Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen befindet sich derzeit in einer Phase der Umstrukturierung, womit die Unternehmenskultur etwas aufgebrochen wird. Wer bisher nach dem Motto "das haben wir schon immer so gemacht" vorging, wird sich nun anpassen müssen. Das stößt immer auf Unmut. Die neue Geschäftsführung geht sehr progressiv an viele Themen heran und wird mit Sicherheit etwas positives bewirken können.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetze agieren hier sehr seltsam. Man ist einer Standortleitung, einer Geschäftsstellenleitung und einer stellvertretenden Geschäftsstellenleitung unterstellt. Es wird hier sehr viel geredet, aber wichtige Infos oder Aussagen werden selten getroffen. Die Standortleitung bemüht sich um Präsenz, jedoch wird auch hier sehr viel hinterum getuschelt. Generell setzt man hier auf das Konzept, dass man sich die Dinge einige Zeit ansieht, ohne aktiv etwas zu tun. Man teilt dann eher vollendete Tatsachen mit, als dass man Reibungspunkte bereits bei der Entstehung mit Verstand und durch konstruktives Handeln angeht.

Kollegenzusammenhalt

zum Teil gibt es sehr eingeschweißte Teams, die jedoch auch gerne hinter dem Rücken einer Person sehr negative Äußerungen vorbringen. im persönlichen Dialog wäre dies zweifelsohne des öfteren Mobbing. Man passt hier rein, wenn man eine Arbeitsbiene ist, die im Korridor denkt und nicht zu weit nach links oder rechts sieht.

Interessante Aufgaben

die diwa unterscheidet sich nicht von der Konkurrenz. man macht 360-Grad Vertrieb und beliefert das jeweilige Kundensegment. Man ist hier ein klassischer Dienstleister.

Kommunikation

das Unternehmen hat erkannt, dass man anders kommunizieren muss. Vom mittleren Management wird stets eine "Feelgood-Atmosphäre" propagiert, allerdings ist man mit konstruktiven Vorschlägen nicht zwingend gerne gesehen.
auf anderen Ebenen wird viel geredet, aber wenig ausgesagt, was die Arbeit unnötig kompliziert gestaltet.

Gleichberechtigung

Es gibt eine Person, die sich um Inklusionen kümmert und man versucht auch tatkräftig, Bewerber mit Einschränkungen in den Markt zu vermitteln

Umgang mit älteren Kollegen

hier gibt es nichts negatives zu sagen

Arbeitsbedingungen

die Hard- und Software hinkt dem aktuellen Stand hinterher. Es werden im Vertrieb nach wie vor altmodische Telefonanlagen ohne Headsets verwendet.
Die Systeme selbst schalten sich nach einer sehr kurzen Leerlaufzeit ab und man muss permanent alles wieder hochfahren und sich einloggen. Das wird sehr schnell nervig, wird aber auf Grund interner Vorschriften nicht geändert.

Work-Life-Balance

08:00-17:00 Uhr wird hier tatsächlich noch eingehalten. Niemand verlangt Überstunden. Man kann sich in diesem Zeitraum die Aufgaben auch sehr frei einteilen

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Die diwa hat den Fokus im gewerblichen Bereich, aber auch bei namhaften Mittelständlern den Fuß in der Tür. Auch hier ist man der klassische Dienstleister.

Verbesserungsvorschläge

• Die Art und Weise der internen Kommunikation innerhalb eines Teams und mit Vorgesetzen/Untergebenen muss hier zwingend verbessert werden. Man kann hier durchaus mit weniger Gerede viel mehr erreichen. Man tut niemandem einen Gefallen, indem man permanent um die Dinge herum redet, ohne Aussagen zu treffen

Pro

Man geht sehr aktiv mit betrieblicher Inklusion um, was nach wie vor von vielen Betrieben gemieden wird.

Contra

An mancher Stelle wird lange zugesehen, ohne etwas zu unternehmen. Als Folge dessen wird man dann vor vollendete Tatsachen gestellt.

Arbeitsatmosphäre

Fühle mich seitdem ersten Tag wohl, ein Gefühl als wenn man endlich angekommen ist.

Vorgesetztenverhalten

Auch wenn unsere stellv. Geschäftsstellenleiterin noch etwas jünger ist macht sie einen super Job. Sie teilt Ideen, nimmt neue Ideen und Vorschläge an, sagt aber auch mal wenn etwas nicht so gut ist. Man kann sich super mit ihr austauschen.

Kollegenzusammenhalt

Sowie es in einem Unternehmen sein sollte, zwischen durch muss auch immer mal ein bisschen Spaß sein. Zusammenarbeit könnte gar nicht besser sein. Man ist für einander da.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind Abwechslungsreich, durch die vielen Kunden/Mitarbeiter kommen auch immer wieder neue Herausforderungen hinzu. So das auch in Zukunft dieser Bereich nie langweilig werden wird.

Kommunikation

Kommunikation ist super, Kollegen sind immer Hilfsbereit, auch Kollegen in anderen Niederlassungen kann man immer um Rat Fragen.

Gleichberechtigung

Hier wird keiner ausgeschlossen, wir sind ein Team und so arbeiten wir auch.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich gehöre hier in der Niederlassung zu den älteren, aber das Alter spielt hier keine Rolle, der Charakter muss halt passen.

