis, eine Dienstleistungs-, Kunden- und Mitarbeiterorientierung sowie Vertriebsaffinität und Einfühlungsvermögen verfügen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei diwa GmbH.

  • Daniela Söllinger
    E-Mail: recruiting@diwa-gmbh.de
    Tel.: 089 / 544 124 200

  • Auf unserer Homepage finden Sie tagesaktuell mehrere hundert Stellen, die zu besetzen sind. Hierauf können Sie sich auf den verschiedensten Wegen bei uns bewerben, angefangen bei postalisch über telefonisch bis hin zu digital.

    Eine elektronische Bewerbung per Mail ist uns jedoch am liebsten, da dies sowohl für Sie als auch für uns der schnellste und einfachste Weg ist. Darüber hinaus ist dies für Sie mit den geringsten Kosten verbunden.

    Ebenso können Sie auch gerne persönlichen Kontakt zu einer unserer Geschäftsstellen aufnehmen und einen Termin für ein persönliches Kennenlernen vereinbaren.

  • Es finden in der Regel 2 Vorstellungsgespräche statt.

Standorte

Standorte

Wir sind mit 8 Standorten für Sie in Deutschland vor Ort.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Neben den super Arbeitsbedingungen muss ich vor Allem das Verhalten meiner Vorgesetzten loben. Ich fühlte mich bei der diwa GmbH (Standort Mainz) sehr wohl, insbesondere die herzliche und offene Kommunikation bereicherte meinen Arbeitsalltag sehr. Man arbeitet im Team. Empathie und jederzeit ein offenes Ohr zu haben wird dort großgeschrieben. Ich bedanke mich für die schöne Zeit.
Bei Krankheit wurde kein Druck auf mich ausgeübt; stattdessen wurden mir aufrichtig gute Genesungswünsche übermittelt.
Es wird ein Zuschuss zum ÖPNV-Ticket oder ein Kilometergeld angeboten.
Vor meiner Einstellung wurde ich gefragt, in welchen Bereichen ich arbeiten möchte. Es wurde immer darauf geachtet, dass ich nicht im Krippenbereich eingesetzt wurde. (Dies war mein Wunsch)
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Ich bekomme hier sehr unkompliziert die Möglichkeit in einem mir gänzlich neuen Beruf Fuß zu fassen. Mir gefällt, dass ich relativ frei bin und Arbeitszeiten etc. nach meinen privaten Gegebenheiten gestalten kann. Außerdem sind immer alle sehr nett und wertschätzend.
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Offen und steht mir bei Fragen immer Rede und Antwort, ich fühle mich sehr gut aufgehoben und abgeholt.
Frau Trafas kennt ihre Kindergärten und konnte mir schon im Bewerbungsgespräch Vorschläge machen, das kam sehr gut rüber und die Auswahl war wunderbar für mich.
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siehe Kommunikation..., absolut zuverlässig dh Absprachen wurden eingehalten, keine falschen Versprechungen gemacht, Gehalt pünktlich gezahlt. Eigentlich sollte sowas selbstverständlich sein...ist es manchmal nicht.
Unkomplizierter Umgang
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sie versprechen einem dies und das als Benefit - tatsächlich rennt man denen viel hinterher und muss die Gehaltsabrechnung kontrollieren, da gerne mal was "vergessen" wird. Manches Lockangebot ist regelrecht unlauter und im mindesten irreführend formuliert. Eine typische Zeitarbeits-Bumsbude.
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Insgesamt war ich zufrieden, obwohl ich mir natürlich mehr Interaktion oder Mitarbeiterevents gewünscht hätte. Das ist jedoch eher mein persönlicher Wunsch. Ich kann das Team in Hamburg dennoch uneingeschränkt empfehlen und bin mir bewusst, dass es sich um ein kleines Team handelt. Alles Gute für die Zukunft, liebes Diwa-Team Hamburg! =)
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Es werden immer nur Versprechungen gemacht, an die man sich nicht hält. Man bekommt immer weniger Gehalt als versprochen. Beim 1. Gehalt wurde ich vergessen, Systemfehler… eine Kollegin von mir hatte insgesamt 3 Systemfehler und noch viel mehr Ärger mit denen. Zum Schluss wurde ich nach dem 1. Auftrag gleich gekündigt mit 1 Woche Kündigungsfrist.
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Die Insolvenz wurde fein säuberlich vorbereitet, da werden sich einige Leute die Taschen gefüllt haben....... Angesparte Überstunden sind weg und staatlich nicht geschützt, obwohl Zeitarbeit vom Staat unterstützt wird.
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Nichts.
Die Arbeitgeber sind immer freundlich.
Sind Schwierigkeiten im Arbeitsumfeld gegeben, kann man mit einer schnellen Lösung des Problems rechnen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Grundlagen einhalten: Lohn pünktlich überweisen, den Betrag wie ausgemacht überweisen, pünktliche Anmeldung bei der Krankenversicherung.
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Weitere Angebote in ganz Deutschland
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Nicht nur das on-boarding perfektionieren, sondern vollumfänglich ansprechbar sein. Dinge die die Arbeit betreffen sind womöglich auch nach Vertragsende noch relevant.
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Bessere Bezahlung
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da DIWA nicht verantwortlich ist für die Rahmenbedingungen in den Kitas...keine.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von diwa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Egal ob jung oder alt. Bei diwa fühlt man ich als Teil eines ein großen Teams, in dem alle respektvoll miteinander umgehen.
5
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Das Alter spielt keine Rolle und ist Nebensächlich.
5
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Habe hier noch nichts negatives gehört oder erlebt
5
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Alter ist egal...
4
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kein Unterschied zwischen jung und alt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von diwa ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Mein Weg zum finanziellen Ruin hat mit jegliche Chance auf Karriere genommen.
1
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Nix, man ist komplett auf den Entleihbetrieb angewiesen.
1
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wird gerade wieder verstärkt. Luft nach oben
3
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Aufstiegsmöglichkeiten sind bestimmt gegeben. Man bekommt es nicht nur durch Erfolg, sondern mann muss darum förmlich kämpfen.
1
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Keinerlei Möglichkeiten! Ein Unternehmen mit Kernthema Personal sollte es besser wissen / können!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • diwa wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet diwa schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden diwa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 210 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei diwa als eher modern.
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