Mittelständler mit verschenktem Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man geht sehr aktiv mit betrieblicher Inklusion um, was nach wie vor von vielen Betrieben gemieden wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An mancher Stelle wird lange zugesehen, ohne etwas zu unternehmen. Als Folge dessen wird man dann vor vollendete Tatsachen gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Die Art und Weise der internen Kommunikation innerhalb eines Teams und mit Vorgesetzen/Untergebenen muss hier zwingend verbessert werden. Man kann hier durchaus mit weniger Gerede viel mehr erreichen. Man tut niemandem einen Gefallen, indem man permanent um die Dinge herum redet, ohne Aussagen zu treffen
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen befindet sich derzeit in einer Phase der Umstrukturierung, womit die Unternehmenskultur etwas aufgebrochen wird. Wer bisher nach dem Motto "das haben wir schon immer so gemacht" vorging, wird sich nun anpassen müssen. Das stößt immer auf Unmut. Die neue Geschäftsführung geht sehr progressiv an viele Themen heran und wird mit Sicherheit etwas positives bewirken können.
Kommunikation
das Unternehmen hat erkannt, dass man anders kommunizieren muss. Vom mittleren Management wird stets eine "Feelgood-Atmosphäre" propagiert, allerdings ist man mit konstruktiven Vorschlägen nicht zwingend gerne gesehen.
auf anderen Ebenen wird viel geredet, aber wenig ausgesagt, was die Arbeit unnötig kompliziert gestaltet.
Kollegenzusammenhalt
zum Teil gibt es sehr eingeschweißte Teams, die jedoch auch gerne hinter dem Rücken einer Person sehr negative Äußerungen vorbringen. im persönlichen Dialog wäre dies zweifelsohne des öfteren Mobbing. Man passt hier rein, wenn man eine Arbeitsbiene ist, die im Korridor denkt und nicht zu weit nach links oder rechts sieht.
Work-Life-Balance
08:00-17:00 Uhr wird hier tatsächlich noch eingehalten. Niemand verlangt Überstunden. Man kann sich in diesem Zeitraum die Aufgaben auch sehr frei einteilen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze agieren hier sehr seltsam. Man ist einer Standortleitung, einer Geschäftsstellenleitung und einer stellvertretenden Geschäftsstellenleitung unterstellt. Es wird hier sehr viel geredet, aber wichtige Infos oder Aussagen werden selten getroffen. Die Standortleitung bemüht sich um Präsenz, jedoch wird auch hier sehr viel hinterum getuschelt. Generell setzt man hier auf das Konzept, dass man sich die Dinge einige Zeit ansieht, ohne aktiv etwas zu tun. Man teilt dann eher vollendete Tatsachen mit, als dass man Reibungspunkte bereits bei der Entstehung mit Verstand und durch konstruktives Handeln angeht.
Interessante Aufgaben
die diwa unterscheidet sich nicht von der Konkurrenz. man macht 360-Grad Vertrieb und beliefert das jeweilige Kundensegment. Man ist hier ein klassischer Dienstleister.
Gleichberechtigung
Es gibt eine Person, die sich um Inklusionen kümmert und man versucht auch tatkräftig, Bewerber mit Einschränkungen in den Markt zu vermitteln
Umgang mit älteren Kollegen
hier gibt es nichts negatives zu sagen
Arbeitsbedingungen
die Hard- und Software hinkt dem aktuellen Stand hinterher. Es werden im Vertrieb nach wie vor altmodische Telefonanlagen ohne Headsets verwendet.
Die Systeme selbst schalten sich nach einer sehr kurzen Leerlaufzeit ab und man muss permanent alles wieder hochfahren und sich einloggen. Das wird sehr schnell nervig, wird aber auf Grund interner Vorschriften nicht geändert.
Image
Die diwa hat den Fokus im gewerblichen Bereich, aber auch bei namhaften Mittelständlern den Fuß in der Tür. Auch hier ist man der klassische Dienstleister.