Karriere / Weiterbildung

Wer sich Weiterentwickeln möchte kann es auch, sollte aber auch im klaren sein das man dazu auch abliefern muss. Von nichts kommt nichts. Was auch völlig in Ordnung ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Einstiegsgehalt ist super, nach erfolgreicher Probezeit besteht die Möglichkeit nochmal drüber zu reden, dazu gibt es diverse Benefits, Fahrkostenübernahme etc.

Arbeitsbedingungen

Da könnte es sich noch ein wenig bessern, das Gebäude ist schon recht alt, aber die Mietpreise in der Hamburger City sind ja auch nicht ohne ;) Lüften halt dadurch auch nur mir erhöhtem Lärmpegel, im Sommer stelle ich mir das hier sehr hart vor ohne Klimaanlage und der Geräuschkulisse.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist ein wenig schwer bei 40 Wochenstunden, aber dafür bekommt man gut Urlaub, den man dann umso mehr genießen kann. Sollte man bedingt durch Messe etc. mal mehr arbeiten müssen oder am Wochenende gibt es dafür Ausgleichtage.

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Ich habe hier einige Kommentare über die Hamburger Niederlassung gelesen, und ich kann den negativen rein gar nicht zustimmen. Ich durfte in meiner Laufbahn schon einige Firmen kennen lernen und Hamburg ist zwar klein, macht aber bisher alles richtig.

Verbesserungsvorschläge

• Was definitiv ein Muss ist, sind Smartphones anstelle den Nokia Handys. Das ist das einzige mit dem ich mich einfach nicht anfreunden kann und ich auch meide es aus meiner Tasche zu nehmen. Aber Hey es hat Snake 3 ;)

Pro

Das ich hier ich sein kann, das jede Persönlichkeit so genommen wird wie sie ist.
Hier man neben der Arbeit auch Spaß Kollegen haben kann.
Das wenn was Privat ist und man mal später kommen muss oder eher gehen muss keinem den Kopf abgerissen wird (sofern es keine Gewohnheit wird).
Das man als Neuling sich nicht allein fühlt und gleich von allen aufgenommen wird.
Die Persönliche Ebene die unter uns Kollegen ist.

Contra

Da kann ich derzeit gar nichts schreiben und wird auch hoffentlich so bleiben.

Arbeitsatmosphäre

Hier wird der Bock zum Gärtner gemacht, Personal und Führungskräfte nach Sympathie ernannt und nicht nach erbrachter Leistung und Qualifikation.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht, wenig Ahnung von Personalführung und wenig Berufserfahrung. Von Azubi zur NLL fast übergangslos... sagt ja alles.
Keine Gespräche möglich und bei der kleinsten Diskussionen wurde los geheult.

Kollegenzusammenhalt

Mit Kollegen aus ganz Deutschland die man kennen lernen konnt, hat man nicht nur privat Kontakt gehabt, es sind auch Freundschaften entstanden, die auch nach dem Unternehmenswechsel noch bestehen. Jetzt sogar offen ausgelebt werden können.

Interessante Aufgaben

Toller Job, abwechslungsreiche Aufgaben, gute Schulungen

Kommunikation

Freundschaften und private Kontakte mit Kollegen werden von Vorgesetzten unterbunden und schlecht geredet, alles musste heimlich gemacht werden wenn man sich in der Freizeit treffen wollte. Keine Möglichkeit zu Gesprächen mit der Geschäftsleitung.

Gleichberechtigung

Zwischen Geschlechtern ja, vom Alter her nein

Umgang mit älteren Kollegen

Respektlos gegenüber älteren Mitarbeitern

Karriere / Weiterbildung

Nur interne Schulungen, die nicht viel bringen.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr lange Wartezeiten auf Gehaltserhöhung, keine Aufstieg Chancen

Arbeitsbedingungen

Büro der Mittelklasse, Telefon Nokia mit schwarz-weiß Display und Tasten, PC mindestens 7-8 Jahre alt, schlechte Internetanbindung, gute Mitarbeiter Management Software.
Riesen MuFuDrucker der NL direkt neben dem Arbeitsplatz.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr viel Papiermüll, alle Unterlagen werden zum Teil 4fach ausgedruckt und bei fehlenden Leerschritten z.B das gleiche wieder von vorne. Absolut nicht verständlich heutzutage.

Work-Life-Balance

Fixe Arbeitszeiten, 8-17h, wobei diese nicht für NLL gegolten haben.

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Könnte besser sein, leider ist der Schein wie so oft besser als das sein.

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Personalauswahl bei Führungskräften Auch Mitarbeiter die Möglichkeiten geben ihre Führungskräfte zu beurteilen, nicht nur umgekehrt, - dies wird in sehr vielen Firmen bereits gemacht- Kommunikation verbessern Auch Führungskräfte wie NLL sollte mit arbeiten

Pro

- Einarbeitung
- intererne Veranstaltung
- fixe Arbeitszeiten

Contra

- keine Entfaltungsfreiheit
- keine typische Aufgaben, regelmäßige Kundenbesuche sind Fehlanzeige und unerwünscht, es müsste alles vom Schreibtisch aus erfolgen...
- Verhalten von Vorgesetzten
- Personal Auswahl intern weil nicht die Erfahrung und Qualifikation zählt
-schlechte Bonusveinbarungen und falsche Versprechen demotivieren, nur 1 mal pro Jahr Bonus und das nicht sehr transparent